8 wskazówek, jak zdobyć pracę w marketingu przychodzącym na poziomie podstawowym

Chcesz wkroczyć w świat marketingu przychodzącego? Wybrałeś właściwy czas. Ponieważ firmy uczą się, jak poruszać się w świecie online, firmy chętnie zatrudniają pracowników, którzy mogą pomóc im zmaksymalizować ich potencjał online. W rzeczywistości w latach 2009-2015 liczba ofert pracy Indeed.com, w których wspomniano o „marketingu cyfrowym” lub „marketingu przychodzącym”, wzrosła o około 867%, a wyniki dla „marketingu treści” lub „strategii treści” również wzrosły o prawie 350 % w latach 2011-2015.

Na szczęście dla większości młodych profesjonalistów odkrywanie internetu jest jedną z naszych specjalności, co sprawia, że ​​inbound marketing jest bardzo kuszącym wyborem dla tych, którzy szukają pozycji na poziomie podstawowym.

Biorąc to pod uwagę, istnieje duża różnica między używaniem go dla zabawy a używaniem go jako firmy. Aby udowodnić, że zasługujesz na pracę w marketingu przychodzącym, musisz wykazać, że twoje umiejętności to coś więcej niż tylko bycie zaawansowany technologicznie cyfrowy natywny z pewną wiedzą marketingową. Jeśli naprawdę chcesz znaleźć pracę w marketingu przychodzącym, przed złożeniem wniosku upewnij się, że wykonujesz 8 poniższych czynności:

1. Zbadaj stronę internetową firmy

Chociaż zawsze ważne jest, aby przeprowadzić rozeznanie na temat firmy, dla której planujesz rozmowę kwalifikacyjną — niezależnie od rodzaju pracy lub branży — jest to jeszcze ważniejsze, gdy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko marketingowe. Marketerzy muszą zrozumieć, co sprzedają, kim są ich odbiorcy oraz jakiego głosu i tonu użyć; a Twoi ankieterzy będą chcieli zobaczyć, ile już wiesz (a także sprawdzić swoją pracowitość i umiejętności badawcze online). Prawie wszystkie te informacje można znaleźć na stronie internetowej firmy, więc zacznij tam. Podobnie, sprawdź strony internetowe innych firm z tej samej branży, aby zobaczyć, jak wyglądają i jakie strategie stosują. Twój rozmówca będzie pod wrażeniem wiedzy, że dobrze rozumiesz, jak to działa w tej konkretnej branży.

2. Przygotuj swoje profile w mediach społecznościowych

Zgodnie z danymi dotyczącymi ofert pracy, o których mowa powyżej, prawie połowa wszystkich ofert pracy związanych z marketingiem przychodzącym na Indeed.com zawierała w swoich ofertach pracy słowa „marketing w mediach społecznościowych” lub „zarządzanie mediami społecznościowymi”. Ponieważ Twoi ankieterzy prawdopodobnie przeprowadzą pewne badania w tle, aby zobaczyć, jak aktywny jesteś w mediach społecznościowych, upewnij się, że przeglądasz swoje profile w mediach społecznościowych i usuwasz wszystko, co przedstawiałoby Cię w negatywny sposób. Firmy chcą pracowników, którzy są dobrą reprezentacją firmy, a nie tych, którzy publikują w Internecie nieprofesjonalne rzeczy, które mogą również zepsuć ich reputację z powodu zatrudniania Ciebie. Dobrym początkiem jest posiadanie dobrze wypełnionego profilu na LinkedIn i profesjonalnego zdjęcia profilowego, ale nie zapomnij usunąć wstydliwych publicznych zdjęć z Facebooka lub usunąć nieprzyzwoite tweety, które mogłeś umieścić w przeszłości.

3. Popraw swoje umiejętności w mediach społecznościowych

Czy ktoś pamięta tę reklamę Snickersa z tegorocznego Super Bowl? W rzeczywistości jest to dość trafne, jeśli chodzi o to, co niektórzy ludzie myślą, że „biegający się w mediach społecznościowych” oznacza, gdy są wymienione w ogłoszeniu o pracę.  

W rzeczywistości firmy potrzebują osób, które mają doświadczenie w zarządzaniu stronami firmowymi (nie tylko profilami osobistymi), a także osób, które znają się na najnowszych aktualizacjach w mediach społecznościowych, najlepszych praktykach i płatnych reklamach. Przed złożeniem wniosku upewnij się, że rozumiesz różnicę między marketingiem w mediach społecznościowych a regularnym korzystaniem z mediów społecznościowych. Powinieneś również wcześniej śledzić lub polubić różne profile firmy w mediach społecznościowych, aby pokazać im, że znasz ich działalność społecznościową.

4. Przygotuj próbkę do pisania

Ponieważ wiele firm będzie szukało kogoś, kto może pomóc zarówno w tworzeniu nowych treści marketingu przychodzącego, jak i zarządzaniu nimi (np. artykuły na blogu, arkusze porad, e-booki itp.), przyniesienie próbki twojego pisma na rozmowę kwalifikacyjną może pomóc ci wyróżnić się na tle innych wnioskodawców. Jeśli firma nie poprosi Cię o jej dostarczenie, powinieneś przygotować próbkę.

Kiedy mówimy o pisaniu próbki w marketingu przychodzącym, nie oznacza to zwrotu w twoim najnowszym eseju na studia. Zamiast tego myśl cyfrowo: napisz bloga, opublikuj artykuł na Medium lub przynajmniej opublikuj wnikliwy artykuł na LinkedIn. W dzisiejszych czasach jest tak wiele sposobów na opublikowanie swojej pracy w widocznym artykule online, że nie zajmuje to wiele. Tylko pamiętaj, aby sprawdzić błędy przed naciśnięciem przycisku publikowania.

5. Weź udział w darmowym kursie online

Jeśli wiesz dużo o marketingu tradycyjnym, ale nadal próbujesz dowiedzieć się więcej o marketingu przychodzącym, możesz wziąć udział w kilku bezpłatnych kursach, które nauczą Cię wszystkiego o podstawach marketingu przychodzącego. Na przykład certyfikacja przychodząca HubSpot jest bezpłatna, łatwa do zrozumienia, dostępna dla wszystkich i może zostać ukończona w około 4,5 godziny. Od pracowników Weidert Group wymaga się uzyskania certyfikatu i polecamy go każdemu chętnemu kandydatowi, który chce udowodnić, że zna się na przychodzących, zwłaszcza tym, którzy nie mają wcześniejszego doświadczenia w przychodach.

6. Zapoznaj się z powszechnie stosowanymi technologiami

Istnieje wiele narzędzi internetowych, z których codziennie korzystają marketerzy przychodzący, aby pomóc im w pracy. I chociaż niektóre z tych narzędzi i programów działają na oprogramowaniu, które jest dostępne tylko dla każdego z płatną licencją; do innych może łatwo uzyskać dostęp każdy, kto ma urządzenie podłączone do Internetu i bezpłatne konto. Na przykład HootSuite to popularna witryna do zarządzania mediami społecznościowymi, która pozwala użytkownikom monitorować aktywność i planować posty w mediach społecznościowych dla kilku różnych sieci społecznościowych. Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, utwórz własne konto i pobaw się trochę, aby poczuć, jak to działa i co robi.

7. Odśwież swoją wiedzę o sprzedaży

Chociaż marketing i sprzedaż są zupełnie inne, jeśli chodzi o obowiązki zawodowe, ostatecznie oba mają ten sam cel: pomóc przekonać klientów do zakupu. Mając to na uwadze, nawet pracując jako dwa oddzielne działy, firmy z odpowiednią strategią przychodzącą mają ze sobą dopasowane zarówno sprzedaż, jak i marketing, dzięki czemu mogą dostarczać najlepsze możliwe informacje zwrotne i informacje w celu zabezpieczenia sprzedaży. Nawet jeśli ubiegasz się o stanowisko, które wydaje się być marketingowe, upewnij się, że odświeżysz swoją terminologię i wiedzę dotyczącą sprzedaży oraz spróbuj dowiedzieć się więcej o typowym procesie kupna/sprzedaży w branży.

8. Myśl analitycznie

Jedną z największych zalet pracy z komputerami jest ich zdolność do szybkiego przetwarzania złożonych informacji i przechowywania ton danych. Jest to szczególnie przydatne podczas pracy na stronie internetowej, ponieważ każde wyświetlenie strony, kliknięcie, przewijanie i wyszukiwanie może być monitorowane i analizowane, aby zobaczyć, jak ludzie z niej korzystają. Biorąc to pod uwagę, zanim złożysz podanie o pracę jako inbound marketer, ważne jest, abyś przyjął analityczne nastawienie, ponieważ wiele problemów można rozwiązać po prostu patrząc na liczby. Niezależnie od tego, czy masz doświadczenie w analizowaniu wskaźników witryny, czy nie, przynajmniej wyjaśnij ankieterowi, że rozumiesz znaczenie takich rzeczy, jak testy A/B.

Wyglądanie na rolę i bycie pewnym siebie i towarzyskim zaprowadzi Cię tylko do tej pory na rozmowie o pracę. Pokaż potencjalnym pracodawcom, że naprawdę wiesz, o czym mówisz, i że chcesz rozpocząć dla nich pracę, stosując się do 8 powyższych wskazówek. Podobnie, jeśli mieszkasz w północno-wschodnim Wisconsin i szukasz kariery w marketingu przychodzącym, sprawdź naszą stronę kariery, aby zobaczyć nasze wolne stanowiska.