8 Tipps für die Landung eines Einstiegsjobs im Inbound-Marketing

Möchten Sie in die Welt des Inbound-Marketings einsteigen? Du hast den richtigen Zeitpunkt gewählt. Während Unternehmen lernen, sich durch eine Online-Welt zu navigieren, sind Unternehmen bestrebt, Mitarbeiter einzustellen, die ihnen helfen können, ihr Online-Potenzial zu maximieren. Zwischen 2009 und 2015 stieg die Zahl der Indeed.com-Stellenangebote, die „digitales Marketing“ oder „Inbound-Marketing“ erwähnen, um etwa 867 %, wobei die Ergebnisse für „Content-Marketing“ oder „Content-Strategie“ ebenfalls um fast 350 zunahmen % zwischen 2011 und 2015.

Glücklicherweise ist das Erkunden des Internets für die meisten jungen Berufstätigen eine unserer Spezialitäten, was Inbound-Marketing zu einer sehr verlockenden Wahl für diejenigen macht, die eine Einstiegsposition suchen.

Abgesehen davon gibt es einen großen Unterschied zwischen der Nutzung zum Spaß und der Nutzung als Geschäft, und um zu beweisen, dass Sie einen Job im Inbound-Marketing verdienen, müssen Sie zeigen, dass Ihre Fähigkeiten mehr sind als nur ein technisch versierter Digital Native mit etwas Marketingwissen. Wenn Sie wirklich einen Job im Inbound-Marketing an Land ziehen wollen, stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden 8 Dinge tun, bevor Sie sich bewerben:

1. Recherchieren Sie auf der Website des Unternehmens

Es ist zwar immer wichtig, sich über das Unternehmen zu informieren, für das Sie ein Vorstellungsgespräch planen – unabhängig von der Art der Stelle oder der Branche –, aber es ist noch wichtiger, wenn Sie sich für eine Marketingposition bewerben. Vermarkter müssen verstehen, was sie verkaufen, wer ihr Publikum ist und welche Stimme und welchen Ton sie verwenden sollen; und Ihre Gesprächspartner werden sehen wollen, wie viel Sie bereits wissen (und Ihren Fleiß und Ihre Online-Recherchefähigkeiten testen). Sie können so ziemlich alle diese Informationen auf der Website eines Unternehmens finden, also beginnen Sie dort. Schauen Sie sich auch die Websites einiger anderer Unternehmen in der gleichen Branche an, um zu sehen, wie sie aussehen und welche Strategien sie anwenden. Ihr Gesprächspartner wird beeindruckt sein, dass Sie ein gutes Verständnis dafür haben, wie die Dinge in dieser bestimmten Branche funktionieren.

2. Bereiten Sie Ihre Social-Media-Profile vor

Den oben genannten Stellenausschreibungen zufolge enthielt fast die Hälfte aller Inbound-Marketing-Stellenausschreibungen auf Indeed.com die Wörter „Social Media Marketing“ oder „Social Media Management“ in ihrer Stellenanzeige. Da Ihre Interviewer wahrscheinlich einige Hintergrundrecherchen über Sie durchführen werden, um zu sehen, wie aktiv Sie in den sozialen Medien sind, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Profile in den sozialen Medien durchgehen und alles entfernen, was Sie negativ darstellen könnte. Unternehmen wollen Mitarbeiter, die das Unternehmen gut repräsentieren, und nicht solche, die unprofessionelle Dinge online posten, die auch ihren Ruf für die Einstellung von Ihnen trüben könnten. Ein guter Ausgangspunkt ist ein gut ausgefülltes LinkedIn-Profil und ein professionelles Profilbild, aber vergessen Sie nicht, peinliche öffentliche Facebook-Fotos zu entfernen oder obszöne Tweets zu löschen, die Sie möglicherweise in der Vergangenheit erstellt haben.

3. Verbessern Sie Ihre Social-Media-Fähigkeiten

Erinnert sich noch jemand an diese Snickers-Werbung vom Super Bowl in diesem Jahr? Es ist eigentlich ziemlich genau für das, was manche Leute denken, „kompetent in Social Media“, wenn es in einer Stellenausschreibung aufgeführt wird.  

In Wirklichkeit wollen Unternehmen Leute, die Erfahrung mit der Verwaltung von Unternehmensseiten haben (nicht nur persönliche Profile), sowie Leute, die sich mit den neuesten Social-Media-Updates, Best Practices und bezahlter Werbung auskennen. Stellen Sie sicher, dass Sie den Unterschied zwischen Social-Media-Marketing und der regulären Nutzung sozialer Medien verstehen, bevor Sie sich bewerben. Sie sollten auch vorher den verschiedenen Social-Media-Profilen des Unternehmens folgen oder sie liken, um ihm zu zeigen, dass Sie mit seinen sozialen Aktivitäten vertraut sind.

4. Bereiten Sie eine Schreibprobe vor

Da viele Unternehmen nach jemandem suchen, der beim Erstellen und Verwalten neuer Inbound-Marketing-Inhalte (z. B. Blogartikel, Tippblätter, eBooks usw.) helfen kann, kann es Ihnen helfen, sich von den anderen abzuheben, wenn Sie eine Probe Ihres Textes zum Vorstellungsgespräch mitbringen andere Bewerber. Wenn das Unternehmen Sie nicht darum bittet, sollten Sie trotzdem eine Probe anfertigen lassen.

Wenn wir im Inbound-Marketing von Probeschreiben sprechen, bedeutet das nicht, dass Sie Ihren letzten College-Aufsatz abgeben. Denken Sie stattdessen digital: Schreiben Sie einen Blog, veröffentlichen Sie einen Medium-Artikel oder veröffentlichen Sie zumindest einen aufschlussreichen Artikel auf LinkedIn. Heutzutage gibt es so viele Möglichkeiten, Ihre Arbeit in einem sichtbaren Online-Artikel zu veröffentlichen, es braucht nicht viel. Denken Sie nur daran, auf Fehler Korrektur zu lesen, bevor Sie auf die Schaltfläche „Veröffentlichen“ klicken.

5. Nehmen Sie an einem kostenlosen Online-Kurs teil

Wenn Sie viel über traditionelles Marketing wissen, aber immer noch versuchen, mehr über Inbound zu erfahren, können Sie an mehreren kostenlosen Kursen teilnehmen, die Ihnen alles über die Grundlagen des Inbound-Marketings beibringen. Die Inbound-Zertifizierung von HubSpot zum Beispiel ist kostenlos, leicht verständlich, für jedermann verfügbar und kann in etwa 4,5 Stunden abgeschlossen werden. Es ist eine Voraussetzung für Mitarbeiter der Weidert Group, sich zertifizieren zu lassen, und wir würden es jedem eifrigen Bewerber empfehlen, der nachweisen möchte, dass er sich mit Inbound auskennt – insbesondere solchen ohne vorherige Inbound-Erfahrung.

6. Machen Sie sich mit häufig verwendeten Technologien vertraut

Es gibt viele Online-Tools, die Inbound-Marketer täglich nutzen, um ihnen bei ihrer Arbeit zu helfen. Und während einige dieser Tools und Programme auf Software laufen, auf die nur jeder mit einer kostenpflichtigen Lizenz zugreifen kann; auf andere kann einfach von jedem mit einem mit dem Internet verbundenen Gerät und einem kostenlosen Konto zugegriffen werden. Beispielsweise ist HootSuite eine gemeinsame Social-Media-Verwaltungswebsite, die es Benutzern ermöglicht, Aktivitäten zu überwachen und Social-Media-Beiträge für mehrere verschiedene soziale Netzwerke zu planen. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, erstellen Sie ein eigenes Konto und spielen Sie ein wenig herum, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie die Dinge funktionieren und was sie bewirken.

7. Frischen Sie Ihr Verkaufswissen auf

Obwohl Marketing und Vertrieb in Bezug auf die beruflichen Aufgaben sehr unterschiedlich sind, haben beide letztendlich das gleiche Ziel: Kunden zum Kauf zu bewegen. Selbst wenn sie als zwei getrennte Abteilungen arbeiten, haben Unternehmen mit einer angemessenen Inbound-Strategie sowohl ihren Vertrieb als auch ihr Marketing aufeinander abgestimmt, sodass sie das bestmögliche Feedback und die bestmöglichen Informationen zur Sicherung des Umsatzes liefern können. Selbst wenn Sie sich auf eine scheinbare Marketingposition bewerben, sollten Sie Ihre Vertriebsterminologie und Ihr Wissen auffrischen und versuchen, mehr über den typischen Kauf-/Verkaufsprozess in der Branche zu erfahren.

8. Denken Sie analytisch

Eines der großartigen Dinge bei der Arbeit mit Computern ist ihre Fähigkeit, komplexe Informationen schnell zu verarbeiten und Tonnen von Daten zu speichern. Dies ist besonders hilfreich, wenn Sie an einer Website arbeiten, da jeder Seitenaufruf, Klick, Bildlauf und jede Suche überwacht und analysiert werden kann, um zu sehen, wie die Benutzer sie verwenden. Bevor Sie sich jedoch für eine Stelle als Inbound-Marketer bewerben, ist es wichtig, dass Sie sich in eine analytische Denkweise versetzen, da viele Probleme durch einen einfachen Blick auf die Zahlen gelöst werden können. Unabhängig davon, ob Sie Erfahrung mit der Analyse von Website-Metriken haben oder nicht, machen Sie dem Interviewer zumindest klar, dass Sie die Bedeutung von Dingen wie A/B-Tests verstehen.

Wenn Sie gut aussehen und selbstbewusst und kontaktfreudig sind, werden Sie in einem Vorstellungsgespräch nur so weit kommen. Zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie wirklich wissen, wovon Sie sprechen, und dass Sie unbedingt für sie arbeiten möchten, indem Sie die oben genannten 8 Tipps befolgen. Wenn Sie im Nordosten von Wisconsin leben und eine Karriere im Inbound-Marketing anstreben, besuchen Sie unsere Karriereseite, um unsere offenen Stellen zu sehen.