8 conseils pour décrocher un emploi d'entrée de gamme dans le marketing entrant

Vous cherchez à percer dans le monde de l'inbound marketing ? Vous avez choisi le bon moment. Alors que les entreprises apprennent à naviguer dans un monde en ligne, les entreprises sont impatientes d'embaucher des employés qui peuvent les aider à maximiser leur potentiel en ligne. En fait, entre 2009 et 2015, le nombre d'offres d'emploi d'Indeed.com mentionnant « marketing numérique » ou « marketing entrant » a augmenté d'environ 867 %, les résultats pour le « marketing de contenu » ou « stratégie de contenu » augmentant également de près de 350 %. % entre 2011 et 2015.

Heureusement, pour la plupart des jeunes professionnels, comprendre Internet a tendance à être l'une de nos spécialités, ce qui fait du marketing entrant un choix très attrayant pour ceux qui recherchent un poste d'entrée de gamme.

Cela étant dit, il y a une grande différence entre l'utiliser pour le plaisir et l'utiliser en tant qu'entreprise, et afin de prouver que vous méritez un emploi dans le marketing entrant, vous devrez démontrer que vos compétences ne se limitent pas simplement à être un natif numérique féru de technologie avec quelques connaissances en marketing. Si vous voulez vraiment décrocher un emploi dans le marketing entrant, assurez-vous de faire les 8 choses ci-dessous avant de postuler :

1. Faites des recherches sur le site Web de l'entreprise

Bien qu'il soit toujours important de faire des recherches sur l'entreprise pour laquelle vous envisagez de passer un entretien, quel que soit le type d'emploi ou le secteur, c'est encore plus important lorsque vous passez un entretien pour un poste en marketing. Les spécialistes du marketing doivent comprendre ce qu'ils vendent, qui est leur public et quelle voix et quel ton utiliser ; et vos enquêteurs voudront voir ce que vous savez déjà (ainsi que tester votre diligence et vos capacités de recherche en ligne). Vous pouvez trouver à peu près toutes ces informations sur le site Web d'une entreprise, alors commencez par là. De même, consultez certains des sites Web d'autres entreprises du même secteur pour voir à quoi ils ressemblent et quelles stratégies ils utilisent. Votre interlocuteur sera impressionné de savoir que vous comprenez bien comment les choses fonctionnent dans ce secteur particulier.

2. Préparez vos profils de médias sociaux

Selon les données des offres d'emploi référencées ci-dessus, près de la moitié de toutes les offres d'emploi en marketing entrant sur Indeed.com contenaient les mots « marketing des médias sociaux » ou « gestion des médias sociaux » dans leur offre d'emploi. Étant donné que vos intervieweurs feront probablement des recherches de fond sur vous pour voir à quel point vous êtes actif sur les réseaux sociaux, assurez-vous de parcourir vos profils de réseaux sociaux et de supprimer tout ce qui vous présenterait de manière négative. Les entreprises veulent des employés qui représentent bien l'entreprise, et non ceux qui publient en ligne des choses non professionnelles qui pourraient également ternir leur réputation de vous avoir embauché. Un bon point de départ est d'avoir un profil LinkedIn bien rempli et une photo de profil professionnel, mais n'oubliez pas de retirer toutes les photos Facebook publiques embarrassantes ou de supprimer tous les Tweets obscènes que vous auriez pu faire dans le passé.

3. Améliorez vos compétences en médias sociaux

Est-ce que quelqu'un se souvient de cette publicité Snickers du Super Bowl cette année ? C'est en fait assez précis pour ce que certaines personnes pensent que «maîtrisé dans les médias sociaux» signifie lorsqu'il est répertorié dans une offre d'emploi.  

En réalité, les entreprises veulent des personnes qui ont de l'expérience dans la gestion des pages de l'entreprise (pas seulement des profils personnels), ainsi que des personnes qui connaissent les dernières mises à jour des médias sociaux, les meilleures pratiques et la publicité payante. Assurez-vous de bien comprendre la différence entre le marketing des médias sociaux et l'utilisation régulière des médias sociaux avant de postuler. Vous devez également suivre ou aimer les différents profils de médias sociaux de l'entreprise au préalable pour leur montrer que vous connaissez leur activité sociale.

4. Préparez un échantillon d'écriture

Étant donné que de nombreuses entreprises recherchent quelqu'un qui peut aider à la fois à créer et à gérer de nouveaux contenus de marketing entrant (par exemple, des articles de blog, des fiches de conseils, des livres électroniques, etc.), apporter un échantillon de votre écriture à l'entretien peut vous aider à vous démarquer parmi les autres candidats. Si l'entreprise ne vous demande pas d'en fournir un, vous devriez quand même faire préparer un échantillon.

Lorsque nous disons rédiger un échantillon dans le marketing entrant, cela ne signifie pas rendre votre essai universitaire le plus récent. Pensez plutôt au numérique : écrivez un blog, publiez un article sur Medium ou, à tout le moins, publiez un article perspicace sur LinkedIn. De nos jours, il existe tellement de façons de publier votre travail dans un article visible en ligne qu'il n'en faut pas beaucoup. Assurez-vous simplement de ne pas oublier de relire les erreurs avant d'appuyer sur le bouton de publication.

5. Suivez un cours en ligne gratuit

Si vous en savez beaucoup sur le marketing traditionnel, mais que vous essayez toujours d'en savoir plus sur l'inbound marketing, vous pouvez suivre plusieurs cours gratuits qui vous apprendront tout sur les principes fondamentaux de l'inbound marketing. La certification Inbound de HubSpot, par exemple, est gratuite, facile à comprendre, accessible à tous et peut être complétée en environ 4,5 heures. C'est une exigence pour les employés de Weidert Group d'obtenir une certification, et nous la recommandons à tout candidat désireux de prouver qu'il connaît bien l'inbound, en particulier ceux qui n'ont aucune expérience préalable de l'inbound.

6. Familiarisez-vous avec les technologies couramment utilisées

Il existe de nombreux outils en ligne que les spécialistes du marketing entrant utilisent quotidiennement pour les aider dans leur travail. Et tandis que certains de ces outils et programmes fonctionnent sur des logiciels qui ne sont accessibles qu'à toute personne disposant d'une licence payante ; d'autres sont simplement accessibles à toute personne disposant d'un appareil connecté à Internet et d'un compte gratuit. Par exemple, HootSuite est un site de gestion de médias sociaux commun qui permet aux utilisateurs de surveiller l'activité et de programmer des publications sur les réseaux sociaux pour plusieurs réseaux sociaux différents. Avant de vous rendre à un entretien, créez votre propre compte et jouez un peu pour avoir une idée de la façon dont les choses fonctionnent et de ce qu'elles font.

7. Améliorez vos connaissances en vente

Bien que le marketing et les ventes soient assez différents en ce qui concerne les responsabilités professionnelles, les deux partagent en fin de compte le même objectif : aider à convaincre les clients d'acheter. Cela étant dit, même lorsqu'elles travaillent en deux départements distincts, les entreprises dotées d'une stratégie d'inbound appropriée ont à la fois leurs ventes et leur marketing alignés, afin qu'elles puissent fournir les meilleurs commentaires et informations possibles pour sécuriser les ventes. Même si vous postulez pour ce qui semble être un poste de marketing, assurez-vous de parfaire votre terminologie et vos connaissances en vente, et essayez d'en savoir plus sur le processus d'achat/vente typique de l'industrie.

8. Pensez analytiquement

L'un des grands avantages du travail avec les ordinateurs est leur capacité à traiter rapidement des informations complexes et à stocker des tonnes de données. Ceci est particulièrement utile lorsque vous travaillez sur un site Web, car chaque page vue, clic, défilement et recherche peut être surveillé et analysé pour voir comment les gens l'utilisent. Cela étant dit, avant de postuler à un emploi d'inbound marketing, il est important que vous vous mettiez dans un état d'esprit analytique, car de nombreux problèmes peuvent être résolus en regardant simplement les chiffres. Que vous ayez ou non de l'expérience dans l'analyse des statistiques d'un site Web, faites au moins comprendre à l'intervieweur que vous comprenez l'importance de choses comme les tests A/B.

Regarder le rôle et être confiant et extraverti ne vous mènera que très loin dans un entretien d'embauche. Montrez aux employeurs potentiels que vous savez vraiment de quoi vous parlez et que vous avez hâte de commencer à travailler pour eux en suivant les 8 conseils ci-dessus. De même, si vous vivez dans le nord-est du Wisconsin et recherchez une carrière dans le marketing entrant, consultez notre page Carrières pour voir nos postes vacants.