エントリーレベルのインバウンドマーケティングの仕事を上陸させるための8つのヒント

インバウンドマーケティングの世界に参入したいとお考えですか？ あなたは適切な時期を選びました。 企業がオンラインの世界をナビゲートする方法を学んでいるので、企業はオンラインの可能性を最大化するのを助けることができる従業員を雇うことを熱望しています。 実際、2009年から2015年の間に、「デジタルマーケティング」または「インバウンドマーケティング」に言及するIndeed.comの求人情報の数は約867％増加し、「コンテンツマーケティング」または「コンテンツ戦略」の結果も350近く増加しました。 2011年から2015年までの％。

幸いなことに、ほとんどの若い専門家にとって、インターネットを理解することは私たちの専門分野の1つである傾向があり、インバウンドマーケティングは、エントリーレベルのポジションを探している人にとって非常に魅力的な選択肢になります。

そうは言っても、楽しみのために使用することとビジネスとして使用することには大きな違いがあり、インバウンドマーケティングでの仕事に値することを証明するには、単にスキルセットであるだけではないことを証明する必要があります。マーケティングの知識を備えた、技術に精通したデジタルネイティブ。 あなたが本当にインバウンドマーケティングに就職したいのなら、応募する前に以下の8つのことをしていることを確認してください：

1.会社のWebサイトを調査する

面接を計画している会社について調査することは常に重要ですが、職種や業界に関係なく、マーケティング職の面接を行う場合はさらに重要です。 マーケターは、彼らが販売しているもの、彼らの聴衆が誰であるか、そしてどのような声とトーンを使用するかを理解する必要があります。 そしてあなたのインタビュアーはあなたがすでにどれだけ知っているかを見たいと思うでしょう（そしてあなたの勤勉さとオンライン調査能力をテストするだけでなく）。 この情報のほとんどすべてを会社のWebサイトで見つけることができるので、そこから始めてください。 同様に、同じ業界の他の企業のWebサイトをチェックして、それらがどのように見えるか、およびそれらが使用している戦略を確認してください。 あなたのインタビュアーは、あなたがその特定の業界で物事がどのように機能するかをよく理解していることを知って感動するでしょう。

2.ソーシャルメディアプロファイルを準備します

上記の求人情報データによると、Indeed.comのすべてのインバウンドマーケティング求人情報のほぼ半数が、求人情報に「ソーシャルメディアマーケティング」または「ソーシャルメディア管理」という単語を含んでいました。 あなたのインタビュアーはあなたがソーシャルメディアでどれほど活発であるかを確認するためにあなたについていくつかの背景調査を行う可能性が高いので、あなたがあなたのソーシャルメディアプロファイルを調べてあなたを否定的に描写するものをすべて削除するようにしてください。 企業は、あなたを雇うことで評判を傷つける可能性のある専門的でないものをオンラインで投稿する従業員ではなく、会社を代表する従業員を求めています。 まず、LinkedInのプロフィールとプロのプロフィール写真を十分に記入することから始めますが、恥ずかしいFacebookの公開写真を削除するか、過去に作成した可能性のあるわいせつなツイートを削除することを忘れないでください。

3.ソーシャルメディアスキルを向上させる

今年のスーパーボウルのこのスニッカーズのコマーシャルを覚えている人はいますか？ 求人情報に掲載されたときに「ソーシャルメディアに精通している」とは、実際にはかなり正確だと考える人もいます。  

実際には、企業は、（個人のプロファイルだけでなく）会社のページを管理した経験のある人だけでなく、最新のソーシャルメディアの更新、ベストプラクティス、および有料広告についての知識がある人を求めています。 申請する前に、ソーシャルメディアマーケティングと通常のソーシャルメディアの使用の違いを理解してください。 また、会社のさまざまなソーシャルメディアプロファイルを事前にフォローまたは気に入って、彼らのソーシャルアクティビティに精通していることを示す必要があります。

4.ライティングサンプルを準備します

多くの企業は、新しいインバウンドマーケティングコンテンツ（ブログ記事、ヒントシート、電子書籍など）の作成と管理の両方を支援できる人を探しているため、面接にあなたの文章のサンプルを持参すると、他の応募者。 会社から提供を求められない場合でも、サンプルを準備する必要があります。

インバウンドマーケティングでサンプルを書くと言っても、それはあなたの最新の大学のエッセイを提出することを意味するものではありません。 代わりに、デジタルを考えてください。ブログを書くか、中程度の記事を公開するか、少なくとも、LinkedInで洞察に満ちた記事を公開してください。 最近、あなたの作品を目に見えるオンライン記事に公開する方法はたくさんありますが、それほど時間はかかりません。 公開ボタンを押す前に、エラーを校正することを忘れないでください。

5.無料のオンラインコースを受講する

従来のマーケティングについてはよく知っているが、それでもインバウンドについてもっと学ぼうとしている場合は、インバウンドマーケティングの基礎についてすべてを教える、受講できる無料のコースがいくつかあります。 たとえば、HubSpotのインバウンド認定は、無料で取得でき、理解しやすく、誰でも利用でき、約4.5時間で完了することができます。 Weidert Groupの従業員は認定を取得する必要があります。特に、インバウンドの経験がない人など、インバウンドに精通していることを証明したい熱心な応募者には、この資格を取得することをお勧めします。

6.一般的に使用されるテクノロジーをよく理解する

インバウンドマーケターが仕事を手伝うために毎日使用する多くのオンラインツールがあります。 これらのツールやプログラムの一部は、有料ライセンスを持っている人だけがアクセスできるソフトウェアで実行されます。 他の人は、インターネットに接続されたデバイスと無料のアカウントを持っている人なら誰でも簡単にアクセスできます。 たとえば、HootSuiteは一般的なソーシャルメディア管理サイトであり、ユーザーはアクティビティを監視し、いくつかの異なるソーシャルネットワークのソーシャルメディア投稿をスケジュールできます。 面接に行く前に、自分のアカウントを作成し、少し遊んで、物事がどのように機能し、何をするのかを感じ取ってください。

7.販売知識を磨く

仕事の責任に関しては、マーケティングと販売はまったく異なりますが、どちらも最終的には同じ目標を共有しています。それは、顧客に購入を説得するのに役立ちます。 とはいえ、2つの別々の部門として働いている場合でも、適切なインバウンド戦略を持つ企業は、販売とマーケティングの両方を相互に調整しているため、販売を確保するために可能な限り最高のフィードバックと情報を提供できます。 マーケティングのポジションと思われるものに応募する場合でも、販売用語と知識をブラッシュアップし、業界の一般的な売買プロセスについてさらに学ぶようにしてください。

8.分析的に考える

コンピューターを操作することの優れた点の1つは、複雑な情報をすばやく処理し、大量のデータを保存できることです。 これは、すべてのページビュー、クリック、スクロール、および検索を監視および分析して、人々がWebサイトをどのように使用しているかを確認できるため、Webサイトで作業する場合に特に役立ちます。 そうは言っても、インバウンドマーケターとしての仕事に応募する前に、分析的な考え方に身を置くことが重要です。数字を見るだけで多くの問題を解決できるからです。 Webサイトのメトリックを分析した経験があるかどうかに関係なく、少なくともA/Bテストなどの重要性を理解していることをインタビュアーに明確に伝えてください。

その部分を見て、自信を持って発信することは、就職の面接でこれまでのところあなたを得るだけです。 上記の8つのヒントに従って、潜在的な雇用主に、自分が話していることを本当に知っていること、そして彼らのために働き始めたいと思っていることを示してください。 同様に、ウィスコンシン州北東部に住んでいて、インバウンドマーケティングのキャリアを探している場合は、キャリアページで募集中のポジションを確認してください。