Scalenut zostaje jesiennym liderem G2 2022 — kategoria tworzenia treści

W cyklu życia każdej firmy przychodzi taki moment, kiedy decyduje się ona wykorzystać i wykorzystać treści na swoją korzyść. A im wcześniej do tego dojdą, tym lepiej.

Ogólnym celem pozostaje rozszerzenie zasięgu, zaangażowanie potencjalnych nabywców. i ostatecznie przekształcić ich w płacących klientów.

Logika ma sens i jest to pomysł, który ogólnie działa. Ale potem jest słoń w pokoju. Skąd czerpiesz treści?

Istnieje skuteczny sposób na zatrudnienie wewnętrznego zespołu ds. treści, a następnie outsourcing do rozwiązania adaptacyjnego, takiego jak Scalenut.

Wewnętrzny zespół ds. treści i Scalenut oferują funkcje, które mogą odpowiadać różnym potrzebom. Która z tych dwóch opcji zamieni się w bardziej wartościową inwestycję dla Twojej firmy, całkowicie zależy od celów, które sobie wyznaczyłeś.

Porównajmy oba, abyś mógł zdecydować, który z nich wybrać, aby spełnić Twoje wymagania.

Wewnętrzny zespół ds. treści kontra Scalenut

Na co zwrócić uwagę podejmując decyzję? ‍

Czas: In-House vs Scalenut

„Jak mogę sprawić, by treści były produkowane na czas?”

Wbrew powszechnej opinii tworzenie treści we własnym zakresie może nie być najszybszym sposobem na osiągnięcie tego celu.

Począwszy od braku czasu lub zmieniających się priorytetów pracy, a czasem nawet samozadowolenia i zwlekania — uzyskanie treści stworzonej przez wewnętrzny zespół może zająć więcej czasu, niż myślisz.

Nawet zakomunikowanie wymagania, a później dopracowanie go do perfekcji jest procesem czasochłonnym.

Scalenut działa w ustalonych ramach czasowych oferowanych po przesłaniu wymagania.

Zespół dba o to, aby niedostępność jednego eksperta nie miała wpływu na harmonogram Twojego projektu, a Ty otrzymujesz dostawę na czas. To, co otrzymujesz, przechodzi również przez trzy warstwy kontroli w ustalonym czasie.

„Co będzie wymagało ode mnie więcej czasu?”

Przekazując zadanie swojemu wewnętrznemu zespołowi, musisz najpierw przekazać je swojemu kierownikowi zespołu ds. treści, który następnie przekaże je dalej w łańcuchu.

Wewnętrzny zespół może również poprosić Cię o interwencję, aby zapewnić utrzymanie jakości, rozwianie wątpliwości i zachowanie języka marki.

Scalenut minimalizuje interwencję z Twojej strony. Kiedy pisarze są wykwalifikowani, potrzeby komunikacyjne są mniejsze.

Przemyślana i przemyślana komunikacja oraz skrócona komunikacja tam iz powrotem oszczędzają dużo czasu i skracają proces dostawy.

Scalenut umożliwia przesyłanie opinii i współpracę za pośrednictwem czatu, informacji zwrotnych audio, a nawet informacji zwrotnych wideo. W końcu pandemia dowiodła, że ​​dzięki komunikacji cyfrowej ludzie mogą pracować równie dobrze, jeśli nie lepiej.

Koszt: In-House vs Scalenut

"Ile to kosztuje?"

W przypadku zespołu wewnętrznego Twoje koszty obejmują - przestrzeń, pensje, sprzęt i infrastrukturę oraz wszystkie inne różne koszty związane z zatrudnieniem i utrzymaniem pracowników.

Ponieważ wewnętrzny zespół merytoryczny nie może składać się z jednej osoby, zarządzanie zespołem samo w sobie jest ogromnym zaangażowaniem czasowym.

Scalenut wymaga zapłaty za to, co dostajesz - najlepszą w swojej klasie jakość i terminową dostawę. Ceny są stałe, co eliminuje wszelkie tajemnicze wydatki.

Praca odbywa się zdalnie, więc nie musisz ponosić ciężaru innych kosztów stałych, takich jak przestrzeń i infrastruktura.

Utrzymujesz również swoje kieszenie w nienaruszonym stanie, oszczędzając na kosztach zatrudniania pełnoetatowych pracowników z poziomem wiedzy pisarzy Scalenut.

Skalowanie w górę iw dół

W 2021 roku potrzeby firm w zakresie treści są dynamiczne. Twoje wymagania mogą zmieniać się z miesiąca na miesiąc, a nawet możesz osiągnąć suchy okres, w którym potrzebujesz absolutnego minimum.

W takich scenariuszach zorganizowanie zespołów wewnętrznych może być trudne.

Zatrudnianie, zatrzymywanie i zapewnianie pracownikom postępowej ścieżki kariery to duże zobowiązanie. Kiedy masz wymagania dotyczące treści i zasoby do wykonania, jest to świetna inwestycja.

Ale co, gdy musisz zmniejszyć skalę? Mówią to dobrze; zatrudnianie jest trudne, zwalnianie jest trudniejsze.

Scalenut dostosowuje się do zmieniających się potrzeb. Nie wymaga od Ciebie żadnych stałych inwestycji w ludzi ani narzędzia, ani długoterminowych zobowiązań.

Możesz skalować w górę iw dół w miarę rozwoju firmy bez żadnych zobowiązań.

Jakość i wydajność: In-House vs Scalenut

„Jak sprawdzić jakość treści?”

Nie jest tajemnicą, że rekrutacja jest trudna. Zatrudnienie odpowiedniego talentu w zakresie treści wymaga zupełnie nowego poziomu umiejętności.

W dobie cyfrowej co druga osoba twierdzi, że jest najlepszym autorem treści lub specjalistą SEO. Wybranie tych właściwych może być trudne, gdy treść nie jest Twoją specjalizacją. Dostęp do puli utalentowanych osób to przywilej, którym dysponuje niewiele firm.

Z czasem pracownicy mogą popaść w samozadowolenie i taka jest prawda. Jakość pogarsza się, a terminy wydłużają, w wyniku czego dostarczany produkt jest poniżej normy.

Pisarze Scalenut to sprawdzeni profesjonaliści. Ich produkt końcowy przechodzi następnie przez 2 warstwy kontroli edytorskich i technicznych, które oceniają gramatykę, plagiat, czytelność, optymalizację SEO, analizę wrażliwości i wiele innych.

Wraz z dostarczaną treścią otrzymasz raport jakości dla tych parametrów.

„A co z tworzeniem różnych rodzajów treści?”

Chociaż możesz zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby zatrudnić wszechstronny zespół wewnętrzny, może się zdarzyć, że będziesz potrzebować treści na platformę, której Twój pracownik nie ma pojęcia.

Firma ma tak wiele do załatwienia, od strony internetowej po produkt, instrukcje obsługi, materiały marketingowe, że nie można mieć kogoś dla każdego, zwłaszcza w przypadku potrzeb, które mogą być krótkotrwałe.

Scalenut oferuje szereg pisarzy z silnym zrozumieniem ich konkretnej dziedziny wiedzy. W ten sposób możesz mieć eksperta od treści strony internetowej, który spełni Twoje potrzeby w zakresie kopiowania stron internetowych, autora technicznego podręczników i przewodników użytkownika i tak dalej.

Wszystkie Twoje potrzeby, takie jak blogi i e-booki, pisanie tekstów i projektowanie, można zaspokoić bez zatrudniania osobnej osoby do każdego z nich.

Podsumowanie: In-house vs Scalenut

Kiedy warto zatrudnić zespół wewnętrzny?

Podczas gdy rozwiązania takie jak Scalenut sprawiają, że posiadanie wewnętrznego zespołu ds. treści jest w większości przypadków zbędne, w niektórych sytuacjach warto zdecydować się na taki zespół.

• Treść to USP lub produkt Twojej marki
• Twoje wymagania są spójne i długoterminowe
• Zakres Twoich potrzeb w zakresie treści jest ograniczony
• Nie jesteś zbyt dokładny co do jakości i czasu
  

Na wszystko inne jest Scalenut.