Scalenut devient G2 Fall Leader 2022 - Catégorie Création de contenu

Il arrive un moment dans le cycle de vie de toute entreprise lorsqu'elle décide d'utiliser et d'exploiter le contenu à son avantage. Et plus ils y arrivent tôt, mieux c'est.

Les objectifs généraux restent d'étendre la portée, d'engager des acheteurs potentiels. et éventuellement les convertir en clients payants.

La logique a du sens, et c'est une idée qui fonctionne généralement. Mais ensuite, il y a l'éléphant dans la pièce. D'où tirez-vous le contenu ?

Il y a le moyen puissant d'embaucher une équipe de contenu interne, puis il y a l'externalisation vers une solution adaptative comme Scalenut.

Une équipe de contenu interne et Scalenut proposent tous deux des fonctionnalités qui peuvent répondre à différents besoins. Lequel parmi les deux se transforme en un investissement plus précieux pour votre entreprise dépend entièrement des objectifs que vous vous êtes fixés.

Comparons les deux, afin que vous puissiez décider lequel choisir en fonction de vos besoins.

Équipe de contenu interne vs Scalenut

Que rechercher lors de la prise de décision ? ‍

Temps : In-House vs Scalenut

« Comment puis-je produire du contenu à temps ? »

Contrairement à l'opinion populaire, produire du contenu en interne n'est peut-être pas le moyen le plus rapide de le faire.

De l'indisponibilité du temps, ou des priorités de travail variables, à parfois même la complaisance et la procrastination - obtenir un contenu créé par votre équipe interne peut prendre plus de temps que vous ne le pensez.

Même communiquer l'exigence et la modifier ultérieurement à la perfection est un processus qui prend du temps.

Scalenut travaille sur des délais fixes qui vous sont proposés lorsque vous soumettez une exigence.

L'équipe s'assure que l'indisponibilité d'un expert n'affecte pas le calendrier de votre projet, et vous obtenez votre livraison à temps. Ce que vous recevez passe également par trois couches d'inspection dans le délai assuré.

"Qu'est-ce qui aura besoin de plus de temps de ma part?"

Lors de la transmission d'une mission à votre équipe interne, vous devrez d'abord la communiquer à votre responsable d'équipe de contenu, qui la transmettra ensuite à la chaîne.

Une équipe interne peut également faire appel à votre intervention pour s'assurer que la qualité est maintenue, que les doutes sont résolus et que le langage de la marque reste intact.

Scalenut minimise l'intervention de votre part. Lorsque les rédacteurs sont compétents, les besoins en communication sont moindres.

Une communication réfléchie et intentionnelle et des allers-retours réduits, vous font également gagner beaucoup de temps et raccourcissent le processus de livraison.

Scalenut permet la rétroaction et la collaboration via le chat, la rétroaction audio et même la rétroaction vidéo. Après tout, la pandémie a prouvé que les humains peuvent fonctionner aussi bien grâce à la communication numérique, sinon mieux.

Coût : En interne vs Scalenut

"Combien ça coûte?"

Avec une équipe interne, vos coûts comprennent - l'espace, les salaires, l'équipement et l'infrastructure, ainsi que tous les autres coûts divers liés à l'embauche et à la fidélisation des employés.

Étant donné qu'une équipe de contenu interne ne peut pas être composée d'une seule personne, la gestion d'une équipe est en soi un engagement de temps énorme.

Scalenut vous oblige à payer pour ce que vous obtenez - la meilleure qualité de sa catégorie et une livraison à temps. Les prix sont fixes, vous débarrassant ainsi de toute dépense mystère.

Le travail est effectué à distance, vous n'avez donc pas à supporter le poids d'autres coûts fixes comme l'espace et l'infrastructure.

Vous gardez également vos poches intactes en économisant sur le coût d'embauche d'employés à temps plein avec le niveau d'expertise des rédacteurs Scalenut.

Mise à l'échelle vers le haut et vers le bas

Les besoins en contenu sont dynamiques pour les entreprises en 2021. Vos exigences peuvent changer d'un mois à l'autre, et vous pouvez même atteindre une zone sèche où vous avez besoin du strict minimum.

Les équipes internes peuvent être difficiles à orchestrer dans de tels scénarios.

Embaucher, retenir et assurer un cheminement de carrière évolutif à vos employés est un engagement important à prendre. Lorsque vous avez les exigences en matière de contenu et les ressources à suivre, c'est un excellent investissement.

Mais qu'en est-il lorsque vous devez réduire l'échelle ? Ils le disent bien; l'embauche est difficile, le licenciement est plus difficile.

Scalenut s'adapte à vos besoins changeants. Cela ne nécessite aucun investissement fixe de votre part dans les personnes ou les outils, et ne nécessite pas non plus d'engagements à long terme.

Vous pouvez évoluer à mesure que votre entreprise évolue sans aucune condition.

Qualité et efficacité : In-House vs Scalenut

« Comment puis-je vérifier la qualité du contenu ? »

Ce n'est un secret pour personne que l'embauche est difficile. Embaucher le bon talent de contenu nécessite un tout nouveau niveau de compétences.

À l'ère numérique, toutes les autres personnes prétendent être le meilleur rédacteur de contenu ou professionnel du référencement. Il peut être difficile de choisir les bons lorsque le contenu n'est pas votre domaine d'expertise. Avoir accès à un bassin de talents est un privilège que peu d'entreprises ont.

Au fil du temps, les employés peuvent devenir complaisants, et c'est la vérité telle qu'elle est. La qualité se détériore et les délais s'étirent, ce qui donne un produit livré de qualité inférieure.

Les rédacteurs de Scalenut sont des professionnels agréés. Leur produit final passe ensuite par 2 couches de vérifications éditoriales et techniques qui évaluent la grammaire, le plagiat, la lisibilité, l'optimisation SEO, l'analyse de sensibilité et bien plus encore.

Un rapport qualité sur ces paramètres vous est proposé avec votre contenu livrable.

« Et si vous créiez différents types de contenu ? »

Bien que vous puissiez faire de votre mieux pour embaucher une équipe interne bien équilibrée, il peut arriver que vous ayez besoin de contenu pour une plate-forme que votre employé ne maîtrise pas.

Une entreprise a tellement de besoins à couvrir, du site Web au produit, en passant par les manuels et les supports marketing, qu'il est impossible d'avoir quelqu'un pour chacun, en particulier pour les besoins qui pourraient être de courte durée.

Scalenut vous propose un éventail d'écrivains maîtrisant parfaitement leur domaine d'expertise particulier. De cette façon, vous pouvez avoir une personne experte en contenu de site Web pour vos besoins de copie Web, un rédacteur technique pour les manuels et les guides d'utilisation, etc.

Tous vos besoins, comme les blogs et les livres électroniques, la rédaction et la conception, peuvent être satisfaits sans que vous n'ayez à embaucher une personne distincte pour chacun.

Récapitulation : En interne contre Scalenut

Quand dois-je embaucher une équipe interne ?

Alors que des solutions comme Scalenut rendent superflue la présence d'une équipe de contenu interne dans la plupart des cas, il existe certaines situations où il est idéal pour vous d'en opter pour une.

• Le contenu est l'USP ou le produit de votre marque
• Votre exigence est cohérente et à long terme
• L'étendue de vos besoins en contenu est limitée
• Vous n'êtes pas trop précis sur la qualité et le temps
  

Pour tout le reste, il y a Scalenut.