ScalenutがG2 Fall Leader 2022 - Content Creation部門に

ビジネスのライフ サイクルには、コンテンツを利用し、その利益のために活用することを決定する時点があります。 そして、彼らがそれに到達するのが早ければ早いほど、それは良いことです。

一般的な目的は、リーチを拡大し、潜在的なバイヤーを引き付けることです。 そして最終的には有料顧客に変えます。

ロジックは理にかなっており、一般的に機能するアイデアです。 しかし、部屋には象がいます。 コンテンツはどこから入手しますか？

社内のコンテンツ チームを雇う強力な方法と、Scalenut のような適応型ソリューションへのアウトソーシングがあります。

社内のコンテンツ チームと Scalenut には、さまざまなニーズに対応できる機能が備わっています。 どちらがビジネスにとってより価値のある投資になるかは、設定​​した目標に完全に依存します。

2つを比較して、要件に合わせてどちらを使用するかを決定してください.

インハウス コンテンツ チーム vs Scalenut

決定を下すときに何を探すべきですか？ ‍

時間: インハウス vs Scalenut

「コンテンツを時間内に制作するにはどうすればよいですか?」

一般的な意見とは反対に、社内でコンテンツを制作することは、それを成し遂げるための最速の方法ではないかもしれません.

時間が取れなかったり、仕事の優先順位が変化したり、場合によっては自己満足や先延ばしにさえなり、社内チームが作成したコンテンツを入手するには、思ったよりも時間がかかる場合があります。

要件を伝達し、後でそれを完全に編集することでさえ、時間のかかるプロセスです。

Scalenut は、要件を提出したときに提供される固定のタイムラインで機能します。

チームは、1 人の専門家が不在であってもプロジェクトのタイムラインに影響を与えず、時間内に納品できるようにします。 受け取るものは、保証されたタイムライン内で 3 層の検査を受けます。

「私にもっと時間が必要なのは何ですか？」

割り当てを社内チームに渡すときは、最初にコンテンツ チーム マネージャーに伝える必要があります。

社内チームは、品質を維持し、疑問を解決し、ブランド ランゲージを損なわないようにするために、あなたの介入を求める場合もあります。

Scalenutは、ユーザー側からの介入を最小限に抑えます。 ライターが熟練している場合、コミュニケーションの必要性は少なくなります。

思慮深く意図的なコミュニケーションとやり取りの削減により、多くの時間を節約し、配信プロセスを短縮できます。

Scalenut は、チャット、音声フィードバック、さらにはビデオ フィードバックを通じて、フィードバックとコラボレーションを可能にします。 結局のところ、パンデミックは、人間がデジタル コミュニケーションを通じてうまく機能できることを証明しました。

コスト: インハウス vs Scalenut

"それはどれくらいしますか？"

社内チームの場合、コストには、スペース、給与、設備、インフラストラクチャ、および従業員の雇用と維持にかかるその他すべての雑費が含まれます。

社内のコンテンツ チームは 1 人で構成することはできないため、チームを管理すること自体に多大な時間がかかります。

Scalenutでは、クラス最高の品質と納期厳守という、得たものに対して料金を支払う必要があります。 価格は固定されているため、不明な費用がなくなります。

作業はリモートで行われるため、スペースやインフラストラクチャなどの他の固定費を負担する必要はありません。

また、Scalenut ライターの専門知識レベルを持つフルタイムの従業員を雇うコストを節約することで、ポケットを損なわないようにします。

スケールアップとスケールダウン

2021 年のビジネスのコンテンツ ニーズは動的です。要件は 1 か月ごとに変化する可能性があり、必要最低限​​のコンテンツしか必要としないドライ パッチに到達することさえあるかもしれません。

このようなシナリオでは、社内チームのオーケストレーションが難しい場合があります。

従業員を採用し、保持し、前進するキャリアパスを確保することは、大きな責任です。 従うべきコンテンツ要件とリソースがある場合、それは大きな投資です。

しかし、スケールダウンが必要な場合はどうでしょうか? 彼らはそれを正しく言います。 採用は大変ですが、解雇はもっと大変です。

Scalenutは、変化するニーズに適応します。 人やツールへの固定投資は必要なく、長期的なコミットメントも必要ありません。

ビジネスの進化に合わせて、制約なしでスケールアップおよびスケールダウンできます。

品質と効率: 社内 vs Scalenut

「質の高いコンテンツを確認するにはどうすればよいですか？」

採用が厳しいことは周知の事実です。 適切なコンテンツの人材を雇うには、まったく新しいレベルのスキルが必要です。

デジタルの時代では、他のすべての人が最高のコンテンツ ライターまたは SEO の専門家であると主張しています。 コンテンツが専門分野でない場合、適切なものを選ぶのは難しい場合があります。 優秀な人材を確保できるという特権は、多くの企業が持っているわけではありません。

時間が経つにつれて、従業員は満足するようになるかもしれませんが、それは事実です。 品質が低下し、タイムラインが伸び、標準以下の製品が提供されます。

Scalenutのライターは、吟味された専門家です。 彼らの最終製品は、文法、盗作、読みやすさ、SEO の最適化、感度分析などを評価する 2 層の編集者と技術チェックを通過します。

コンテンツ成果物とともに、これらのパラメーターの品質レポートが提供されます。

「さまざまな種類のコンテンツを作成するのはどうですか?」

バランスの取れた社内チームを雇うために最善を尽くすかもしれませんが、従業員が把握していないプラットフォームのコンテンツが必要になる場合があります。

Web サイトから製品、マニュアル、マーケティング資料に至るまで、ビジネス ニーズは非常に多く、特に短命の可能性があるニーズについては、それぞれに誰かを配置することは不可能です。

Scalenut は、特定の専門分野をしっかりと把握している一連のライターを提供します。 このようにして、Web コピーのニーズに対応する専門の Web サイト コンテンツ担当者、マニュアルやユーザー ガイドのテクニカル ライターなどを配置できます。

ブログや電子書籍から、コピーライティングやデザインまで、すべてのニーズに対応できます。それぞれに個別の個人を雇う必要はありません。

まとめ: インハウス vs Scalenut

いつ社内チームを雇う必要がありますか?

Scalenut のようなソリューションでは、ほとんどの場合、社内のコンテンツ チームを不要にしますが、1 つを選択することが理想的な場合もあります。

• コンテンツはブランドの USP または製品です
• あなたの要件は一貫しており、長期的です
• コンテンツのニーズの幅は限られています
• 品質と時間にこだわりすぎない
  

他のすべてについては、Scalenut があります。