Jak zatrudnić wysokiej jakości niezależnych autorów blogów

Prawie 6 na 10 firm wykorzystać moc outsourcingu, aby zmniejszyć swoje koszty ogólne, a wraz z rosnącą liczbą firm kładących nacisk na swoje strategie content marketingowe i SEO, było tylko kwestią czasu, zanim autorzy blogów freelancerów staną się celem dla tych projektów.

Biorąc pod uwagę sam koszt zatrudnienia pisarza jako pracownika i związaną z tym nieefektywność, praca z niezależnymi pisarzami szybko stała się idealnym rozwiązaniem dla dużych i małych marek, gdy potrzebują treści. W tym przewodniku zagłębimy się w korzyści i uproszczony proces rekrutacji, które pomogą Ci zacząć.

Dlaczego warto zatrudnić niezależnego pisarza?

Jeśli chcesz uzasadnić zatrudnienie niezależnego pisarza, koszt będzie prawdopodobnie pierwszym czynnikiem, który bierzesz pod uwagę. Jeśli chodzi o pozyskiwanie treści stworzonych dla Twojej firmy, masz trzy możliwości: (1) Zatrudnij kogoś nowego, (2) Przerzuć ciężar na barki obecnego (lub własnego) pracownika lub (3) Zleć to na zewnątrz!

Porównując te opcje, outsourcing side-by-side jest wyraźnym zwycięzcą. Zatrudnienie pisarza we własnym zakresie może kosztować ponad 81 000 $ w pierwszym roku po rozważeniu kosztów zatrudnienia, średniej rocznej pensji i kosztów świadczenia świadczeń. Tymczasem tak naprawdę wykorzystujesz umiejętności tego pisarza tylko przez niewielką część czasu, co oznacza, że ​​w zasadzie płacisz im za nic.

Druga opcja może wydawać się najbardziej opłacalna, ponieważ samodzielne pisanie lub powierzenie jej komuś, kto już dla Ciebie pracuje, nie spowoduje żadnych dodatkowych kosztów, prawda? Biorąc pod uwagę szybkość pisania na klawiaturze przeciętnej osoby, to po prostu 40 słów na minutę (WPM) podczas gdy zawodowy pisarz ma średnio 75 lub więcej, podejście „zrób to sam” z pewnością będzie cię kosztować, jeśli weźmiesz pod uwagę utratę produktywności.

Co więcej, profesjonalny pisarz wnosi coś więcej niż tylko szybkość pisania. Pisarze niszowi oferują specjalny wgląd w twoją branżę, podczas gdy nawet generalista jest w stanie pracować mądrzej, szybciej i tworzyć treści wyższej jakości dzięki przetestowanemu procesowi badawczemu, szerokiej wiedzy pisarskiej, wyrafinowanemu stylowi i narzędziom, w które z pewnością zainwestowali.

Korzyści z zatrudniania niezależnego pisarza

Teraz, gdy porównaliśmy Twoje opcje i doszliśmy do wniosku, że niezależny pisarz jest rzeczywiście najlepszą opcją dla Twojej firmy, rzućmy okiem na konkretne korzyści, których możesz się spodziewać, gdy go zatrudnisz.

• Efektywność kosztowa: Płacisz niezależnemu pisarzowi tylko wtedy, gdy go potrzebujesz, a większość opłat za słowo, a ich stawka zmienia się w zależności od doświadczenia, dostępności i ilości badań, których spodziewają się, że Twój projekt będzie wymagał.
• Bez zobowiązań: Zatrudniając freelancera, nie podpisujesz żadnych umów. Po zakończeniu pracy od Ciebie zależy, czy kiedykolwiek zechcesz z nimi pracować i jak często. W dowolnym momencie możesz zmniejszyć głośność lub wybrać nowego pisarza.
• Zaufane i niezawodne: Profesjonalni pisarze nie traktują twoich treści tylko jako projekt poboczny. To jest to, co robią dzień w dzień i wiedzą, jak to zrobić dobrze. Oznacza to, że możesz im zaufać, że dostarczą na czas i będą do Twojej dyspozycji, jeśli będziesz ich potrzebować w przyszłości.
• Wiedza specjalistyczna: Pracujesz w niszy, w której wiedza specjalistyczna jest korzystna? Znalezienie wyspecjalizowanego autora będzie oznaczać jeszcze wyższą jakość treści, skrócony czas badań i usprawnioną komunikację dotyczącą wymagań twojego projektu.

Gotowy na outsourcing? Przejdźmy krok po kroku.

Krok po kroku

Ten usprawniony proces rekrutacji pomoże Ci uniknąć typowych pułapek, jednocześnie pomagając jak najszybciej przejść do procesu selekcji, zawężając swoje opcje do najbardziej wykwalifikowanych pisarzy od samego początku.

#1 Zacznij na właściwej platformie

Kiedy wiele firm zaczyna szukać freelancerów, trafiają do stron takich jak UpWork lub Fiverr, gdzie mogą zatrudnić ich swobodnie. Niestety może to prowadzić do kiepskich doświadczeń. Faktem jest, że najlepsi pisarze mają tendencję do skłaniania się ku platformom do produkcji treści, na których pisanie jest jedynym celem. Dzieje się tak dlatego, że te platformy nie tylko płacą im bardziej uczciwie, ale także zapewniają im bezpośredni dostęp do klientów za pomocą procesów, które minimalizują zmarnowany czas i straconą prezentację.

Jako firma najlepiej jest wypróbować jedną z tych platform. Scripted to doskonały przykład „zamkniętej” platformy, do której trafiają tylko najlepsi pisarze, dzięki czemu tylko najlepsi pisarze mogą pracować nad Twoimi projektami. W Scripted przyjmowanych jest tylko około 2% kandydatów, automatycznie zawężając opcje do najlepszych w branży.

#2 Stwórz Boilerplate swojej marki

Po wybraniu platformy do zatrudnienia, musisz upewnić się, że pisarze rozumieją Twoją markę i szerszy obraz, zanim nawet pomyślisz o wyjaśnieniu konkretnego projektu. Na szczęście jest to tak naprawdę krok, który wystarczy wykonać tylko raz. Pisanie „boilerplate” Twojej marki będzie polegało na wyjaśnieniu, kim jesteś jako firma, co oferujesz (tj. Twoje produkty/usługi), kim są Twoi odbiorcy i co masz nadzieję osiągnąć dzięki swoim treściom.

Idealnie byłoby również umieścić link do niektórych przykładów treści, które naprawdę lubisz pod względem stylu i treści. Możesz również umieścić link do niektórych treści, które Ci się nie podobają, aby pisarze lepiej zrozumieli kierunek, w którym zmierzasz. Tymczasem, jeśli Twoja marka ma jakiś specyficzny język, który chcesz zawrzeć, powinieneś o tym również wspomnieć.

#3 Opisz szczegółowo swój projekt

Po stworzeniu wzorca marki, możesz zaplanować włączenie go do każdego briefu projektowego, który tworzysz od teraz. Ten szablon będzie spójnym punktem odniesienia we wszystkich projektach, aby upewnić się, że pisarze trafiają w sedno, jeśli chodzi o styl pisania i sposób, w jaki mają „przemawiać” do publiczności. Po wykonaniu tych czynności następnym zadaniem jest stworzenie briefu dla konkretnego projektu.

Brief twojego projektu powinien zawierać każdy szczegół, jaki sobie wyobrażasz, co może sprawić, że będzie to krótki i zwięzły akapit lub brief na całą stronę z pomysłem na tytuł, konspektem, słowami kluczowymi i tak dalej. Jeśli nie masz na myśli zbyt wielu szczegółów, pamiętaj, że zawsze możesz poprosić potencjalnych autorów, aby wymyślili dla Ciebie zarysy, słowa kluczowe, a nawet tematy artykułów.

#4 Badaj i porównuj pisarzy

Mając przed sobą Twój brief, pisarze zaczną składać propozycje w mgnieniu oka. Propozycje te powinny zawierać informacje o tym, co zamierzają napisać, przybliżony zarys, którym zamierzają podążać, oraz krótkie podsumowanie kierunku, w jakim zamierzają obrać artykuł. Jeśli już określiłeś te rzeczy w briefie, prawdopodobnie po prostu powtórzą szczegóły, abyś wiedział, że przeczytali i zrozumieli Twoje wymagania.

Oczywiście proces selekcji będzie wykraczał poza zwykłe porównywanie ze sobą propozycji. Tutaj, w Scripted, mamy garść pomocnych funkcji rekrutacji, które pomogą Ci wybrać najlepszego pisarza dla każdego projektu, takich jak nasz system ocen i poziomów. Każdy pisarz ma średnią ocenę z 5 gwiazdek na podstawie doświadczeń innych klientów ze skryptem. Pisarze otrzymują również poziom (brązowy, złoty lub platynowy), który zmienia się z czasem w zależności od ich wyników.

#5 Budżet na ekspertyzy

Porównując pisarzy, pamiętaj, że najbardziej utalentowani i doświadczeni pisarze (tj. Ci z najlepszymi ocenami i najwyższym poziomem) zwykle pobierają wyższe opłaty za swoją pracę, ponieważ są bardziej poszukiwani i udowodnili swoje umiejętności dostarczania wysokiej jakości pracy . Nie oznacza to jednak, że pisarz na poziomie brązu lub pisarz z mniejszą liczbą recenzji również nie będzie mógł wystąpić w twoim projekcie.

Ostatecznie budżet prawdopodobnie będzie miał duży wpływ na ostateczny wybór, ale nie ograniczaj pisarzy wyłącznie na podstawie ceny lub wyłącznie na doświadczeniu. Użyj systemów ocen i poziomów wraz ze zrozumieniem i zainteresowaniem, jakie każdy pisarz wykazał w swoich propozycjach, aby pomóc Ci podjąć najbardziej świadomą decyzję.

#6 Przekazuj i dziel się opiniami

Przyjęcie propozycji pisarza to ekscytująca rzecz, ale twoja praca jeszcze się nie skończyła. Ostatni krok w procesie rekrutacji powinien być ciągły i to jest komunikacja. Komunikując się ze swoim pisarzem przez cały proces pisania i po jego zakończeniu, upewnisz się, że jasno rozumieją, czego chcesz, pomagając uniknąć opóźnień i nieporozumień. Tymczasem pomoże Ci zbudować z nimi trwałą profesjonalną relację.

Co więcej, gdy pisarz prześle ci pierwszy szkic, skorzystaj z dostępnych wersji. Tutaj w Scripted sprawiamy, że proszenie o zmiany lub przekazywanie opinii twojemu pisarzowi jest proste dzięki naszej wbudowanej funkcji komentowania. Prawidłowo używana wersja może pomóc udoskonalić projekt i wyjaśnić szczegóły, aby poprawić przyszłą wydajność pisarza, więc nie przegap okazji do współpracy nad ostatecznymi poprawkami.

Zatrudnij swojego autora bloga na Scripted

Zatrudnienie niezależnego autora bloga może wydawać się zniechęcającym i potencjalnie czasochłonnym procesem, ale w Scripted dokładamy wszelkich starań, aby było to jak najbardziej usprawnione i proste. Dzięki naszej selekcji doświadczonych, profesjonalnych niezależnych pisarzy, którzy udowodnili swoje umiejętności przez lata udanych projektów, wybór kolejnego autora bloga nie może być łatwiejszy.

Kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej o autorach blogów, których mamy do wynajęcia i poznać nasze łatwe post na blogu proces zakupu.