Comment embaucher des rédacteurs de blog indépendants de qualité

Presque 6 entreprises sur 10 utiliser le pouvoir de l'externalisation pour réduire leurs frais généraux, et avec un nombre croissant d'entreprises mettant l'accent sur leurs stratégies de marketing de contenu et de référencement, ce n'était qu'une question de temps avant que les rédacteurs de blogs indépendants ne deviennent la référence pour ces projets.

Compte tenu du coût élevé de l'embauche d'un rédacteur en tant qu'employé et des inefficacités qui y sont associées, travailler avec des rédacteurs indépendants est rapidement devenu la solution idéale pour les marques, grandes et petites, lorsqu'elles ont besoin de contenu. Dans ce guide, nous allons approfondir les avantages et un processus d'embauche simplifié pour vous aider à démarrer.

Pourquoi faire appel à un rédacteur indépendant ?

Si vous cherchez à justifier l'embauche d'un rédacteur indépendant, le coût sera probablement le premier facteur à prendre en compte. Lorsqu'il s'agit de créer du contenu pour votre entreprise, vous avez trois options : (1) embaucher quelqu'un de nouveau, (2) mettre le fardeau sur les épaules d'un employé actuel (ou le vôtre), ou (3) l'externaliser !

Lorsque vous comparez ces options côte à côte, l'externalisation est clairement gagnante. Embaucher un écrivain en interne pourrait vous coûter plus de 81 000 $ la première année compte tenu du coût de l'embauche, du salaire annuel moyen et du coût des avantages sociaux. Pendant ce temps, vous n'utilisez vraiment les compétences de cet écrivain qu'une petite partie du temps, ce qui signifie que vous le payez essentiellement pour rien.

La deuxième option peut sembler la plus rentable, car gérer vous-même la rédaction ou la sous-traiter à quelqu'un qui travaille déjà pour vous n'ajoutera aucune dépense, n'est-ce pas ? Considérant que la vitesse de frappe d'une personne moyenne est juste 40 mots par minute (WPM) alors qu'un écrivain professionnel a en moyenne 75 ou plus, l'approche "bricolage" vous coûtera certainement cher si vous considérez la perte de productivité.

De plus, un rédacteur professionnel apporte plus que sa vitesse de frappe. Les rédacteurs de niche offrent un aperçu particulier de votre secteur, tandis que même un généraliste est capable de travailler plus intelligemment, plus rapidement et de produire un contenu de meilleure qualité grâce à leur processus de recherche éprouvé, à l'étendue de leurs connaissances en rédaction, à leur style raffiné et aux outils dans lesquels ils ont sûrement investi.

Les avantages d'embaucher un écrivain indépendant

Maintenant que nous avons comparé vos options et que nous sommes arrivés à la conclusion qu'un rédacteur indépendant est, en effet, la meilleure option pour votre entreprise, examinons rapidement les avantages spécifiques auxquels vous pouvez vous attendre lorsque vous en engagez un.

• Rapport coût-efficacité: Vous ne payez un rédacteur indépendant que lorsque vous en avez besoin et la plupart facturent au mot, leur tarif fluctuant en fonction de l'expérience, de la disponibilité et de la quantité de recherches qu'ils prévoient pour votre projet.
• Pas d'engagement: Vous ne signez aucun contrat lorsque vous embauchez un pigiste. Une fois qu'ils ont terminé le travail à accomplir, c'est à vous de décider si vous souhaitez retravailler avec eux et à quelle fréquence. Vous pouvez réduire votre volume ou choisir un nouvel écrivain à tout moment.
• Confiance et fiabilité : Les rédacteurs professionnels ne se contentent pas de prendre votre contenu en projet parallèle. C'est ce qu'ils font jour après jour, et ils savent comment le faire correctement. Cela signifie que vous pouvez leur faire confiance pour livrer à temps et être là pour vous si vous en avez besoin à l'avenir.
• Connaissances spécialisées : Travailler dans un créneau où les connaissances de base sont bénéfiques ? Trouver un rédacteur spécialisé se traduira par un contenu de qualité encore supérieure, un temps de recherche réduit et une communication simplifiée concernant les exigences de votre projet.

Prêt à externaliser ? Entrons dans l'étape par étape.

Le pas à pas

Ce processus d'embauche simplifié vous aidera à éviter les pièges courants tout en vous aidant à accéder au processus de sélection le plus rapidement possible en limitant vos options aux rédacteurs les plus qualifiés dès le départ.

#1 Commencez sur la bonne plateforme

Lorsque de nombreuses entreprises commencent à chercher des pigistes, elles se retrouvent sur des sites comme UpWork ou Fiverr où elles peuvent embaucher librement. Malheureusement, cela peut conduire à une mauvaise expérience. Le fait est que les meilleurs écrivains ont tendance à se tourner vers les plateformes de production de contenu où l'écriture est le seul objectif. En effet, non seulement ces plates-formes les paient plus équitablement, mais elles leur donnent également un accès direct aux clients avec des processus qui minimisent le temps perdu et le pitch gaspillé.

En tant qu'entreprise, votre meilleur pari est d'essayer l'une de ces plateformes. Scripted est un excellent exemple de plate-forme "fermée" où seuls les meilleurs rédacteurs entrent, garantissant ainsi que seuls les meilleurs rédacteurs sont en mesure de travailler sur vos projets. Chez Scripted, seuls 2 % environ des candidats sont acceptés, ce qui réduit automatiquement vos options à certains des meilleurs du secteur.

#2 Créez le modèle de votre marque

Une fois que vous avez choisi une plateforme sur laquelle embaucher, vous devez vous assurer que les rédacteurs comprennent votre marque et la situation dans son ensemble avant même de penser à expliquer votre projet spécifique. Heureusement, c'est vraiment une étape que vous ne devez faire qu'une seule fois. Rédiger le « standard » de votre marque consistera à expliquer qui vous êtes en tant qu'entreprise, ce que vous proposez (c'est-à-dire vos produits/services), qui est votre public et ce que vous espérez que votre contenu accomplira.

Idéalement, vous créerez également un lien vers des exemples de contenu que vous aimez vraiment en termes de style et de contenu. Vous pouvez également créer un lien vers un contenu que vous n'aimez pas afin que les auteurs aient une meilleure compréhension de la direction que vous visez. En attendant, si votre marque a un jargon spécifique que vous souhaitez inclure, vous devez également le mentionner.

#3 Décrivez votre projet en détail

Après avoir créé le passe-partout de votre marque, vous pouvez prévoir de l'inclure dans chaque dossier de projet que vous créez à partir de maintenant. Ce passe-partout sera une référence cohérente dans tous les projets pour s'assurer que les écrivains font mouche en ce qui concerne le style d'écriture et la façon dont vous voulez qu'ils "parlent" au public. Cela fait, votre prochaine tâche consiste à créer le brief pour votre projet spécifique.

Le brief de votre projet doit inclure tous les détails que vous envisagez, ce qui pourrait constituer un paragraphe court et succinct ou un brief d'une page entière avec une idée de titre, un plan, des mots-clés, etc. Si vous n'avez pas beaucoup de détails en tête, rappelez-vous que vous pouvez toujours demander à des rédacteurs potentiels de vous proposer des plans, des mots-clés ou même des sujets d'articles.

#4 Recherchez et comparez les écrivains

Avec votre mémoire devant eux, les auteurs commenceront à soumettre des propositions en un rien de temps. Ces propositions doivent vous dire ce qu'ils prévoient d'écrire, un plan approximatif qu'ils ont l'intention de suivre et un bref résumé de la direction qu'ils vont prendre pour l'article. Si vous avez déjà spécifié ces éléments dans le brief, ils ne feront probablement que répéter les détails afin que vous sachiez qu'ils lisent et comprennent vos exigences.

Bien sûr, le processus de sélection ira au-delà de la simple comparaison des propositions les unes aux autres. Ici, sur Scripted, nous avons une poignée de fonctionnalités d'embauche utiles pour vous aider à sélectionner le meilleur rédacteur pour chaque projet, comme notre système de notation et de niveaux. Chaque écrivain a une note moyenne sur 5 étoiles basée sur les expériences des autres clients Scripted. Les écrivains se voient également attribuer un niveau (bronze, or ou platine), qui changera au fil du temps en fonction de leurs performances.

#5 Budget pour l'expertise

Lorsque vous comparez les écrivains, gardez à l'esprit que les écrivains les plus talentueux et les plus expérimentés (c'est-à-dire ceux qui ont les meilleures notes et le niveau le plus élevé) ont tendance à facturer plus pour leur travail car ils sont plus demandés et ont prouvé leur capacité à fournir un travail de qualité. . Cependant, cela ne signifie pas qu'un écrivain de niveau bronze ou un écrivain avec moins de critiques ne pourra pas également jouer sur votre projet.

En fin de compte, votre budget sera probablement un facteur d'influence majeur en ce qui concerne votre sélection finale, mais ne limitez pas les écrivains en fonction uniquement du prix. ou uniquement sur l'expérience. Utilisez les systèmes de notation et de niveau ainsi que la compréhension et l'intérêt que chaque rédacteur a démontré dans ses propositions pour vous aider à prendre la décision la plus éclairée.

#6 Communiquer et partager des commentaires

Accepter la proposition d'un écrivain est une chose excitante, mais votre travail n'est pas encore terminé. La dernière étape du processus d'embauche devrait être continue, et c'est la communication. En communiquant avec votre écrivain tout au long du processus d'écriture et au-delà, vous vous assurerez qu'il a une compréhension claire de ce que vous voulez, ce qui contribuera à éviter les retards et les malentendus. En attendant, cela vous aidera à construire une relation professionnelle durable avec eux.

De plus, lorsque l'auteur vous soumet le premier brouillon, assurez-vous d'utiliser la ou les révisions à votre disposition. Ici, sur Scripted, nous simplifions les demandes de modifications ou les commentaires à votre rédacteur grâce à notre fonction de commentaire intégrée. Lorsqu'elle est utilisée correctement, une révision peut aider à perfectionner un projet et à clarifier les détails pour améliorer les performances futures d'un écrivain, alors ne laissez pas passer l'occasion de collaborer sur les ajustements finaux.

Engagez votre rédacteur de blog sur Scripted

L'embauche d'un rédacteur de blog indépendant peut sembler un processus intimidant et potentiellement long, mais nous nous efforçons de le rendre aussi rationalisé et simple que possible ici chez Scripted. Avec notre sélection de rédacteurs indépendants expérimentés et professionnels qui ont prouvé leurs capacités au fil des années de projets réussis, choisir votre prochain rédacteur de blog ne pourrait pas être plus facile.

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