Zatrudnianie pisarza kariery: przewodnik krok po kroku

Chcesz zatrudnić pisarza znającego tematy związane z karierą i rekrutacją? Wybór wyspecjalizowanego pisarza jest jedną z absolutnie najlepszych rzeczy, które możesz zrobić, aby dodać wartość do swoich treści, przyspieszyć proces pisania, a nawet poprawić autorytet swojej witryny. Oczywiście wybór pisarza specjalistycznego wymaga trochę planowania i przemyślenia, aby zapewnić uzyskanie pożądanych rezultatów.

Ten przewodnik przeprowadzi Cię przez wszystkie kroki, dzięki czemu możesz usprawnić proces rekrutacji i szybciej zacząć publikować lepsze treści.

Dlaczego warto zatrudnić wyspecjalizowanego pisarza?

Jeśli chodzi o obsadzanie stanowisk pisarskich i tworzenie treści, masz dwie opcje: ogólny pisarz lub pisarz niszowy. Pisarz „ogólny” – to znaczy ktoś, kto nie specjalizuje się w Twojej branży, ale ma doświadczenie w pisaniu – może być odpowiedni dla niektórych projektów, zwłaszcza krótkich i prostych. Jednak jeśli chodzi o wybór pisarza, który chce się wybrać lub zatrudnienie kogoś do długoterminowego, dużego lub ważnego projektu, pisarz niszowy jest zawsze wyjdzie na szczyt.

Znalezienie pisarza, który zna Twoją branżę, obiecuje szereg korzyści, w tym:

• Większa wartość: Dzięki istniejącym wcześniej fundamentom w Twojej niszy, a nawet osobistej wiedzy na temat Twojej branży, pisarze niszowi zawsze będą w stanie dostarczać bardziej przemyślane, wartościowe treści dla Twoich czytelników. Ich wgląd sprawi, że ludzie będą wracać.
• Usprawniona praca: Ponieważ nie zaczynają od zera, pisarz niszowy będzie lepiej radził sobie z informacjami, które powinien zebrać od Ciebie przed rozpoczęciem projektu, co pozwoli im bezproblemowo włączyć wszystkie niezbędne szczegóły dotyczące Twojej firmy, oferty i branży, zanim się zaczną. zacznij pisać. Pomaga to usprawnić cały proces, jednocześnie unikając e-maili i poprawek w ostatniej chwili.
• Szybsza dostawa: Oprócz tego, że od samego początku wie, czego potrzebują, pisarz niszowy wnosi również na początek bogactwo wiedzy do twojego projektu, minimalizując niezbędny czas badań, jednocześnie poprawiając ogólną jakość dzieła. Oznacza to, że pisarz niszowy może szybciej uzyskać lepszą treść.
• Autorytet: Najlepsi pisarze niszowi wyrobili sobie markę w Twojej branży, czy to poprzez swoje projekty pisarskie, czy z szanowanego stanowiska lub stopnia, który piastują. Oznacza to, że jeśli publikujesz ich nazwę wraz z treścią, zyskasz natychmiastowy autorytet tylko dlatego, że jesteś z nimi powiązany.

Te korzyści to dopiero początek. Kiedy znajdziesz odpowiedniego pisarza zawodowego do pracy, będziesz cieszyć się płynnym, bezstresowym procesem, który przekona Cię, abyś zawsze wybierał pisarza niszowego.

Czego szukać u pisarza kariery/rekrutacji

Idealny pisarz do twojego projektu wniesie do stołu istniejącą wcześniej wiedzę, jeśli nie doświadczenie z pierwszej ręki. To może postawić Cię w sytuacji, w której możesz wybierać spośród wielu różnych cech, w zależności od tego, czego szukasz.

Na przykład, jeśli masz stronę internetową całkowicie poświęconą ułatwieniu pracy rekrutera, powinieneś poszukać pisarza, który ma doświadczenie w dziedzinie rekrutacji. Może to oznaczać, że sami pracowali jako rekruter, posiadają odpowiedni stopień naukowy (np. zarządzanie zasobami ludzkimi lub biznesem) i/lub pracowali w przeszłości nad wieloma podobnymi projektami.

Tymczasem, jeśli masz stronę internetową, na której oferujesz porady zawodowe osobom poszukującym pracy, twój pisarz może zacząć błądzić po stronie ogólnej. Chociaż nadal powinieneś szukać pisarza, który jest zaznajomiony z takimi tematami, jak najlepsze praktyki przeprowadzania wywiadów, pisanie życiorysów itp., Twoja witryna obejmuje ogromną liczbę tematów dla szerszego grona odbiorców, co oznacza, że ​​będziesz mieć również szerszy wybór pisarzy .

Ostatecznie twój pisarz powinien być:

• Przyjazny i responsywny
• Doświadczony w podobnych tematach
• Potrafi pisać w preferowanym przez Ciebie stylu
• Premia: Rozpoznawalny w Twojej branży

Znalezienie pisarza, który sprawdzi wszystkie te pola, może być trudne, ale usprawniony proces rekrutacji może pomóc.

Proces rekrutacji

Te kroki pomogą Ci skierować Cię na właściwe tory, tak abyś mógł zatrudnić idealnego pisarza dla swojej firmy.

1. Wybierz odpowiednią platformę

Na początek upewnij się, że szukasz swojego pisarza na właściwej platformie. Najlepiej jest wybrać platformę do produkcji treści, a nie witrynę z usługą otwartej rejestracji, taką jak UpWork lub Fiverr. Chociaż na tych ostatnich z pewnością można znaleźć dobrych pisarzy, platformy te znacznie utrudniają pracę, ponieważ pozwalają każdemu zarejestrować się bez sprawdzania ich doświadczenia lub profesjonalizmu.

Zamiast tego zdecyduj się na zamkniętą platformę, taką jak Scripted, na której każdy kandydat jest przesłuchiwany i weryfikowany, zanim będzie miał okazję zaprezentować swój projekt. Platformy takie jak nasza pomagają również z łatwością zawęzić wybór dzięki plakietom z wielopoziomowymi ocenami, opiniom klientów i funkcjom zatrudniania, takim jak tylko zaproszenie.

2. Stwórz szczegółowy brief

Gdy już wiesz, gdzie będziesz zatrudniać, musisz doprecyzować, na co będziesz zatrudniać, a to oznacza wymyślenie briefu, który dokładnie wyjaśnia, co planujesz. Ten krótki opis powinien zawierać przykłady stylu pisania, który lubisz, linki do istniejących treści oraz zarys szczegółowo opisujący konkretne tematy, które chcesz, aby Twój pisarz omówił. Pamiętaj, że możesz również poprosić pisarzy, aby wymyślili dla Ciebie zarys, a nawet temat.

Ponadto Twój brief powinien zawierać link do Twojej księgi znaku lub zawierać dokładne wyjaśnienie dotyczące Twojej firmy, aby autorzy zrozumieli, dla kogo będą pisać, co oferujesz i jaki jest Twój ogólny cel treści. Poświęcenie czasu na wyjaśnienie tych rzeczy od samego początku jest niezbędne do sprawnego, uproszczonego procesu.

3. Sprawdź swoje propozycje

Gdy już masz swój brief, pisarze zaczną wysyłać do Ciebie propozycje. Najlepsze propozycje nie tylko dadzą ci krótkie wprowadzenie do pisarza i dlaczego dobrze pasują (być może będą zawierać linki do podobnych treści, które napisali lub wyjaśnią ich pochodzenie), ale także podsumują, w jaki sposób pisarz planuje podejść do Twoich treści.

Na przykład propozycja pisarza może zawierać ogólny zarys, jaki zamierzają realizować, podsumowanie stylu, którego zamierzają użyć, a nawet informacje o tym, skąd otrzymają informacje i statystyki do artykułu. Łatwiej jest porównać jabłka z jabłkami, jeśli poprosisz o te konkretne elementy w swoim briefie.

4. Porównaj kompetencje pisarzy

Podczas analizowania otrzymanych propozycji upewnij się, że porównujesz pisarzy na podstawie tego, co myślisz o ich proponowanym podejściu i ich doświadczeniu. Jeśli zatrudniasz w Scripted, upewnij się, że korzystasz z naszych zaawansowanych systemów ocen i poziomów, aby przeglądać recenzje klientów, ogólne oceny w postaci gwiazdek i poziom autora (brązowy, złoty lub platynowy), aby pomóc Ci ustalić, kto jest najlepszy pasować.

Tymczasem powinieneś także porównywać koszty. Nie ma wątpliwości, że wyspecjalizowani pisarze niszowi zwykle pobierają trochę więcej za słowo niż zwykli pisarze i nie bez powodu. Cena rośnie dalej, jeśli pisarz jest w stanie wnieść do projektu swoje rozpoznawalne nazwisko lub pochodzenie, co jest wartością samą w sobie.

5. Komunikuj się przez cały czas

Rozpoczęcie od małego projektu w celu przetestowania wód z nowym pisarzem jest zawsze wskazane, a po wybraniu jednego do pierwszego projektu upewnij się, że jesteś dostępny na wszelkie pytania, które mogą mieć. Pierwszy projekt wydaje się być najbardziej wyboisty, ponieważ scenarzysta pracuje nad dopracowaniem najdrobniejszych szczegółów dotyczących stylu, który masz na myśli i kierunku, jaki planujesz dla utworu.

Korzystanie z funkcji przesyłania wiadomości i wszelkich dostępnych wersji pomoże upewnić się, że wszystkie projekty przebiegają sprawnie. Komunikowanie się ze swoim pisarzem pomoże ci również uniknąć opóźnień i nieporozumień, jednocześnie pomagając w budowaniu długoterminowej relacji, więc nie wahaj się utrzymywać kontaktu w trakcie i między projektami.

Znajdź Career Writers na Scripted

Zainteresowany zatrudnieniem pisarza kariery lub rekrutacji dla swojej firmy? Scripted ma wielu wysoce wyspecjalizowanych, szanowanych pisarzy w twojej niszy, podekscytowanych, aby pomóc ci ukończyć następny projekt. Kliknij tutaj uczyć się więcej.