11 choses à rechercher dans un Ghostwriter

Vous savez que vous avez besoin d'un nègre connaissant bien votre secteur d'activité et capable d'écrire de manière éloquente et engageante. Au-delà de cela, il peut s'avérer difficile de comprendre comment comparer des pommes avec des pommes lors de la sélection d'un nègre. Pour aider à simplifier le processus, considérez cette liste de 11 autres caractéristiques que vous devriez rechercher.

#1 Une proposition réfléchie

Les messages et les propositions qui ont une sensation de copier-coller devraient être un drapeau rouge instantané. Tout nègre que vous embauchez devrait prendre le temps d'examiner attentivement votre projet, votre marque et votre créneau et il devrait chercher à exprimer son intérêt et ses connaissances pertinentes dès le départ.

Si vous n'êtes pas sûr de l'authenticité d'un écrivain, posez des questions spécifiques pour voir ce qu'il sait sur le sujet donné ou ce qu'il veut savoir sur votre marque et ses besoins.

#2 Poser les bonnes questions

Un bon nègre commencera à poser des questions avant le début du projet afin qu'il puisse mieux comprendre ce que vous voulez qu'il fasse. Cela les aidera à établir un devis et un calendrier précis afin que vous ne soyez pas surpris lorsqu'ils réalisent qu'ils ont sous-estimé ou surestimé l'engagement nécessaire.

Les questions qu'ils posent doivent clarifier les éléments critiques de votre projet, qu'il s'agisse de mots-clés, de la voix de la marque ou d'autre chose. Ils ne peuvent pas écrire un excellent contenu pour vous s'ils ne connaissent pas ces choses.

#3 Ils lisent réellement votre brief

Un résumé de contenu est une aide majeure pour les rédacteurs car il résume exactement ce que vous voulez écrire, où il est publié et qui vous voulez que le contenu représente. Idéalement, vous mettrez toutes ces informations cruciales en un seul endroit où l'écrivain pourra facilement s'y référer, non seulement pour la simplicité, mais pour mieux évaluer son objectif.

Si un écrivain pose des questions auxquelles le mémoire répond déjà, c'est un cadeau instantané qu'il n'a pas pris le temps de le lire. Vous pouvez être encore plus minutieux en plantant un mot-clé dans votre brief et en demandant aux rédacteurs de le mentionner la première fois qu'ils vous envoient un message. Cela vous aide à filtrer instantanément les rédacteurs qui ne se souciaient pas assez d'essayer de comprendre votre projet avant d'y répondre.

#4 Ils sont passionnés

Idéalement, le nègre que vous embaucherez pour votre projet sera passionné par le sujet de l'industrie ou, à tout le moins, extrêmement bien informé à ce sujet. Ils devraient être en mesure de montrer des exemples de travaux qu'ils ont écrits dans le passé qui se rapportent au projet en cours et ils peuvent même avoir des certifications ou d'autres informations pour sauvegarder leur capacité à terminer votre projet de manière rapide et efficace.

Au-delà de la prise en compte de leurs connaissances sur votre sujet, vous devez également vérifier s'ils ont écrit du contenu en utilisant la voix que vous souhaitez qu'ils utilisent. Par exemple, si vous voulez un article de blog convivial et informel et qu'ils ont tendance à se spécialiser dans le contenu professionnel et hautement technique, ils ne sont peut-être pas la bonne personne.

#5 Ils planifient leur approche

Le bon nègre pour le poste répondra rapidement à toutes vos questions sur l'approche qu'il envisage. Leur demander d'esquisser un plan, par exemple, vous aidera à voir à quel point ils comprennent ce que vous recherchez. Cela vous aidera également à exclure tout écrivain qui a une approche radicalement différente de ce que vous aviez envisagé.

Vous pouvez toujours faire part de vos commentaires sur ce qu'ils vous proposent, mais essayez de trouver un écrivain qui se ferme sur la base des informations et du brief que vous lui avez fourni.

# 6 Bons prix (pas bon marché)

Le prix est évidemment un facteur important dans tout projet, mais vous ne devez pas baser votre décision uniquement sur le prix. Alors que de nombreux nouveaux écrivains facturent moins pour tenir compte de leur manque de critiques (ou même de leur manque d'expérience), c'est un signal d'alarme si un écrivain essaie constamment de gagner des projets simplement en sapant la concurrence.

Sur Scripted, ce n'est pas un problème grâce à notre modèle de prix plancher. Les écrivains doivent facturer au moins un montant minimum pour leurs services afin que les choses restent équitables, et ils ne savent jamais ce que les autres écrivains proposent pour votre projet. Quoi qu'il en soit, vous devez toujours examiner les prix parallèlement à l'expérience et à d'autres facteurs avant de prendre une décision.

#7 Renseignez-vous sur les révisions

Avant de leur payer quoi que ce soit, il est important que vous sachiez exactement ce que comprend le prix d'un écrivain. Pouvez-vous demander des modifications après avoir lu le premier brouillon ? Dans quelle mesure ? Ce sont des questions auxquelles votre écrivain devrait pouvoir répondre.

Si vous travaillez sur une plateforme comme Scripted, vous devriez toujours avoir droit à au moins une série de révisions avant d'accepter ou de rejeter un projet.

#8 Tenez compte de leur disponibilité

Tout comme un grand restaurant, un grand nègre va s'occuper. Cela signifie qu'ils peuvent avoir des délais d'exécution plus longs que certains autres écrivains, mais l'attente en vaut peut-être la peine. Vous devez toujours tenir compte de la disponibilité d'un nègre (ou de son absence) pour déterminer qui convient à votre projet. Vous pouvez avoir un calendrier de publication à respecter, mais cela ne signifie pas que vous devez choisir le rédacteur le plus rapide ou le premier disponible.

Au lieu de cela, essayez d'anticiper votre calendrier de publication afin de prévoir suffisamment de temps (des semaines ou plus) pour trouver un rédacteur, éditer vos projets et finaliser le contenu avant qu'il ne soit mis en ligne. Sinon, vous pourriez être coincé avec la personne disponible au moment où vous postez votre demande, ce qui pourrait entraîner de mauvais résultats.

#9 Ils sont réactifs

L'une des pires caractéristiques que tout travailleur à distance pourrait avoir est une mauvaise communication. Si vous avez une question, vous devriez pouvoir obtenir une réponse rapide. Votre nègre doit également vous informer de manière proactive de l'avancement du projet, en particulier à l'approche de la date limite.

Après tout, personne ne veut se retrouver sur le fil pour apprendre que le nègre n'a pas encore commencé le projet ou attend plus d'informations de votre part. Ils doivent communiquer régulièrement afin que vous sachiez ce dont ils ont besoin, quand ils commencent et quand ils s'attendent à terminer.

#10 Une bonne réputation de fiabilité

Même si vous embauchez pour un projet ponctuel, la plupart des clients finissent par retourner chez leur nègre s'ils ont une expérience positive. Après tout, les entreprises ont un besoin sans fin de contenu. C'est pourquoi vous devriez rechercher un écrivain qui a la réputation d'être fiable.

À court terme, vous pouvez être sûr qu'un écrivain fiable atteindra la date limite du premier projet. Au-delà de cela, la fiabilité vous donnera l'assurance que vous pouvez revenir vers eux et les considérer comme un atout de votre équipe distante.

# 11 Pré-vérifié sur scénarisé

Si vous voulez vraiment réduire le temps passé à embaucher et vous assurer d'avoir le meilleur écrivain pour chaque projet, il est préférable d'opter pour une plateforme d'écriture fantôme où les écrivains sont déjà présélectionnés. Chez Scripted, plus de 92 000 rédacteurs ont postulé, mais nous n'en avons laissé entrer qu'un mince 6 500. C'est parce que nous avons un processus de candidature complet qui garantit que chacun de nos rédacteurs est engagé, expérimenté et talentueux.

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