ITスタッフ増強サービスに関する神話を暴く

公開: 2022-07-14

適切なITスタッフを配置することは、会社の成功にとって非常に重要です。しかし、競争が激しいため、適切な知識と経験を持った熟練した人材を見つけることは困難です。これを回避する1つの方法は、外部のITスタッフプロバイダーを雇って、従業員のギャップを埋めることです。この記事では、IT人材派遣会社に関する神話のいくつかを明らかにし、自分のビジネスの採用担当者を決定する前に知っておく必要のあることを共有します。

高リスクと低品質

ITスタッフの増強サービスを検討する際に、ビジネスリーダーが抱える主な懸念事項は2つあります。自分の従業員ではないコンサルタントに頼ることになるため、サービスには大きなリスクがあると感じる人もいます。他の人は請負業者から来る仕事の質について心配しています。 ITスタッフ配置では、これらの懸念は有効である可能性があります。ほとんどの場合、ITコンサルタントは社内の従業員と同じように有能で信頼できます。素晴らしいスタッフ増強パートナーがあなたの背中を持っているので、あなたは魔法を起こすことができます。拡張パートナーからの単一のPOCと緊密に連携すれば、品質とリスクの両方を管理できます。

Core-Scaleは、プロジェクトに単一の上級レベルのPOCを提供するため、リモート開発者から要求されたものを入手できます。

リモートスタッフとの複雑な内部コミュニケーション

ほとんどの企業は、フルタイムの従業員を雇う余裕がないため、ITスタッフ増強サービスを採用することを選択しています。これらの企業には、新興企業、中小企業、および内部リソースを超えたより確立された企業が含まれます。一部の企業にとって、これは彼らが仕事をアウトソーシングするのは初めてです。他の人はプロセスのベテランです。

ITスタッフ増強サービスの欠点は、リモートチームを内部で管理している場合よりも、多くの場合、リモートチームとより多くのコミュニケーションをとる必要があることです。つまり、会社はツールに投資して、全員が同じページにとどまり、常にツールに何が期待されているかを把握できるようにする必要があります。

Core-Scaleでは、選択したツールを使用して内部コミュニケーションフローを管理し、毎日のスタンドアップミーティングと進捗状況の報告を定期的に行っています。

スタッフの増強は非常に高価です

スタッフの増強に関する大きな神話の1つは、それが手ごろな価格ではないということです。サービスの料金を支払う必要があるのは事実ですが、低コストまたは無料のオプションが多数あります。 IT部門に負担をかけることなく、インターネットを介してフリーランサー、アウトソーシング会社、およびリモートスタッフィングプロバイダーを使用できます。 Core-Scaleでは、すべてのレベルの企業が手頃な価格であるだけでなく、採用する従業員の数とスキルレベルに合わせてカスタマイズされた最高の競争力のあるコストを提供します。

プロジェクトの進捗状況を管理できません

ITサービス企業として、今日のペースが速く、絶えず変化するビジネス環境では、イノベーションのペースに追いつくのは必ずしも容易ではない場合があることを私たちは知っています。組織が新しいテクノロジーを活用できるようにするには、必要に応じて、外部の専門知識で技術チームを増強する必要がある場合があります。専任のプロジェクトマネージャーがいないことは、IT開発やITスタッフサービスをアウトソーシングする上で大きな不利益となる可能性があります。ビジネスとクライアントを知っている人は一人もいないので、彼らはプロジェクトをどの方向にも導く方法がありません。その結果、範囲、予算、およびタイムラインをほとんど制御できなくなります。

しかし、Core-Scaleではお客様と並行して作業するため、お客様のプロジェクトがどこに向かっているのかを理解し、プロジェクトを目的の場所に導く方向を管理し、開発者はお客様が期待するものを時間内に提供することに専念します。

時間と文化の違い

ITスタッフ増強サービスを使用する主な利点の1つは、特定のITスキルの専門知識を持つ臨時従業員を雇用できることです。しかし、文化の違いにより、これらの機関が適切なものを見つけることが困難になる場合があります。ただし、このタイプのエージェンシーにとっては、さまざまな文化とその運営方法についての知識を持っていることが重要です。シリコンバレーの多くの企業は、ITスタッフの増強サービスを利用しています。このようなサービスの必要性は、会社の急成長、社内スタッフの不足、または単に戦略の変更など、さまざまな理由から生じる可能性があります。

Core-Scaleでは、面接プロセスの多くのステップで構成される非常に複雑な採用方法を採用しています。コミュニケーションが得意な人材を採用するだけでなく、異文化のバックグラウンドを持つ開発者を採用することも、遠隔地の従業員を採用することに重点を置いています。

データのプライバシーと機密性

他の国へのアウトソーシング作業に関する最大の懸念の1つは、データのプライバシーと機密性です。取るべき最初のステップは、デューデリジェンスを行い、検討している会社を調査することです。彼らのデータ慣行が機密情報を保護するための組織の基準に準拠しているかどうかを自問してください。ポリシーが設定されていない場合は、今がポリシーを開始する時期かもしれません。また、ベンダーと協力する前に、システムへのセキュリティ違反やその他の不正アクセスが発生した場合に、ベンダーが何を計画しているのかを必ず確認してください。コミュニケーションの障壁。 Core-Scaleでは、私たちとあなたのプロジェクトに取り組んでいるリモートワーカーはすべて、あなたのリソース、データ、またはあなたの仕事の範囲外であなたのプロジェクトに関連するものを使用することを制限する署名されたNDA条項に取り組んでいます。

結論

ITスタッフの増強と、ITニーズを支援するために専門の請負業者を使用するという考えについては多くの神話が広まっています。契約プログラマーを使用することで、社内チームよりも高品質のWebサイトを作成できるというのは事実ではありません。これは、請負業者がこの特定のタスクに必要な知識しか持っておらず、会社のインフラストラクチャ内でどのように機能するかについての洞察を持っていないためです。したがって、業界に長く携わっており、開発プロセスで発生する重要な問題の内外を熟知しているIT人材派遣会社と提携することが重要です。神話とその背後にある論理を理解することは、神話を最大限に活用できるようにするために非常に重要です。