Verwendung von LinkedIn-Karriereseiten im Personalmarketing Ihres Unternehmens

Die Beschäftigungslandschaft hat sich während der Pandemie und sogar davor dramatisch verändert , da Technologie und soziale Medien die Kommunikation zwischen Unternehmen und potenziellen Talenten revolutioniert haben. Es besteht ein größerer Wunsch, der Karriere nachzujagen, von der sie geträumt haben, oder einen Arbeitgeber zu finden, der sie wirklich wertschätzt.

Auch wenn viele Menschen gerade auf Jobsuche sind, ist es nicht immer einfach, für jede Stelle den perfekten Kandidaten zu finden. Bestimmte Branchen, wie die Industrie und das verarbeitende Gewerbe, sind möglicherweise nicht in der Lage, die richtige Übereinstimmung zwischen einer Stellenbeschreibung und den Fähigkeiten eines potenziellen Kunden zu finden. Hier können Sie Ihre Rekrutierungsmarketingstrategie mit einer Reihe von unterschätzten LinkedIn-Funktionen – Karriereseiten – verbessern, um Ihre Unternehmenskultur und Stellenangebote auf Ihrer Unternehmensseite zu präsentieren. Insbesondere werden wir uns damit befassen, wie Sie mit den Karriereseiten-Funktionen die Registerkarten „Leben“ und „Jobs“ für bestimmte Benutzergruppen kuratieren können , um Ihre Chancen zu verbessern, Arbeitssuchende in Bewerber umzuwandeln.

Was sind LinkedIn Karriereseiten?

Obwohl LinkedIn am besten dafür bekannt ist, die beruflichen Netzwerke von Menschen zu erweitern und Jobs zu finden, ist es auch ein wichtiger Ort für Unternehmen, um sich bei potenziellen Kunden und Talenten zu bewerben.

LinkedIn Karriereseiten sind Erweiterungen, die für Ihre bestehende Unternehmensseite erworben werden können und Ihnen Zugriff auf zusätzliche Funktionen geben – eine Registerkarte „Leben“ und eine gezieltere Registerkarte „Jobs“ – die Sie von einem überfüllten Markt abheben können.

Laut LinkedIn ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Kandidaten bewerben, 1,8-mal höher, wenn sie mit dem Unternehmen vertraut sind . LinkedIn Karriereseiten bieten Ihnen zusätzliche Möglichkeiten, sich zu präsentieren und Ihre Geschichte zu erzählen. Über eine Stellenanzeige oder Ihre Social-Media-Posts hinaus können Karriereseiten-Tools ein Bild davon zeichnen, was Sie tun, warum Sie es tun und wie es ist, für Sie zu arbeiten.

Wie kann Ihnen die Registrierung für Karriereseiten dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu erreichen?

Mit diesen leistungsstarken Tools können Sie anpassen, was die Besucher Ihrer Seite sehen, basierend auf einigen verschiedenen Faktoren, die auf sie zutreffen, wie z. B. Standort, Branche und Sprache. Das ist die Art der Ausrichtung , die Sie mit einer Standard-Stellenanzeige oder einer Standard-Unternehmensseite möglicherweise nicht erhalten.

Trotzdem sind Stellenausschreibungen immer noch wichtig, also stellen Sie sicher, dass Sie ansprechende und informative Stellenangebote für die Registerkarte "Jobs" schreiben. Aber dies ist nicht nur Ihre durchschnittliche Seite mit Stellenangeboten. Über die Registerkarte „Jobs“ auf der Karriereseite können Sie Ihre Einträge so anpassen, dass Besucher personalisierte Jobempfehlungen aus Ihren verfügbaren Positionen sehen. Jobsuchende haben sofort die Möglichkeit zu sehen, ob Sie etwas haben, das für sie relevant ist .

Darüber hinaus sehen die Mitglieder mit den Verbesserungen der Karriereseite, die Ihrer Unternehmensseite hinzugefügt wurden, nicht nur empfohlene Jobs, sondern auch Trendinhalte von Personen, die derzeit ähnliche Rollen in Ihrem Unternehmen innehaben .

Ähnliche Mitarbeiterrollen und -inhalte in einer LinkedIn-Stellenanzeige, erweitert um Karriereseiten-Funktionen

Das Einrichten Ihrer Karriereseiten ist einfach, mit Drag-and-Drop-Funktionalität , die ein sauberes und dennoch ansprechendes Erscheinungsbild fördert. Ordnen Sie Text, Bilder und Videos für eine Präsentation an, die auf Mobilgeräten und Desktop-Geräten gleichermaßen flüssig ist. Und wenn Sie später Anpassungen vornehmen müssen? Kein Schweiß. Für Administratoren ist es schnell und einfach , alle erforderlichen Updates einzugeben und neu anzuordnen.

Was sind die Vorteile der Verwendung von LinkedIn-Karriereseiten?

Neben der Präsentation Ihrer Geschichte für potenzielle Mitarbeiter bietet Ihnen die Verwendung von LinkedIn-Karriereseiten eine Reihe von Tools, mit denen Sie die Auswirkungen Ihrer Seiten erkennen und die richtigen Besucher ansprechen können.

• Verwenden Sie Analysetools für Einblicke und Verbesserungen. Auf Ihrer Registerkarte " Analytics " können Sie sehen, wie viele Personen Ihre Seiten besucht haben, sowie alle von Ihnen erstellten Beiträge, die eine gute Leistung erbringen. Dies kann Ihnen wertvolle Einblicke geben, ob Sie mit den richtigen Leuten ins Schwarze treffen.

• Gewinnen Sie mehr Recruiting-Leads. Jeder, der im Bereich digitales Marketing tätig ist, weiß, wie vorteilhaft zielgerichtete Werbung sein kann. Verwenden Sie Traffic Driver- Anzeigen, um die besten Kandidaten auf die Seite zu bringen, wo sie alles über Ihr Unternehmen erfahren und sehen können, ob es zu ihnen passt.

  

• Präsentieren Sie von Mitarbeitern erstellte Inhalte. Lassen Sie auch Ihre Mitarbeiter die Geschichte erzählen! Ermutigen Sie sie, einen Unternehmens-Hashtag zu verwenden, der an ihre Fotos und Videos ihres Arbeitslebens angehängt ist, um mehr Traffic zu generieren und Ihrer Seite so viel mehr Authentizität zu verleihen.

Erfahren Sie mehr: Vollständiger Leitfaden für Inbound-Rekrutierungsmarketing für Industrieunternehmen

Was ist der LinkedIn Life-Tab?

Im Allgemeinen – aber insbesondere, wenn Menschen auf Jobsuche sind – möchte niemand ein riesiges monolithisches Imperium eines Unternehmens sehen oder mit ihm interagieren, das jeglichen Sinn für Menschlichkeit vermissen lässt. Wenn Sie Ihre Unternehmensseite mit Karriereseiten aufgewertet haben, ist die Registerkarte Leben Ihre Zeit, um zu glänzen und zu zeigen, dass Sie ein lebendiger Arbeitsplatz voller hart arbeitender Menschen sind, die vor allem Menschen sind .

Hier erfahren Sie mehr über Ihre Geschichte und wer Sie sind . Passen Sie die Registerkarte Leben so an, wie Sie es für richtig halten. Wie auf der Registerkarte „Jobs“ können Sie verschiedene benutzerdefinierte Variationen erstellen, die je nach Relevanz verschiedenen Personen angezeigt werden.

Wenn beispielsweise ein Fließbandarbeiter Ihre Registerkarte „Leben“ besucht, könnte das Erste, was er sehen könnte, eine Version sein, die auf seine beruflichen Aufgaben oder Interessen anwendbar ist, die aus seinem LinkedIn-Profil gesammelt wurden. Darüber hinaus können die Leute auswählen, welche Ansicht Ihres Life-Tabs sie sehen – solange Sie verschiedene Versionen erstellt haben – indem sie auf den entsprechenden Tab oben auf der Seite klicken.

Bildquelle: Unternehmensseite von LinkedIn

Erwägen Sie, den Life-Tab mit einem Hauptvideo oder einem Bild zu beginnen – vorzugsweise einem Original. Hier geht es um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter , also versuchen Sie auf Stockfotos zu verzichten. Präsentieren Sie sofort einige der Führungskräfte Ihres Unternehmens und aktuelle Mitarbeiter, die beschreiben, was sie an der Arbeit dort lieben. Sie haben so viele Möglichkeiten!

Als Administrator Ihrer Unternehmensseite können Sie auch nach der Erstveröffentlichung Aktualisierungen an der Registerkarte „Leben“ vornehmen. Klicken Sie auf eine der verschiedenen Life-Registerkarteneinstellungen für benutzerdefinierte Zielgruppen, um den Inhalt zu ändern. Fügen Sie dann Videos, Bilder, Mitarbeiterstimmen und andere Inhalte hinzu, die Ihre Zielgruppen ansprechen .

Nutzen Sie den LinkedIn Life-Tab zu Ihrem Vorteil, indem Sie potenziellen Mitarbeitern zeigen, wofür Sie stehen . Die Leute sind neugierig und wollen wissen, ob sich die Bewerbung lohnt . Lassen Sie sie erfahren, wie es wirklich ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und heben Sie sich als idealer Arbeitgeber für die richtigen Kandidaten von der Masse ab.

So steigern Sie Ihren Recruiting-Erfolg in der Industrie

Die Quintessenz ist, über den Tellerrand hinauszuschauen und neue Taktiken zu finden, um die richtigen Leute für Ihre offenen Positionen zu gewinnen. Es ist jetzt eine andere Welt, und Unternehmen müssen mehr tun, als ziellos eine Menge Stellen auf Jobbörsen zu werfen und zu hoffen, einen Biss zu bekommen. Stattdessen müssen Personalvermittler ihre Bemühungen auf ideale Kandidaten konzentrieren und gleichzeitig zeigen, warum sie auf die Schaltfläche „Bewerben“ klicken sollten.

Bringen Sie die richtigen Leute dazu, Ihre Geschichte zu sehen, indem Sie gezielter ansprechen und die Zielgruppe anpassen . Sie können genau das und mehr tun, indem Sie sich für die Verbesserungen der Karriereseiten anmelden und sorgfältig eine detaillierte, segmentierte Registerkarte "Leben" füllen.

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