15 Vorteile der Arbeit von zu Hause aus

Es stimmt zwar, dass die Arbeit von zu Hause aus während der Pandemie zur Norm wurde, aber es gibt sie schon länger. Viele Arbeitnehmer wissen bereits, wie vorteilhaft es für sie und ihre Arbeitgeber ist. Und jetzt, wo fast jeder davon geschmeckt hat, zögern die meisten Mitarbeiter, ins Büro zurückzukehren. Aufgrund der Vorteile der Arbeit von zu Hause aus listen wir im Folgenden auf:

Marken, die derzeit die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus genießen

Aber vorher lernen wir einige bekannte Marken kennen, die den Weg der Fernarbeit gegangen sind. Diese Unternehmen sind weiterhin so erfolgreich wie vor der Pandemie, daher ist es nur angebracht, ein Blatt aus ihren Büchern zu nehmen:

Microsoft

Als weltbekanntes Technologie- und Softwareunternehmen ermöglicht Microsoft seinen Mitarbeitern, etwa die Hälfte ihrer Arbeitswoche aus der Ferne zu arbeiten. Im März 2020 führten sie für ausgewählte Arbeitsstätten eine obligatorische Heimarbeitsrichtlinie ein. Ab Januar 2022 haben sie es für einige ihrer Mitarbeiter dauerhaft gemacht.

Apfel

In der gleichen Branche wie Microsoft hat Apple seinen Mitarbeitern auch die Möglichkeit gegeben, von zu Hause aus zu arbeiten. Im Juni 2021 mussten die Mitarbeiter dreimal pro Woche im Büro arbeiten. Sie planen, sie Anfang 2022 wieder im Büro arbeiten zu lassen.

Twitter

Eine soziale Netzwerkplattform, Twitter, forderte ihre Mitarbeiter durch ihren CEO Jack Dorsey bereits Mitte 2020 auf, „für immer“ von zu Hause aus zu arbeiten. Die Mitarbeiter hatten nur dann die Möglichkeit, vom Büro aus zu arbeiten, wenn sie dies wünschten.

Aufarbeitung

Laut einem Tweet von Hayden Brown, CEO des Online-Jobmarktplatzes Upwork, haben sie sich nun einem „Remote-First“-Modell verschrieben. Die Arbeit von zu Hause aus wird die Standardeinstellung für ihre Mitarbeiter sein und nur dann für Zusammenarbeit und Sozialisierung geöffnet sein, wenn es sicher ist.

Amazonas

Der weltweit größte Online-Händler Amazon gesellte sich zu den Marken, die in die im Juni 2021 gegründete WFH wechselten. Mitarbeiter, deren Rollen es ihnen ermöglichen, aus der Ferne zu arbeiten, erhielten das Startsignal dafür. Im Oktober 2021 kündigte das Management an, dass viele Tech- und Unternehmensmitarbeiter auf unbestimmte Zeit von zu Hause aus arbeiten würden.

Ein paar Heimarbeitsstatistiken, die Sie überraschen werden

Angesichts dieses Anstiegs der Zahl der Unternehmen, die Remote-Arbeitsmöglichkeiten anbieten, fragen Sie sich, ob dies die Zukunft der Arbeit ist? Die folgende Statistik beantwortet dies und überrascht Sie mit Fakten und Trends rund um das WFH-Konzept.

• Eine vom Becker Friedman Institute for Economics an der University of Chicago durchgeführte Umfrage ergab, dass die Arbeit von zu Hause aus genauso produktiv ist wie die Arbeit im Büro.
• Schon vor Ausbruch der Pandemie arbeiteten allein in den USA bereits rund 164,6 Millionen Menschen remote.
• Laut einer Umfrage von Owl Labs werden durchschnittlich 40 Minuten pro Tag für das Pendeln verbraucht, was Telearbeitern viel Zeit und Geld spart.
• Auf dem Höhepunkt der Covid-19-Pandemie arbeiteten etwa 70 % der US-Belegschaft von zu Hause aus.
• Ebenfalls laut derselben Umfrage geben 22 % der Arbeitnehmer an, glücklicher zu sein als diejenigen, die regelmäßig ins Büro kommen.
• Die Arbeitsumgebung von zu Hause aus führte auch zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer geringeren Mitarbeiterfluktuation.
• Laut Global Workplace Analytics sparen Geschäftsinhaber bis zu 11.000 US-Dollar pro Jahr und Mitarbeiter, wenn sie sich dafür entscheiden, sie aus der Ferne arbeiten zu lassen.
• Darüber hinaus sparen die Mitarbeiter zwischen 2.500 und 4.000 US-Dollar pro Jahr, da sie durch die WFH-Einrichtung Kraftstoff, Parkplätze, Lebensmittel und andere Ausgaben sparen, die beim Gang ins Büro anfallen.
• Die EPA fügt außerdem hinzu, dass der Verkehr für 28 % der Treibhausgasemissionen in den Vereinigten Staaten verantwortlich ist. Das bedeutet, dass das Homeoffice-Konzept besser für die Umwelt ist, wenn weniger Autos auf die Straße gehen.
• Eine Slack-Umfrage unter rund 9.000 Mitarbeitern aus der ganzen Welt kommt zu dem Schluss, dass 72 % das hybride Remote-Arbeitsmodell jetzt mehr bevorzugen als das traditionelle, wobei nur 12 % zu einer Büroumgebung zurückkehren möchten.

Es gibt viele weitere Statistiken, die wir hier hinzufügen können, aber unterm Strich sieht es so aus, als ob das Konzept der Arbeit von zu Hause aus von vielen akzeptiert wird und hier bleiben wird.

15 Vorteile der Arbeit von zu Hause aus

Unabhängig davon, ob Sie bereits von zu Hause aus arbeiten oder dies in Betracht ziehen, hier sind die 15 Vorteile der Fernarbeit:

1. Zeit- und Geldersparnis

Das wissen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schätzen. Die Arbeit von zu Hause aus spart Miet-/Büroflächen, Nebenkosten, Transport, Büromaterial, Lebensmittel und andere Ausgaben. Sie geben auch weniger für Autowartung, Parken und sogar Kleidung aus, da Sie sich nicht für die Arbeit verkleiden müssen.

Mitarbeiter können ihr Essen zubereiten, anstatt es selbst zu kaufen oder sich um die Kinder zu kümmern, anstatt für die Kinderbetreuung zu bezahlen. Die Liste ist endlos, und aufgrund der Einsparungen werden viele Arbeitgeber großzügig und bieten Anreize und andere Vorteile, wenn sich Arbeitnehmer für die Fernarbeit entscheiden.

2. Eine deutliche Steigerung der Produktivität

Da die Arbeit von zu Hause aus nachweislich produktiver ist als die Arbeit von einem Büro aus, setzen viele Unternehmen auf dieses Hybridmodell. Arbeitgeber können mehr aus der Einrichtung herausholen, und Mitarbeiter sind glücklicher, wenn sie mehr erreichen.

Darüber hinaus bedeutet die Arbeit von zu Hause aus weniger soziale Ablenkungen, Büropolitik und Konflikte. Ohne den Stress, den diese Faktoren mit sich bringen, können sich die Arbeitnehmer besser auf ihre Arbeit konzentrieren und so produktiver und leistungsstärker werden.

3. Flexibilität, Freiheit und Agilität

Heimarbeiter genießen die Vorteile der Freiheit, wann und wo sie arbeiten. Sie haben die Flexibilität, ihre Arbeitszeiten zu wählen. Anstatt zu einer bestimmten Zeit zu arbeiten, können sie ihre Aufgaben während der Stunden erledigen, in denen sie am produktivsten sind. Dies ist ideal für diejenigen, die mit Kollegen aus verschiedenen Zeitzonen zusammenarbeiten.

Wenn Arbeitnehmer die Arbeitszeit wählen (falls zutreffend), müssen sie nicht mehr um Erlaubnis fragen oder solche Komplikationen berücksichtigen. Sie werden weniger Druck erfahren, was zu einer verbesserten Leistung und einem glücklicheren Arbeitsleben führt. Und wenn Sie im kreativen Bereich tätig sind, können Sie arbeiten, wenn Sie am meisten inspiriert sind, ohne sich Gedanken über das Ein- und Ausstempeln machen zu müssen.

4. Talente weltweit einstellen

Top-Talente einzustellen kann eine ziemliche Herausforderung für Manager und Unternehmer sein. Wenn Sie sich für Mitarbeiter entscheiden, die aus der Ferne arbeiten, öffnen Sie Ihre Türen für Bewerber aus der ganzen Welt. Unternehmen haben eine höhere Chance, Mitarbeiter mit relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und sogar Tarifen zu finden.

Darüber hinaus wird Ihre Organisation Perspektiven aus verschiedenen Kulturen und Ländern genießen. Dies ist großartig, um eine Arbeitskultur aufzubauen, die innovativ und abgerundet ist.

5. Umweltfreundlich

Eine Flexjobs-Studie ergab, dass, wenn schätzungsweise 3,9 Millionen Arbeitnehmer die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten, über 600.000 Autos ein ganzes Jahr lang von der Straße genommen werden. Dadurch sparen wir Millionen Tonnen an Treibhausgasen und bis zu 980 Millionen Dollar an Öleinsparungen. Wenn Sie auf langfristige Nachhaltigkeit setzen, können Sie durch die Anpassung des Home-Office-Konzepts einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben.

Außerdem ermöglicht Heimarbeit den Unternehmen, bessere Umweltentscheidungen zu treffen. Sie werden weniger Strom, weniger Klimaanlagen oder Heizungen und weniger Papier und Papierprodukte verbrauchen.

6. Bessere Work-Life-Balance

Mit den flexiblen Arbeitszeiten und dem Komfort von zu Hause genießen die Mitarbeiter mit einem WFH-Setup eine bessere Balance in ihrem Arbeits- und Sozialleben. Die Kontrolle über Ihren Zeitplan ermöglicht es den Mitarbeitern auch, sich besser um ihr Privatleben zu kümmern.

Wenn sich die Mitarbeiter reibungslos um ihre Arbeit und ihr Leben kümmern können, gibt ihnen das Arbeitszufriedenheit, die sich in ihrer Arbeit zeigt. Sie geben ihr Bestes, um Aufgaben zu erledigen, und wenn sie es tun, gibt ihnen das ein Gefühl der Erfüllung. Es ist jedoch unerlässlich, Zeitmanagementfähigkeiten zu üben, um die Zeit für Haushalt und Arbeit besser einzuteilen.

7. Höhere Bindungsraten

Laut einem Artikel in Forbes ist die „Kündigungsrate“ von 2,4 % im März 2021 die höchste, die die Belegschaft seit zwanzig Jahren gesehen hat. Einen Monat später stieg sie auf 2,7 %, was viele dazu veranlasste, sie „Die große Resignation“ zu nennen. Dies beweist, dass die Gewinnung und Bindung von Talenten nicht nur für wenige Unternehmen eine Herausforderung darstellt.

Angesichts der Vorteile einer Arbeit von zu Hause aus sind die Mitarbeiter zufriedener und werden weniger wahrscheinlich woanders nach Arbeit suchen. Da sie wissen, dass ihre Arbeitgeber ihnen Vertrauen entgegenbringen, indem sie ihnen erlauben, aus der Ferne zu arbeiten, gewinnen sie ein Gefühl der Wertschätzung, was sie dazu bringt, zu bleiben.

8. Zieht Top-Talente an

Eine Flexjobs-Umfrage im März 2021 ergab, dass 24 % der Arbeitnehmer die Arbeit von zu Hause aus als ihre oberste Priorität ansehen. Sie sind bereit, eine Gehaltskürzung von bis zu 20 % in Kauf zu nehmen, nur um weiterhin remote arbeiten zu können. Eine hybride Arbeitsumgebung hält Talente und ist eine hervorragende Möglichkeit, neue anzuziehen.

9. Komfortable Arbeitsumgebung

Komfortables Arbeiten ist einer der größten Vorteile der Fernarbeit. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter wählen können, wo sie arbeiten, ob von zu Hause aus oder in Co-Working-Spaces. Sie haben die Freiheit, sich diesen ergonomischen Stuhl zu besorgen oder sich während der Arbeit mit Pflanzen und anderen Stressabbaumitteln zu umgeben.

Die Arbeit von zu Hause aus ermöglicht es den Mitarbeitern auch, den Standort zu wechseln, entweder in eine andere Straße oder in ein anderes Land zu ziehen. Sie können ihren Traum von der Arbeit inmitten einer Farm oder am Strand verwirklichen. Denken Sie daran, dass sich ein positives und bevorzugtes Arbeitsumfeld auf die Produktivität der Mitarbeiter auswirkt.

10. Bessere psychische Gesundheit

Ohne das Pendeln, mehr Zeit für sich selbst, die Gesellschaft von geliebten Menschen und viele andere Vorteile werden die Mitarbeiter weniger Stress ausgesetzt sein. Sie genießen eine bessere psychische Gesundheit, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Sie können sich um ihre körperlichen und emotionalen Bedürfnisse kümmern und gleichzeitig das Gefühl haben, etwas erreicht zu haben.

11. Weniger Fehlzeiten

Die Möglichkeit, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, ist mit einer Arbeit von zu Hause aus möglich. Wenn die Arbeiter selbst etwas angeschlagen sind, können sie trotzdem arbeiten, ohne sich krank melden zu müssen. Anstatt ins Büro zu fahren, können sie sich die Zeit erholen.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Zeiteinteilung geben, müssen sie sich keine unnötige Auszeit mehr nehmen.

12. Mitarbeiter fühlen sich geschätzt

Wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, gewinnen sie dieses Gefühl der Wertschätzung und Wertschätzung. Dies liegt daran, dass Arbeitgeber Vertrauen aufbauen müssen, bevor sie ihre derzeitigen Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten lassen. Dies hält sie motiviert und gibt ihnen ein Zugehörigkeitsgefühl, was das Engagement der Mitarbeiter fördert.

13. Effizientere Kommunikation

Mit einer so großen Auswahl an Kommunikationssoftware und -tools wird die Kommunikation mit anderen Teammitgliedern einfacher. Von E-Mail-Nachrichten bis hin zu Videokonferenzen gibt es eine App, die Sie verwenden können. einige sind sogar kostenlos, wie Slack, Zoom oder Discord.

14. Gut fürs Geschäft

Wussten Sie, dass Unternehmen jedes Jahr über 600 Millionen US-Dollar durch Ablenkungen am Arbeitsplatz verlieren? Laut Global Workplace Analytics berichten 94 % der Befragten von einer höheren Produktivität, seit sie von zu Hause aus arbeiten. Im Folgenden sind die wichtigsten Gründe aufgeführt, warum eine Arbeit von zu Hause aus gut für das Geschäft ist:

• Weniger Unterbrechungen
• Besser konzentrieren
• Friedliche Umgebung
• Komfortable Arbeitsbereiche
• Wenig bis keine Büropolitik

15. Weniger Büropolitik

Dies führt uns zu unserem letzten Vorteil der Arbeit von zu Hause aus: Vermeidung von Büropolitik, die mit einem Job im Büro einhergeht. Jeder wünscht sich ein glücklicheres und gesünderes Arbeitsleben, und um dies zu erreichen, müssen wir uns von diesen Ablenkungen fernhalten. Alleine zu Hause zu arbeiten bedeutet, dass Sie sich nicht mit Klatsch, Abneigungen, Auseinandersetzungen und vielem mehr auseinandersetzen müssen. Sich zum Kaffee oder Mittagessen zu treffen, wenn Sie sich an einem geografischen Ort befinden, stärkt jedoch den Teamgeist und die Moral.

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