15 avantages du travail à domicile

S'il est vrai que le travail à domicile est devenu la norme pendant la pandémie, il existe depuis plus longtemps que cela. De nombreux travailleurs sont déjà conscients des avantages que cela représente pour eux et leurs employeurs. Et maintenant que presque tout le monde y a goûté, la plupart des employés hésitent à retourner au bureau. C'est en raison des avantages du travail à domicile que nous énumérons ci-dessous :

Marques qui profitent actuellement des avantages du travail à domicile

Mais avant cela, apprenons à connaître certaines marques bien connues qui ont opté pour le travail à distance. Ces entreprises continuent d'avoir autant de succès qu'avant la pandémie, il est donc tout à fait approprié de tirer une feuille de leurs livres :

Microsoft

Entreprise de technologie et de logiciels de renommée mondiale, Microsoft permet à ses employés de travailler à distance pendant environ la moitié de leur semaine de travail. En mars 2020, ils ont mis en place une politique de travail à domicile obligatoire pour certains chantiers. Depuis janvier 2022, ils l'ont rendu permanent pour certains de leurs employés.

Pomme

Dans le même secteur que Microsoft, Apple a également donné à ses employés la possibilité de travailler à domicile. En juin 2021, les employés devaient travailler au bureau trois fois par semaine. Ils prévoient de les faire revenir au bureau au début de 2022.

Twitter

Une plate-forme de réseautage social, Twitter, par l'intermédiaire de son PDG Jack Dorsey, a dit à ses employés de continuer à travailler à domicile "pour toujours" au milieu de 2020. Les employés n'avaient la possibilité de travailler depuis le bureau que s'ils le souhaitaient.

Upwork

Selon un tweet de Hayden Brown, PDG du marché de l'emploi en ligne Upwork, ils ont maintenant adopté un modèle "à distance d'abord". Le travail à domicile sera la configuration par défaut pour leurs employés et ne sera ouvert à la collaboration et à la socialisation qu'une fois sécurisé.

Amazone

Amazon, le plus grand détaillant en ligne au monde, a rejoint les rangs des marques qui sont passées à la WFH mise en place en juin 2021. Les employés dont les rôles leur permettent de travailler à distance ont reçu le signal de le faire. En octobre 2021, la direction a annoncé que de nombreux travailleurs de la technologie et des entreprises travailleraient indéfiniment à domicile.

Quelques statistiques sur le travail à domicile qui vous surprendront

En raison de cette augmentation du nombre d'entreprises offrant des opportunités de travail à distance, vous vous demandez si c'est l'avenir du travail ? Les statistiques ci-dessous y répondront et vous surprendront avec les faits et les tendances entourant le concept de télétravail.

• Une enquête menée par le Becker Friedman Institute for Economics de l'Université de Chicago a révélé que le travail à domicile est aussi productif que le travail au bureau.
• Même avant que la pandémie ne frappe, environ 164,6 millions de personnes travaillaient déjà à distance rien qu'aux États-Unis.
• Selon une enquête réalisée par Owl Labs, une moyenne de 40 minutes par jour est consacrée aux déplacements, ce qui permet aux travailleurs à distance d'économiser beaucoup de temps et d'argent.
• Au plus fort de la pandémie de Covid-19, environ 70 % de la main-d'œuvre américaine travaillait à domicile.
• Toujours selon la même enquête, 22 % des travailleurs déclarent être plus heureux que ceux qui viennent régulièrement au bureau.
• Le travail à domicile a également entraîné des taux de satisfaction au travail plus élevés et une rotation du personnel plus faible.
• Selon Global Workplace Analytics, les propriétaires d'entreprise économisent jusqu'à 11 000 $ par an et par employé lorsqu'ils choisissent de les faire travailler à distance.
• De plus, les employés économisent entre 2 500 $ et 4 000 $ par an, car la configuration WFH leur permet d'économiser sur le carburant, le stationnement, la nourriture et d'autres dépenses encourues lorsqu'ils se rendent au bureau.
• L'EPA ajoute également que le transport représente 28 % des émissions de gaz à effet de serre aux États-Unis. Cela signifie que le concept de travail à domicile est meilleur pour l'environnement lorsque moins de voitures circulent sur la route.
• Une enquête Slack auprès d'environ 9 000 employés du monde entier conclut que 72 % préfèrent désormais le modèle de travail à distance hybride au modèle traditionnel, avec seulement 12 % souhaitant revenir à une configuration de bureau.

Il y a beaucoup plus de statistiques que nous pouvons ajouter ici, mais l'essentiel est qu'il semble que le concept de travail à domicile soit accepté par beaucoup et sera là pour rester.

15 avantages du travail à domicile

Que vous travailliez déjà à domicile ou que vous envisagiez de le faire, voici les 15 avantages du télétravail :

1. Gain de temps et d'argent

C'est quelque chose que les employeurs et les employés apprécieront tous les deux. Le travail à domicile permet d'économiser sur la location/l'espace de bureau, les services publics, le transport, les fournitures de bureau, la nourriture et d'autres dépenses. Vous dépenserez également moins pour l'entretien de la voiture, le stationnement et même les vêtements, car vous n'avez pas à vous habiller pour le travail.

Les employés peuvent préparer leur nourriture au lieu d'acheter ou de s'occuper eux-mêmes des enfants au lieu de payer pour la garde d'enfants. La liste est interminable et, en raison des économies réalisées, de nombreux employeurs deviennent généreux et offrent des incitations et d'autres avantages lorsque les travailleurs choisissent de travailler à distance.

2. Une augmentation significative de la productivité

Maintenant qu'il est prouvé que le travail à domicile est plus productif que le travail au bureau, de nombreuses entreprises adoptent désormais ce modèle hybride. Les employeurs peuvent tirer davantage parti de la configuration et les employés sont plus heureux lorsqu'ils accomplissent plus.

De plus, le travail à domicile signifie moins de distractions sociales, de politiques de bureau et de conflits. Sans le stress que ces facteurs apportent, les travailleurs peuvent se concentrer davantage sur leur travail, devenant ainsi plus productifs et plus performants.

3. Flexibilité, liberté et agilité

Les travailleurs à domicile bénéficient des avantages d'avoir la liberté quand et où ils travaillent. Ils ont la possibilité de choisir leurs heures de travail. Au lieu de travailler à une heure précise, ils peuvent effectuer leurs tâches pendant les heures où ils sont les plus productifs. C'est idéal pour ceux qui travaillent avec des collègues de différents fuseaux horaires.

Lorsque les travailleurs choisissent le temps de travail (le cas échéant), ils n'ont plus à demander la permission ni à envisager de telles complications. Ils subiront moins de pression, ce qui se traduira par de meilleures performances et une vie professionnelle plus heureuse. Et si vous êtes dans le domaine de la création, vous pouvez travailler au moment où vous êtes le plus inspiré sans avoir à vous soucier des heures d'arrivée et de départ.

4. Embauchez des talents dans le monde entier

Embaucher les meilleurs talents peut être tout un défi pour les gestionnaires et les propriétaires d'entreprise. Lorsque vous choisissez d'avoir des employés qui travaillent à distance, vous ouvrez vos portes aux candidats du monde entier. Les entreprises auront plus de chances de trouver des employés possédant des compétences, une expérience et même des taux pertinents.

De plus, votre organisation bénéficiera des perspectives de différentes cultures et pays. C'est idéal pour créer une culture de travail innovante et complète.

5. Respectueux de l'environnement

Une étude de Flexjobs a révélé que lorsqu'environ 3,9 millions d'employés travaillent à domicile la moitié du temps, plus de 600 000 voitures sont retirées de la route pendant une année entière. Cela nous permet d'économiser des millions de tonnes de gaz à effet de serre et jusqu'à 980 millions de dollars d'économies de pétrole. Si vous êtes pour la durabilité à long terme, l'adaptation du concept de travail à domicile vous permet d'avoir un impact positif sur l'environnement.

De plus, le travail à domicile permet aux entreprises de faire de meilleurs choix environnementaux. Ils utiliseront moins d'électricité, moins de climatisation ou de chauffage, et moins de papier et de produits en papier.

6. Meilleur équilibre travail-vie personnelle

Avec les horaires flexibles et le confort de la maison, les employés bénéficient d'un meilleur équilibre entre leur travail et leur vie sociale avec une configuration WFH. De plus, avoir le contrôle de votre horaire permet aux travailleurs de mieux prendre soin de leur vie personnelle.

Lorsque les employés peuvent s'occuper à la fois du travail et de la vie sans accroc, cela leur donne une satisfaction professionnelle qui se reflète dans leur travail. Ils font de leur mieux pour accomplir des tâches, et quand ils le font, cela leur donne un sentiment d'accomplissement. Cependant, il est impératif de mettre en pratique les compétences en gestion du temps pour mieux allouer le temps aux tâches ménagères et professionnelles.

7. Taux de rétention plus élevés

Selon un article de Forbes, le «taux de démission» de 2,4% en mars 2021 est le plus élevé que la main-d'œuvre ait connu en vingt ans. Il est passé à 2,7% un mois plus tard, ce qui a incité beaucoup à l'appeler "La grande démission". Cela prouve qu'attirer et retenir les talents est un défi qui n'est pas exclusif à quelques entreprises.

Compte tenu des avantages d'une configuration de travail à domicile, les employés sont plus satisfaits et chercheront moins probablement du travail ailleurs. De plus, sachant que leurs employeurs leur ont témoigné leur confiance en leur permettant de travailler à distance, ils acquièrent un sentiment de valeur, ce qui leur donne envie de rester.

8. Attire les meilleurs talents

Une enquête Flexjobs en mars 2021 a révélé que 24 % des travailleurs considèrent le travail à domicile comme leur priorité absolue. Ils sont prêts à accepter une réduction de salaire pouvant aller jusqu'à 20 % simplement pour continuer à travailler à distance. Une configuration de travail hybride retient les talents et est un excellent moyen d'en attirer de nouveaux.

9. Environnement de travail confortable

Travailler confortablement est l'un des plus grands avantages du travail à distance. Cela signifie que les employés peuvent choisir leur lieu de travail, que ce soit depuis leur domicile ou dans des espaces de coworking. Ils ont la liberté de se procurer une chaise ergonomique ou de s'entourer de plantes et d'autres anti-stress pendant le travail.

Le travail à domicile permet également aux employés de changer de lieu, soit de changer de rue ou de pays. Ils peuvent réaliser leur rêve de travailler au milieu d'une ferme ou le long d'une plage. N'oubliez pas qu'un environnement de travail positif et préféré a un impact sur la productivité des employés.

10. Meilleure santé mentale

Sans les trajets domicile-travail, plus de temps pour eux-mêmes, la compagnie de leurs proches et bien d'autres avantages, les employés seront moins exposés au stress. Ils bénéficieront d'une meilleure santé mentale lorsqu'ils travailleront à domicile. Ils peuvent s'occuper de leurs besoins physiques et émotionnels tout en ayant ce sentiment d'accomplissement.

11. Moins d'absentéisme

Être capable de prendre soin d'un membre de la famille qui est malade est possible avec une configuration de travail à domicile. Lorsque les travailleurs eux-mêmes se sentent un peu mal à l'aise, ils peuvent encore faire du travail sans avoir à se faire porter malades. Au lieu de se rendre au bureau, ils peuvent passer du temps à se reposer.

Lorsque vous donnez aux employés le contrôle de la gestion de leur temps, ils n'ont plus à prendre de congés inutiles.

12. Les employés se sentent valorisés

Lorsque les employés travaillent à domicile, ils acquièrent ce sentiment d'être valorisés et appréciés. En effet, les employeurs doivent établir la confiance avant de laisser leurs employés actuels travailler à distance. Cela les motive et leur donne un sentiment d'appartenance, ce qui contribue à l'engagement des employés.

13. Communication plus efficace

Avec autant de logiciels et d'outils de communication parmi lesquels choisir, la communication avec les autres membres de l'équipe devient plus simple. De la messagerie électronique à la visioconférence, il existe une application que vous pouvez utiliser ; certains sont même gratuits, comme Slack, Zoom ou Discord.

14. Bon pour les affaires

Saviez-vous que les entreprises perdent plus de 600 millions de dollars chaque année à cause des distractions au travail ? Selon Global Workplace Analytics, 94 % des personnes interrogées déclarent une productivité plus élevée depuis le travail à domicile. Vous trouverez ci-dessous les principales raisons pour lesquelles une configuration de travail à domicile est bonne pour les affaires :

• Moins d'interruptions
• Meilleure concentration
• Environnement paisible
• Espaces de travail confortables
• Peu ou pas de politique de bureau

15. Moins de politique de bureau

Cela nous amène à notre dernier avantage du travail à domicile : éviter les politiques de bureau qui accompagnent un travail au bureau. Tout le monde veut une vie professionnelle plus heureuse et plus saine, et pour y parvenir, nous devons éviter ces distractions. Travailler seul à la maison signifie que vous n'aurez pas à faire face à des commérages, des aversions, des altercations et bien d'autres. Cependant, se retrouver pour un café ou un déjeuner si vous êtes dans un lieu géographique renforce l'esprit d'équipe et remonte le moral.

Comment Penji peut vous aider

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