在家工作的 15 大好處

雖然在大流行期間在家工作確實成為常態，但它的存在時間比這更長。 許多工人已經意識到這對他們和他們的雇主有多大好處。 而現在幾乎每個人都嚐過了，大多數員工都不願回到辦公室。 這是因為我們在下面列出了在家工作的好處：

目前正在享受在家工作的好處的品牌

但在此之前，我們先來了解一些走遠程辦公路線的知名品牌。 這些公司在大流行前繼續取得成功，因此只適合從他們的書中吸取教訓：

微軟

作為一家世界知名的技術和軟件公司，微軟允許其員工在大約一半的工作週內遠程工作。 2020 年 3 月，他們對選定的工作地點實施了強制在家工作的政策。 截至 2022 年 1 月，他們已將其部分員工永久化。

蘋果

在與微軟相同的行業中，蘋果也為員工提供了在家工作的選擇。 2021 年 6 月，員工每週必須在辦公室工作 3 次。 他們計劃在 2022 年初讓他們回到辦公室工作。

推特

社交網絡平台 Twitter 通過其首席執行官傑克·多爾西 (Jack Dorsey) 告訴其員工在 2020 年年中繼續“永遠”在家工作。員工只有在選擇時才可以選擇在辦公室工作。

向上工作

根據在線就業市場 Upwork 的首席執行官 Hayden Brown 的推文，他們現在已經採用了“遠程優先”的模式。 在家工作將是他們員工的默認設置，並且只有在安全的情況下才會對協作和社交開放。

亞馬遜

作為全球最大的在線零售商，亞馬遜加入了轉移到 2021 年 6 月成立的 WFH 的品牌行列。其角色允許他們遠程工作的員工得到了這樣做的信號。 2021 年 10 月，管理層宣布許多科技和企業員工將無限期在家工作。

一些來自家庭統計數據的工作會讓你大吃一驚

由於提供遠程工作機會的公司數量激增，您會想知道這是工作的未來嗎？ 下面的統計數據將回答這個問題，並以圍繞 WFH 概念的事實和趨勢讓您大吃一驚。

• 芝加哥大學貝克爾弗里德曼經濟研究所進行的一項調查發現，在家工作與在辦公室工作一樣富有成效。
• 甚至在大流行爆發之前，僅在美國就有大約 1.646 億人在遠程工作。
• 根據 Owl Labs 所做的一項調查，每天平均有 40 分鐘用於通勤，為遠程工作者節省了大量時間和金錢。
• 在 Covid-19 大流行最嚴重的時候，大約 70% 的美國勞動力在家工作。
• 同樣來自同一項調查，22% 的員工聲稱比定期來辦公室的員工更快樂。
• 在家工作也提高了工作滿意度並降低了員工流失率。
• 根據 Global Workplace Analytics，企業主選擇讓他們遠程工作時，每位員工每年最多可節省 11,000 美元。
• 此外，員工每年可節省 2,500 至 4,000 美元，因為 WFH 設置為他們節省了前往辦公室時產生的燃料、停車、食品和其他費用。
• EPA 還補充說，交通運輸占美國溫室氣體排放量的 28%。 這意味著當路上的汽車較少時，在家工作的概念對環境更好。
• Slack 對全球約 9,000 名員工進行的一項調查得出結論，現在 72% 的人比傳統的更喜歡混合遠程工作模式，只有 12% 的人希望回到辦公室設置。

我們可以在這裡添加更多統計數據，但最重要的是，看起來在家工作的概念已被許多人接受，並將繼續存在。

在家工作的 15 大好處

無論您是已經在家工作還是正在考慮在家工作，以下是遠程工作的 15 個好處：

1. 節省時間和金錢

這是雇主和僱員都會欣賞的。 在家工作可以節省租金/辦公空間、公用事業、交通、辦公用品、食品和其他費用。 由於您不必為工作打扮，因此您在汽車維修、停車甚至衣服上的花費也會減少。

員工可以自己準備食物，而不是自己購買或照顧孩子，而不是支付託兒費用。 這份清單是無窮無盡的，而且由於節省了很多錢，當工人選擇遠程工作時，許多雇主變得慷慨並提供獎勵和其他福利。

2. 生產力顯著提高

事實證明，在家工作比在辦公室工作更有效率，許多公司現在都在採用這種混合模式。 雇主可以從設置中獲得更多收益，而員工在完成更多工作時會更快樂。

此外，在家工作意味著更少的社交干擾、辦公室政治和衝突。 如果沒有這些因素帶來的壓力，員工可以更加專注於他們的工作，從而變得更有生產力和更好的表現。

3. 靈活性、自由性和敏捷性

在家工作的工人享受工作時間和地點自由的好處。 他們可以靈活地選擇工作時間。 他們可以在他們最有效率的幾個小時內完成他們的任務，而不是在指定的時間工作。 這對於與來自不同時區的同事一起工作的人來說是理想的選擇。

當工人​​選擇工作時間（如適用）時，他們不再需要徵求許可或考慮此類並發症。 他們將承受更少的壓力，從而提高績效和更快樂的工作生活。 如果您在創意領域工作，您可以在最有靈感的時候工作，而不必擔心打卡上班。

4. 全球招聘人才

聘請頂尖人才對經理和企業主來說是一個相當大的挑戰。 當您選擇讓員工遠程工作時，您就向來自全球的求職者敞開了大門。 公司將有更高的機會找到具有相關技能、經驗甚至薪酬的員工。

此外，您的組織將享受來自不同文化和國家的觀點。 這對於建立創新和全面的工作文化非常有用。

5. 環保

Flexjobs 的一項研究發現，當大約 390 萬員工有一半的時間在家工作時，超過 600,000 輛汽車會在一年內停止上路。 這為我們節省了數百萬噸的溫室氣體，並節省了高達 9.8 億美元的石油。 如果您希望實現長期可持續發展，那麼從家庭概念中調整工作可以讓您對環境產生積極影響。

此外，在家工作使公司能夠做出更好的環境選擇。 他們將使用更少的電力、更少的空調或暖氣，以及更少的紙張和紙製品。

6. 更好的工作與生活平衡

憑藉靈活的工作時間和舒適的居家環境，員工可以通過 WFH 設置在工作和社交生活中獲得更好的平衡。 此外，控制您的日程安排可以讓員工更好地照顧自己的個人生活。

當員工可以順利地處理工作和生活事務時，他們就會在工作中表現出工作滿意度。 他們盡最大努力完成任務，當他們這樣做時，這會給他們一種成就感。 但是，必須練習時間管理技能，以更好地分配時間做家務和工作。

7. 更高的保留率

根據福布斯的一篇文章，2021 年 3 月 2.4% 的“離職率”是勞動力 20 年來的最高水平。 一個月後它升至 2.7%，促使許多人稱之為“大辭職”。 這證明了吸引和留住人才並不是少數公司獨有的挑戰。

鑑於在家工作的好處，員工會更加滿意，並且不太可能在其他地方尋找工作。 此外，知道他們的雇主通過允許他們遠程工作來表現出對他們的信任，他們獲得了一種價值感，讓他們想留下來。

8.吸引頂尖人才

2021 年 3 月的一項 Flexjobs 調查顯示，24% 的員工認為在家工作是他們的首要任務。 他們願意減薪高達 20%，只是為了繼續遠程工作。 混合工作環境可以留住人才，是吸引新人才的絕佳方式。

9. 舒適的工作環境

舒適地工作是遠程工作的最大好處之一。 這意味著員工可以選擇他們的工作地點，無論是在家中還是在聯合辦公空間。 他們可以自由地選擇符合人體工學的椅子，或者在工作時用植物和其他緩解壓力的東西包圍自己。

在家工作還允許員工改變地點，或者完全搬到不同的街道或國家。 他們可以實現在農場中間或海灘工作的夢想。 請記住，積極和偏愛的工作環境會影響員工的工作效率。

10. 更好的心理健康

如果沒有通勤時間、更多的獨處時間、與親人的陪伴以及許多其他好處，員工的壓力就會減少。 當他們在家工作時，他們將享受更好的心理健康。 他們可以在有成就感的同時照顧自己的身體和情感需求。

11. 減少曠工

在家工作可以照顧生病的家庭成員。 當工人​​自己感覺有點不舒服時，他們仍然可以做一些工作而不必請病假。 他們可以花時間休息，而不是去辦公室。

當您讓員工控制時間管理時，他們不再需要請假。

12. 員工感到被重視

當員工在家工作時，他們會獲得這種被重視和欣賞的感覺。 這是因為雇主必須在讓現有員工遠程工作之前建立信任。 這讓他們保持積極性並給他們一種歸屬感，這有助於員工敬業度。

13. 更有效的溝通

有如此多的通信軟件和工具可供選擇，與其他團隊成員的溝通變得更加直接。 從電子郵件消息到視頻會議，您可以使用一個應用程序； 有些甚至是免費的，例如 Slack、Zoom 或 Discord。

14. 對企業有利

您是否知道企業每年因工作場所的干擾而損失超過 6 億美元？ 根據 Global Workplace Analytics 的數據，94% 的受訪者表示在家工作後工作效率更高。 以下是在家辦公對企業有利的主要原因：

• 更少的干擾
• 更好的焦點
• 寧靜的環境
• 舒適的工作區
• 幾乎沒有辦公室政治

15. 更少的辦公室政治

這使我們獲得了在家工作的最終好處：避免辦公室工作帶來的辦公室政治。 每個人都想要更快樂、更健康的工作生活，為了實現這一目標，我們需要避開這些干擾。 獨自在家工作意味著您不必處理流言蜚語、不喜歡、爭吵和許多其他問題。 但是，如果您在一個地理​​位置見面喝咖啡或午餐，可以增強團隊精神並提高士氣。

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