在家工作的 15 大好处

虽然在大流行期间在家工作确实成为常态，但它的存在时间比这更长。 许多工人已经意识到这对他们和他们的雇主有多大好处。 而现在几乎每个人都尝过了，大多数员工都不愿回到办公室。 这是因为我们在下面列出了在家工作的好处：

目前正在享受在家工作的好处的品牌

但在此之前，我们先来了解一些走远程办公路线的知名品牌。 这些公司在大流行前继续取得成功，因此只适合从他们的书中吸取教训：

微软

作为一家世界知名的技术和软件公司，微软允许其员工在大约一半的工作周内远程工作。 2020 年 3 月，他们对选定的工作地点实施了强制在家工作的政策。 截至 2022 年 1 月，他们已将其部分员工永久化。

苹果

在与微软相同的行业中，苹果也为员工提供了在家工作的选择。 2021 年 6 月，员工每周必须在办公室工作 3 次。 他们计划在 2022 年初让他们回到办公室工作。

推特

社交网络平台 Twitter 通过其首席执行官杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 告诉其员工在 2020 年年中继续“永远”在家工作。员工只有在选择时才可以选择在办公室工作。

向上工作

根据在线就业市场 Upwork 的首席执行官 Hayden Brown 的推文，他们现在已经采用了“远程优先”的模式。 在家工作将是他们员工的默认设置，并且只有在安全的情况下才会对协作和社交开放。

亚马逊

作为全球最大的在线零售商，亚马逊加入了转移到 2021 年 6 月成立的 WFH 的品牌行列。允许他们远程工作的员工得到了这样做的信号。 2021 年 10 月，管理层宣布许多科技和企业员工将无限期在家工作。

一些来自家庭统计数据的工作会让你大吃一惊

由于提供远程工作机会的公司数量激增，您会想知道这是工作的未来吗？ 下面的统计数据将回答这个问题，并以围绕 WFH 概念的事实和趋势让您大吃一惊。

• 芝加哥大学贝克尔弗里德曼经济研究所进行的一项调查发现，在家工作与在办公室工作一样富有成效。
• 甚至在大流行爆发之前，仅在美国就有大约 1.646 亿人在远程工作。
• 根据 Owl Labs 所做的一项调查，每天平均有 40 分钟用于通勤，为远程工作者节省了大量时间和金钱。
• 在 Covid-19 大流行最严重的时候，大约 70% 的美国劳动力在家工作。
• 同样来自同一项调查，22% 的员工声称比定期来办公室的员工更快乐。
• 在家工作也提高了工作满意度并降低了员工流失率。
• 根据 Global Workplace Analytics，企业主选择让他们远程工作时，每位员工每年最多可节省 11,000 美元。
• 此外，员工每年可节省 2,500 至 4,000 美元，因为 WFH 设置为他们节省了前往办公室时产生的燃料、停车、食品和其他费用。
• EPA 还补充说，交通运输占美国温室气体排放量的 28%。 这意味着当路上的汽车较少时，在家工作的概念对环境更好。
• Slack 对全球约 9,000 名员工进行的一项调查得出结论，现在 72% 的人比传统的更喜欢混合远程工作模式，只有 12% 的人希望回到办公室设置。

我们可以在此处添加更多统计数据，但最重要的是，看起来在家工作的概念已被许多人接受，并将继续存在。

在家工作的 15 大好处

无论您是已经在家工作还是正在考虑在家工作，以下是远程工作的 15 个好处：

1. 节省时间和金钱

这是雇主和雇员都会欣赏的。 在家工作可以节省租金/办公空间、公用事业、交通、办公用品、食品和其他费用。 由于您不必为工作打扮，因此您在汽车维修、停车甚至衣服上的花费也会减少。

员工可以自己准备食物，而不是自己购买或照顾孩子，而不是支付托儿费用。 这份清单是无穷无尽的，而且由于节省了很多钱，当工人选择远程工作时，许多雇主变得慷慨并提供奖励和其他福利。

2. 生产力显着提高

事实证明，在家工作比在办公室工作更有效率，许多公司现在都在采用这种混合模式。 雇主可以从设置中获得更多收益，而员工在完成更多工作时会更快乐。

此外，在家工作意味着更少的社交干扰、办公室政治和冲突。 如果没有这些因素带来的压力，员工可以更加专注于他们的工作，从而变得更有生产力和更好的表现。

3. 灵活性、自由性和敏捷性

在家工作的工人享受工作时间和地点自由的好处。 他们可以灵活地选择工作时间。 他们可以在他们最有效率的几个小时内完成他们的任务，而不是在指定的时间工作。 这对于与来自不同时区的同事一起工作的人来说是理想的选择。

当工人选择工作时间（如适用）时，他们不再需要征求许可或考虑此类并发症。 他们将承受更少的压力，从而提高绩效和更快乐的工作生活。 如果您在创意领域工作，您可以在最有灵感的时候工作，而不必担心打卡上班。

4. 全球招聘人才

聘请顶尖人才对经理和企业主来说是一个相当大的挑战。 当您选择让员工远程工作时，您就向来自全球的求职者敞开了大门。 公司将有更高的机会找到具有相关技能、经验甚至薪酬的员工。

此外，您的组织将享受来自不同文化和国家的观点。 这对于建立创新和全面的工作文化非常有用。

5. 环保

Flexjobs 的一项研究发现，当估计 390 万员工有一半的时间在家工作时，超过 600,000 辆汽车整年停在路上。 这为我们节省了数百万吨的温室气体，并节省了高达 9.8 亿美元的石油。 如果您希望实现长期可持续发展，那么从家庭概念中调整工作可以让您对环境产生积极影响。

此外，在家工作使公司能够做出更好的环境选择。 他们将使用更少的电力、更少的空调或暖气，以及更少的纸张和纸制品。

6. 更好的工作与生活平衡

凭借灵活的工作时间和舒适的居家环境，员工可以通过 WFH 设置在工作和社交生活中获得更好的平衡。 此外，控制您的日程安排可以让员工更好地照顾自己的个人生活。

当员工可以顺利地处理工作和生活事务时，他们就会在工作中表现出工作满意度。 他们尽最大努力完成任务，当他们这样做时，这会给他们一种成就感。 但是，必须练习时间管理技能，以更好地分配时间做家务和工作。

7. 更高的保留率

根据福布斯的一篇文章，2021 年 3 月 2.4% 的“离职率”是劳动力 20 年来的最高水平。 一个月后它升至 2.7%，促使许多人称之为“大辞职”。 这证明了吸引和留住人才并不是少数公司独有的挑战。

鉴于在家工作的好处，员工会更加满意，并且不太可能在其他地方寻找工作。 此外，知道他们的雇主通过允许他们远程工作来表现出对他们的信任，他们获得了一种价值感，让他们想留下来。

8.吸引顶尖人才

2021 年 3 月的一项 Flexjobs 调查显示，24% 的员工认为在家工作是他们的首要任务。 他们愿意减薪高达 20%，只是为了继续远程工作。 混合工作环境可以留住人才，是吸引新人才的绝佳方式。

9. 舒适的工作环境

舒适地工作是远程工作的最大好处之一。 这意味着员工可以选择他们的工作地点，无论是在家中还是在联合办公空间。 他们可以自由地选择符合人体工学的椅子，或者在工作时用植物和其他缓解压力的东西包围自己。

在家工作还允许员工改变地点，或者完全搬到不同的街道或国家。 他们可以实现在农场中间或海滩工作的梦想。 请记住，积极和偏爱的工作环境会影响员工的工作效率。

10. 更好的心理健康

如果没有通勤时间、更多的独处时间、与亲人的陪伴以及许多其他好处，员工的压力就会减少。 当他们在家工作时，他们将享受更好的心理健康。 他们可以在有成就感的同时照顾自己的身体和情感需求。

11. 减少旷工

在家工作可以照顾生病的家庭成员。 当工人自己感觉有点不舒服时，他们仍然可以做一些工作而不必请病假。 他们可以花时间休息，而不是去办公室。

当您让员工控制时间管理时，他们不再需要请假。

12. 员工感到被重视

当员工在家工作时，他们会获得这种被重视和欣赏的感觉。 这是因为雇主必须在让现有员工远程工作之前建立信任。 这让他们保持积极性并给他们一种归属感，这有助于员工敬业度。

13. 更有效的沟通

有如此多的通信软件和工具可供选择，与其他团队成员的沟通变得更加直接。 从电子邮件消息到视频会议，您可以使用一个应用程序； 有些甚至是免费的，例如 Slack、Zoom 或 Discord。

14. 对企业有利

您是否知道企业每年因工作场所的干扰而损失超过 6 亿美元？ 根据 Global Workplace Analytics 的数据，94% 的受访者表示在家工作后工作效率更高。 以下是在家办公对企业有利的主要原因：

• 更少的干扰
• 更好的焦点
• 宁静的环境
• 舒适的工作区
• 几乎没有办公室政治

15. 更少的办公室政治

这使我们获得了在家工作的最终好处：避免办公室工作带来的办公室政治。 每个人都想要更快乐、更健康的工作生活，为了实现这一目标，我们需要避开这些干扰。 独自在家工作意味着您不必处理流言蜚语、不喜欢、争吵和许多其他问题。 但是，如果您在一个地理位置见面喝咖啡或午餐，可以增强团队精神并提高士气。

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