15 beneficios de trabajar desde casa

Si bien es cierto que trabajar desde casa se convirtió en la norma durante la pandemia, ha existido por más tiempo que eso. Muchos trabajadores ya son conscientes de lo beneficioso que es para ellos y sus empleadores. Y ahora que casi todos lo han probado, la mayoría de los empleados dudan en volver a la oficina. Es por los beneficios de trabajar desde casa que enumeramos a continuación:

Marcas que actualmente disfrutan de los beneficios de trabajar desde casa

Pero antes de eso, conozcamos algunas marcas conocidas que han optado por el trabajo remoto. Estas empresas siguen siendo tan exitosas como antes de la pandemia, por lo que es apropiado echar un vistazo a sus libros:

microsoft

Una empresa de tecnología y software de renombre mundial, Microsoft permite a sus empleados trabajar de forma remota durante aproximadamente la mitad de su semana laboral. En marzo de 2020, implementaron una política obligatoria de trabajo desde el hogar para sitios de trabajo seleccionados. A partir de enero de 2022, lo han hecho permanente para algunos de sus empleados.

Manzana

En la misma industria que Microsoft, Apple también les dio a sus empleados la opción de trabajar desde casa. En junio de 2021, los empleados debían trabajar en la oficina tres veces por semana. Planean que vuelvan a trabajar en la oficina a principios de 2022.

Gorjeo

Una plataforma de redes sociales, Twitter, a través de su CEO Jack Dorsey, les dijo a sus empleados que continuaran trabajando desde casa "para siempre" a mediados de 2020. A los empleados se les dio la opción de trabajar desde la oficina solo si así lo deseaban.

upwork

Según un tuit de Hayden Brown, director ejecutivo del mercado de trabajo en línea Upwork, ahora han adoptado un modelo de "remoto primero". Trabajar desde casa será la configuración predeterminada para sus empleados y solo estará abierto para la colaboración y la socialización una vez que sea seguro.

Amazonas

Amazon, el minorista en línea más grande del mundo, se unió a las filas de marcas que cambiaron a la WFH establecida en junio de 2021. Los empleados cuyas funciones les permiten trabajar de forma remota recibieron la señal de inicio para hacerlo. En octubre de 2021, la gerencia anunció que muchos trabajadores corporativos y tecnológicos trabajarían desde casa indefinidamente.

Algunas estadísticas de trabajo desde casa que te sorprenderán

Debido a este aumento en la cantidad de empresas que ofrecen oportunidades de trabajo remoto, uno se preguntará: ¿es este el futuro del trabajo? Las siguientes estadísticas responderán a esto y lo sorprenderán con los hechos y las tendencias que rodean el concepto de la FMH.

• Una encuesta realizada por el Instituto de Economía Becker Friedman de la Universidad de Chicago encontró que trabajar desde casa es tan productivo como trabajar en la oficina.
• Incluso antes de que llegara la pandemia, alrededor de 164,6 millones de personas ya trabajaban de forma remota solo en los Estados Unidos.
• Según una encuesta realizada por Owl Labs, se consume un promedio de 40 minutos al día en los desplazamientos, lo que ahorra mucho tiempo y dinero a los trabajadores remotos.
• En el apogeo de la pandemia de Covid-19, aproximadamente el 70% de la fuerza laboral de EE. UU. trabajaba desde casa.
• También de la misma encuesta, el 22% de los trabajadores afirman ser más felices que los que acuden a la oficina con regularidad.
• El ambiente de trabajo desde el hogar también resultó en índices más altos de satisfacción laboral y menor rotación de empleados.
• Según Global Workplace Analytics, los dueños de negocios ahorran hasta $11,000 por año por empleado cuando eligen que trabajen de forma remota.
• Además, los empleados ahorran entre $2500 y $4000 por año, ya que la configuración de la FMH les permite ahorrar en combustible, estacionamiento, comida y otros gastos en los que incurren cuando van a la oficina.
• La EPA también agrega que el transporte representa el 28% de las emisiones de gases de efecto invernadero en los Estados Unidos. Esto significa que el concepto de trabajo desde casa es mejor para el medio ambiente cuando hay menos automóviles en la carretera.
• Una encuesta de Slack de aproximadamente 9000 empleados de todo el mundo concluye que el 72 % ahora prefiere el modelo híbrido de trabajo remoto más que el tradicional, y solo un 12 % desea volver a la configuración de una oficina.

Hay muchas más estadísticas que podemos agregar aquí, pero la conclusión es que parece que el concepto de trabajo desde casa es aceptado por muchos y llegará para quedarse.

15 beneficios de trabajar desde casa

Ya sea que ya esté trabajando desde casa o lo esté considerando, estos son los 15 beneficios de trabajar de forma remota:

1. Ahorro de tiempo y dinero

Esto es algo que tanto los empleadores como los empleados apreciarán. Trabajar desde casa ahorra en alquiler/espacio de oficina, servicios públicos, transporte, suministros de oficina, alimentos y otros gastos. También gastará menos en mantenimiento del automóvil, estacionamiento e incluso ropa, ya que no tiene que vestirse para el trabajo.

Los empleados pueden preparar su comida en lugar de comprar o cuidar a los niños ellos mismos en lugar de pagar el cuidado de los niños. La lista es interminable y, debido a los ahorros, muchos empleadores se vuelven generosos y ofrecen incentivos y otros beneficios cuando los trabajadores eligen trabajar de forma remota.

2. Un aumento significativo de la productividad

Ahora que se ha demostrado que trabajar desde casa es más productivo que trabajar desde una oficina, muchas empresas están adoptando este modelo híbrido. Los empleadores pueden obtener más de la configuración y los empleados son más felices cuando logran más.

Además, trabajar desde casa significa menos distracciones sociales, políticas de oficina y conflictos. Sin el estrés que generan estos factores, los trabajadores pueden concentrarse más en su trabajo y, por lo tanto, ser más productivos y tener un mejor desempeño.

3. Flexibilidad, libertad y agilidad

Los trabajadores a domicilio disfrutan de los beneficios de tener libertad cuando y donde trabajan. Tienen la flexibilidad de elegir sus horas de trabajo. En lugar de trabajar a una hora específica, pueden hacer sus tareas durante las horas que son más productivas. Esto es ideal para aquellos que trabajan con colegas de diferentes zonas horarias.

Cuando los trabajadores eligen el horario de trabajo (si corresponde), ya no tienen que pedir permiso ni considerar tales complicaciones. Experimentarán menos presión, lo que dará como resultado un mejor rendimiento y una vida laboral más feliz. Y si está en el campo creativo, puede trabajar cuando esté más inspirado sin tener que preocuparse por fichar la entrada y la salida.

4. Contrata talentos a nivel mundial

Contratar a los mejores talentos puede ser todo un desafío para los gerentes y dueños de negocios. Cuando elige tener empleados que trabajen de forma remota, abre sus puertas a solicitantes de todo el mundo. Las empresas tendrán una mayor probabilidad de encontrar empleados con habilidades, experiencia e incluso tarifas relevantes.

Además, su organización disfrutará de perspectivas de diferentes culturas y países. Esto es excelente para construir una cultura de trabajo que sea innovadora y completa.

5. Amigable con el medio ambiente

Un estudio de Flexjobs descubrió que cuando aproximadamente 3,9 millones de empleados trabajan desde casa la mitad del tiempo, más de 600 000 automóviles se retiran de la carretera durante todo un año. Esto nos ahorra millones de toneladas en gases de efecto invernadero y hasta $980 millones en ahorros de petróleo. Si buscas sostenibilidad a largo plazo, adaptar el concepto de trabajo desde casa te permite tener un impacto positivo en el medio ambiente.

Además, el trabajo a domicilio permite a las empresas tomar mejores decisiones ambientales. Estarán usando menos electricidad, menos aire acondicionado o calefacción, y menos papel y productos de papel.

6. Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida

Con horarios flexibles y las comodidades del hogar, los empleados disfrutan de un mejor equilibrio en su vida laboral y social con una configuración WFH. Además, tener control sobre su horario permite a los trabajadores cuidar mejor su vida personal.

Cuando los empleados pueden ocuparse de los asuntos del trabajo y de la vida sin contratiempos, obtienen una satisfacción laboral que se refleja en su trabajo. Dan lo mejor de sí para completar las tareas, y cuando lo hacen, esto les da una sensación de logro. Sin embargo, es imperativo practicar las habilidades de gestión del tiempo para asignar mejor el tiempo para las tareas domésticas y laborales.

7. Tasas de retención más altas

Según un artículo de Forbes, la “tasa de abandono” del 2,4% en marzo de 2021 es la más alta que ha visto la fuerza laboral en veinte años. Subió al 2,7% un mes después, lo que llevó a muchos a llamarlo “La gran renuncia”. Esto demuestra que atraer y retener talento es un reto no exclusivo de unas pocas empresas.

Dados los beneficios de una configuración de trabajo desde el hogar, los empleados están más satisfechos y es menos probable que busquen trabajo en otro lugar. Además, al saber que sus empleadores les han mostrado confianza al permitirles trabajar de forma remota, adquieren una sensación de valor, lo que hace que quieran quedarse.

8. Atrae a los mejores talentos

Una encuesta de Flexjobs en marzo de 2021 reveló que el 24 % de los trabajadores considera que trabajar desde casa es su principal prioridad. Están dispuestos a aceptar un recorte salarial de hasta un 20% solo para seguir trabajando de forma remota. Una configuración de trabajo híbrida retiene talentos y es una excelente manera de atraer nuevos.

9. Ambiente de trabajo cómodo

Trabajar cómodamente es una de las mayores ventajas del trabajo remoto. Esto significa que los empleados pueden elegir dónde trabajar, ya sea desde sus hogares o en espacios de trabajo conjunto. Tienen la libertad de conseguir esa silla ergonómica o rodearse de plantas y otros calmantes para el estrés mientras trabajan.

Trabajar desde casa también permite a los empleados cambiar de ubicación, ya sea mudarse a una calle o país diferente. Pueden realizar sus sueños de trabajar en medio de una finca oa lo largo de una playa. Recuerde, un ambiente de trabajo positivo y preferido impacta la productividad de los empleados.

10. Mejor salud mental

Sin el viaje al trabajo, más tiempo para ellos mismos, estar en compañía de sus seres queridos y muchos otros beneficios, los empleados estarán menos expuestos al estrés. Disfrutarán de una mejor salud mental cuando trabajen desde casa. Pueden cuidar de sus necesidades físicas y emocionales mientras tienen esa sensación de logro.

11. Menos absentismo

Poder cuidar a un miembro de la familia que está enfermo es posible con una configuración de trabajo desde casa. Cuando los propios trabajadores se sienten un poco mal, aún pueden hacer algo de trabajo sin tener que reportarse enfermos. En lugar de viajar a la oficina, pueden pasar el tiempo descansando.

Cuando les da a los empleados el control de la gestión de su tiempo, ya no tienen que tomarse tiempo libre innecesario.

12. Los empleados se sienten valorados

Cuando los empleados trabajen desde casa, obtendrán este sentimiento de ser valorados y apreciados. Esto se debe a que los empleadores deben generar confianza antes de permitir que sus empleados actuales trabajen de forma remota. Esto los mantiene motivados y les da un sentido de pertenencia, lo que ayuda con el compromiso de los empleados.

13. Comunicación más eficiente

Con tanto software y herramientas de comunicación para elegir, la comunicación con otros miembros del equipo se vuelve más sencilla. Desde mensajes de correo electrónico hasta videoconferencias, hay una aplicación que puede usar; algunos incluso son gratuitos, como Slack, Zoom o Discord.

14. Bueno para los negocios

¿Sabía que las empresas pierden más de $600 millones cada año debido a las distracciones en el lugar de trabajo? Según Global Workplace Analytics, el 94% de los encuestados informan una mayor productividad desde que trabajan desde casa. A continuación se presentan las principales razones por las que una configuración de trabajo desde casa es buena para los negocios:

• Menos interrupciones
• Mejor enfoque
• ambiente tranquilo
• Cómodas áreas de trabajo
• Poca o ninguna política de oficina

15. Menos políticas de oficina

Esto nos lleva a nuestro beneficio final de trabajar desde casa: evitar las políticas de oficina que vienen con un trabajo en la oficina. Todo el mundo quiere una vida laboral más feliz y saludable, y para lograrlo, debemos alejarnos de estas distracciones. Trabajar solo en casa significa que no tendrás que lidiar con chismes, disgustos, altercados y muchos otros. Sin embargo, reunirse para tomar un café o almorzar si se encuentra en una ubicación geográfica fortalece el espíritu de equipo y eleva la moral.

Cómo puede ayudar Penji

Trabajar desde casa seguro que tiene sus beneficios y ventajas. Sin embargo, habrá momentos en los que necesitará la ayuda de alguien, especialmente cuando se trata de diseño gráfico. Para todas sus necesidades de diseño, comuníquese con Penji para ayudarlo. Mire nuestro video de demostración aquí para aprender sobre lo que hacemos.

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