為什麼長時間工作會影響你的底線？

當你開始時，這一切似乎都那麼容易。 你的業務是新的，它的增長是可控的。 然後，發展變得不再是值得歡呼的事情，而是更多關於你如何跟上它的事情。 許多成功的中小型企業已經解決了這個問題，並且大多數企業決定他們需要更加努力和更長久地工作。

為什麼更長的工作時間會適得其反

1. 為什麼我們的工作時間更長？
2. 長時間工作的壞處
3. 如何解決工作時間更長的問題？
4. 為什麼要聘請營銷機構？

但這是長期成功的商業和商業生活的答案嗎？ 讓我們考慮一下隨著業務的發展，我們如何解決工作時間更長的問題。

為什麼我們的工作時間更長？

隨著業務的增長，與管理該業務相關的任務也會增加。 隨著政府法規的變化和變得更加複雜，理解和響應該法規所需的時間也在增加。 隨著您需要雇用更多的人，您也需要製定更多的工資單、更多的人力資源政策以及更多的職業健康和安全指南。 你知道我的意思。

許多企業面臨的問題是增長可能是快速和零星的，投資於內部基礎設施和人員來支持這種增長並不總是那麼容易。 所以我們工作更努力，時間更長。 但我們應該嗎？

長時間工作的壞處

工作時間延長會影響兩個主要領域：個人健康和企業生產力。 讓我們依次考慮長時間工作的每個長期影響。

A) 延長工作時間對健康的長期影響

澳大利亞國立大學在 2017 年進行的研究表明，更長的工作時間會損害人們的身心健康。

身體健康問題包括肌肉骨骼疾病和睡眠剝奪影響，包括疲勞和體重增加。 此外，增加的壓力水平與長時間的工作有關。 這種壓力通常與心髒病和高血壓有關。

長時間工作與心理健康之間也存在關聯。 長時間的長時間工作會極大地影響心理健康。 更少的睡眠和更少的放鬆時間的影響與更高的抑鬱和焦慮發生率有關。 更長的工作時間也可能影響人際關係。 與個人關係相關的心理健康結果應被視為對心理健康的過度工作影響之一。

B) 工作時間延長實際上會降低生產力

一個人要做的事情越多，他們越累，發生錯誤和事故的可能性就越大，從而從根本上降低生產力。 工人的工作率可能會隨著時間的推移而下降，因為他們變得更加疲倦。 福特汽車公司在 1990 年代進行的一項研究證明，長期依賴增加工作時間會導致整體生產力下降。

工作多少小時後生產力會下降？ John Pencavel 在斯坦福大學的一項研究發現，當人們每週工作超過 50 小時時，每小時的工作效率會下降。 工作 55 小時後，工作效率會大幅下降，以至於工作更多時間毫無意義。 他甚至發現，任何每週工作 70 小時的人都將獲得與工作 55 小時相同的產出。 所以實際上，這 15 個小時沒有什麼價值。

如何解決工作時間更長的問題？

在內部滿足您的生產力需求並不總是可能的。 我們已經確定，僅僅讓現有資源延長工作時間可能會有問題。 這些問題甚至可能導致您的業務銷售收入下降。 我們還認識到，提高生產力的需求可能不是永久性的，但使用額外資源來應對它可能是永久性的。

外包可能是關鍵。 外包對於每個企業來說都是一種可行且靈活的替代方案，並且通常不再僅被大公司使用。 外包允許小型企業完成更多任務並將重要任務分配給專家，而不會顯著增加業務勞動力，同時保持成本控制。

使用外部代理可以讓企業主騰出時間專注於核心業務任務，因為他們知道專家正在快速有效地完成必要的任務。

許多企業正在尋找外部外包供應商（無論是自由職業者還是代理機構）的一個領域是營銷。 數字營銷的增長顯著增加了這一學科的複雜性，並有可能分散企業對其核心工作的注意力。

為什麼要聘請營銷機構？

中小型企業已經在努力工作。 上面，我們討論了不斷增加現有工作量的一些缺點。 一些企業沒有時間或資源來充分滿足其營銷需求。 許多人忙於建立和服務於他們的核心業務活動。

聘請代理機構很有意義，因為企業正在獲得專家的服務。 代理機構將提供從廣告到 SEO 等特定領域的專業知識。 如果在內部僱用營銷專業人士，公司就有機會利用特定的技能組合，而不必依賴更通才的方法。

由於多種原因，聘請營銷機構或利用自由職業者服務的好處也可以在成本方面疊加。 企業僅在需要時才為資源付費。 此外，外包供應商完成的工作可能會更快完成，與內部開發相比，所需的返工更少。

消除耗時的營銷任務將使許多小型企業企業家專注於可以產生巨大影響的活動。 這種關注可能會提高生產力並確保公司實現其目標。

長時間工作會影響你的底線。 隨著您的業務越來越成功，您的工作量可能會增加。 雖然您可能能夠在一段時間內保持這種努力，但一段時間後，更高的工作量將開始對您的健康和生產力造成影響。 長時間工作有明顯和可衡量的缺點。

試圖將長時間工作的長期不利影響降到最低的企業應該考慮在他們的業務中可以外包的地方，以維持支持核心業務活動的生產力。 如今，越來越多的中小型企業正在尋求外部營銷機構的支持。