为什么长时间工作会影响你的底线？

当你开始时，这一切似乎都那么容易。 你的业务是新的，它的增长是可控的。 然后，发展变得不再是值得欢呼的事情，而是更多关于你如何跟上它的事情。 许多成功的中小型企业已经解决了这个问题，并且大多数企业决定他们需要更加努力和更长久地工作。

为什么更长的工作时间会适得其反

1. 为什么我们的工作时间更长？
2. 长时间工作的坏处
3. 如何解决工作时间更长的问题？
4. 为什么要聘请营销机构？

但这是长期成功的商业和商业生活的答案吗？ 让我们考虑一下随着业务的发展，我们如何解决工作时间更长的问题。

为什么我们的工作时间更长？

随着业务的增长，与管理该业务相关的任务也会增加。 随着政府法规的变化和变得更加复杂，理解和响应该法规所需的时间也在增加。 随着您需要雇用更多的人，您也需要制定更多的工资单、更多的人力资源政策以及更多的职业健康和安全指南。 你知道我的意思。

许多企业面临的问题是增长可能是快速和零星的，投资于内部基础设施和人员来支持这种增长并不总是那么容易。 所以我们工作更努力，时间更长。 但我们应该吗？

长时间工作的坏处

工作时间延长会影响两个主要领域：个人健康和企业生产力。 让我们依次考虑长时间工作的每个长期影响。

A) 延长工作时间对健康的长期影响

澳大利亚国立大学在 2017 年进行的研究表明，更长的工作时间会损害人们的身心健康。

身体健康问题包括肌肉骨骼疾病和睡眠剥夺影响，包括疲劳和体重增加。 此外，增加的压力水平与长时间的工作有关。 这种压力通常与心脏病和高血压有关。

长时间工作与心理健康之间也存在关联。 长时间的长时间工作会极大地影响心理健康。 更少的睡眠和更少的放松时间的影响与更高的抑郁和焦虑发生率有关。 更长的工作时间也可能影响人际关系。 与个人关系相关的心理健康结果应被视为对心理健康的过度工作影响之一。

B) 工作时间延长实际上会降低生产力

一个人要做的事情越多，他们越累，发生错误和事故的可能性就越大，从而从根本上降低生产力。 工人的工作率可能会随着时间的推移而下降，因为他们变得更加疲倦。 福特汽车公司在 1990 年代进行的一项研究证明，长期依赖增加工作时间会导致整体生产力下降。

工作多少小时后生产力会下降？ John Pencavel 在斯坦福大学的一项研究发现，当人们每周工作超过 50 小时时，每小时的工作效率会下降。 工作 55 小时后，工作效率会大幅下降，以至于工作更多时间毫无意义。 他甚至发现，任何每周工作 70 小时的人都将获得与工作 55 小时相同的产出。 所以实际上，这 15 个小时没有什么价值。

如何解决工作时间更长的问题？

在内部满足您的生产力需求并不总是可能的。 我们已经确定，仅仅让现有资源延长工作时间可能会有问题。 这些问题甚至可能导致您的业务销售收入下降。 我们还认识到，提高生产力的需求可能不是永久性的，但使用额外资源来应对它可能是永久性的。

外包可能是关键。 外包对于每个企业来说都是一种可行且灵活的替代方案，并且通常不再仅被大公司使用。 外包允许小型企业完成更多任务并将重要任务分配给专家，而不会显着增加业务劳动力，同时保持成本控制。

使用外部代理可以让企业主腾出时间专注于核心业务任务，因为他们知道专家正在快速有效地完成必要的任务。

许多企业正在寻找外部外包供应商（无论是自由职业者还是代理机构）的一个领域是营销。 数字营销的增长显着增加了这一学科的复杂性，并有可能分散企业对其核心工作的注意力。

为什么要聘请营销机构？

中小型企业已经在努力工作。 上面，我们讨论了不断增加现有工作量的一些缺点。 一些企业没有时间或资源来充分满足其营销需求。 许多人忙于建立和服务于他们的核心业务活动。

聘请代理机构很有意义，因为企业正在获得专家的服务。 代理机构将提供从广告到 SEO 等特定领域的专业知识。 如果在内部雇用营销专业人士，公司就有机会利用特定的技能组合，而不必依赖更通才的方法。

由于多种原因，聘请营销机构或利用自由职业者服务的好处也可以在成本方面叠加。 企业仅在需要时才为资源付费。 此外，外包供应商完成的工作可能会更快完成，与内部开发相比，所需的返工更少。

消除耗时的营销任务将使许多小型企业企业家专注于可以产生巨大影响的活动。 这种关注可能会提高生产力并确保公司实现其目标。

长时间工作会影响你的底线。 随着您的业务越来越成功，您的工作量可能会增加。 虽然您可能能够在一段时间内保持这种努力，但一段时间后，更高的工作量将开始对您的健康和生产力造成影响。 长时间工作有明显和可衡量的缺点。

试图将长时间工作的长期不利影响降到最低的企业应该考虑在他们的业务中可以外包的地方，以维持支持核心业务活动的生产力。 如今，越来越多的中小型企业正在寻求外部营销机构的支持。