Embaucher un rédacteur de carrière : le guide étape par étape

Vous cherchez à embaucher un rédacteur familier avec les sujets de carrière et de recrutement? La sélection d'un rédacteur spécialisé est l'une des meilleures choses que vous puissiez faire pour ajouter de la valeur à votre contenu, accélérer le processus d'écriture et même améliorer l'autorité de votre site. Bien sûr, le choix d'un rédacteur spécialisé nécessite un peu de planification et de prévoyance pour vous assurer d'obtenir les résultats souhaités.

Ce guide vous guidera à travers toutes les étapes afin que vous puissiez rationaliser le processus d'embauche et commencer à publier un meilleur contenu plus tôt.

Pourquoi faire appel à un rédacteur spécialisé ?

Lorsqu'il s'agit de pourvoir vos postes d'écriture et de créer votre contenu, vous avez deux options : un écrivain généraliste ou un écrivain de niche. Un écrivain "général", c'est-à-dire quelqu'un qui n'est pas spécialisé dans votre secteur, mais qui a une expérience professionnelle en rédaction, peut convenir à certains projets, en particulier les projets courts et simples. Cependant, lorsqu'il s'agit de choisir un écrivain de référence ou d'embaucher quelqu'un pour un projet à long terme, important ou important, un écrivain de niche est toujours va sortir en tête.

Trouver un rédacteur qui connaît votre secteur promet de nombreux avantages, notamment :

• Plus de valeur : Avec une base préexistante dans votre créneau et même une connaissance personnelle de votre secteur, les rédacteurs de créneau seront toujours en mesure de fournir un contenu plus réfléchi et précieux à vos lecteurs. Leur perspicacité est ce qui va inciter les gens à revenir.
• Travail simplifié : Puisqu'ils ne partent pas de zéro, un rédacteur de niche aura une meilleure idée des informations qu'il doit recueillir auprès de vous avant le début du projet, ce qui lui permettra d'intégrer de manière transparente tous les détails nécessaires sur votre entreprise, vos offres et votre secteur avant de commencer. commencer à écrire. Cela permet de rationaliser l'ensemble du processus tout en évitant les échanges d'e-mails et les révisions de dernière minute.
• Livraison plus rapide : En plus de savoir ce dont ils ont besoin dès le départ, un écrivain de niche apporte également une richesse de connaissances à votre projet pour commencer, minimisant le temps de recherche nécessaire tout en améliorant la qualité globale de la pièce. Cela signifie qu'un écrivain de niche peut être en mesure de vous fournir un meilleur contenu plus rapidement.
• Autorité: Les meilleurs écrivains de niche se sont fait un nom dans votre industrie, que ce soit grâce à leurs projets d'écriture ou à partir d'un poste ou d'un diplôme respecté qu'ils détiennent. Cela signifie que si vous publiez leur nom à côté du contenu, vous obtiendrez une autorité instantanée pour être simplement associé à eux.

Ces avantages ne sont vraiment que le début. Lorsque vous trouvez le bon rédacteur de carrière pour le poste, vous bénéficiez d'un processus fluide et sans stress qui vous convaincra de toujours choisir un rédacteur de niche.

Que rechercher chez un rédacteur de carrière / recrutement

Le rédacteur idéal pour votre projet apportera des connaissances préexistantes, sinon une expérience de première main, à la table. Cela peut vous mettre dans une position où vous pouvez choisir parmi un certain nombre de caractéristiques différentes, en fonction de ce que vous recherchez.

Par exemple, si vous avez un site Web entièrement consacré à faciliter le travail d'un recruteur, vous devriez rechercher un rédacteur qui a de l'expérience dans le domaine du recrutement. Cela pourrait signifier qu'ils ont eux-mêmes travaillé comme recruteurs, qu'ils détiennent un diplôme pertinent (comme les ressources humaines ou l'administration des affaires) et/ou qu'ils ont travaillé sur un certain nombre de projets similaires dans le passé.

Pendant ce temps, si vous avez un site Web où vous offrez des conseils de carrière aux demandeurs d'emploi, votre rédacteur peut commencer à pécher par excès de généralisme. Bien que vous deviez toujours rechercher un écrivain qui connaît des sujets tels que les meilleures pratiques d'entretien, la rédaction de CV, etc., votre site Web couvre un grand nombre de sujets pour un public plus large, ce qui signifie que vous aurez également un plus grand choix d'écrivains. .

En fin de compte, votre écrivain devrait être :

• Convivial et réactif
• Expérimenté avec des sujets similaires
• Capable d'écrire dans votre style préféré
• Prime: Reconnu dans votre secteur

Trouver un écrivain qui coche toutes ces cases peut être difficile, mais un processus d'embauche rationalisé peut aider.

Le processus d'embauche

Ces étapes vous aideront à vous mettre sur la bonne voie afin que vous puissiez embaucher le rédacteur idéal pour votre entreprise.

1. Choisissez la bonne plateforme

Pour commencer, vous devez vous assurer que vous recherchez votre rédacteur sur la bonne plateforme. Votre meilleur pari est de choisir une plate-forme de production de contenu plutôt qu'un site Web de service d'enregistrement ouvert comme UpWork ou Fiverr. Bien qu'il y ait certainement de bons écrivains sur ces derniers, ces plateformes rendent votre travail beaucoup plus difficile car elles permettent à quiconque de s'inscrire sans aucune vérification de son expérience ou de son professionnalisme.

Au lieu de cela, optez pour une plate-forme fermée comme Scripted où chaque candidat est interviewé et contrôlé avant d'avoir l'opportunité de présenter votre projet. Des plateformes comme la nôtre permettent également d'affiner facilement votre sélection grâce aux badges d'évaluation à plusieurs niveaux, aux avis des clients et aux fonctionnalités d'embauche telles que l'invitation uniquement.

2. Créer un brief détaillé

Une fois que vous savez où vous allez embaucher, vous devez préciser ce pour quoi vous allez embaucher, ce qui signifie rédiger un mémoire qui explique exactement ce que vous envisagez. Ce résumé doit inclure des exemples du style d'écriture que vous aimez, des liens vers votre contenu existant et un aperçu détaillant les sujets spécifiques que vous souhaitez que votre rédacteur aborde. Gardez à l'esprit que vous pouvez également demander aux écrivains de vous proposer un plan ou même un sujet.

De plus, votre mémoire doit être lié à votre livre de marque ou donner une explication détaillée de votre entreprise afin que les rédacteurs comprennent pour qui ils vont écrire, ce que vous proposez et votre objectif général pour le contenu. Prendre le temps de clarifier ces choses dès le départ est essentiel pour un processus fluide et simplifié.

3. Examinez vos propositions

Une fois que vous avez votre mémoire, les rédacteurs commenceront à vous envoyer des propositions. Les meilleures propositions vous donneront non seulement une brève introduction à l'écrivain et pourquoi ils conviennent (peut-être un lien vers un contenu similaire qu'ils ont écrit ou expliquant leur parcours), mais ils vous donneront également un résumé de la façon dont l'écrivain prévoit d'aborder votre contenu.

Par exemple, la proposition d'un écrivain peut inclure une ébauche qu'il a l'intention de suivre, un résumé du style qu'il envisage d'utiliser et même des informations sur l'endroit où il obtiendra les informations et les statistiques de l'article. Il est plus facile de comparer des pommes avec des pommes si vous demandez ces éléments spécifiques dans votre mémoire.

4. Comparez l'expertise des auteurs

Lorsque vous examinez les propositions que vous recevez, assurez-vous de comparer les auteurs en fonction de ce que vous pensez de leur approche proposée et de leur expérience de base. Si vous embauchez sur Scripted, assurez-vous de profiter de nos systèmes d'évaluation et de niveaux avancés pour consulter les avis des clients, les notes globales par étoiles et le niveau de l'écrivain (bronze, or ou platine) pour vous aider à déterminer qui est le meilleur. adapter.

En attendant, vous devriez également comparer le coût. Il ne fait aucun doute que les rédacteurs de niche spécialisés ont tendance à facturer un peu plus par mot que les rédacteurs généralistes, et pour une bonne raison. Le prix augmente encore si l'écrivain est en mesure d'apporter son nom reconnaissable ou ses antécédents de respect au projet, ce qui apporte de la valeur en soi.

5. Communiquez partout

Commencer par un petit projet pour tester les eaux avec un nouvel écrivain est toujours conseillé, et une fois que vous en avez choisi un pour votre premier projet, assurez-vous d'être disponible pour toutes les questions qu'ils pourraient avoir. Le premier projet a tendance à être le plus rocailleux car l'écrivain s'efforce de comprendre les moindres détails concernant le style que vous avez en tête et la direction que vous envisagez pour la pièce.

L'utilisation de la fonction de messagerie et de toutes les révisions disponibles vous aidera à vous assurer que tous vos projets se déroulent sans heurts. Communiquer avec votre écrivain va également vous aider à éviter les retards et les malentendus tout en vous aidant à construire une relation à long terme, alors n'hésitez pas à rester en contact tout au long et entre les projets.

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