Social-Media-Content-Strategie für Ihre Karriereseite

Der Rekrutierungsmarkt ist mit Jobs überschwemmt, während wir aus dem Lockdown-Schlummer von COVID-19 auftauchen. Was wird Sie dazu bringen, sich von der Masse abzuheben? Ist es eine gut geschriebene Stellenbeschreibung oder eine, die Keyword-optimiert ist? Vielleicht ja, aber wenn Sie die richtigen Talente anziehen und den Verkehr auf Ihrer Karriereseite erhöhen möchten, müssen Sie beweisen, dass Ihre Organisation ihre Zeit und Mühe wert ist, indem Sie sich auf eine perfekt zu ihnen passende Stelle bewerben. Der beste Weg, um vor die Zielgruppe zu treten, die Sie erreichen möchten, nämlich Personalvermittler, besteht darin, regelmäßig hochwertige, zielgerichtete Inhalte auf Ihrer Website und in Ihren sozialen Kanälen zu veröffentlichen.

Die Zahl der Social-Media-Nutzer ist stetig gestiegen, wobei die jüngsten Statistiken etwa 3,5 Milliarden aktive Nutzer weltweit darstellen. LinkedIn, die größte und beliebteste professionelle Social-Media-Website, hat gezeigt, dass fast 50 Prozent der Fachleute die Website nutzen, um mit Markttrends in Kontakt zu bleiben und nach potenziellen, relevanten Jobs zu suchen. Social Media Content Marketing ist ein Schlüsselinstrument, um den Erfolg der Rekrutierungsbemühungen eines Unternehmens zu bestimmen. Das Erstellen einzigartiger und relevanter Inhalte für Ihre Karriereseite erfordert Planung, Hingabe und viel Zeitaufwand, aber das Ergebnis ist die Mühe auf jeden Fall wert.

Vorteile einer erfolgreichen Social-Media-Content-Strategie im Recruiting

Erhöht den Benutzerverkehr zu Ihren Social-Media-Handles: Arbeitssuchende sind ständig auf der Suche nach relevanten, leicht lesbaren Inhalten, die interessant und informativ sind. Wenn sie all dies regelmäßig an einem Ort finden können, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie dieser Quelle treu bleiben. Wenn Sie diese bereitstellen, können Sie Ihre Position als One-Stop-Shop für Branchentrends, tägliche Nachrichten-Updates und den potenziellen Job ihrer Träume sichern.

Erhöht die Verweildauer potenzieller Stellenbewerber in Ihren Social-Media-Netzwerken: Alle Social-Media-Nutzer verbringen Zeit auf Websites, die ihnen interessante Inhalte bieten, von denen sie glauben, dass sie ihre Probleme lösen und ein berufliches Bedürfnis erfüllen können. Die Bereitstellung von zuordenbaren SEO-Inhalten kann die Loyalität potenzieller Stellenbewerber zu Ihren Social-Media-Adressen sicherstellen. Sobald sie mit Ihrem Inhaltslayout vertraut sind, wird es ihnen leichter fallen, sich in Ihren sozialen Netzwerken zurechtzufinden, was Ihre Position als Informationsquelle für Branchenneuigkeiten und Jobaussichten weiter stärken wird.

Verbessert Ihr Markenimage online : Das Anbieten relevanter und regelmäßiger Brancheninhalte hat sich in letzter Zeit als effektiver erwiesen als herkömmliche Marketingbemühungen. Mit teilbaren Funktionen auf verschiedenen Social-Media-Kanälen ist es für Ihre treuen Leser einfach , Ihre Inhalte in ihren sozialen Netzwerken weiterzuleiten, sodass Sie passiv auf ein viel breiteres Publikum und potenzielle Kandidaten für Ihre Stellenausschreibungen zugreifen können.

6 Tipps zum Erstellen passender und ansprechender Social-Media-Inhalte

1. Erstellen Sie leicht lesbare Stellenbeschreibungen

Eine Stellenbeschreibung sollte prägnant und aussagekräftig sein. Es sollte dem Leser alle Informationen, die er benötigt, auf ansprechende Weise liefern, die ihn dazu anregt, weiter zu scrollen. Es sollte die Nuancen der Rolle, die Rechenschaftspflicht und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten sowie die für die Rolle wesentlichen Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zusammenfassen. All diese Informationen sollten so präsentiert werden, dass der Leser mit relevanten Berufsbezeichnungen in Ihr Unternehmen einsteigen möchte. Es ist wichtig, die Konsistenz der Stellenprofile, die in Ihren sozialen Netzwerken beworben werden, aufrechtzuerhalten, um die Vertrauenswürdigkeit Ihrer Branche sicherzustellen.

2. Sammeln Sie Feedback von Ihrer aktuellen Belegschaft

Niemand versteht das Berufsbild und was es bedeutet besser als Ihre aktuellen Mitarbeiter, die für Sie die Seile packen und die Stellung halten. Es ist eine gute Idee, Feedback von Teams in jeder Abteilung einzuholen, um geeignete, berufsbezogene Inhalte zu erstellen.

3. Beschreiben Sie Ihre Arbeitskultur und Ihr Ethos

Durch Ihre Content-Strategie können Sie Ihre Social-Media-Konten nutzen, um die Vorteile der Arbeit als Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu demonstrieren. Von unterhaltsamen Teambuilding-Aktivitäten und Zusammenkünften bis hin zu Vorteilen für berufstätige Eltern mit kleinen Kindern. In letzter Zeit haben so viele Unternehmen weltweit ihre Arbeitsmuster auf die Arbeit von zu Hause aus verlagert, und viele haben ihren Mitarbeitern verschiedene Tools zur Verfügung gestellt, um diesen Übergang zu erleichtern. Durch das Einbeziehen dieser Vergünstigungen können Ihre potenziellen Mitarbeiter einen Einblick in die Vorteile erhalten, die sie von einem Beitritt zu Ihrem Unternehmen haben.

4. Schaffen Sie das richtige Gleichgewicht zwischen dem Teilen relevanter Branchennachrichten und Stellenausschreibungen

Es ist sehr wichtig, bei den Inhalten, die Sie auf Ihren Social Media-Handles posten, das richtige Gleichgewicht zu finden. Virtuelle Medien mit Ihren Jobrollen zu spammen, ist möglicherweise nicht die beste Idee für eine große Organisation, die täglich Hunderte von Stellenausschreibungen anbietet. Sie können Ihre Stelleninhalte mit Inhalten durchsetzen, die Ihre Zielgruppe darüber informieren, wohin sich die Branche bewegt und wie Ihr Unternehmen den aktuellen Bedarf der Branche am besten erfüllt. Ein kleines Unternehmen kann dazu beitragen, das Vertrauen seiner Leser zu wecken, dass sie wachsen, wenn sie regelmäßig Stellenausschreibungen zu ihren Social-Media-Konten hinzufügen.

5. Erstellen Sie fesselnde, relevante und höchst interaktive Inhalte für optimale Ergebnisse

Die Darstellung der Branchenerfahrung Ihres Unternehmens kann Ihren Lesern helfen, einen Einblick in Ihre Arbeitskultur und Ihre Werte zu bekommen. Dazu können Ihre verschiedenen Wohltätigkeitsinitiativen, Unternehmensnachrichten und andere aktuelle Aktivitäten gehören, die über Präsentationen, Videos oder Podcasts angezeigt werden können. Das Hinzufügen einer Seite mit häufig gestellten Fragen kann potenziellen Stellenbewerbern helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Ihr Unternehmen auf verschiedene Probleme reagiert und mit ihnen umgeht. Visuals können dazu beitragen, Ihre Zuschauerzahl um ein Vielfaches zu steigern, während das Hosten interaktiver Inhalte Ihre Popularität bei Ihrer Zielgruppe noch weiter festigen kann. Arten von Inhalten können interaktive Quizfragen und Videotouren durch den Arbeitsplatz sein, bei denen aktuelle Mitarbeiter einen unterhaltsamen Einblick in ihren typischen Arbeitstag geben. Potenzielle Jobkandidaten können auswählen, was sie sehen möchten, was ihnen ein Gefühl der Kontrolle gibt und ihnen einen direkten Einblick in Ihre Arbeitsprinzipien ermöglicht.

6. Variieren Sie Ihre Social-Media-Inhalte

Der Schlüssel, um mehr Aufrufe von Ihrer arbeitssuchenden Zielgruppe zu erhalten, besteht darin, Inhalte in unterschiedlichen Formen hinzuzufügen, darunter kürzere Nachrichtenbeiträge, längere Blogbeiträge, informative Infografiken sowie interaktive Videos und Bilder. Stellen Sie für optimale Ergebnisse sicher, dass Ihre Inhalte selbstbewusst, faktenbasiert, informativ, ansprechend und relevant sind.

Wie man eine gute Content-Strategie für soziale Medien aufbaut

Recherchestrategien Ihrer Branchenkonkurrenten: Recherchieren und identifizieren Sie die von Ihren Branchenkonkurrenten erstellten Inhalte und welche Social-Media-Kanäle sie verwenden, um ihre Inhalte zu bewerben. Es kann Ihnen helfen, Ihre Strategie zu leiten und ungenutzte Ressourcen zu identifizieren, die Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können.

Richten Sie die Kriterien für die ideale Kandidatenpersönlichkeit ein: Bevor Sie potenzielle Kandidaten für Ihre Stellenausschreibungen ansprechen, müssen Sie eine gute Vorstellung davon haben, welche Art von Mitarbeiter Sie suchen. Machen Sie sich ein grobes Bild von den Persönlichkeitsmerkmalen, Branchenerfahrungen, Talenten, Fähigkeiten und Qualifikationen eines idealen Mitarbeiters.

Vergleich mit Zielen: Legen Sie messbare Ziele fest, die Sie im Laufe der Zeit verfolgen können und die mit der Rekrutierungsstrategie Ihres Unternehmens in den sozialen Medien zusammenhängen. Diese helfen Ihnen festzustellen, ob Sie Ihre Ziele wie geplant erreichen können, und helfen Ihnen, die Hindernisse zu finden und zu überwinden, denen Sie mit Ihren traditionellen Marketingpraktiken gegenüberstanden.

Verfolgen und messen Sie Rekrutierungskennzahlen, die Ihren Zielen entsprechen: Durch die Nachverfolgung von Rekrutierungskennzahlen in Verbindung mit Ihren individuellen Zielen können Sie feststellen, welche Plattformen in Rekordzeit erstklassige Stellenbewerber gewinnen. Zu den KPIs, die verwendet werden können, um dies zu verfolgen, gehören die Einstellungskosten, die Zeit, die Empfehlungsrate und die Angebotsannahmerate.

Wählen Sie die für Ihr Unternehmen geeigneten Social-Media-Plattformen aus: Die fünf wichtigsten Social-Media-Plattformen für die Personalbeschaffungsbranche sind LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram und Twitter. Es gibt jedoch viele weitere Nischenplattformen, die Sie je nach Ihren einzigartigen Geschäftsangeboten und -anforderungen ansprechen können. Viele Recruiter nutzen verschiedene Social-Media-Management-Tools, um sich zu organisieren und bei der Analyse zu helfen.

Binden Sie Ihre Belegschaft in Ihre Content-Strategie ein: Ihre Mitarbeiterteams machen Ihr Unternehmen aus und wofür es steht. Es ist eine ausgezeichnete Idee, ihr Feedback in Ihre Content-Strategie für soziale Medien einzubeziehen. Sie können als Ihre Markenbotschafter fungieren und dabei helfen, potenzielle Stellenbewerber zu gewinnen.

Überprüfen Sie Ihre Strategie regelmäßig auf Relevanz und Optimierung: Auch wenn Ihre Social-Media-Strategie steht und Sie auf allen Ihren Kanälen aktiv sind, ist es unerlässlich, Ihre festgelegten Kennzahlen regelmäßig mit Ihren Zielen zu vergleichen. Dies wird Ihnen helfen zu erkennen, wie erfolgreich Ihre Strategie war und wie Sie Ihre Bemühungen und kombinierten Ressourcen am besten optimieren können, um die Gewinne mit minimalem Aufwand zu maximieren.

Marketingplattformen für Ihre Social-Media-Content-Strategie

Der Erfolg der Social-Media-Content-Marketing-Strategie Ihres Unternehmens liegt in der Auswahl der richtigen Plattformen, um mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt zu treten und Ihre Marke aufzubauen. Nicht alle Kanäle passen zwangsläufig zu den Zielen und Strategien aller Unternehmen. Wenn Sie ermitteln, welche dieser Plattformen am besten für Ihre Anforderungen geeignet ist, können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Bemühungen in die richtige Richtung lenken, um Ihre Investition zu optimieren.

LinkedIn

LinkedIn ist die älteste und größte professionelle Socializing-Site und macht einen Großteil des Anspruchs der Weltbevölkerung auf den richtigen Job zur richtigen Zeit aus. Seine fortschrittlichen Filteroptionen haben einer Million Unternehmen auf der ganzen Welt dabei geholfen, die richtigen Talente zu finden. Es bietet einen detaillierten Einblick in die berufliche Laufbahn eines potenziellen Kandidaten und einen Überblick über seine Hobbys, Interessen, Empfehlungen und Empfehlungen. Es ermöglicht Ihnen, personalisierte Nachrichten zu senden und freundliche und dennoch professionelle Gespräche mit potenziellen Mitarbeitern zu beginnen. Sie können sich vorstellen und relevante Brancheninformationen teilen, um die richtige Aufmerksamkeit zu erhalten. Mit LinkedIn können Sie anderen Fachleuten und Unternehmen folgen, ihre Ziele unterstützen und Empfehlungen für Einzelpersonen hinzufügen.

Facebook

Facebook ist zwar keine spezielle professionelle Social-Media-Website wie LinkedIn, hat aber eine massive globale Präsenz, die für die Bedürfnisse eines Personalvermittlers Wunder bewirken kann. Es bietet Personalvermittlern unzählige Möglichkeiten, mit potenziellen Stellenbewerbern in Kontakt zu treten, und kann einen Einblick in ihre nicht-beruflichen Fähigkeiten und Persönlichkeiten geben. Sie können Networking-Events und -Gruppen erstellen, relevante Inhalte teilen und bewerben und Ihre Marke über Unternehmensseiten aufbauen. Es ermöglicht Ihnen, Stellenangebote auf der Jobbörse zu veröffentlichen und Gespräche über die Messenger-Funktion auf Facebook zu beginnen.

Instagram

Instagram hat sein visuelles Layout genutzt, um bei der jüngeren Zielgruppe, die einen großen Teil der aktuellen Belegschaft ausmacht, sehr beliebt zu werden. Diese Social-Media-Site hat ein enormes Potenzial, da sie sehr wenig genutzt wird. Lediglich 10 Prozent der Personalvermittler nutzen es effektiv als Rekrutierungsinstrument. Instagram ermöglicht es Ihnen, verschiedene Inhalte, die auf der Website veröffentlicht werden, zu mögen, zu teilen, zu verfolgen und zu kommentieren. Verwenden Sie Hashtags, um sich mit Trendthemen zu beschäftigen.

Twitter

Viele Prominente und Konzerne nutzen Twitter, um regelmäßig Veranstaltungen und Newsfeeds zu veröffentlichen. Sie können nach Hashtags suchen und an interessanten und relevanten Gesprächen teilnehmen. So können Sie die gezielte Aufmerksamkeit erregen. Sie können Inhalte kommentieren, liken, folgen und twittern. Außerdem können Sie relevante Inhalte live streamen und verschiedene Tweets anheften, die Sie in Ihrem Profil sehen möchten.

Youtube

Fast zwei Drittel der weltweiten Internetnutzer bevorzugen Videoinhalte gegenüber textbasierten Daten. Es spielt besser auf die Sinne. YouTube ist die führende Social-Media-Plattform, die diese Funktion anbietet. Diese Plattform wird, ähnlich wie Instagram, als Rekrutierungstool zu wenig genutzt und bietet Personalvermittlern ein großes Potenzial.

Um mehr über Content-Strategien für die Personalbranche zu erfahren, besuchen Sie unsere HR-Branchenseite hier.