Стратегия содержания социальных сетей для вашего карьерного сайта

Рынок найма переполнен вакансиями, когда мы выходим из карантинного сна COVID-19. Что будет определять, что вы будете выделяться из толпы? Это хорошо написанное описание работы или оптимизированное под ключевые слова? Возможно, это так, но если вы хотите привлечь нужные таланты и увеличить посещаемость своего карьерного сайта, вам нужно будет доказать, что ваша организация стоит их времени и усилий, когда они претендуют на роль, идеально подходящую для них. Лучший способ заявить о себе перед аудиторией, которую вы хотите привлечь, а именно перед рекрутерами, — это регулярно публиковать качественный целевой контент на своем сайте и в социальных сетях.

Количество пользователей социальных сетей постоянно растет, и последние статистические данные показывают около 3,5 миллиардов активных пользователей по всему миру. LinkedIn, крупнейшая и самая популярная профессиональная социальная сеть, показала, что почти 50 процентов профессионалов используют сайт, чтобы быть в курсе тенденций рынка и искать потенциальные подходящие вакансии. Контент-маркетинг в социальных сетях является ключевым инструментом, определяющим успех усилий компании по подбору персонала. Создание уникального и релевантного контента для вашего карьерного сайта требует планирования, самоотверженности и больших затрат времени, но результат определенно стоит всех усилий.

Преимущества успешной стратегии контента в социальных сетях при наборе персонала

Увеличивает трафик пользователей на ваши аккаунты в социальных сетях: соискатели постоянно находятся в поиске релевантного, легко читаемого контента, интересного и информативного. Если они смогут регулярно находить все это в одном месте, то весьма вероятно, что они будут верны этому источнику. Предоставление их может обеспечить вам положение в качестве их универсального магазина для отраслевых тенденций, ежедневных обновлений новостей и потенциальной работы их мечты.

Увеличивает время, проводимое потенциальными кандидатами на работу в ваших социальных сетях: все пользователи социальных сетей проводят время на сайтах, которые предлагают им интересный контент, который, по их мнению, может решить их проблемы и удовлетворить профессиональные потребности. Предоставление релевантного SEO-контента может обеспечить лояльность потенциальных кандидатов на работу к вашим контактам в социальных сетях. Как только они ознакомятся с вашим макетом контента, им будет легче ориентироваться в ваших социальных сетях, что еще больше укрепит вашу позицию в качестве источника информации о новостях отрасли и перспективах трудоустройства.

Повышает имидж вашего бренда в Интернете : в последнее время доказано, что предложение актуального и регулярного отраслевого контента более эффективно, чем традиционные маркетинговые усилия. Благодаря функциям, которыми можно делиться в различных социальных сетях, ваши постоянные читатели могут легко пересылать ваш контент в свои социальные сети, предоставляя вам пассивный доступ к гораздо более широкой аудитории и потенциальным кандидатам на ваши объявления о вакансиях.

6 советов по созданию качественного и привлекательного контента для социальных сетей

1. Создавайте легко читаемые описания вакансий

Описание работы должно быть кратким и полезным. Он должен предоставить читателю всю необходимую информацию в привлекательной форме, которая побуждает его прокручивать дальше. Он должен обобщать нюансы роли, подотчетность и обязанности, которые она влечет за собой, а также квалификацию и профессиональные навыки, необходимые для этой роли. Вся эта информация должна быть представлена ​​таким образом, чтобы читатель захотел перейти на борт вашей компании с соответствующими названиями должностей. Уместно поддерживать последовательность в профилях вакансий, рекламируемых в ваших социальных сетях, чтобы обеспечить надежность вашей отрасли.

2. Соберите отзывы от ваших текущих сотрудников

Никто не понимает профиль работы и то, что она влечет за собой, лучше, чем ваши нынешние сотрудники, которые работают на веревках и держат крепость для вас. Это хорошая идея, чтобы получить отзывы от команд в каждом отделе, чтобы создать соответствующий контент, связанный с работой.

3. Опишите свою рабочую культуру и дух

Благодаря своей контент-стратегии вы можете использовать свои учетные записи в социальных сетях, чтобы продемонстрировать преимущества работы в качестве сотрудника вашей компании. От веселых тимбилдингов и встреч до льгот, предоставляемых работающим родителям с маленькими детьми. В последнее время многие компании по всему миру перешли на работу из дома, и многие из них предоставили своим сотрудникам различные инструменты, облегчающие этот переход. Включение этих льгот может позволить вашим потенциальным сотрудникам взглянуть изнутри на то, что они выиграют от присоединения к вашей компании.

4. Создайте правильный баланс между обменом актуальными отраслевыми новостями и объявлениями о вакансиях.

Очень важно соблюдать правильный баланс в контенте, который вы публикуете в социальных сетях. Рассылка спама на виртуальные носители с вашими рабочими ролями может быть не лучшей идеей для крупной организации, в которой ежедневно публикуются сотни вакансий. Вы можете чередовать свой контент о работе с контентом, который информирует вашу целевую аудиторию о том, куда движется отрасль и как ваша компания наилучшим образом удовлетворяет текущие потребности сектора. Небольшая компания может помочь своим читателям поверить в то, что они растут, если они регулярно добавляют объявления о вакансиях в свои учетные записи в социальных сетях.

5. Создавайте привлекательный, актуальный и интерактивный контент для достижения оптимальных результатов.

Изображение отраслевого опыта вашей компании может помочь вашим читателям получить представление о вашей рабочей культуре и ценностях. Это могут быть ваши различные благотворительные инициативы, новости компании и другие недавние мероприятия, которые можно отображать в виде презентаций, видеороликов или подкастов. Добавление страницы часто задаваемых вопросов может помочь потенциальным кандидатам получить представление о том, как ваша компания реагирует на различные возникающие проблемы и решает их. Визуальные эффекты могут многократно увеличить вашу аудиторию, а размещение интерактивного контента может еще больше укрепить вашу популярность среди целевой аудитории. Типы контента могут включать в себя интерактивные викторины и видеоэкскурсии по рабочему месту, где текущие сотрудники в забавной форме рассказывают о том, что включает в себя их типичный рабочий день. Потенциальные кандидаты на работу могут выбирать то, что им нужно для просмотра, что дает им ощущение контроля и позволяет им напрямую понять ваши принципы работы.

6. Варьируйте контент в социальных сетях

Ключом к увеличению просмотров вашей целевой аудитории, ищущей работу, является добавление контента в различных формах, включая более короткие сообщения новостей, более длинные сообщения в блогах, информативную инфографику и интерактивные видео и изображения. Для достижения оптимальных результатов убедитесь, что тон вашего контента уверенный, основанный на фактах, информативный, привлекательный и актуальный.

Как построить хорошую контент-стратегию в социальных сетях

Изучите стратегии ваших отраслевых конкурентов: изучите и определите контент, созданный вашими отраслевыми конкурентами, и какие каналы социальных сетей они используют для продвижения своего контента. Это может помочь направить вашу стратегию, а также определить неиспользованные ресурсы, которые вы можете использовать в своих интересах.

Установите идеальные личностные критерии кандидата. Прежде чем вы начнете нацеливать потенциальных кандидатов на свои объявления о вакансиях, вам необходимо иметь хорошее представление о типе сотрудника, которого вы ищете. Составьте приблизительное представление о личностных качествах идеального сотрудника, опыте работы в отрасли, талантах, навыках и квалификации.

Сравните с целями: установите измеримые цели, которые вы можете отслеживать с течением времени, связанные со стратегией рекрутинга вашей компании в социальных сетях. Это поможет вам определить, сможете ли вы достичь своих целей, как планировалось, а также поможет вам найти и преодолеть препятствия, с которыми вы столкнулись при использовании своих традиционных маркетинговых методов.

Отслеживайте и измеряйте показатели найма, связанные с вашими целями. Отслеживание показателей найма, связанных с вашими уникальными целями, может помочь определить, какие платформы приносят высококлассных кандидатов на работу в рекордно короткие сроки. Ключевые показатели эффективности, которые можно использовать для отслеживания, включают стоимость найма, время, уровень рекомендаций и уровень принятия предложения.

Выберите платформы социальных сетей, подходящие для вашего бизнеса: в пятерку лучших социальных сетей для индустрии подбора персонала входят LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram и Twitter. Однако существует множество других нишевых платформ, на которые вы можете ориентироваться в зависимости от ваших уникальных бизнес-предложений и потребностей. Многие рекрутеры используют различные инструменты управления социальными сетями, чтобы организовать себя и помочь с анализом.

Вовлекайте свою рабочую силу в свою контент-стратегию: ваши команды сотрудников составляют вашу компанию и то, что она представляет. Это отличная идея, чтобы включить их отзывы в вашу стратегию контента в социальных сетях. Они могут выступать в качестве представителей вашего бренда и помогать привлекать потенциальных кандидатов на работу.

Регулярно пересматривайте свою стратегию на предмет актуальности и оптимизации: даже если ваша стратегия в социальных сетях принята и вы активны на всех своих каналах, обязательно регулярно пересматривайте установленные ключевые показатели в соответствии с вашими целями. Это поможет определить, насколько успешной была ваша стратегия и как лучше всего вы можете настроить свои усилия и объединенные ресурсы, чтобы получить максимальную отдачу от минимальных усилий.

Маркетинговые платформы для вашей стратегии контента в социальных сетях

Успех стратегии контент-маркетинга вашей компании в социальных сетях заключается в выборе правильных платформ для связи с вашей целевой аудиторией и создания вашего бренда. Все каналы не обязательно соответствуют целям и стратегиям всех компаний. Определение того, какая из этих платформ лучше всего соответствует вашим потребностям, поможет вам направить свои усилия в правильном направлении для оптимизации ваших инвестиций.

LinkedIn

LinkedIn — это старейший и крупнейший профессиональный сайт для общения, и на его долю приходится большая часть претензий населения мира на получение нужной работы в нужное время. Его расширенные возможности фильтрации помогли миллионам компаний по всему миру найти нужных специалистов. Он предлагает подробный обзор истории работы потенциального кандидата, а также обзор его увлечений, интересов, рекомендаций и рекомендаций. Это позволяет отправлять персонализированные сообщения и начинать дружеские, но профессиональные разговоры с потенциальными сотрудниками. Вы можете представиться и поделиться соответствующей отраслевой информацией, чтобы привлечь внимание. С помощью LinkedIn вы можете следить за другими профессионалами и компаниями, поддерживать их цели и добавлять рекомендации для отдельных лиц.

Фейсбук

Хотя это не специализированная профессиональная социальная сеть, такая как LinkedIn, Facebook имеет огромное глобальное присутствие, которое может творить чудеса для нужд рекрутера. Он предлагает рекрутерам множество способов связаться с потенциальными кандидатами на работу и может дать представление об их непрофессиональных навыках и личностях. Вы можете создавать сетевые мероприятия и группы, делиться и продвигать соответствующий контент и создавать свой бренд через страницы компании. Это позволяет вам публиковать вакансии на доске объявлений о вакансиях, и вы можете начать общение с помощью функции Messenger на Facebook.

Инстаграм

Instagram использовал свой визуальный макет, чтобы стать очень популярным среди молодежи, которая составляет большую часть нынешней рабочей силы. Этот сайт социальной сети имеет огромный потенциал, потому что он крайне недоиспользуется. Всего 10 процентов рекрутеров эффективно используют его как инструмент набора персонала. Instagram позволяет вам ставить лайки, делиться, подписываться и комментировать различный контент, размещенный на сайте. Используйте хэштеги, чтобы участвовать в актуальных темах.

Твиттер

Многие знаменитости и конгломераты используют Twitter для публикации регулярных событий и новостных лент. Вы можете искать хэштеги и участвовать в интересных и актуальных разговорах. Это позволяет привлечь целевое внимание. Вы можете комментировать, лайкать, подписываться и твитить контент. Это также позволяет вам транслировать соответствующий контент в прямом эфире и закреплять различные твиты, которые вы хотите видеть в своем профиле.

YouTube

Почти две трети пользователей Интернета по всему миру предпочитают видеоконтент текстовым данным. Он лучше играет на чувствах. YouTube является ведущей социальной платформой, предлагающей эту функцию. Эта платформа, как и Instagram, недостаточно используется в качестве инструмента для найма и предлагает рекрутерам большой потенциал.

Чтобы узнать больше о контент-стратегии для отрасли управления персоналом, посетите нашу страницу «Отрасль управления персоналом» здесь.