您的職業網站的社交媒體內容策略

隨著我們擺脫 COVID-19 的封鎖，招聘市場上到處都是工作。 是什麼決定了你在人群中脫穎而出？ 這是一份寫得很好的職位描述還是一個關鍵字優化的職位描述？ 也許是這樣，但是如果您想吸引合適的人才並增加您的職業網站的訪問量，您需要證明您的組織值得他們花時間和精力申請一個完全適合他們的職位。 出現在您希望接觸的受眾（即招聘人員）面前的最佳方式是定期在您的網站和社交渠道上發布高質量、有針對性的內容。

社交媒體用戶的數量一直在增加，最近的統計數據顯示全球約有 35 億活躍用戶。 LinkedIn 是最大和最受歡迎的專業社交媒體網站，據描述，近 50% 的專業人士使用該網站來了解市場趨勢並尋找潛在的相關工作。 社交媒體內容營銷是確定公司招聘工作成功與否的關鍵工具。 為您的職業網站構建獨特且相關的內容涉及規劃、奉獻和大量時間投資，但結果絕對值得所有努力。

成功的社交媒體內容策略在招聘中的好處

增加您的社交媒體句柄的用戶流量：求職者一直在尋找相關的、易於閱讀的、有趣且信息豐富的內容。 如果他們能定期在一個地方找到所有這些，他們很可能會忠實於這個來源。 提供這些可以確保您作為他們了解行業趨勢、每日新聞更新和他們夢想的潛在工作的一站式商店的地位。

增加潛在求職者在您的社交媒體網絡上花​​費的時間：所有社交媒體用戶都會花時間在為他們提供有趣內容的網站上，他們認為這些內容可以解決他們的問題並滿足專業需求。 提供相關的 SEO 內容可以確保潛在求職者對您的社交媒體句柄的忠誠度。 一旦他們熟悉了您的內容佈局，他們將更容易瀏覽您的社交媒體網絡，這將進一步鞏固您作為行業新聞和工作前景的首選信息來源的地位。

在線提升您的品牌形象：最近，提供相關且常規的行業內容被證明比傳統營銷工作更有效。 借助各種社交媒體渠道上的可共享功能，您的忠實讀者可以輕鬆地在他們的社交網絡上轉發您的內容，讓您可以被動地訪問更廣泛的受眾和潛在候選人來發布您的職位。

創建貼切且引人入勝的社交媒體內容的 6 個技巧

1. 創建易於閱讀的職位描述

職位描述應該簡明扼要。 它應該以一種引人入勝的方式為讀者提供他們需要的所有信息，鼓勵他們進一步滾動。 它應該總結角色的細微差別，它帶來的責任和責任，以及對角色至關重要的資格和工作技能。 所有這些信息都應該以一種讓讀者渴望加入你的公司的方式呈現，並帶有相關的職位。 保持社交媒體網絡上發布的職位資料的一致性是相關的，以確保您的行業可信度。

2. 從您當前的員工那裡收集反饋

沒有人比您現在的員工為您工作並為您守住堡壘更了解工作概況及其含義。 最好從每個部門的團隊那裡獲得反饋，以便構建適當的與工作相關的內容。

3. 描述你的工作文化和精神

通過您的內容策略，您可以使用您的社交媒體帳戶來展示作為公司員工工作的好處。 從有趣的團隊建設活動和聚會到為有小孩的在職父母提供的福利。 最近，全球有很多公司已經將工作模式轉變為在家工作，許多公司為員工提供了各種工具來幫助緩解這種轉變。 包括這些津貼可以讓您的潛在員工深入了解他們將從加入您的公司中受益。

4. 在分享相關行業新聞和職位發布之間建立適當的平衡

在您發佈在社交媒體句柄上的內容中取得適當的平衡非常重要。 對於一天提供數百個工作職位的大型組織來說，用你的工作角色向虛擬媒體發送垃圾郵件可能不是最好的主意。 您可以在您的工作內容中穿插一些內容，讓您的目標受眾了解行業的發展方向以及您的公司如何最好地滿足該行業的當前需求。 一家小公司可以幫助他們向他們的讀者灌輸信心，當他們定期向他們的社交媒體賬戶添加招聘信息時，他們正在成長。

5. 構建引人入勝、相關且高度互動的內容以獲得最佳結果

描繪貴公司的行業經驗可以幫助您的讀者了解您的工作文化和價值觀。 這可以包括您的各種慈善計劃、公司新聞和其他可以通過演示、視頻或播客展示的近期活動。 添加常見問題解答頁面可以幫助潛在的求職者了解您的公司如何響應和處理手頭的各種問題。 視覺效果可以幫助您成倍地增加收視率，而託管互動內容甚至可以進一步鞏固您在目標受眾中的知名度。 內容類型可以包括交互式測驗和工作場所的視頻導覽，當前員工可以有趣地了解他們的典型工作日包括什麼。 潛在的求職者可以選擇他們需要查看的內容，給他們一種控制感，並讓他們直接了解您的工作原則。

6. 改變你的社交媒體內容

從目標求職受眾那裡獲得更高瀏覽量的關鍵是添加不同形式的內容，包括較短的新聞帖子、較長的博客帖子、信息圖表以及交互式視頻和圖像。 為獲得最佳結果，請確保您的內容基調自信、基於事實、信息豐富、引人入勝且相關。

如何建立良好的社交媒體內容策略

您的行業競爭對手的研究策略：研究並確定您的行業競爭對手創建的內容以及他們用來推廣其內容的社交媒體渠道。 它可以幫助指導您的策略，並確定您可以利用的未開發資源。

設置理想的候選人性格標準：在您開始針對您的職位發布的潛在候選人之前，您需要對您正在尋找的員工類型有一個很好的了解。 勾勒出理想員工的性格特徵、行業經驗、才能、技能和資格的粗略概念。

目標基準：設定可衡量的目標，您可以隨著時間的推移跟踪與您公司的社交媒體招聘策略相關的目標。 這些將幫助您確定是否可以按計劃實現目標，並幫助您找到並克服您在傳統營銷實踐中面臨的障礙。

跟踪和衡量跟踪到您的目標的招聘指標：跟踪與您的獨特目標相關的招聘指標可以幫助確定哪些平台在創紀錄的時間內帶來了最優質的求職者。 可用於跟踪這一點的 KPI 包括僱用成本、時間、推薦率和接受報價率。

選擇適合您業務的社交媒體平台：招聘行業排名前五的社交媒體平台是 LinkedIn、Facebook、YouTube、Instagram 和 Twitter。 但是，根據您獨特的業務產品和需求，您可以定位更多的利基平台。 許多招聘人員使用各種社交媒體管理工具來組織自己並幫助進行分析。

讓您的員工參與您的內容策略：您的員工團隊組成了您的公司及其代表什麼。 將他們的反饋納入您的社交媒體內容策略是一個絕妙的主意。 他們可以充當您的品牌大使並幫助吸引潛在的求職者。

定期審查您的相關性和優化策略：即使您的社交媒體戰略已經到位並且您在所有渠道上都很活躍，也必須定期根據您的目標審查您既定的關鍵指標。 這將有助於確定您的策略有多成功，以及您可以如何最好地調整您的努力和組合資源，以便從最小的努力中獲得最大的收益。

社交媒體內容策略的營銷平台

貴公司社交媒體內容營銷策略的成功在於選擇正確的平台與目標受眾建立聯繫並建立品牌。 所有渠道不一定適合所有公司的目標和戰略。 確定哪些平台最適合您的需求，可以確保您朝著正確的方向努力，以優化您的投資。

領英

LinkedIn 是歷史最悠久、規模最大的專業社交網站，它在全球人口中佔據了大部分聲稱在正確的時間獲得正確的工作。 其先進的篩選選項已幫助全球 100 萬家公司獲得合適的人才。 它提供了對潛在候選人工作經歷的深入了解，並概述了他們的愛好、興趣、推薦和認可。 它允許您發送個性化消息，並開始與潛在員工進行友好而專業的對話。 您可以自我介紹並分享相關行業信息，以獲得正確的關注。 使用 LinkedIn，您可以關注其他專業人士和公司，認可他們的目標並為個人添加建議。

Facebook

雖然它不像 LinkedIn 那樣是一個專門的專業社交媒體網站，但 Facebook 擁有龐大的全球影響力，可以為招聘人員的需求創造奇蹟。 它為招聘人員提供了與潛在求職者聯繫的多種方式，並可以深入了解他們的非專業技能和個性。 您可以創建社交活動和群組，分享和推廣相關內容，並通過公司頁面建立您的品牌。 它允許您在工作板上發布職位空缺，您可以使用 Facebook 上的 Messenger 功能開始對話。

Instagram

Instagram 利用其視覺佈局在佔當前勞動力很大一部分的年輕人群中廣受歡迎。 這個社交媒體網站具有巨大的潛力，因為它未被充分利用。 只有 10% 的招聘人員有效地利用它作為招聘工具。 Instagram 允許您喜歡、分享、關注和評論網站上發布的各種內容。 使用主題標籤參與熱門話題。

推特

許多名人和企業集團使用 Twitter 發布定期活動和新聞提要。 您可以搜索主題標籤並加入有趣且相關的對話。 這使您可以吸引有針對性的注意力。 您可以評論、點贊、關注和推特內容。 它還允許您直播相關內容並固定您希望在個人資料中看到的各種推文。

YouTube

全球近三分之二的互聯網用戶更喜歡視頻內容而不是基於文本的數據。 它在感官上的表現更好。 YouTube 是提供此功能的首要社交媒體平台。 這個平台，就像 Instagram 一樣，作為招聘工具沒有得到充分利用，並為招聘人員提供了巨大的潛力。

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