กลยุทธ์เนื้อหาโซเชียลมีเดียสำหรับไซต์อาชีพของคุณ

ตลาดจัดหางานเต็มไปด้วยงาน ในขณะที่เราหลุดพ้นจากภาวะล็อกดาวน์ของ COVID-19 อะไรเป็นตัวกำหนดว่าคุณโดดเด่นจากฝูงชน? เป็นรายละเอียดงานที่เขียนไว้อย่างดีหรือเป็นคำที่ปรับให้เหมาะสมที่สุด? อาจเป็นเช่นนั้น แต่ถ้าคุณต้องการดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสมและเพิ่มการเข้าชมไซต์งานของคุณ คุณจะต้องพิสูจน์ว่าองค์กรของคุณคุ้มค่ากับเวลาและความพยายามในการสมัครงานในตำแหน่งที่เหมาะสมกับพวกเขาอย่างสมบูรณ์ วิธีที่ดีที่สุดในการแสดงต่อผู้ชมที่คุณต้องการเข้าถึง กล่าวคือ ผู้จัดหางาน คือการเผยแพร่เนื้อหาที่ตรงเป้าหมายและมีคุณภาพสูงอย่างสม่ำเสมอบนเว็บไซต์และช่องทางโซเชียลของคุณ

จำนวนผู้ใช้โซเชียลมีเดียเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยสถิติล่าสุดแสดงให้เห็นผู้ใช้งานประมาณ 3.5 พันล้านคนทั่วโลก LinkedIn ซึ่งเป็นไซต์โซเชียลมีเดียมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดและเป็นที่นิยมมากที่สุด ได้บรรยายว่าเกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ของมืออาชีพใช้ไซต์ดังกล่าวเพื่อติดตามแนวโน้มของตลาดและค้นหางานที่มีศักยภาพและมีความเกี่ยวข้อง การตลาดเนื้อหาบนโซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือสำคัญในการกำหนดความสำเร็จของความพยายามในการสรรหาบุคลากรของบริษัท การสร้างเนื้อหาที่มีความเกี่ยวข้องและไม่ซ้ำใครสำหรับไซต์งานของคุณเกี่ยวข้องกับการวางแผน การทุ่มเท และการลงทุนจำนวนมากในแง่ของเวลา แต่ผลลัพธ์ก็คุ้มค่ากับความพยายามทั้งหมดอย่างแน่นอน

ประโยชน์ของกลยุทธ์เนื้อหาโซเชียลมีเดียที่ประสบความสำเร็จในการสรรหาบุคลากร

เพิ่มทราฟฟิกผู้ใช้ไปยังที่จับโซเชียลมีเดียของคุณ: ผู้หางานมักจะมองหาเนื้อหาที่เกี่ยวข้องและอ่านง่ายซึ่งน่าสนใจและให้ข้อมูลอยู่เสมอ หากพวกเขาสามารถพบสิ่งเหล่านี้ได้ในที่เดียวเป็นประจำ มีความเป็นไปได้สูงที่พวกเขาจะซื่อสัตย์ต่อแหล่งข้อมูลนี้ การจัดหาสิ่งเหล่านี้สามารถรักษาตำแหน่งของคุณในฐานะร้านค้าครบวงจรสำหรับแนวโน้มอุตสาหกรรม อัพเดทข่าวรายวัน และงานที่เป็นไปได้ในฝันของพวกเขา

เพิ่มเวลาที่ใช้โดยผู้มีโอกาสเป็นงานบนเครือข่ายโซเชียลมีเดียของคุณ: ผู้ใช้โซเชียลมีเดียทั้งหมดใช้เวลากับไซต์ที่นำเสนอเนื้อหาที่น่าสนใจซึ่งพวกเขาเชื่อว่าสามารถแก้ปัญหาและเติมเต็มความต้องการอย่างมืออาชีพได้ การจัดหาเนื้อหา SEO ที่เกี่ยวข้องสามารถรับรองความภักดีของผู้สมัครงานที่มีศักยภาพในการจัดการโซเชียลมีเดียของคุณ เมื่อพวกเขาคุ้นเคยกับเลย์เอาต์เนื้อหาของคุณแล้ว มันจะง่ายขึ้นสำหรับพวกเขาในการนำทางเครือข่ายโซเชียลมีเดียของคุณ ซึ่งจะเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของคุณในฐานะแหล่งข้อมูลที่เข้าถึงได้สำหรับข่าวสารอุตสาหกรรมและโอกาสทางอาชีพ

ปรับปรุงภาพลักษณ์แบรนด์ของคุณทางออนไลน์ : การนำเสนอเนื้อหาที่เกี่ยวข้องและสม่ำเสมอในอุตสาหกรรมนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่าการทำตลาดแบบเดิมๆ ด้วยคุณสมบัติที่แชร์ได้บนช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ มันจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับ ผู้อ่านที่ภักดีของคุณในการ ดูแลเนื้อหาของคุณบนเครือข่ายโซเชียลของพวกเขา ช่วยให้คุณ เข้าถึงผู้ชมที่กว้างขึ้น และผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการโพสต์งานของคุณ

6 เคล็ดลับในการสร้าง apt และมีส่วนร่วมกับเนื้อหาโซเชียลมีเดีย

1. สร้างรายละเอียดงานที่อ่านง่าย

ลักษณะงานควรกระชับและมีประโยชน์ ควรให้ข้อมูลทั้งหมดแก่ผู้อ่านในลักษณะที่มีส่วนร่วมซึ่งกระตุ้นให้พวกเขาเลื่อนต่อไป ควรสรุปความแตกต่างของบทบาท ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง คุณสมบัติและทักษะในการทำงานที่จำเป็นต่อบทบาท ข้อมูลทั้งหมดนี้ควรนำเสนอในลักษณะที่ทำให้ผู้อ่านกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมบริษัทของคุณด้วยตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้อง การรักษาความสม่ำเสมอในโปรไฟล์งานที่โฆษณาในเครือข่ายโซเชียลมีเดียของคุณเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าอุตสาหกรรมของคุณน่าเชื่อถือ

2. รวบรวมข้อเสนอแนะจากพนักงานปัจจุบันของคุณ

ไม่มีใครเข้าใจโปรไฟล์งานและสิ่งที่เกี่ยวข้องได้ดีกว่าพนักงานปัจจุบันของคุณที่ทำงานและยึดป้อมให้กับคุณ เป็นความคิดที่ดีที่จะรับคำติชมจากทีมในแต่ละแผนกเพื่อสร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับงานที่เหมาะสม

3. อธิบายวัฒนธรรมการทำงานและจริยธรรมของคุณ

คุณสามารถใช้บัญชีโซเชียลมีเดียเพื่อแสดงประโยชน์ของการทำงานในฐานะพนักงานของบริษัทได้โดยใช้กลยุทธ์เนื้อหา ตั้งแต่กิจกรรมสร้างทีมที่สนุกสนานและการพบปะสังสรรค์ ไปจนถึงผลประโยชน์ที่ผู้ปกครองมีบุตรธิดาทำงานพร้อมลูกๆ เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทจำนวนมากทั่วโลกได้เปลี่ยนรูปแบบการทำงานเป็นการทำงานจากที่บ้าน และหลายบริษัทได้ให้เครื่องมือต่างๆ แก่พนักงานเพื่อช่วยบรรเทาการเปลี่ยนแปลงนี้ การรวมสิทธิประโยชน์เหล่านี้จะช่วยให้พนักงานที่อาจเป็นพนักงานของคุณทราบถึงสิ่งที่พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการเข้าร่วมในบริษัทของคุณ

4. สร้างความสมดุลระหว่างการแบ่งปันข่าวสารอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและการลงประกาศงาน

มันสำคัญมากที่จะต้องสร้างสมดุลที่เหมาะสมในเนื้อหาที่คุณโพสต์บนโซเชียลมีเดียของคุณ การส่งสแปมสื่อเสมือนกับบทบาทงานของคุณอาจไม่ใช่ความคิดที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีการเสนอประกาศรับสมัครงานหลายร้อยรายการในหนึ่งวัน คุณสามารถกระจายเนื้อหางานของคุณด้วยเนื้อหาที่แจ้งกลุ่มเป้าหมายของคุณว่าอุตสาหกรรมกำลังมุ่งหน้าไปที่ใด และบริษัทของคุณตอบสนองความต้องการในปัจจุบันของภาคส่วนได้ดีที่สุดได้อย่างไร บริษัทขนาดเล็กสามารถช่วยสร้างความมั่นใจให้กับผู้อ่านว่าพวกเขากำลังเติบโตเมื่อพวกเขาเพิ่มประกาศรับสมัครงานในบัญชีโซเชียลมีเดียเป็นประจำ

5. สร้างเนื้อหาที่มีส่วนร่วม มีความเกี่ยวข้อง และมีการโต้ตอบสูงเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

การแสดงภาพประสบการณ์ในอุตสาหกรรมของบริษัทของคุณจะช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจถึงวัฒนธรรมการทำงานและค่านิยมของคุณ ซึ่งรวมถึงกิจกรรมการกุศลต่างๆ ข่าวสารของบริษัท และกิจกรรมล่าสุดอื่นๆ ที่สามารถแสดงผ่านการนำเสนอ วิดีโอ หรือพอดแคสต์ การเพิ่มหน้าคำถามที่พบบ่อยสามารถช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครได้ทราบว่าบริษัทของคุณตอบสนองอย่างไรและจัดการกับปัญหาต่างๆ ที่อยู่ในมือ ภาพสามารถช่วยเพิ่มจำนวนการดูของคุณได้หลายเท่า ในขณะที่การโฮสต์เนื้อหาแบบอินเทอร์แอกทีฟยังสามารถเสริมความนิยมของคุณในหมู่ผู้ชมเป้าหมายได้อีกด้วย ประเภทของเนื้อหาอาจรวมถึงแบบทดสอบเชิงโต้ตอบและวิดีโอแนะนำสถานที่ทำงาน ซึ่งพนักงานปัจจุบันจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวันทำงานปกติของพวกเขาอย่างสนุกสนาน ผู้สมัครงานที่มีศักยภาพสามารถเลือก สิ่งที่พวกเขาต้องการดู ทำให้พวกเขารู้สึกควบคุม และทำให้พวกเขาเข้าใจหลักการทำงานของคุณโดยตรง

6. เปลี่ยนเนื้อหาโซเชียลมีเดียของคุณ

กุญแจสำคัญในการได้รับมุมมองที่สูงขึ้นจากกลุ่มเป้าหมายที่หางานคือการเพิ่มเนื้อหาในรูปแบบต่างๆ รวมถึงการโพสต์ข่าวที่สั้นลง บล็อกโพสต์ที่ยาวขึ้น อินโฟกราฟิกที่ให้ข้อมูล และวิดีโอแบบโต้ตอบและรูปภาพ เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเนื้อหาของคุณมีความมั่นใจ ตามข้อเท็จจริง ให้ข้อมูล มีส่วนร่วม และมีความเกี่ยวข้อง

วิธีสร้างกลยุทธ์เนื้อหาโซเชียลมีเดียที่ดี

วิจัยกลยุทธ์ของคู่แข่งในอุตสาหกรรมของคุณ: วิจัยและระบุเนื้อหาที่สร้างโดยคู่แข่งในอุตสาหกรรมของคุณและช่องทางโซเชียลมีเดียที่พวกเขาใช้เพื่อส่งเสริมเนื้อหาของพวกเขาคืออะไร สามารถช่วยแนะนำกลยุทธ์ของคุณรวมทั้งระบุทรัพยากรที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ

กำหนดเกณฑ์บุคลิกภาพของผู้สมัครในอุดมคติ: ก่อนที่คุณจะกำหนดเป้าหมายผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครสำหรับงานของคุณ คุณต้องมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่คุณกำลังมองหา ร่างแนวคิดคร่าวๆ เกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพ ประสบการณ์ในภาคส่วนงาน ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติของพนักงานในอุดมคติ

เกณฑ์มาตรฐานเทียบกับเป้าหมาย: กำหนดเป้าหมายที่วัดได้ซึ่งคุณสามารถติดตามได้เมื่อเวลาผ่านไปซึ่งเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรทางโซเชียลมีเดียของบริษัทของคุณ สิ่งเหล่านี้จะช่วยคุณในการพิจารณาว่าคุณสามารถบรรลุเป้าหมายตามที่วางแผนไว้ได้หรือไม่ และช่วยให้คุณค้นหาและเอาชนะอุปสรรคที่ต้องเผชิญกับแนวทางปฏิบัติทางการตลาดแบบเดิมๆ ของคุณ

ติดตามและวัดตัววัดการรับสมัครที่ติดตามไปยังเป้าหมายของคุณ: การ ติดตามตัววัดการรับสมัครที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายเฉพาะของคุณสามารถช่วยระบุได้ว่าแพลตฟอร์มใดที่นำผู้สมัครงานคุณภาพสูงเข้ามาภายในเวลาที่บันทึก KPI ที่สามารถใช้ติดตามได้ ได้แก่ ค่าใช้จ่ายในการจ้าง เวลา อัตราการอ้างอิง และอัตราการตอบรับข้อเสนอ

เลือกแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ: แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียห้าอันดับแรกสำหรับอุตสาหกรรมการจัดหางาน ได้แก่ LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram และ Twitter อย่างไรก็ตาม มีแพลตฟอร์มเฉพาะอีกมากมายที่คุณสามารถกำหนดเป้าหมายได้โดยขึ้นอยู่กับข้อเสนอและความต้องการทางธุรกิจที่ไม่เหมือนใครของคุณ นายหน้าจำนวนมากใช้เครื่องมือการจัดการโซเชียลมีเดียต่างๆ เพื่อจัดระเบียบและช่วยในการวิเคราะห์

มีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณในกลยุทธ์เนื้อหาของคุณ: ทีมพนักงานของคุณประกอบขึ้นเป็น บริษัท ของคุณและย่อมาจากอะไร เป็นความคิดที่ดีที่จะรวมความคิดเห็นของพวกเขาไว้ในกลยุทธ์เนื้อหาโซเชียลมีเดียของคุณ พวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นทูตตราสินค้าของคุณและช่วยดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นงาน

ตรวจสอบกลยุทธ์ของคุณอย่างสม่ำเสมอสำหรับความเกี่ยวข้องและการเพิ่มประสิทธิภาพ: แม้เมื่อกลยุทธ์โซเชียลมีเดียของคุณพร้อมแล้วและคุณใช้งานทุกช่องทางของคุณ ก็ยังมีความจำเป็นที่จะต้องตรวจสอบตัวชี้วัดหลักที่คุณตั้งไว้กับเป้าหมายของคุณอย่างสม่ำเสมอ วิธีนี้จะช่วยระบุว่ากลยุทธ์ของคุณประสบความสำเร็จเพียงใด และคุณสามารถปรับแต่งความพยายามและทรัพยากรร่วมกันได้ดีที่สุดเพียงใด เพื่อให้ได้กำไรสูงสุดจากความพยายามขั้นต่ำ

แพลตฟอร์มการตลาดสำหรับกลยุทธ์เนื้อหาโซเชียลมีเดียของคุณ

ความสำเร็จของกลยุทธ์การตลาดเนื้อหาบนโซเชียลมีเดียของบริษัทคุณอยู่ที่การเลือกแพลตฟอร์มที่ถูกต้องเพื่อเชื่อมต่อกับกลุ่มเป้าหมายและสร้างแบรนด์ของคุณ ทุกช่องทางไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ของทุกบริษัท การระบุว่าแพลตฟอร์มใดเหมาะสมที่สุดกับความต้องการของคุณ จะช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายความพยายามไปในทิศทางที่ถูกต้องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการลงทุนของคุณ

LinkedIn

LinkedIn เป็นไซต์ทางสังคมระดับมืออาชีพที่เก่าแก่และใหญ่ที่สุด และถือเป็นการเรียกร้องของประชากรโลกส่วนใหญ่ในการได้งานที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม ตัวเลือกการกรองขั้นสูงช่วยให้บริษัทหลายล้านแห่งทั่วโลกได้รับบุคลากรที่เหมาะสม นำเสนอมุมมองเชิงลึกของประวัติงานของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร และภาพรวมของงานอดิเรก ความสนใจ การอ้างอิงและการรับรอง ช่วยให้คุณสามารถส่งข้อความที่เป็นส่วนตัวและเริ่มต้นการสนทนาที่เป็นมิตรและเป็นมืออาชีพกับพนักงานที่มีศักยภาพ คุณจะได้แนะนำตัวเองและแบ่งปันข้อมูลอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ได้รับความสนใจอย่างเหมาะสม ด้วย LinkedIn คุณสามารถติดตามผู้เชี่ยวชาญและบริษัทอื่น ๆ รับรองเป้าหมายของพวกเขา และเพิ่มคำแนะนำสำหรับบุคคล

เฟสบุ๊ค

แม้ว่าจะไม่ใช่ไซต์โซเชียลมีเดียแบบมืออาชีพโดยเฉพาะเช่น LinkedIn แต่ Facebook มีสถานะทั่วโลกจำนวนมากซึ่งสามารถทำงานได้อย่างมหัศจรรย์สำหรับความต้องการของนายหน้า นำเสนอวิธีการมากมายสำหรับนายหน้าในการเชื่อมต่อกับผู้สมัครงานที่มีศักยภาพและสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทักษะและบุคลิกภาพที่ไม่เป็นมืออาชีพของพวกเขา คุณสามารถสร้างกิจกรรมเครือข่ายและกลุ่ม แบ่งปันและส่งเสริมเนื้อหาที่เกี่ยวข้องและสร้างแบรนด์ของคุณผ่านทางเพจของบริษัท ช่วยให้คุณสามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนกระดานงาน และคุณสามารถเริ่มการสนทนาได้โดยใช้คุณสมบัติ Messenger บน Facebook

อินสตาแกรม

Instagram ได้ใช้ประโยชน์จากเลย์เอาต์ของภาพเพื่อให้ได้รับความนิยมอย่างสูงในกลุ่มคนหนุ่มสาว ซึ่งประกอบขึ้นเป็นส่วนใหญ่ของแรงงานในปัจจุบัน ไซต์โซเชียลมีเดียนี้มีศักยภาพมากมายเนื่องจากมีการใช้งานน้อยเกินไป มีนายหน้าเพียง 10 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ใช้ประโยชน์จากเครื่องมือนี้ในการสรรหาบุคลากร Instagram ให้คุณกดไลค์ แชร์ ติดตาม และแสดงความคิดเห็นในเนื้อหาต่างๆ ที่โพสต์บนเว็บไซต์ได้ ใช้แฮชแท็กเพื่อมีส่วนร่วมในหัวข้อที่กำลังเป็นที่นิยม

ทวิตเตอร์

คนดังและกลุ่มบริษัทจำนวนมากใช้ Twitter เพื่อโพสต์กิจกรรมและฟีดข่าวเป็นประจำ คุณสามารถค้นหาแฮชแท็กและเข้าร่วมการสนทนาที่น่าสนใจและเกี่ยวข้อง สิ่งนี้ช่วยให้คุณดึงดูดความสนใจที่เป็นเป้าหมาย คุณสามารถแสดงความคิดเห็น กดไลค์ ติดตาม และทวีตเนื้อหาได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถสตรีมเนื้อหาที่เกี่ยวข้องแบบสดและปักหมุดทวีตต่างๆ ที่คุณต้องการให้ปรากฏบนโปรไฟล์ของคุณ

YouTube

เกือบสองในสามของผู้ใช้อินเทอร์เน็ตทั่วโลกชอบเนื้อหาวิดีโอมากกว่าข้อมูลแบบข้อความ มันเล่นได้ดีขึ้นในความรู้สึก YouTube เป็นแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียชั้นนำที่นำเสนอคุณลักษณะนี้ แพลตฟอร์มนี้เหมือนกับ Instagram ที่ไม่ค่อยได้ใช้งานเป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรและมีศักยภาพที่ดีในการสรรหา

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกลยุทธ์เนื้อหาสำหรับอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล โปรดดูหน้า HR Industry ของเราที่นี่