Strategia treści w mediach społecznościowych dla Twojej witryny kariery
Opublikowany: 2021-11-05Rynek rekrutacyjny jest zalany miejscami pracy, gdy wychodzimy z uśpienia COVID-19. Co sprawi, że wyróżnisz się z tłumu? Czy jest to dobrze napisany opis stanowiska, czy taki, który jest zoptymalizowany pod kątem słów kluczowych? Być może tak, ale jeśli chcesz przyciągnąć odpowiednie talenty i zwiększyć ruch na swojej stronie kariery, musisz udowodnić, że Twoja organizacja jest warta ich czasu i wysiłku, starając się o stanowisko idealnie do nich dopasowane. Najlepszym sposobem na dotarcie do odbiorców, do których chcesz dotrzeć, czyli rekruterów, jest regularne publikowanie wysokiej jakości, ukierunkowanych treści na swojej stronie internetowej i kanałach społecznościowych.
Liczba użytkowników mediów społecznościowych stale rośnie, a ostatnie statystyki pokazują około 3,5 miliarda aktywnych użytkowników na całym świecie. LinkedIn, który jest największym i najpopularniejszym profesjonalnym serwisem społecznościowym, wykazał, że prawie 50 procent profesjonalistów korzysta z tej witryny, aby być na bieżąco z trendami rynkowymi i szukać potencjalnych, odpowiednich ofert pracy. Marketing treści w mediach społecznościowych jest kluczowym narzędziem w określaniu sukcesu działań rekrutacyjnych firmy. Tworzenie unikalnych i odpowiednich treści dla Twojej witryny poświęconej karierze wymaga planowania, poświęcenia i wielu inwestycji czasowych, ale wynik jest zdecydowanie wart całego wysiłku.
Korzyści z skutecznej strategii treści w mediach społecznościowych w rekrutacji
Zwiększa ruch użytkowników w mediach społecznościowych: Osoby poszukujące pracy nieustannie poszukują odpowiednich, łatwych do odczytania treści, które są interesujące i pouczające. Jeśli będą mogli znaleźć to wszystko regularnie w jednym miejscu, jest wysoce prawdopodobne, że będą wierni temu źródłu. Zapewnienie ich może zabezpieczyć Twoją pozycję jako punkt kompleksowej obsługi trendów branżowych, codziennych aktualizacji wiadomości i potencjalnej pracy ich marzeń.
Wydłuża czas spędzany przez potencjalnych kandydatów do pracy w sieciach społecznościowych: Wszyscy użytkownicy mediów społecznościowych spędzają czas w witrynach oferujących im interesujące treści, które ich zdaniem mogą rozwiązać ich problemy i zaspokoić potrzeby zawodowe. Dostarczanie powiązanych treści SEO może zapewnić lojalność potencjalnych kandydatów do pracy w mediach społecznościowych. Gdy zapoznają się z układem treści, łatwiej będzie im poruszać się po sieciach społecznościowych, co jeszcze bardziej wzmocni Twoją pozycję jako źródło informacji o nowościach branżowych i perspektywach pracy.
Poprawia wizerunek Twojej marki w Internecie : Wykazano, że oferowanie odpowiednich i regularnych treści branżowych jest ostatnio bardziej skuteczne niż tradycyjne działania marketingowe. Dzięki funkcjom, które można udostępniać w różnych kanałach mediów społecznościowych, lojalni czytelnicy mogą łatwo przekazywać Twoje treści w swoich sieciach społecznościowych, umożliwiając pasywny dostęp do znacznie szerszej publiczności i potencjalnych kandydatów na Twoje oferty pracy.
6 wskazówek, jak tworzyć trafne i angażujące treści w mediach społecznościowych
1. Twórz łatwe do odczytania opisy stanowisk
Opis stanowiska powinien być zwięzły i zdrowy. Powinien dostarczać czytelnikowi wszystkich potrzebnych informacji w angażujący sposób, który zachęci go do dalszego przewijania. Powinna ona podsumowywać niuanse roli, odpowiedzialność i obowiązki, jakie za sobą pociąga, a także kwalifikacje i umiejętności zawodowe niezbędne do pełnienia tej roli. Wszystkie te informacje powinny być przedstawione w sposób, który sprawi, że czytelnik chętnie wskoczy na pokład Twojej firmy, z odpowiednimi tytułami zawodowymi. Istotne jest zachowanie spójności w profilach ofert pracy ogłaszanych w sieciach społecznościowych, aby zapewnić wiarygodność swojej branży.
2. Zbierz informacje zwrotne od swoich obecnych pracowników
Nikt nie rozumie profilu pracy i tego, co się z nim wiąże, lepiej niż Twoi obecni pracownicy, którzy pracują przy linach i trzymają fort za Ciebie. Dobrym pomysłem jest uzyskanie informacji zwrotnej od zespołów w każdym dziale, aby zbudować odpowiednią, związaną z pracą treść.
3. Opisz swoją kulturę i etos pracy
Dzięki swojej strategii treści możesz wykorzystać swoje konta w mediach społecznościowych, aby zademonstrować korzyści płynące z pracy jako pracownik Twojej firmy. Począwszy od zabawnych zajęć integracyjnych i spotkań towarzyskich, po korzyści dla pracujących rodziców z małymi dziećmi. Ostatnio tak wiele firm na całym świecie zmieniło swoje wzorce pracy na pracę z domu, a wiele z nich udostępniło swoim pracownikom różne narzędzia ułatwiające tę zmianę. Uwzględnienie tych korzyści może pozwolić potencjalnym pracownikom na wgląd w to, co odniosą korzyści z dołączenia do Twojej firmy.
4. Stwórz odpowiednią równowagę między udostępnianiem odpowiednich wiadomości branżowych a ofertami pracy
Bardzo ważne jest, aby zachować odpowiednią równowagę w treściach publikowanych w mediach społecznościowych. Spamowanie wirtualnych mediów z rolami zawodowymi może nie być najlepszym pomysłem dla dużej organizacji, która ma setki ofert pracy oferowanych w ciągu jednego dnia. Możesz przeplatać treść swojej pracy z treściami, które informują docelowych odbiorców o tym, dokąd zmierza branża i jak Twoja firma najlepiej spełnia bieżące potrzeby sektora. Mała firma może pomóc zaszczepić zaufanie czytelnikom, że rozwijają się, gdy regularnie dodają oferty pracy do swoich kont w mediach społecznościowych.
5. Twórz angażujące, odpowiednie i wysoce interaktywne treści, aby uzyskać optymalne wyniki
Przedstawienie doświadczenia branżowego Twojej firmy może pomóc czytelnikom zapoznać się z Twoją kulturą pracy i wartościami. Może to obejmować różne inicjatywy charytatywne, wiadomości firmowe i inne ostatnie działania, które można wyświetlić za pośrednictwem prezentacji, filmów lub podcastów. Dodanie strony z najczęściej zadawanymi pytaniami może pomóc potencjalnym kandydatom do pracy zorientować się, jak Twoja firma reaguje i radzi sobie z różnymi bieżącymi problemami. Wizualizacje mogą pomóc w wielokrotnym zwiększeniu oglądalności, podczas gdy hosting treści interaktywnych może jeszcze bardziej wzmocnić Twoją popularność wśród docelowych odbiorców. Rodzaje treści mogą obejmować interaktywne quizy i wycieczki wideo po miejscu pracy, w których obecni pracownicy dają ciekawy wgląd w to, co obejmuje ich typowy dzień pracy. Potencjalni kandydaci do pracy mogą wybrać to, co chcą zobaczyć, dając im poczucie kontroli i umożliwiając im bezpośredni wgląd w zasady pracy.
6. Zmieniaj treści w mediach społecznościowych
Kluczem do uzyskania większej liczby wyświetleń wśród docelowych odbiorców poszukujących pracy jest dodawanie treści w różnych formach, w tym krótszych postów z wiadomościami, dłuższych postów na blogach, informacyjnych infografik oraz interaktywnych filmów i obrazów. Aby uzyskać optymalne wyniki, upewnij się, że ton treści jest pewny, oparty na faktach, informacyjny, angażujący i trafny.
Jak zbudować dobrą strategię treści w mediach społecznościowych
Zbadaj strategie konkurencji z Twojej branży: Zbadaj i zidentyfikuj treści tworzone przez konkurentów z Twojej branży oraz z jakich kanałów mediów społecznościowych korzystają do promowania swoich treści. Może pomóc pokierować twoją strategią, a także zidentyfikować niewykorzystane zasoby, które możesz wykorzystać na swoją korzyść.
Skonfiguruj kryteria idealnej osobowości kandydata: zanim zaczniesz kierować potencjalnych kandydatów do swoich ofert pracy, musisz dobrze wiedzieć, jakiego rodzaju pracownika poszukujesz. Opracuj przybliżoną koncepcję cech osobowości idealnego pracownika, doświadczenia w branży, talentów, umiejętności i kwalifikacji.
Porównanie z celami: wyznacz mierzalne cele, które możesz śledzić w czasie, które są powiązane ze strategią rekrutacyjną Twojej firmy w mediach społecznościowych. Pomogą Ci one określić, czy możesz osiągnąć swoje cele zgodnie z planem, oraz pomogą znaleźć i przezwyciężyć przeszkody, które napotkałeś w tradycyjnych praktykach marketingowych.
Śledź i mierz metryki rekrutacji śledzone zgodnie z Twoimi celami: śledzenie metryk rekrutacji powiązanych z Twoimi unikalnymi celami może pomóc w określeniu, które platformy sprowadzają najwyższej jakości kandydatów do pracy w rekordowym czasie. Kluczowe wskaźniki wydajności, które można wykorzystać do śledzenia, obejmują koszt zatrudnienia, czas, stawkę za skierowanie i stawkę za akceptację oferty.
Wybierz platformy mediów społecznościowych odpowiednie dla Twojej firmy: Pięć najlepszych platform mediów społecznościowych dla branży rekrutacyjnej to LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram i Twitter. Istnieje jednak wiele innych platform niszowych, na które możesz kierować reklamy w zależności od Twojej unikalnej oferty biznesowej i potrzeb. Wielu rekruterów korzysta z różnych narzędzi do zarządzania mediami społecznościowymi, aby się zorganizować i pomóc w analizie.
Zaangażuj pracowników w strategię dotyczącą treści: zespoły pracowników tworzą Twoją firmę i jej znaczenie. To świetny pomysł, aby uwzględnić ich opinie w swojej strategii treści w mediach społecznościowych. Mogą pełnić rolę ambasadorów Twojej marki i pomóc w zaangażowaniu potencjalnych kandydatów do pracy.
Regularnie sprawdzaj swoją strategię pod kątem trafności i optymalizacji: nawet jeśli Twoja strategia w mediach społecznościowych jest już wdrożona i jesteś aktywny na wszystkich swoich kanałach, konieczne jest regularne sprawdzanie ustalonych kluczowych wskaźników pod kątem wyznaczonych celów. Pomoże to określić, jak skuteczna była Twoja strategia i jak najlepiej dostosować swoje wysiłki i połączone zasoby, aby zmaksymalizować zyski z minimalnych wysiłków.
Platformy marketingowe dla Twojej strategii treści w mediach społecznościowych
Sukces strategii marketingu treści w mediach społecznościowych Twojej firmy polega na wyborze odpowiednich platform, aby połączyć się z grupą docelową i zbudować markę. Wszystkie kanały niekoniecznie pasują do celów i strategii wszystkich firm. Zidentyfikowanie, która z tych platform najlepiej odpowiada Twoim potrzebom, może zapewnić ukierunkowanie wysiłków we właściwym kierunku, aby zoptymalizować inwestycję.
LinkedIn jest najstarszą i największą profesjonalną witryną towarzyską i odpowiada za większość roszczeń globalnej populacji do zapewnienia odpowiedniej pracy we właściwym czasie. Zaawansowane opcje filtrowania pomogły milionowi firm na całym świecie w zabezpieczeniu odpowiednich talentów. Oferuje dogłębny wgląd w historię pracy potencjalnego kandydata oraz przegląd jego hobby, zainteresowań, rekomendacji i rekomendacji. Pozwala na wysyłanie spersonalizowanych wiadomości i nawiązywanie przyjaznych, ale profesjonalnych rozmów z potencjalnymi pracownikami. Możesz się przedstawić i podzielić się istotnymi informacjami branżowymi, aby przyciągnąć właściwą uwagę. Dzięki LinkedIn możesz śledzić innych specjalistów i firmy, potwierdzać ich cele i dodawać rekomendacje dla osób.
Chociaż nie jest to dedykowany profesjonalny serwis społecznościowy, taki jak LinkedIn, Facebook ma ogromną globalną obecność, która może zdziałać cuda dla potrzeb rekrutera. Oferuje rekruterom niezliczone sposoby nawiązania kontaktu z potencjalnymi kandydatami do pracy i może zaoferować wgląd w ich umiejętności i osobowość pozazawodową. Możesz tworzyć wydarzenia i grupy networkingowe, udostępniać i promować odpowiednie treści oraz budować swoją markę za pośrednictwem stron firmowych. Umożliwia publikowanie ofert pracy na tablicy ogłoszeń i rozpoczęcie rozmów za pomocą funkcji Messenger na Facebooku.
Instagram wykorzystał swój układ wizualny, aby stać się bardzo popularnym wśród młodszego tłumu, który stanowi dużą część obecnej siły roboczej. Ta strona społecznościowa ma ogromny potencjał, ponieważ jest w dużym stopniu niewykorzystana. Zaledwie 10 procent rekruterów skutecznie wykorzystuje go jako narzędzie rekrutacyjne. Instagram umożliwia polubienie, udostępnianie, śledzenie i komentowanie różnych treści publikowanych na stronie. Używaj hashtagów, aby angażować się w popularne tematy.
Świergot
Wiele celebrytów i konglomeratów używa Twittera do publikowania regularnych wydarzeń i kanałów informacyjnych. Możesz wyszukiwać hashtagi i brać udział w ciekawych i trafnych rozmowach. Pozwala to przyciągnąć ukierunkowaną uwagę. Możesz komentować, polubić, śledzić i tweetować treści. Pozwala także na strumieniowanie na żywo odpowiednich treści i przypinanie różnych tweetów, które chcesz, aby były widoczne w swoim profilu.
Youtube
Prawie dwie trzecie globalnych internautów woli treści wideo od danych tekstowych. Działa lepiej na zmysły. YouTube to wiodąca platforma mediów społecznościowych, która oferuje tę funkcję. Ta platforma, podobnie jak Instagram, nie jest w pełni wykorzystywana jako narzędzie rekrutacyjne i oferuje rekruterom ogromny potencjał.
Aby dowiedzieć się więcej o strategii treści dla branży zasobów ludzkich, odwiedź naszą stronę Branża HR tutaj.
