Stratégie de contenu de médias sociaux pour votre site carrière
Publié: 2021-11-05Le marché du recrutement est inondé d'emplois alors que nous sortons du sommeil du verrouillage de COVID-19. Qu'est-ce qui vous déterminera à vous démarquer de la foule ? S'agit-il d'une description de poste bien rédigée ou d'une description optimisée pour les mots clés ? Peut-être que oui, mais si vous voulez attirer les bons talents et augmenter le trafic vers votre site carrière, vous devrez prouver que votre organisation vaut son temps et ses efforts pour postuler à un poste qui lui convient parfaitement. La meilleure façon d'entrer en contact avec le public que vous souhaitez atteindre, à savoir les recruteurs, est de publier régulièrement du contenu ciblé et de haute qualité sur votre site Web et vos réseaux sociaux.
Le nombre d'utilisateurs de médias sociaux n'a cessé d'augmenter, les statistiques récentes faisant état d'environ 3,5 milliards d'utilisateurs actifs dans le monde. LinkedIn, qui est le site de médias sociaux professionnel le plus grand et le plus populaire, a montré que près de 50 % des professionnels utilisent le site pour rester en contact avec les tendances du marché et rechercher des emplois potentiels et pertinents. Le marketing de contenu sur les réseaux sociaux est un outil clé pour déterminer le succès des efforts de recrutement d'une entreprise. Créer un contenu unique et pertinent pour votre site de carrière implique de la planification, du dévouement et beaucoup d'investissement en termes de temps, mais le résultat en vaut vraiment la peine.
Avantages d'une stratégie de contenu de médias sociaux réussie dans le recrutement
Augmente le trafic des utilisateurs vers vos identifiants de médias sociaux : les demandeurs d'emploi sont constamment à la recherche de contenu pertinent, facile à lire, intéressant et informatif. S'ils peuvent trouver tout cela régulièrement au même endroit, il est fort probable qu'ils seront fidèles à cette source. Leur fourniture peut garantir votre position en tant que guichet unique pour les tendances de l'industrie, les mises à jour quotidiennes de l'actualité et le travail potentiel de leurs rêves.
Augmente le temps passé par les candidats potentiels à un emploi sur vos réseaux sociaux : Tous les utilisateurs de médias sociaux passent du temps sur des sites qui leur proposent un contenu intéressant qui, selon eux, peut résoudre leurs problèmes et répondre à un besoin professionnel. Fournir un contenu SEO pertinent peut assurer la fidélité des candidats potentiels à vos pseudos de médias sociaux. Une fois qu'ils se seront familiarisés avec la mise en page de votre contenu, il leur sera plus facile de naviguer sur vos réseaux sociaux, ce qui renforcera encore votre position en tant que source d'information incontournable pour les actualités de l'industrie et les perspectives d'emploi.
Améliore votre image de marque en ligne : Offrir un contenu pertinent et régulier de l'industrie s'est avéré plus efficace ces derniers temps que les efforts de marketing traditionnels. Avec des fonctionnalités partageables sur divers canaux de médias sociaux, il est facile pour vos fidèles lecteurs de transférer votre contenu sur leurs réseaux sociaux, vous permettant un accès passif à un public beaucoup plus large et à des candidats potentiels pour vos offres d'emploi.
6 conseils pour créer un contenu de médias sociaux pertinent et engageant
1. Créez des descriptions de poste faciles à lire
Une description de poste doit être concise et complète. Il doit fournir au lecteur toutes les informations dont il a besoin d'une manière attrayante qui l'encourage à faire défiler davantage. Il doit résumer les nuances du rôle, la responsabilité et les responsabilités qu'il implique, ainsi que les qualifications et les compétences professionnelles essentielles au rôle. Toutes ces informations doivent être présentées de manière à rendre le lecteur désireux de monter à bord de votre entreprise, avec des intitulés de poste pertinents. Il est pertinent de maintenir la cohérence des profils d'emploi annoncés sur vos réseaux de médias sociaux pour assurer la fiabilité de votre industrie.
2. Recueillez les commentaires de votre personnel actuel
Personne ne comprend mieux le profil du poste et ce qu'il implique que vos employés actuels qui travaillent dans les cordes et tiennent le fort pour vous. C'est une bonne idée de recueillir les commentaires des équipes de chaque service afin de créer un contenu approprié et lié au poste.
3. Décrivez votre culture de travail et votre éthique
Grâce à votre stratégie de contenu, vous pouvez utiliser vos comptes de médias sociaux pour démontrer les avantages de travailler en tant qu'employé de votre entreprise. Des activités amusantes de consolidation d'équipe et des rencontres aux avantages accordés aux parents qui travaillent avec de jeunes enfants. Récemment, de nombreuses entreprises dans le monde ont changé leurs habitudes de travail pour travailler à domicile, et beaucoup ont donné à leurs employés divers outils pour faciliter cette transition. L'inclusion de ces avantages peut permettre à vos employés potentiels de voir de l'intérieur ce dont ils bénéficieront en rejoignant votre entreprise.
4. Créez le bon équilibre entre le partage des nouvelles pertinentes de l'industrie et les offres d'emploi
Il est très important de trouver le bon équilibre dans le contenu que vous publiez sur vos pseudos de médias sociaux. Spammer les médias virtuels avec vos rôles professionnels n'est peut-être pas la meilleure idée pour une grande organisation qui propose des centaines d'offres d'emploi en une journée. Vous pouvez entremêler le contenu de votre travail avec un contenu qui informe votre public cible de la direction que prend l'industrie et de la manière dont votre entreprise répond au mieux aux besoins actuels du secteur. Une petite entreprise peut aider à donner confiance à ses lecteurs qu'ils grandissent lorsqu'ils ajoutent régulièrement des offres d'emploi à leurs comptes de médias sociaux.
5. Créez un contenu engageant, pertinent et hautement interactif pour des résultats optimaux
Présenter l'expérience de votre entreprise dans le secteur peut aider vos lecteurs à avoir un aperçu de votre culture et de vos valeurs de travail. Cela peut inclure vos diverses initiatives caritatives, les actualités de l'entreprise et d'autres activités récentes qui peuvent être affichées via une présentation, des vidéos ou des podcasts. L'ajout d'une page de FAQ peut aider les candidats potentiels à se faire une idée de la façon dont votre entreprise réagit et traite divers problèmes en cours. Les visuels peuvent vous aider à multiplier votre audience, tandis que l'hébergement de contenu interactif peut encore renforcer votre popularité auprès de votre public cible. Les types de contenu peuvent inclure des quiz interactifs et des visites vidéo du lieu de travail où les employés actuels donnent un aperçu amusant de ce que comprennent leurs journées de travail typiques. Les candidats potentiels peuvent sélectionner ce qu'ils ont besoin de voir, ce qui leur donne un sentiment de contrôle et leur permet d'avoir un aperçu direct de vos principes de travail.
6. Variez votre contenu sur les réseaux sociaux
La clé pour obtenir plus de vues de votre public cible à la recherche d'un emploi est d'ajouter du contenu sous différentes formes, y compris des articles d'actualité plus courts, des articles de blog plus longs, des infographies informatives et des vidéos et des images interactives. Pour des résultats optimaux, assurez-vous que le ton de votre contenu est confiant, factuel, informatif, engageant et pertinent.
Comment construire une bonne stratégie de contenu sur les réseaux sociaux
Stratégies de recherche des concurrents de votre industrie : recherchez et identifiez le contenu créé par vos concurrents de l'industrie et quels sont les canaux de médias sociaux qu'ils utilisent pour promouvoir leur contenu. Il peut vous aider à orienter votre stratégie et à identifier les ressources inexploitées que vous pouvez utiliser à votre avantage.
Établissez les critères de personnalité du candidat idéal : Avant de vous lancer dans le ciblage des candidats potentiels pour vos offres d'emploi, vous devez avoir une bonne idée du type d'employé que vous recherchez. Établissez une idée approximative des traits de personnalité, de l'expérience du secteur, des talents, des compétences et des qualifications d'un employé idéal.
Comparaison avec les objectifs : fixez des objectifs mesurables que vous pouvez suivre dans le temps et qui sont liés à la stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux de votre entreprise. Ceux-ci vous aideront à déterminer si vous pouvez atteindre vos objectifs comme prévu et vous aideront à trouver et à surmonter les obstacles auxquels vous avez été confrontés avec vos pratiques de marketing traditionnelles.
Suivez et mesurez les métriques de recrutement liées à vos objectifs : le suivi des métriques de recrutement liées à vos objectifs uniques peut aider à identifier les plateformes qui apportent des candidats de qualité en un temps record. Les KPI qui peuvent être utilisés pour suivre cela incluent le coût de la location, le temps, le taux de recommandation et le taux d'acceptation de l'offre.
Sélectionnez les plateformes de médias sociaux adaptées à votre entreprise : Les cinq principales plateformes de médias sociaux pour l'industrie du recrutement sont LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram et Twitter. Cependant, il existe de nombreuses autres plates-formes de niche que vous pouvez cibler en fonction de vos offres et de vos besoins commerciaux uniques. De nombreux recruteurs utilisent divers outils de gestion des médias sociaux afin de s'organiser et d'aider à l'analyse.
Engagez votre main-d'œuvre dans votre stratégie de contenu : vos équipes d'employés constituent votre entreprise et ce qu'elle représente. C'est une excellente idée d'inclure leurs commentaires dans votre stratégie de contenu sur les réseaux sociaux. Ils peuvent agir en tant qu'ambassadeurs de votre marque et aider à engager des candidats potentiels.
Revoyez régulièrement votre stratégie pour en vérifier la pertinence et l'optimisation : même une fois que votre stratégie de médias sociaux est en place et que vous êtes actif sur tous vos canaux, il est impératif de revoir régulièrement vos indicateurs clés établis par rapport à vos objectifs. Cela vous aidera à identifier le succès de votre stratégie et la meilleure façon d'ajuster vos efforts et vos ressources combinées afin de maximiser les gains à partir d'un minimum d'efforts.
Plateformes marketing pour votre stratégie de contenu sur les médias sociaux
Le succès de la stratégie de marketing de contenu des médias sociaux de votre entreprise réside dans le choix des plateformes appropriées pour se connecter avec votre public cible et développer votre marque. Tous les canaux ne correspondent pas nécessairement aux objectifs et aux stratégies de toutes les entreprises. Identifier laquelle de ces plateformes est la mieux adaptée à vos besoins peut vous assurer de cibler vos efforts dans la bonne direction pour optimiser votre investissement.
LinkedIn est le plus ancien et le plus grand site de socialisation professionnelle, et il représente une grande partie de la revendication de la population mondiale à obtenir le bon emploi au bon moment. Ses options de filtrage avancées ont aidé un million d'entreprises dans le monde à trouver les bons talents. Il offre une vue détaillée de l'historique d'emploi d'un candidat potentiel et un aperçu de ses passe-temps, de ses intérêts, de ses références et de ses recommandations. Il vous permet d'envoyer des messages personnalisés et d'entamer des conversations amicales mais professionnelles avec des employés potentiels. Vous pouvez vous présenter et partager des informations pertinentes sur l'industrie afin d'obtenir la bonne attention. Avec LinkedIn, vous pouvez suivre d'autres professionnels et entreprises, approuver leurs objectifs et ajouter des recommandations pour les particuliers.
Bien qu'il ne s'agisse pas d'un site de médias sociaux professionnel dédié comme LinkedIn, Facebook a une présence mondiale massive qui peut faire des merveilles pour les besoins d'un recruteur. Il offre une myriade de façons aux recruteurs de se connecter avec des candidats potentiels et peut offrir un aperçu de leurs compétences et personnalités non professionnelles. Vous pouvez créer des événements et des groupes de réseautage, partager et promouvoir du contenu pertinent et développer votre marque via les pages de l'entreprise. Il vous permet de publier des offres d'emploi sur le site d'emploi et vous pouvez commencer des conversations en utilisant la fonction Messenger sur Facebook.
Instagram a tiré parti de sa mise en page visuelle pour devenir très populaire auprès des jeunes, qui constituent une grande partie de la main-d'œuvre actuelle. Ce site de médias sociaux a un vaste potentiel car il est très sous-utilisé. Seuls 10 % des recruteurs l'utilisent efficacement comme outil de recrutement. Instagram vous permet d'aimer, de partager, de suivre et de commenter divers contenus publiés sur le site. Utilisez des hashtags pour vous engager dans des sujets tendance.
De nombreuses célébrités et conglomérats utilisent Twitter pour publier régulièrement des événements et des flux d'actualités. Vous pouvez rechercher des hashtags et participer à des conversations intéressantes et pertinentes. Cela vous permet d'attirer l'attention ciblée. Vous pouvez commenter, aimer, suivre et tweeter le contenu. Il vous permet également de diffuser en direct du contenu pertinent et d'épingler divers tweets que vous souhaitez voir apparaître sur votre profil.
Youtube
Près des deux tiers des internautes mondiaux préfèrent le contenu vidéo aux données textuelles. Cela joue mieux sur les sens. YouTube est la première plate-forme de médias sociaux à offrir cette fonctionnalité. Cette plateforme, tout comme Instagram, est sous-utilisée comme outil de recrutement et offre un grand potentiel aux recruteurs.
Pour en savoir plus sur la stratégie de contenu pour le secteur des ressources humaines, consultez notre page sur le secteur des ressources humaines ici.
