Strategi Konten Media Sosial untuk Situs Karir Anda

Pasar rekrutmen dibanjiri pekerjaan saat kita keluar dari tidur nyenyak akibat COVID-19. Apa yang akan menentukan Anda menonjol dari keramaian? Ini adalah deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik atau yang dioptimalkan kata kunci? Mungkin demikian, tetapi jika Anda ingin menarik bakat yang tepat dan meningkatkan lalu lintas ke situs karier Anda, Anda harus membuktikan bahwa organisasi Anda sepadan dengan waktu dan upaya mereka melamar peran yang sangat cocok untuk mereka. Cara terbaik untuk tampil di depan audiens yang ingin Anda jangkau, yaitu perekrut, adalah secara teratur menerbitkan konten bertarget berkualitas tinggi di situs web dan saluran sosial Anda.

Jumlah pengguna media sosial terus meningkat, dengan statistik terbaru menggambarkan sekitar 3,5 miliar pengguna aktif di seluruh dunia. LinkedIn, yang merupakan situs media sosial profesional terbesar dan terpopuler, telah menggambarkan bahwa hampir 50 persen profesional menggunakan situs tersebut untuk tetap berhubungan dengan tren pasar dan mencari pekerjaan potensial yang relevan. Pemasaran konten media sosial adalah alat utama dalam menentukan keberhasilan upaya rekrutmen perusahaan. Membangun konten yang unik dan relevan untuk situs karir Anda melibatkan perencanaan, dedikasi dan banyak investasi dalam hal waktu, tetapi hasilnya pasti sepadan dengan semua usaha.

Manfaat strategi konten media sosial yang sukses dalam perekrutan

Meningkatkan lalu lintas pengguna ke pegangan media sosial Anda: Pencari kerja terus-menerus mencari konten yang relevan dan mudah dibaca yang menarik dan informatif. Jika mereka dapat menemukan semua ini di satu tempat secara teratur, kemungkinan besar mereka akan setia pada sumber ini. Menyediakan ini dapat mengamankan posisi Anda sebagai toko serba ada untuk tren industri, pembaruan berita harian, dan pekerjaan potensial impian mereka.

Meningkatkan waktu yang dihabiskan oleh calon pekerjaan potensial di jaringan media sosial Anda: Semua pengguna media sosial menghabiskan waktu di situs yang menawarkan konten menarik yang mereka yakini dapat memecahkan masalah mereka dan memenuhi kebutuhan profesional. Menyediakan konten SEO yang relevan dapat memastikan loyalitas calon pekerjaan potensial ke pegangan media sosial Anda. Setelah mereka terbiasa dengan tata letak konten Anda, akan lebih mudah bagi mereka untuk menavigasi jaringan media sosial Anda yang selanjutnya akan memperkuat posisi Anda sebagai sumber informasi masuk mereka untuk berita industri dan prospek pekerjaan.

Meningkatkan citra merek Anda secara online : Menawarkan konten industri yang relevan dan teratur terbukti lebih efektif belakangan ini daripada upaya pemasaran tradisional. Dengan fitur yang dapat dibagikan di berbagai saluran media sosial, mudah bagi pembaca setia Anda untuk meneruskan konten Anda di jejaring sosial mereka, memungkinkan Anda akses pasif ke audiens yang lebih luas dan calon potensial untuk posting pekerjaan Anda.

6 Tips untuk membuat konten media sosial yang tepat dan menarik

1. Buat deskripsi pekerjaan yang mudah dibaca

Deskripsi pekerjaan harus ringkas dan sehat. Itu harus memberi pembaca semua informasi yang mereka butuhkan dengan cara yang menarik yang mendorong mereka untuk menggulir lebih jauh. Ini harus meringkas nuansa peran, akuntabilitas dan tanggung jawab yang menyertainya, dan kualifikasi dan keterampilan kerja yang penting untuk peran tersebut. Semua informasi ini harus disajikan dengan cara yang membuat pembaca bersemangat untuk bergabung dengan perusahaan Anda, dengan jabatan yang relevan. Penting untuk menjaga konsistensi dalam profil pekerjaan yang diiklankan di seluruh jaringan media sosial Anda untuk memastikan kepercayaan industri Anda.

2. Kumpulkan umpan balik dari tenaga kerja Anda saat ini

Tidak ada yang memahami profil pekerjaan dan apa yang diperlukan lebih baik daripada karyawan Anda saat ini yang bekerja keras dan memegang benteng untuk Anda. Merupakan ide bagus untuk mendapatkan umpan balik dari tim di setiap departemen untuk membangun konten terkait pekerjaan yang sesuai.

3. Jelaskan budaya dan etos kerja Anda

Melalui strategi konten Anda, Anda dapat menggunakan akun media sosial Anda untuk menunjukkan manfaat bekerja sebagai karyawan di perusahaan Anda. Mulai dari kegiatan membangun tim yang menyenangkan dan kumpul-kumpul hingga manfaat yang diberikan kepada orang tua yang bekerja dengan anak kecil. Baru-baru ini, begitu banyak perusahaan di seluruh dunia telah mengubah pola kerja mereka menjadi bekerja dari rumah, dan banyak yang telah memberi karyawan mereka berbagai alat untuk membantu memudahkan transisi ini. Menyertakan fasilitas ini dapat membuat karyawan potensial Anda melihat ke dalam tentang apa yang akan mereka manfaatkan dari bergabung dengan perusahaan Anda.

4. Ciptakan keseimbangan yang tepat antara berbagi berita industri yang relevan dan posting pekerjaan

Sangat penting untuk menarik keseimbangan yang tepat dalam konten yang Anda posting di pegangan media sosial Anda. Spamming media virtual dengan peran pekerjaan Anda mungkin bukan ide terbaik untuk organisasi besar yang memiliki ratusan posting pekerjaan yang ditawarkan dalam sehari. Anda dapat menyelingi konten pekerjaan Anda dengan konten yang menginformasikan audiens yang Anda targetkan tentang arah industri dan cara terbaik perusahaan Anda memenuhi kebutuhan sektor saat ini. Sebuah perusahaan kecil dapat membantu menanamkan kepercayaan pada pembaca mereka bahwa mereka tumbuh ketika mereka secara teratur menambahkan posting pekerjaan ke akun media sosial mereka.

5. Buat konten yang menarik, relevan, dan sangat interaktif untuk hasil yang optimal

Menggambarkan pengalaman industri perusahaan Anda dapat membantu pembaca Anda melihat sekilas budaya dan nilai kerja Anda. Ini dapat mencakup berbagai inisiatif amal Anda, berita perusahaan, dan aktivitas terbaru lainnya yang dapat ditampilkan melalui presentasi, video, atau podcast. Menambahkan halaman FAQ dapat membantu calon karyawan merasakan bagaimana perusahaan Anda merespons dan menangani berbagai masalah yang dihadapi. Visual dapat membantu meningkatkan penayangan Anda berlipat ganda, sedangkan menghosting konten interaktif bahkan dapat semakin memperkuat popularitas Anda di antara audiens yang Anda targetkan. Jenis konten dapat mencakup kuis interaktif dan tur video di tempat kerja di mana karyawan saat ini memberikan wawasan yang menyenangkan tentang apa yang termasuk dalam hari kerja mereka. Kandidat pekerjaan potensial dapat memilih apa yang perlu mereka lihat, memberi mereka perasaan kontrol dan memungkinkan mereka mendapatkan wawasan langsung tentang prinsip kerja Anda.

6. Variasikan konten media sosial Anda

Kunci untuk mendapatkan penayangan yang lebih tinggi dari audiens pencari kerja yang Anda targetkan adalah dengan menambahkan konten dalam berbagai bentuk, termasuk postingan berita yang lebih pendek, postingan blog yang lebih panjang, infografis informatif, serta video dan gambar interaktif. Untuk hasil yang optimal, pastikan nada konten Anda percaya diri, berdasarkan fakta, informatif, menarik, dan relevan.

Bagaimana membangun strategi konten media sosial yang baik

Strategi penelitian pesaing industri Anda: Teliti dan identifikasi konten yang dibuat oleh pesaing industri Anda dan saluran media sosial apa yang mereka gunakan untuk mempromosikan konten mereka. Ini dapat membantu memandu strategi Anda serta mengidentifikasi sumber daya yang belum dimanfaatkan yang dapat Anda gunakan untuk keuntungan Anda.

Siapkan kriteria kepribadian kandidat yang ideal: Sebelum Anda menargetkan kandidat potensial untuk posting pekerjaan Anda, Anda harus memiliki gagasan yang baik tentang tipe karyawan yang Anda cari. Buatlah gambaran kasar tentang ciri-ciri kepribadian, pengalaman sektor, bakat, keterampilan, dan kualifikasi karyawan yang ideal.

Tolok ukur terhadap sasaran: Tetapkan sasaran terukur yang dapat Anda lacak dari waktu ke waktu yang terkait dengan strategi perekrutan media sosial perusahaan Anda. Ini akan membantu Anda menentukan apakah Anda dapat mencapai tujuan Anda seperti yang direncanakan dan membantu Anda menemukan dan mengatasi hambatan yang Anda hadapi dengan praktik pemasaran tradisional Anda.

Lacak dan ukur metrik rekrutmen yang dilacak ke sasaran Anda: Melacak metrik rekrutmen yang terkait dengan sasaran unik Anda dapat membantu mengidentifikasi platform mana yang mendatangkan kandidat pekerjaan berkualitas tinggi dalam waktu singkat. KPI yang dapat digunakan untuk melacak ini termasuk biaya sewa, waktu, tingkat rujukan dan tingkat penerimaan-penawaran.

Pilih platform media sosial yang sesuai untuk bisnis Anda: Lima platform media sosial teratas untuk industri rekrutmen adalah LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram, dan Twitter. Namun, ada lebih banyak platform khusus yang dapat Anda targetkan tergantung pada penawaran dan kebutuhan bisnis unik Anda. Banyak perekrut menggunakan berbagai alat manajemen media sosial untuk mengatur diri mereka sendiri dan untuk membantu analisis.

Libatkan tenaga kerja Anda dalam strategi konten Anda: Tim karyawan Anda membentuk perusahaan Anda dan apa artinya. Merupakan ide bagus untuk memasukkan umpan balik mereka ke dalam strategi konten media sosial Anda. Mereka dapat bertindak sebagai duta merek Anda dan membantu melibatkan calon karyawan potensial.

Tinjau strategi Anda secara teratur untuk relevansi dan pengoptimalan: Bahkan setelah strategi media sosial Anda diterapkan dan Anda aktif di semua saluran Anda, sangat penting untuk meninjau metrik utama yang Anda tetapkan terhadap sasaran Anda secara teratur. Ini akan membantu mengidentifikasi seberapa sukses strategi Anda dan seberapa baik Anda dapat mengubah upaya Anda dan sumber daya gabungan untuk memaksimalkan keuntungan dari upaya minimum.

Platform pemasaran untuk strategi konten media sosial Anda

Keberhasilan strategi pemasaran konten media sosial perusahaan Anda terletak pada pemilihan platform yang tepat untuk terhubung dengan audiens target Anda dan membangun merek Anda. Semua saluran tidak selalu sesuai dengan tujuan dan strategi semua perusahaan. Mengidentifikasi platform mana yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda dapat memastikan Anda menargetkan upaya Anda ke arah yang benar untuk mengoptimalkan investasi Anda.

LinkedIn

LinkedIn adalah situs sosialisasi profesional tertua dan terbesar, dan itu menyumbang sebagian besar klaim populasi global untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat. Opsi penyaringan lanjutannya telah membantu satu juta perusahaan di seluruh dunia untuk mendapatkan talenta yang tepat. Ini menawarkan pandangan mendalam tentang riwayat pekerjaan kandidat potensial dan gambaran umum tentang hobi, minat, rujukan, dan dukungan mereka. Ini memungkinkan Anda untuk mengirim pesan yang dipersonalisasi dan memulai percakapan yang ramah namun profesional dengan calon karyawan. Anda bisa memperkenalkan diri dan berbagi informasi industri yang relevan untuk mendapatkan perhatian yang tepat. Dengan LinkedIn, Anda dapat mengikuti profesional dan perusahaan lain, mendukung tujuan mereka, dan menambahkan rekomendasi untuk individu.

Facebook

Meskipun ini bukan situs media sosial profesional khusus seperti LinkedIn, Facebook memiliki kehadiran global yang sangat besar yang dapat memberikan keajaiban bagi kebutuhan perekrut. Ini menawarkan banyak cara bagi perekrut untuk terhubung dengan calon pekerjaan potensial dan dapat menawarkan wawasan tentang keterampilan dan kepribadian non-profesional mereka. Anda dapat membuat acara dan grup jejaring, berbagi dan mempromosikan konten yang relevan, dan membangun merek Anda melalui halaman perusahaan. Ini memungkinkan Anda untuk memposting lowongan pekerjaan di papan pekerjaan dan Anda dapat memulai percakapan menggunakan fitur Messenger di Facebook.

Instagram

Instagram telah memanfaatkan tata letak visualnya untuk menjadi sangat populer di kalangan anak muda yang merupakan bagian besar dari angkatan kerja saat ini. Situs media sosial ini memiliki potensi besar karena sangat kurang dimanfaatkan. Hanya 10 persen perekrut yang secara efektif memanfaatkannya sebagai alat rekrutmen. Instagram memungkinkan Anda untuk menyukai, membagikan, mengikuti, dan mengomentari berbagai konten yang diposting di situs. Gunakan hashtag untuk terlibat dalam topik yang sedang tren.

Indonesia

Banyak selebriti dan konglomerat menggunakan Twitter untuk memposting acara reguler dan umpan berita. Anda dapat mencari hashtag dan bergabung dalam percakapan yang menarik dan relevan. Ini memungkinkan Anda untuk menarik perhatian yang ditargetkan. Anda dapat mengomentari, menyukai, mengikuti, dan men-tweet konten. Ini juga memungkinkan Anda untuk melakukan streaming langsung konten yang relevan dan menyematkan berbagai tweet yang ingin Anda lihat di profil Anda.

Youtube

Hampir dua pertiga pengguna internet global lebih memilih konten video daripada data berbasis teks. Ini bermain lebih baik pada indra. YouTube adalah platform media sosial utama yang menawarkan fitur ini. Platform ini, seperti halnya Instagram, kurang dimanfaatkan sebagai alat rekrutmen dan menawarkan potensi besar bagi perekrut.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang strategi konten untuk industri sumber daya manusia, lihat halaman Industri SDM kami di sini.