あなたのキャリアサイトのためのソーシャルメディアコンテンツ戦略

公開: 2021-11-05

COVID-19の封鎖から抜け出すと、採用市場は仕事で溢れかえります。あなたが群衆から目立つことを決定するのは何ですか？それはよく書かれた職務記述書ですか、それともキーワード最適化されたものですか？おそらくそうかもしれませんが、適切な人材を引き付けてキャリアサイトへのトラフィックを増やしたい場合は、組織が彼らに完全に適した役割を申請する時間と労力の価値があることを証明する必要があります。リーチしたいオーディエンス、つまりリクルーターの前に立つための最良の方法は、高品質でターゲットを絞ったコンテンツをWebサイトやソーシャルチャネルに定期的に公開することです。

ソーシャルメディアユーザーの数は一貫して増加しており、最近の統計では世界中で約35億人のアクティブユーザーが描かれています。最大かつ最も人気のあるプロのソーシャルメディアサイトであるLinkedInは、専門家のほぼ50％がこのサイトを使用して市場のトレンドと連絡を取り合い、関連する可能性のある仕事を探していることを示しています。ソーシャルメディアコンテンツマーケティングは、企業の採用活動の成功を判断するための重要なツールです。あなたのキャリアサイトにユニークで関連性のあるコンテンツを構築するには、計画、献身、そして時間の面で多くの投資が必要ですが、その結果は間違いなくすべての努力の価値があります。

採用における成功したソーシャルメディアコンテンツ戦略の利点

ソーシャルメディアハンドルへのユーザートラフィックを増やします。求職者は、興味深く有益な関連性のある読みやすいコンテンツを常に探しています。これらすべてを定期的に1か所で見つけることができれば、この情報源に忠実である可能性が高くなります。これらを提供することで、業界のトレンド、毎日のニュースの更新、および彼らの夢の潜在的な仕事のためのワンストップショップとしての地位を確保することができます。

ソーシャルメディアネットワークで潜在的な求職者が費やす時間を増やす：すべてのソーシャルメディアユーザーは、問題を解決し、専門的なニーズを満たすことができると信じている興味深いコンテンツを提供するサイトに時間を費やします。関連性のあるSEOコンテンツを提供することで、ソーシャルメディアのハンドルに対する潜在的な求職者の忠誠心を確保できます。彼らがあなたのコンテンツレイアウトに精通すると、彼らはあなたのソーシャルメディアネットワークをナビゲートするのがより簡単になり、業界ニュースや仕事の見通しのための彼らの頼りになる情報源としてのあなたの地位をさらに強化するでしょう。

オンラインでのブランドイメージの向上：関連性のある定期的な業界コンテンツを提供することは、最近では従来のマーケティング活動よりも効果的であることが示されています。さまざまなソーシャルメディアチャネルで共有可能な機能を使用すると、忠実な読者がソーシャルネットワークでコンテンツを簡単に転送できるため、より多くの視聴者や求人情報の候補者に受動的にアクセスできます。

適切で魅力的なソーシャルメディアコンテンツを作成するための6つのヒント

1.読みやすい職務記述書を作成する

職務記述書は簡潔で健全でなければなりません。読者がさらにスクロールするように促す魅力的な方法で、必要なすべての情報を読者に提供する必要があります。役割のニュアンス、それに伴う説明責任と責任、および役割に不可欠な資格と職務スキルを要約する必要があります。このすべての情報は、読者があなたの会社に乗り込みたがるような方法で、関連する役職とともに提示されるべきです。業界の信頼性を確保するために、ソーシャルメディアネットワーク全体でアドバタイズされるジョブプロファイルの一貫性を維持することが適切です。

2.現在の従業員からフィードバックを収集します

あなたの現在の従業員がロープを使ってあなたのために砦を保持することほど、仕事のプロフィールとそれが何を伴うのかを理解している人は誰もいません。適切な仕事関連のコンテンツを作成するために、各部門のチームからフィードバックを得るのは良い考えです。

3.あなたの職場文化と精神を説明してください

コンテンツ戦略を通じて、ソーシャルメディアアカウントを使用して、会社の従業員として働くことの利点を示すことができます。楽しいチームビルディング活動や集まりから、幼い子供を持つ働く親に与えられる利益まで。最近、世界中の非常に多くの企業が在宅勤務に勤務パターンをシフトしており、多くの企業がこの移行を容易にするためのさまざまなツールを従業員に提供しています。これらの特典を含めることで、潜在的な従業員があなたの会社に参加することで何が得られるかを内部で見ることができます。

4.関連する業界ニュースと求人情報の共有の適切なバランスを作成します

ソーシャルメディアのハンドルに投稿するコンテンツのバランスをとることは非常に重要です。自分の職務で仮想メディアをスパムすることは、1日に何百もの求人情報が提供される大規模な組織にとっては最善のアイデアではない場合があります。業界がどこに向かっているのか、そしてあなたの会社がこのセクターの現在のニーズをどのように満たすのかをターゲットとする聴衆に知らせるコンテンツをあなたの仕事のコンテンツに散在させることができます。小さな会社は、ソーシャルメディアアカウントに定期的に求人情報を追加することで、読者が成長しているという自信を植え付けるのに役立ちます。

5.最適な結果を得るために、魅力的で関連性が高く、インタラクティブ性の高いコンテンツを作成します

あなたの会社の業界経験を描写することは、あなたの読者があなたの仕事の文化と価値観を垣間見るのを助けることができます。これには、さまざまな慈善活動、会社のニュース、およびプレゼンテーション、ビデオ、またはポッドキャストを介して表示できるその他の最近の活動を含めることができます。 FAQのページを追加すると、潜在的な求職者が、あなたの会社が目前のさまざまな問題にどのように対応し、対処しているかを理解するのに役立ちます。ビジュアルは視聴者数を何倍にも増やすのに役立ちますが、インタラクティブコンテンツをホストすることで、ターゲットとする視聴者の間での人気をさらに高めることができます。コンテンツの種類には、職場のインタラクティブなクイズやビデオツアーが含まれ、現在の従業員が通常の勤務時間に含まれる内容について楽しい洞察を提供します。潜在的な求職者は、表示する必要があるものを選択して、コントロール感を与え、作業原則を直接洞察することができます。

6.ソーシャルメディアのコンテンツを変える

対象となる求職者からより多くの視聴者を獲得するための鍵は、短いニュース投稿、長いブログ投稿、有益なインフォグラフィック、インタラクティブなビデオや画像など、さまざまな形式のコンテンツを追加することです。最適な結果を得るには、コンテンツのトーンが自信を持って、事実に基づいており、有益で、魅力的で、関連性があることを確認してください。

優れたソーシャルメディアコンテンツ戦略を構築する方法

業界の競合他社の調査戦略：業界の競合他社が作成したコンテンツと、そのコンテンツを宣伝するために使用するソーシャルメディアチャネルを調査して特定します。それはあなたの戦略を導くのを助けるだけでなく、あなたがあなたの利益のために使うことができる未開発の資源を特定するのを助けることができます。

理想的な候補者の性格基準を設定します。求人情報の候補者をターゲットにする前に、探している従業員のタイプをよく理解する必要があります。理想的な従業員の性格特性、セクター経験、才能、スキル、資格の大まかなアイデアを作成します。

目標に対するベンチマーク：会社のソーシャルメディア採用戦略に関連する、時間の経過とともに追跡できる測定可能な目標を設定します。これらは、計画どおりに目標を達成できるかどうかを判断するのに役立ち、従来のマーケティング手法で直面した障害を見つけて克服するのに役立ちます。

目標に合わせて追跡された採用指標を追跡および測定する：独自の目標にリンクされた採用指標を追跡すると、記録的な速さで最高品質の求人候補をもたらすプラットフォームを特定するのに役立ちます。これを追跡するために使用できるKPIには、雇用コスト、時間、紹介率、およびオファーの受け入れ率が含まれます。

ビジネスに適したソーシャルメディアプラットフォームを選択してください。求人業界の上位5つのソーシャルメディアプラットフォームは、LinkedIn、Facebook、YouTube、Instagram、Twitterです。ただし、独自のビジネスオファリングとニーズに応じて、ターゲットにできるニッチなプラットフォームは他にもたくさんあります。多くの採用担当者は、自分たちを整理し、分析を支援するために、さまざまなソーシャルメディア管理ツールを使用しています。

コンテンツ戦略に従業員を関与させる：従業員チームが会社とその意味を構成します。彼らのフィードバックをソーシャルメディアコンテンツ戦略に含めることは素晴らしい考えです。彼らはあなたのブランドアンバサダーとして行動し、潜在的な求職者を引き込むのを助けることができます。

関連性と最適化のための戦略を定期的に確認する：ソーシャルメディア戦略が実施され、すべてのチャネルでアクティブになっている場合でも、確立された主要な指標を目標に対して定期的に確認することが不可欠です。これは、戦略がどれほど成功したか、最小限の努力からの利益を最大化するために、努力と組み合わせたリソースをどのように調整できるかを特定するのに役立ちます。

ソーシャルメディアコンテンツ戦略のためのマーケティングプラットフォーム

あなたの会社のソーシャルメディアコンテンツマーケティング戦略の成功は、ターゲットオーディエンスとつながり、ブランドを構築するための適切なプラットフォームを選択することにあります。すべてのチャネルは、必ずしもすべての企業の目標と戦略に適合しているわけではありません。これらのプラットフォームのどれがニーズに最も適しているかを特定することで、投資を最適化するための正しい方向に努力を向けることができます。

LinkedInは最も古く、最大のプロの社交サイトであり、適切なタイミングで適切な仕事を確保するという世界人口の主張の多くを占めています。その高度なフィルタリングオプションは、世界中の100万の企業が適切な人材を確保するのに役立っています。潜在的な候補者の職歴の詳細なビューと、彼らの趣味、興味、紹介、および承認の概要を提供します。それはあなたがパーソナライズされたメッセージを送信し、潜在的な従業員との友好的でありながら専門的な会話を始めることを可能にします。適切な注意を引くために、自己紹介をし、関連する業界情報を共有することができます。 LinkedInを使用すると、他の専門家や企業をフォローし、彼らの目標を承認し、個人向けの推奨事項を追加できます。

フェイスブック

LinkedInのような専用のプロフェッショナルソーシャルメディアサイトではありませんが、Facebookは、採用担当者のニーズに驚異的に機能する可能性のある大規模なグローバルプレゼンスを持っています。それは、採用担当者が潜在的な求職者とつながるための無数の方法を提供し、彼らの非専門的なスキルと個性への洞察を提供することができます。ネットワーキングイベントやグループを作成し、関連するコンテンツを共有および宣伝し、会社のページを介してブランドを構築できます。求人掲示板に求人情報を投稿したり、Facebookのメッセンジャー機能を使って会話を始めたりすることができます。

インスタグラム

Instagramは、その視覚的なレイアウトを活用して、現在の労働力の大部分を占める若い群衆に非常に人気があります。このソーシャルメディアサイトは、十分に活用されていないため、大きな可能性を秘めています。採用担当者のわずか10％が、採用ツールとして効果的に活用しています。 Instagramを使用すると、サイトに投稿されたさまざまなコンテンツを高く評価、共有、フォロー、コメントすることができます。ハッシュタグを使用して、トレンドトピックに取り組みます。

ツイッター

多くの有名人やコングロマリットは、Twitterを使用して定期的なイベントやニュースフィードを投稿しています。ハッシュタグを検索して、興味深く関連性のある会話に参加することができます。これにより、対象を絞った注目を集めることができます。コンテンツにコメント、いいね、フォロー、ツイートすることができます。また、関連するコンテンツをライブストリーミングしたり、プロフィールに表示したいさまざまなツイートを固定したりすることもできます。

YouTube

世界のインターネットユーザーのほぼ3分の2は、テキストベースのデータよりもビデオコンテンツを好みます。それは感覚でよりよく働きます。 YouTubeは、この機能を提供する最高のソーシャルメディアプラットフォームです。このプラットフォームは、Instagramと同様に、採用ツールとして十分に活用されておらず、採用担当者に大きな可能性を提供します。

人材育成業界のコンテンツ戦略の詳細については、こちらのHR業界のページをご覧ください。

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