终极新员工入职培训清单

已发表: 2022-09-23

新的员工入职清单会对您的保留和员工流动产生巨大影响。

你可能是一名人力资源经理，但你也是一名员工。这意味着你自己曾经是一名新员工。

现在试着想象一下这个场景：

在提交之前，您对简历进行了多次修改和修改。你花了几个小时写了一封杀手求职信。您击败了申请人跟踪系统。你完成了面试，谈判了一份报价，并购买了一个全新的工作衣橱。你为你的新工作感到兴奋。

但是你的第一天并没有按计划进行。没有人向你解释任何事情。人力资源助理将您指向您的办公桌并走开。没有介绍，只有一堆你认为需要填写的文件。你甚至在正确的地方吗？

作为一名人力资源经理——即使你不是——你可能无法想象让一个新员工经历这样的第一天。但是，无缝的新员工入职培训是什么？你该怎么办？什么时候？新员工需要知道什么？

你有没有问过这些问题，并试图列出一份清单来预测新员工的每一个需求，但最终想知道，“还有什么？ ” 如果是这样，这份清单适合您：终极新员工入职培训清单。

此列表不按优先顺序排列。您比我们更了解贵公司的具体需求，因此请跳过任何不适用的项目。请务必特别注意那些最重要的内容，并考虑您过去可能忽略的主题。

定向清单的好处很多。

考虑一下你想给人留下什么样的第一印象。想想新员工在第一天、第一周和第一个月应该知道的信息。您希望他们在离开的第一天感觉准备好回来为您的公司工作。

虽然大部分第一印象涉及其他员工和工作本身，但作为作为第一联系人的甲板上的人力资源专业人员，你对公司提出的立场有很大的控制权。事实上，人力资本研究所^[1]指出，经验驱动的入职培训可以将员工保留率提高多达 82%。

如果您正在寻找一种让您的工作更轻松的方法，那么 Rockstar 员工入职软件可能就是您的答案。入职软件就像用于跟踪此过程的备忘单，但它的作用远不止于此。年轻的员工，尤其是千禧一代和 Z 世代，已经知道如何使用技术，并且喜欢让他们的生活更轻松的工具。

尽管您需要检查流程以使新员工入职更容易，但软件平台是一个很好的起点。

根据与您的公司和流程相关的项目和部分，全部或部分使用此清单。

复制一份。通过电子邮件将其发送给人力资源部门的员工。在每周的团队会议上讨论它。随意扩展或缩小它。

不，我们不像你那样了解你的公司。您可以选择此列表中的哪些元素对您有价值，以及您可以跳过哪些内容。

我们错过了什么？您想在更新的列表中看到什么？在下面的评论中告诉我们。

查看这些文章：

人力资源专业人士的 9 大工具

聘请合适的人才

如何在您的企业中找到并留住高绩效者

通过职业规划留住人才并减少人员流动

来源