Pourquoi embaucher des développeurs Full-Stack s'avère-t-il bénéfique pour les startups ?

En tant que propriétaire de startup, vous vous retrouvez souvent dans une énigme concernant le type de développeurs que vous devez embaucher. Il existe des développeurs front-end, des développeurs back-end, puis des développeurs full-stack.

Bien que, dans certains cas, il puisse s'avérer judicieux d'opter pour des développeurs front-end ou back-end, les startups devraient toujours préférer embaucher des développeurs full-stack. Pourquoi? Nous avons discuté de quelques raisons pour lesquelles, en tant que propriétaire de startup, vous devriez préférer les développeurs full-stack aux autres.

Que sont les développeurs Full Stack ?

Le front-end dans le développement Web ou d'applications fait référence au côté utilisateur de l'application. C'est la partie de l'application que l'utilisateur voit et avec laquelle il interagit. Les développeurs front-end sont ceux qui sont chargés de développer cette partie. Le back-end de l'application concerne le côté serveur de l'application. C'est la partie de l'application qui fonctionne sous le capot pour fournir les informations nécessaires aux utilisateurs.

Un développeur full-stack est celui qui peut coder à la fois le back-end ou côté serveur et le front-end ou côté client d'une application Web et mobile. De cette façon, au lieu d'embaucher deux développeurs front-end et back-end distincts, vous pouvez embaucher un seul développeur full-stack dédié.

Pourquoi les startups devraient-elles embaucher des développeurs Full Stack ?

Les développeurs full-stack peuvent s'avérer bénéfiques pour une startup. Nous avons mentionné ci-dessous quelques raisons pour lesquelles les entrepreneurs devraient préférer les développeurs full-stack aux autres types de développeurs.

Professionnels en forme de T

Les professionnels en forme de T sont le genre de personnes qui sont des experts dans un domaine, et cette expertise fait référence à la barre verticale du T. La barre horizontale du T montre la capacité de ces experts à travailler avec des experts dans d'autres domaines.

Un développeur full-stack qualifié peut être un expert du front-end ou du back-end et peut collaborer avec d'autres développeurs pour terminer un projet car le développeur full-stack a également une connaissance de l'autre domaine.

Les professionnels en forme de T peuvent s'avérer être d'excellents chefs d'équipe car ils ont l'expérience de travailler avec plusieurs technologies. Cette expérience donne aux talentueux développeurs full-stack un avantage dans la gestion de presque tous les types de problèmes qui surviennent pendant la phase de développement d'une application.

Limiter la taille de l'équipe

Contrairement à une entreprise établie, une startup doit penser à chaque centime qu'elle dépense. Une startup n'a pas le luxe de dépenser sans compter pour embaucher beaucoup de personnel. La plupart des startups ont à faire avec un nombre limité d'employés.

En choisissant d'embaucher des développeurs full stack, les startups pourront limiter la taille de leur équipe. En effet, un développeur full-stack expérimenté peut remplacer un développeur front-end et un développeur back-end. Vous pouvez donc embaucher un développeur full-stack au lieu de deux développeurs.

En tant que startup, moins vous avez de personnes, mieux c'est pour la prise de décision, et cela vous aide également à limiter les coûts d'embauche.

Accélérer le processus

Les développeurs full stack connaissent presque toutes les technologies, outils et techniques nécessaires pour terminer un projet. Voici quelques caractéristiques d'un développeur full-stack expert.

• Avoir une bonne connaissance du développement front-end
• Avoir une bonne maîtrise du développement back-end
• Possède une expertise en gestion de bases de données
• Peut déployer le projet sur le serveur
• Peut obtenir l'approbation des marchés d'applications
• Peut facilement gérer efficacement les tâches de marketing

Les développeurs full-stack expérimentés peuvent facilement gérer la partie développement et gestion de projet, même pour des projets de grande envergure. Avec des ingénieurs full-stack dédiés, vos développeurs front-end n'ont pas besoin d'attendre ceux du back-end et vice versa.

L'exécution du projet devient fluide car au lieu de différentes équipes de développeurs front-end et back-end, une seule équipe de développeurs full-stack travaille dans ce cas.

Les développeurs Full-Stack s'avèrent économiques et polyvalents

Les meilleurs ingénieurs full-stack peuvent gérer à eux seuls les tâches front-end, back-end, base de données et marketing. En embauchant des développeurs dédiés à la pile complète, vous, en tant qu'entreprise en démarrage, pouvez éliminer le besoin d'experts de niche et réduire les coûts d'embauche d'une grande équipe.

Les startups ont besoin de développeurs polyvalents, et les développeurs full-stack peuvent répondre à ce besoin car ces développeurs ont la capacité de gérer un large éventail de frameworks et de technologies de développement.

Comme ils maîtrisent à la fois les technologies de développement front-end et back-end, les développeurs full-stack peuvent envisager le projet dans une perspective large. Cette capacité à avoir une vue d'ensemble aide les experts full-stack à fournir des informations inestimables sur le développement et l'optimisation du projet.

Comme les codeurs full-stack travaillent à la fois sur le back-end et le front-end, ils peuvent identifier les problèmes plus tôt et recommander des solutions efficaces pour résoudre ces problèmes.

Les développeurs Full Stack peuvent se révéler être de grands leaders

Chaque startup a besoin de bons leaders pour progresser. Vos développeurs full stack peuvent facilement occuper les postes de direction tels que les chefs d'équipe et les chefs de projet.

En effet, un développeur full stack aura l'expérience de travailler avec le front-end, le back-end et toute l'architecture qui relie le front-end et le back-end.

Alors que les autres développeurs n'ont la chance d'apprendre qu'une partie de l'architecture de l'application, un développeur full stack apprend non seulement l'architecture entière, mais comprend également comment tout s'emboîte. Un développeur full stack expérimenté aura une large expérience de travail sur différents projets.

En tant que startup, vous devrez entreprendre de nouveaux projets dans diverses industries et embaucher de nouveaux développeurs, ce qui entraînera la formation de nouvelles équipes technologiques. Avoir un développeur full stack dans un poste de direction vous aidera à faciliter le processus de développement car le développeur aura toutes les compétences nécessaires pour faire avancer votre startup.

Les développeurs Full-Stack grandiront avec la startup

Le rêve de toute startup technologique est d'avoir des employés dévoués et axés sur la croissance au stade initial de leur parcours de startup. Les développeurs offshore full-stack peuvent facilement comprendre votre vision du point de vue des développeurs front-end et back-end.

Les développeurs full-stack peuvent également agir en tant que chefs d'équipe qui peuvent guider les nouveaux développeurs. Les développeurs expérimentés de la pile complète peuvent servir d'inspiration aux étudiants de première année qui rejoignent la startup.

Un programmeur full-stack peut comprendre les exigences techniques du client et les communiquer à l'équipe de développement. Il n'est pas facile de bien maîtriser les technologies front-end et back-end.

Il faut un état d'esprit axé sur la croissance, et c'est précisément ce dont une startup a besoin, surtout au stade initial. Il est donc préférable d'embaucher des développeurs full-stack car ils développeront leur carrière avec la startup et contribueront de manière significative à la croissance de la startup.

Embauchez des développeurs Full Stack pour réussir en tant que startup

Les meilleurs développeurs Full-stack ouvrent la voie aux startups pour obtenir des solutions de développement efficaces à moindre coût. Ils aident les startups à construire des solutions hautement efficaces qui sont à égalité avec les entreprises établies.

Que vous choisissiez d'opter pour des développeurs internes ou des développeurs distants, les développeurs full-stack sont la voie à suivre pour vous en tant que startup. Si vous pensez que l'embauche de développeurs full-stack coûtera cher, essayez des développeurs offshore full-stack.

Si vous souhaitez embaucher des développeurs full-stack efficaces, contactez une entreprise de premier plan qui dispose d'une équipe de développeurs full-stack.

Biographie de l'auteur : Ashish Parmar

Ashish Parmar est le PDG de Prismetric, une société d'externalisation informatique. Un entrepreneur enthousiaste, intéressé à discuter de nouvelles idées d'applications, de riches astuces et tendances en matière de gadgets, et admire les styles d'affaires technologiques emblématiques à adopter facilement. Il aime apprendre les méthodes modernes de création d'applications, explorer les technologies intelligentes et est également passionné par l'écriture de ses pensées. Les inventions liées à la technologie mobile et logicielle inspirent Ashish et il aime inspirer la communauté partageant les mêmes idées grâce à la finesse de son travail.

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