Comment trouver des rédacteurs pour votre blog (sans perdre tout votre argent ou votre temps)

Tu le sais deja.

Sans un contenu incroyable, votre marque prendra du retard.

Fait étonnant : 79 % des entreprises utilisent le marketing de contenu pour générer des prospects de qualité.

Et un autre : le marketing de contenu a 3 fois plus de succès que les publicités.

Sens?

Si vous ne disposez pas d'un site de qualité avec un contenu remarquable, vous ne pourrez pas :

• Générez des leads pour votre entreprise grâce au SEO
• Renforcez l'autorité dans votre secteur
• Gagnez la confiance de votre public

En d'autres termes, vous tomberez à l'arrière du peloton, pataugeant derrière vos concurrents alors qu'ils s'emparent de la plus grande part du marché.

Mais il ne doit pas en être ainsi.

Oui, même si vous n'êtes "pas un écrivain".

Même si vous n'avez jamais embauché un rédacteur pour votre équipe (croyez-moi, cette partie est DIFFICILE).

Je peux le faire pour toi.

Je gagne avec du contenu depuis plus d'une décennie (5 millions de dollars et BEAUCOUP plus de revenus de clients provenant de mon contenu) - et, pour le dire simplement, je sais comment cela fonctionne.

(TL; DR : Je suis prêt à mettre mes connaissances à votre service, vous épargnant ainsi du temps et des tracas pour trouver votre rédacteur PARFAIT. Mon service, Content Engine , est LA solution à long terme à tous vos problèmes de contenu, et vous ne trouverez rien d'autre comme ça nulle part ailleurs. Découvrez-le dans le cours gratuit ci-dessous [choisissez le niveau de fondateur].)

Alors, comment trouvez-vous des rédacteurs pour votre blog ?

Si vous voulez bien faire les choses, vous devez le faire vous-même, n'est-ce pas ?

Mauvais.

Vous NE DEVEZ PAS écrire votre propre contenu.

En tant qu'entrepreneur, il y a un million d'autres choses que vous devez faire pour gérer votre entreprise avec succès.

L'externalisation de la rédaction de contenu est importante si vous voulez vraiment passer au niveau supérieur. Il n'y a pas assez de temps dans la journée pour tout faire soi-même.

Lorsque vous commencez à embaucher d'autres personnes pour faire le travail à votre place, vous aurez un aperçu d'un avenir où vous ne ferez pas des semaines de 60 heures. C'est le but, non ? La vie bien vécue.

Alors, quelle est la prochaine étape ?

Peut-être serez-vous tenté de trouver des personnes qui écriront gratuitement des articles invités pour votre site.

Ne le faites pas.

Évitez l'erreur d'inviter des auteurs de blogs invités

Je ne comprends pas pourquoi les gens recommandent toujours d'utiliser des auteurs de blogs invités pour écrire du contenu pour vous.

Ne le faites pas. Fais. Ce.

Le seul avantage d'un blog invité est qu'il s'agit d'un contenu gratuit pour vous.

Mais vous obtenez ce que vous payez.

Vous ne devez JAMAIS autoriser les auteurs de blogs invités à écrire pour vous.

Pourquoi?

Ils ne vous connaissent pas, vous, vos clients, votre public ou vos offres.

Ils écriront des conneries environ 99,99999% du temps.

Et un contenu de merde est pire que pas de contenu du tout. Lorsque les gens lisent un contenu épouvantable sur votre site, ils sont rebutés par l'idée de faire affaire avec vous.

Donc, à moins que vous ne vouliez DÉTERMINER les clients et clients potentiels, je ne recommande pas d'utiliser des blogueurs invités. Période.

Parce que ces clients achèteront plutôt à la concurrence.

VOUS devriez être celui qui gère chaque sujet afin que vous puissiez atteindre la croissance.

Cela ne signifie pas que vous devez écrire le contenu vous-même. Mais vous devez faire partie du processus de création de contenu.

Chez Content Hacker, nous pouvons vous aider à résoudre le casse-tête du contenu de votre entreprise et vous aider à augmenter le trafic et les ventes via votre site Web.

Nous célébrons actuellement chaque mois des chiffres de trafic organique à 5 chiffres pour notre site. Écoutez mon podcast où je parle de la façon dont je travaille pour atteindre mon objectif d'une manière durable qui me donne encore le temps de jouer avec mes enfants tous les jours.

Pssst… Je peux vous aider à faire de même grâce au Content Engine Service que j'ai récemment lancé. Ce service vous fournit votre propre système de contenu à propulsion humaine avec un rédacteur entièrement formé qui est un expert dans votre créneau et ADORE écrire pour votre marque. Découvrez-le dans la formation gratuite ci-dessous (sélectionnez la formation pour les fondateurs pour voir ma méthodologie Content Engine).

Ce dont vous avez besoin pour votre contenu est un expert, 1: 1 Ghostwriter

Lorsque vous recherchez un écrivain, vous avez besoin d'un écrivain fantôme 1: 1 capable d'écrire du contenu expert pour votre créneau et votre marque.

Vous voulez qu'ils aiment écrire et qu'ils soient enthousiasmés par le travail qu'ils font pour vous.

C'est exactement le genre de rédacteur que nous trouverons, embaucherons et formerons pour vous dans Content Engine.

Vous voulez quelqu'un qui est un EXPERT dans votre industrie, qui AIME l'écriture et qui a la CAPACITÉ d'être formé.

Nous trouverons un bon écrivain qui démontre cette expertise de niche et sa volonté d'apprendre. Ensuite, nous utilisons notre formation pour en faire un écrivain de type couteau suisse.

La clé pour garder votre écrivain avec vous pour la vie n'est pas nécessairement d'embaucher le MEILLEUR écrivain (car il aura beaucoup d'autres opportunités et ne restera pas).

Au lieu de cela, vous voulez trouver quelqu'un qui connaît son métier et le former pour produire un contenu incroyable pour votre marque .

Et pour vous assurer qu'ils suivent votre vision et votre voix, vous devez développer des directives de marque FORTES pour votre copie.

Avec tout cela en place, vous aurez un rédacteur produisant du contenu de blog, des pages de destination, des e-mails et une copie marketing pour votre entreprise.

Ce dont vous avez besoin, c'est d'un rédacteur qui rédigera le contenu pour vous et travaillera directement avec vous. Vous les paierez pour chaque mot qu'ils écriront, mais le contenu qu'ils produisent vous appartient absolument.

Utiliser un rédacteur de contenu qui vous connaît personnellement et qui écrit avec votre voix est le meilleur moyen d'augmenter la production de votre contenu sans perdre la tête.

J'utilise un rédacteur de contenu pour la plupart du contenu du site Content Hacker.

Les idées sont les miennes. La voix est la mienne. Mais le contenu ? Mon écrivain s'en charge.

Alors… comment trouvez-vous le rédacteur parfait pour votre site ?

Vous pouvez passer des années à essayer de les trouver vous-même, si vous ne savez pas comment embaucher et former des écrivains. (Il s'agit d'un ensemble de compétences et d'un comportement appris.)

Ou : Vous pouvez prendre le raccourci et nous engager pour faire le travail pour vous.

Après avoir embauché des milliers d'écrivains pour mon agence et leurs clients, je sais comment éliminer la masse de candidats et trouver l'écrivain qui produira le type de contenu que votre public aime.

Et je suis prêt à trouver votre rédacteur idéal pour vous aussi, dans notre service d'élite appelé Content Engine.

Où trouver des rédacteurs pour votre blog

Si vous ne pouvez pas utiliser de blogueurs invités pour les raisons ci-dessus et que vous ne voulez pas écrire le contenu vous-même, que va faire un entrepreneur ?

Où trouvez-vous de bons rédacteurs de contenu ?

1. Regardez votre équipe existante

Si vous êtes un entrepreneur solo, vous pouvez ignorer cette section.

Même si vous ne l'êtes pas, cela pourrait être un peu exagéré.

MAIS il est possible que vous ayez déjà quelqu'un dans votre équipe qui aime écrire. Dans ce cas, ils pourraient être un bon choix pour le poste car ils AIMENT déjà votre marque et sont un EXPERT dans votre créneau.

En tant que chef d'entreprise, c'est votre travail de découvrir les pépites de vos employés et de les aider à atteindre leur potentiel , car c'est ainsi que vous fidélisez votre main-d'œuvre.

Si aucun de vos employés ne maîtrise les mots, vous pouvez toujours leur parler de vos besoins en matière de contenu.

Peut-être qu'ils connaissent quelqu'un.

Si un employé fait une recommandation, cela vaut la peine de vérifier. Votre employé met sa réputation en jeu derrière cette embauche potentielle, et il est peu probable qu'il recommande quelqu'un s'il ne croit pas que cette personne peut faire le travail.

Vous devez toujours faire preuve de diligence raisonnable, ce qui comprend un entretien basé sur les compétences et voir si la personne peut réellement écrire.

Je ne saurais trop insister sur la partie diligence raisonnable. Parce que voici pourquoi faire en sorte que votre équipe écrive pour vous fonctionne rarement, voire jamais.

Un de nos clients a demandé à ses employés de bureau de rédiger du contenu pour lui. C'était avant qu'ils n'utilisent notre moteur de contenu pour trouver le rédacteur idéal pour leur entreprise.

Ces employés de bureau n'étaient pas des écrivains. Ils ont écrit une invitation par e-mail, et c'était horrible.

Ils ont écrit le contenu pour le retirer de leur liste de choses à faire, mais c'était sans tact et n'a pas incité à l'engagement.

En fait, ils ont envoyé cette invitation au webinaire à leur liste de diffusion de plus de 500 abonnés et n'ont même pas obtenu un seul inscrit .

Morale : Vous devez embaucher un rédacteur qui connaît le contenu.

Si votre personnel ne répond pas aux critères, continuez à chercher.

2. Vérifiez vos comptes de médias sociaux

Voici une autre façon non conventionnelle de trouver votre nouveau rédacteur de contenu : lisez les commentaires des publications sur vos comptes de médias sociaux.

Un commentaire réfléchi montre qu'ils comprennent votre créneau, se soucient de votre entreprise et aiment écrire .

Recherchez les longues réponses qui montrent que le commentateur a lu votre contenu. Trouvez la personne qui est la première à aimer et à commenter vos publications, encore et encore.

Même si vous ne souhaitez pas les embaucher en tant que rédacteurs de contenu, il est recommandé de répondre à leurs commentaires et de leur donner un coup de pouce lorsqu'ils visitent vos espaces virtuels.

Vous pouvez également utiliser vos comptes de médias sociaux pour annoncer que vous recherchez un rédacteur de contenu. Peut-être que l'un de vos abonnés a une recommandation.

Traitez ce nouvel écrivain potentiel comme n'importe quel autre écrivain que vous pourriez embaucher : examinez-le attentivement.

3. Contactez des experts dans votre créneau

L'un des critères pour trouver un rédacteur de contenu est qu'il doit être un expert de votre secteur. Vous ne pouvez pas simuler une expertise, et il faut aussi du temps pour devenir un expert.

Laissez-moi vous dire un petit secret : il y a déjà plein d'experts dans votre créneau.

Même si votre niche apprend aux chiens à aboyer l'alphabet.

Passez du temps en ligne et trouvez d'autres personnes qui travaillent déjà dans votre secteur. Ils ne peuvent pas être des concurrents directs, pour des raisons évidentes.

Mais un promeneur de chiens ou un propriétaire d'entreprise de toilettage canin peut écrire pour vous des articles sur l'apprentissage des chiens à aboyer l'alphabet.

Vous avez eu l'idée.

Lorsque vous recherchez des experts dans votre créneau, vous n'avez pas non plus besoin de rechercher des personnes qui en font une entreprise à temps plein. Cela peut être une activité secondaire ou un passe-temps pour votre écrivain.

Économisez des tonnes de temps en essayant de vérifier votre propre écrivain. Contactez Julia dès aujourd'hui à propos de Content Engine.

4. Engagez une agence de contenu

J'ai construit et vendu ma propre agence de contenu. Et bien que je sache que nous avons écrit du contenu de blog classé et converti, de nombreuses autres agences de contenu n'ont pas eu le même type de succès.

Avec les agences, c'est aléatoire.

Vous jouez essentiellement à la roulette russe avec votre contenu. Et même jouer à la forme régulière et moins mortelle de la roulette ne donnera pas les résultats que vous souhaitez.

C'est un jeu de hasard.

Et nous avons déjà parlé des dommages que le mauvais contenu peut causer et causera à votre site.

Si vous publiez du mauvais contenu, vous repousserez les clients.

Si vous produisez un contenu incroyable, cela rapportera.

Et cela nous amène à la dernière suggestion :

5. Publier sur des sites d'écriture indépendants

Pour trouver un écrivain pour votre blog, allez là où les écrivains traînent.

Vous pouvez en trouver beaucoup sur des sites d'écriture indépendants. Tout comme les autres sites d'emploi, vous pouvez publier votre projet, accepter des offres et éliminer les candidatures qui vous sont proposées.

Avant de créer une offre d'emploi, vous devez savoir comment vous pouvez identifier le MEILLEUR rédacteur pour le poste.

Vous ne voulez pas patauger dans tout cela ?

Nous sommes là pour vous aider à trouver et à former un rédacteur pour votre marque, vous permettant de prendre soin de votre entreprise.

Vous pouvez faire fredonner votre moteur de contenu et produire du contenu en l'espace de 4 semaines.

Nous utilisons en fait les critères suivants pour trouver le rédacteur idéal pour vous.

Comment trouver le meilleur rédacteur pour votre blog

Si vous êtes déterminé à faire le travail vous-même, permettez-moi de partager quelques conseils.

Lorsque je trouverai votre écrivain personnel, j'utiliserai la méthodologie ELA Culture-Fit que j'ai moi-même inventée. Regardez-moi vous expliquer cela dans notre formation gratuite : sélectionnez celle pour les fondateurs.

ELA Culture-Fit

L'ELA Culture-Fit consiste à travailler avec un écrivain qui démontre une EXPERTISE dans votre secteur, une CAPACITÉ d'apprendre et un AMOUR de l'écriture.

Vous avez besoin d'un expert dans votre secteur, car vous voulez qu'il écrive du contenu FAISANT AUTORITÉ pour votre site.

Ils devraient pouvoir écrire sur votre sujet de niche et savoir de quoi ils parlent. C'est le seul moyen d'obtenir un contenu approfondi utile à votre public.

Ensuite, vous voulez que votre écrivain aime écrire.

Il n'y a aucun moyen de contourner cette exigence.

Les meilleurs écrivains sont ceux qui adorent écrire. Ils écriront de longues lettres à leurs amis, des essais sur les réseaux sociaux et des commentaires sur les blogs. Ils peuvent écrire des livres ou d'autres contenus juste pour le plaisir.

Si vous pouvez trouver quelqu'un qui AIME écrire et proposer de le payer, vous avez une situation WIN-WIN.

Votre écrivain doit également avoir la CAPACITÉ et la VOLONTÉ d'apprendre. Même s'ils peuvent réciter toutes les règles d'orthographe et de grammaire dans leur sommeil, il y a toujours plus à apprendre en tant qu'écrivain.

Il y a une courbe d'apprentissage pour écrire du contenu de blog, surtout si, comme tout le monde, vous avez appris à rédiger des essais à l'école.

Les pages de destination et les e-mails diffèrent du contenu du blog, et votre rédacteur doit apprendre à ACE tout le contenu dont vous avez besoin pour créer.

Enfin, vous voulez que votre écrivain apprenne à imiter VOTRE VOIX.

Ce sont les critères de base pour l'embauche de l'écrivain parfait. Encore une fois, vous voulez toujours les mettre à l'épreuve en utilisant un entretien basé sur les compétences et en rédigeant des devoirs.

Nous pouvons faire tout cela pour vous, vous n'avez donc pas à le faire.

Lorsque vous vous inscrivez à notre moteur de contenu d'élite, nous tirons tout ce que vous savez de votre cerveau pour créer des directives de style de marque qui aident vos rédacteurs actuels et futurs à créer un excellent contenu pour votre site qui s'adresse à VOTRE public.

La clé du succès en écriture

Embaucher le bon rédacteur de contenu est un ingrédient important du succès de votre contenu.

Et une fois que vous avez trouvé l'écrivain parfait, vous pouvez commencer à utiliser le contenu pour développer votre entreprise de manière durable au fil du temps.

Mais vous devez tout de même suivre quelques règles pour vous assurer que votre rédaction de contenu est réussie :

• Publier du contenu hebdomadaire
• Créer du contenu long
• Nourrissez votre audience
• NE PAS PRÉcipiter votre production de contenu

Avec le marketing de contenu, la lenteur et la régularité sont payantes.

Prenez Content Hacker comme exemple.

C'est la deuxième fois que je développe une entreprise à 100 000 visiteurs par mois et que j'égale cela en revenus.

Il m'a fallu 7 ans pour le réaliser la première fois. Lent et régulier gagne vraiment la course.

J'ai appris à ne jamais précipiter le contenu, car cela ne fonctionne tout simplement pas.

Au lieu de cela, je me concentre sur la création de contenu qui nourrit mon public et apporte de la valeur à mes lecteurs.

Il nous a fallu moins d'un an pour lancer Content Hacker pour atteindre 10 000 visiteurs par mois. Je suis ravi d'avoir franchi cette étape, et je partage plus sur mon parcours pour arriver ici sur mon podcast.

Comment pensez-vous que nous avons atteint cet objectif ?

Tu l'as deviné. Contenu .

J'ai poursuivi nos objectifs grâce à une approche lente et régulière en utilisant le marketing de contenu pour atteindre ces chiffres.

Comme vous pouvez le constater, la majeure partie de notre trafic provient de la recherche organique.

C'est notre contenu qui écrase les SERP.

Est-il possible de passer à 1 million + visiteurs par an PLUS RAPIDEMENT ?

Avec la bonne stratégie de contenu, absolument.

Plus de contenu = plus d'opportunités.

Lorsque vous créez un article de blog, c'est une opportunité.

Lorsque vous créez deux ou trois articles de blog, vous doublez et triplez vos opportunités de trafic et de conversions.

Plus vous publiez de contenu, plus vous avez d'opportunités de servir vos clients et clients.

N'oubliez pas que vous NE POUVEZ PAS PRÉcipiter le contenu et que vous ne pouvez pas produire de contenu de merde.

Vous pouvez également éviter ces 2 autres pièges courants que j'explore dans mon podcast ici :

Nous pouvons vous aider à trouver des rédacteurs pour votre blog

Je sais quel type de contenu Google et les humains adorent, et comment former les rédacteurs pour créer un tel contenu de manière cohérente.

Donc, si vous êtes inquiet parce que vos concurrents volent la vedette avec leurs blogs, e-mails et pages Web épiques, je suis là pour vous aider.

Mon équipe chez Content Hacker et moi-même effectuerons personnellement le travail de :

• Embaucher un écrivain pour vous et le sélectionner parmi une sélection de plus de 100 candidats
• Former un écrivain de premier ordre pour travailler 1: 1 avec votre marque
• Préparer les systèmes dont vous avez besoin pour travailler en douceur et sans effort avec votre rédacteur (vous nous dites quelle est votre préférence : des feuilles de calcul simples ou un système comme Clickup)
• Et beaucoup plus

Tout ce que vous avez à faire est de vous asseoir et de vous détendre pendant que nous comblons le fossé entre votre marque et vos concurrents les plus performants.

Intéressé par les détails ?

Content Engine est mon service ELITE pour les fondateurs qui sont prêts à enfin prendre au sérieux le contenu cohérent.

Je vous ai préparé tous les détails ici.

Au succès de votre contenu !