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我们大多数人都不会在没有咨询说明的情况下尝试将一件家具放在一起，那么为什么启动一项新的人力资源计划会有什么不同呢？

对于希望提高员工敬业度并从战略角度规划员工未来的人力资源专业人士来说，没有比职业道路更好的实施策略了。 但是，如果您以前没有将这种员工发展策略付诸实践，您将需要一些额外的指导来确保您做对了。

输入：职业路径模板。 旨在帮助人力资源专业人士和团队经理了解流程的关键点，使用模板启动组织的职业发展计划是轻而易举的事。

最好的消息是：我们为您设计了一个免费的、可下载的职业路径模板，您只需不断滚动即可找到它。

什么是职业路径模板？

职业路径模板是一种资源，旨在指导人力资源专业人员和团队领导者完成职业路径过程。 网上存在许多不同版本的职业路径模板，但它们背后的理念是相同的：充当为员工创建职业路线图并概述他们实现职业目标所需的技能和培训的工具。

职业规划模板的 3 个必备组件

为了最大限度地发挥职业规划模板的作用，它需要包含支持流程每个步骤的元素。 因此，在我们解释职业路径模板的三个组成部分之前，让我们概述一下职业路径过程的五个基本步骤：

现在，以下是我们在职业路径模板中包含的组件的细分，以帮助指导您完成这五个步骤：

个人发展计划 (IDP) 是帮助员工定义其职业目标并计划如何实现这些目标的工具。

除了作为一种员工保留策略外，职业路径也是一种敬业度策略。 在提高敬业度方面，国内流离失所者（及其不太正式的替代品）至关重要，因为它们会促使您的员工反思自己的优势和技能，以努力设想自己的职业发展方向。

职业地图是一种工具，可帮助员工可视化他们在组织中的潜在路径。 根据您的劳动力规模，职业规划可能由团队经理或人力资源专业人员完成。

人力资源管理协会 (SHRM) 指出，职业规划应包括晋升以及横向和跨职能变动。 为了使职业规划成功，应考虑员工过去的经验和兴趣，以及他们为担任新职位需要获得的任何新知识、技能和能力。

培训和发展计划用于为员工设定与其职业目标相关的学习目标，并跟踪他们的进展情况。

通常，这些计划将包括正式培训和专业发展活动以及结构较少的目标（例如鼓励员工在自己的时间扩展他们在某些主题方面的知识的项目）。

职业路径可帮助您的组织提供针对个人的发展机会

在 Capterra 的有毒文化调查*中，我们要求人力资源专业人士对影响员工工作满意度的 14 个因素从最重要到最不重要进行排名。 薪酬和工作与生活的平衡被认为是最有影响力的，其职业发展机会紧随其后。

如果您想为您的员工提供深思熟虑的职业发展机会，最终将吸引他们在您的组织中停留更长时间，那么职业规划是一个很好的起点。 您知道需要遵循的五个步骤——剩下要做的就是下载我们的免费职业路径模板。