Einstellung eines Karriereautors: Die Schritt-für-Schritt-Anleitung

Suchen Sie einen Autor, der sich mit Karriere- und Rekrutierungsthemen auskennt? Die Auswahl eines spezialisierten Autors ist eines der absolut besten Dinge, die Sie tun können, um Ihren Inhalten einen Mehrwert zu verleihen, den Schreibprozess zu beschleunigen und sogar die Autorität Ihrer Website zu verbessern. Natürlich erfordert die Auswahl eines Fachautors ein wenig Planung und Voraussicht, um sicherzustellen, dass Sie die gewünschten Ergebnisse erzielen.

Dieser Leitfaden führt Sie durch alle Schritte, damit Sie den Einstellungsprozess rationalisieren und schneller mit der Veröffentlichung besserer Inhalte beginnen können.

Warum einen spezialisierten Autor beauftragen?

Wenn es darum geht, Ihre Schreibpositionen zu besetzen und Ihre Inhalte zu erstellen, haben Sie zwei Möglichkeiten: Ein allgemeiner Autor oder ein Nischenautor. Ein „allgemeiner“ Autor – also jemand, der nicht auf deine Branche spezialisiert ist, aber über professionelle Schreiberfahrung verfügt – kann für bestimmte Projekte gut geeignet sein, insbesondere für kurze und einfache. Wenn es jedoch darum geht, einen geeigneten Autor auszuwählen oder jemanden für ein langfristiges, großes oder wichtiges Projekt einzustellen, ist ein Nischenautor das Richtige stets wird oben herauskommen.

Die Suche nach einem Autor, der mit Ihrer Branche vertraut ist, verspricht eine Reihe von Vorteilen, darunter:

• Mehr Wert: Mit einer bereits bestehenden Grundlage in Ihrer Nische und sogar persönlichem Wissen über Ihre Branche werden Nischenautoren immer in der Lage sein, durchdachtere, wertvollere Inhalte für Ihre Leser zu liefern. Ihre Einsicht ist das, was die Leute dazu bringen wird, wiederzukommen.
• Optimierte Arbeit: Da sie nicht bei Null anfangen, wird ein Nischenautor die Informationen, die er von Ihnen sammeln sollte, bevor das Projekt beginnt, besser im Griff haben, so dass er alle notwendigen Details über Ihr Unternehmen, Ihre Angebote und Ihre Branche nahtlos integrieren kann, bevor sie es tun beginne zu schreiben. Dies trägt dazu bei, den gesamten Prozess zu rationalisieren und gleichzeitig Hin- und Her-E-Mails und Überarbeitungen in letzter Minute zu vermeiden.
• Schnellere Lieferung: Abgesehen davon, dass er von Anfang an weiß, was er braucht, bringt ein Nischenautor von Anfang an auch eine Fülle von Kenntnissen in Ihr Projekt ein, minimiert die notwendige Recherchezeit und verbessert gleichzeitig die Gesamtqualität des Stücks. Das bedeutet, dass ein Nischenautor möglicherweise schneller bessere Inhalte für Sie bereitstellen kann.
• Behörde: Die besten Nischenautoren haben sich in Ihrer Branche einen Namen gemacht, sei es durch ihre Schreibprojekte oder durch eine angesehene Position oder einen Abschluss, den sie innehaben. Das heißt, wenn Sie ihren Namen neben dem Inhalt veröffentlichen, erhalten Sie sofort die Autorität, nur mit ihnen in Verbindung gebracht zu werden.

Diese Vorteile sind wirklich nur der Anfang. Wenn Sie den richtigen Karriereautor für den Job gefunden haben, genießen Sie einen reibungslosen, stressfreien Prozess, der Sie davon überzeugen wird, immer einen Nischenautor zu wählen.

Worauf Sie bei einem Karriere-/Rekrutierungsautor achten sollten

Der ideale Autor für Ihr Projekt wird bereits vorhandenes Wissen, wenn nicht sogar Erfahrung aus erster Hand, einbringen. Dies kann Sie in die Lage versetzen, aus einer Reihe verschiedener Merkmale auszuwählen, je nachdem, wonach Sie suchen.

Wenn Sie beispielsweise eine Website haben, die ausschließlich darauf ausgerichtet ist, die Arbeit eines Personalvermittlers zu erleichtern, sollten Sie einen Autor suchen, der Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung hat. Das kann bedeuten, dass sie selbst als Personalvermittler gearbeitet haben, einen einschlägigen Abschluss (z. B. Personalwesen oder Betriebswirtschaftslehre) haben und/oder in der Vergangenheit an einer Reihe ähnlicher Projekte gearbeitet haben.

Wenn Sie hingegen eine Website haben, auf der Sie Arbeitssuchenden Karriereberatung anbieten, kann Ihr Autor beginnen, sich auf der allgemeinen Seite zu irren. Auch wenn Sie immer noch einen Autor suchen sollten, der sich mit Themen wie Best Practices für Vorstellungsgespräche, dem Schreiben von Lebensläufen usw. auskennt, deckt Ihre Website eine große Anzahl von Themen für ein breiteres Publikum ab, was bedeutet, dass Sie auch eine größere Auswahl an Autoren haben werden .

Letztendlich sollte Ihr Autor sein:

• Freundlich und reaktionsschnell
• Erfahrung mit ähnlichen Themen
• Kann in Ihrem bevorzugten Stil schreiben
• Bonus: Anerkannt in Ihrer Branche

Es kann schwierig sein, einen Autor zu finden, der alle diese Kästchen ankreuzt, aber ein optimierter Einstellungsprozess kann helfen.

Der Einstellungsprozess

Diese Schritte werden Ihnen dabei helfen, den richtigen Weg einzuschlagen, damit Sie den perfekten Autor für Ihr Unternehmen einstellen können.

1. Wählen Sie die richtige Plattform

Zunächst sollten Sie darauf achten, dass Sie Ihren Autor auf der richtigen Plattform suchen. Am besten wählen Sie eine Content-Produktionsplattform gegenüber einer Website mit offenem Registrierungsdienst wie UpWork oder Fiverr. Während auf letzteren sicherlich gute Autoren zu finden sind, erschweren diese Plattformen Ihre Arbeit erheblich, da sie es jedem ermöglichen, sich ohne Überprüfung seiner Erfahrung oder Professionalität anzumelden.

Entscheiden Sie sich stattdessen für eine geschlossene Plattform wie Scripted, bei der jeder Bewerber interviewt und überprüft wird, bevor er jemals die Gelegenheit erhält, sich für Ihr Projekt zu bewerben. Plattformen wie unsere helfen Ihnen auch dabei, Ihre Auswahl dank abgestufter Bewertungsabzeichen, Kundenbewertungen und Einstellungsfunktionen wie nur auf Einladung einzugrenzen.

2. Erstellen Sie ein detailliertes Briefing

Sobald Sie wissen, wo Sie einstellen werden, müssen Sie konkretisieren, wofür Sie einstellen werden, und das bedeutet, ein Briefing zu erstellen, das genau erklärt, was Sie sich vorstellen. Dieses Briefing sollte Beispiele für den von Ihnen bevorzugten Schreibstil, Links zu Ihren bestehenden Inhalten und eine Gliederung enthalten, in der alle spezifischen Themen aufgeführt sind, die Ihr Autor behandeln soll. Denken Sie daran, dass Sie Autoren auch bitten können, eine Gliederung oder sogar ein Thema für Sie zu erstellen.

Darüber hinaus sollte Ihr Briefing auf Ihr Markenbuch verlinken oder eine ausführliche Erklärung zu Ihrem Unternehmen geben, damit die Autoren verstehen, für wen sie schreiben werden, was Sie anbieten und was Ihr Gesamtziel für den Inhalt ist. Sich die Zeit zu nehmen, diese Dinge von Anfang an klarzustellen, ist für einen reibungslosen, vereinfachten Prozess unerlässlich.

3. Prüfen Sie Ihre Vorschläge

Sobald Sie Ihr Briefing veröffentlicht haben, werden die Autoren damit beginnen, Ihnen Vorschläge zu senden. Die besten Vorschläge geben Ihnen nicht nur eine kurze Einführung in den Autor und warum er gut passt (vielleicht mit Links zu ähnlichen Inhalten, die er geschrieben hat, oder erklären seinen Hintergrund), sondern geben Ihnen auch eine Zusammenfassung darüber, wie der Autor arbeitet plant, sich Ihren Inhalten zu nähern.

Beispielsweise kann der Vorschlag eines Autors eine grobe Gliederung enthalten, die er verfolgen möchte, eine Zusammenfassung des Stils, den er verwenden möchte, und sogar Informationen darüber, wo er die Informationen und Statistiken für den Artikel erhält. Es ist einfacher, Äpfel mit Äpfeln zu vergleichen, wenn Sie in Ihrem Briefing nach diesen spezifischen Elementen fragen.

4. Vergleichen Sie die Expertise der Autoren

Achten Sie bei der Prüfung der erhaltenen Vorschläge darauf, dass Sie die Autoren anhand Ihrer Meinung zu ihrem vorgeschlagenen Ansatz und ihrem Erfahrungshintergrund vergleichen. Wenn Sie auf Scripted einstellen, stellen Sie sicher, dass Sie unsere Vorabbewertungs- und Stufensysteme nutzen, um sich Kundenbewertungen, Gesamtsternbewertungen und die Stufe des Autors (Bronze, Gold oder Platin) anzusehen, um festzustellen, wer der Beste ist fit.

In der Zwischenzeit sollten Sie auch die Kosten vergleichen. Es besteht kein Zweifel, dass spezialisierte Nischenautoren dazu neigen, etwas mehr pro Wort zu verlangen als allgemeine Autoren, und das aus gutem Grund. Der Preis steigt weiter, wenn der Autor in der Lage ist, seinen erkennbaren Namen oder respektvollen Hintergrund in das Projekt einzubringen, was einen Wert an sich bringt.

5. Kommunizieren Sie durchgehend

Es ist immer ratsam, mit einem kleinen Projekt zu beginnen, um das Wasser mit einem neuen Autor zu testen, und sobald Sie sich für eines für Ihr erstes Projekt entschieden haben, stellen Sie sicher, dass Sie für alle Fragen zur Verfügung stehen, die sie haben könnten. Das erste Projekt ist in der Regel das rockigste, da der Autor daran arbeitet, die kleinsten Details in Bezug auf den Stil, den Sie im Sinn haben, und die Richtung, die Sie sich für das Stück vorstellen, herauszufinden.

Die Nutzung der Messaging-Funktion und aller Ihnen zur Verfügung stehenden Überarbeitungen trägt dazu bei, dass alle Ihre Projekte reibungslos ablaufen. Die Kommunikation mit Ihrem Autor wird Ihnen auch helfen, Verzögerungen und Missverständnisse zu vermeiden und gleichzeitig eine langfristige Beziehung aufzubauen, also zögern Sie nicht, während und zwischen Projekten in Kontakt zu bleiben.

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