2023년에 PPC 전문가를 고용하지 않는 5가지 이유

게시 됨: 2022-12-05

회사에서 아직 고객에게 PPC 광고 관리를 제공하지 않는 경우 반드시 레이더에 있어야 합니다. PPC는 결과 제공을 시작하는 데 때때로 수개월이 걸릴 수 있는 다른 마케팅 서비스로는 달성하기 어려울 수 있는 고객에게 빠른 성공을 제공할 수 있는 힘을 가지고 있습니다. PPC 전문가를 고용할 때라고 생각할 수도 있습니다.

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반드시 그런 것은 아닙니다.

PPC(Pay-Per-Click) 광고를 통해 고객의 전환을 빠르게 유도할 수 있음을 보여줌으로써 고객에게 추가 서비스를 더 쉽게 판매하고 고객 비즈니스의 필수적인 부분이 될 수 있습니다. 그러나 이것은 새로운 고용을 요구하고 인력 관리 비용을 추가할 필요가 없습니다.

사내 PPC 전문가 고용을 재고해야 하는 이유를 살펴보고 최고 품질의 PPC 서비스를 즉시 제공하기 시작하는 가장 좋은 방법에 대한 통찰력을 제공합니다.

요약하자면:

PPC 전문가를 고용하면 안 되는 5가지 이유:

  1. 더 많은 직원 간접비
  2. 램프업 시간
  3. 나쁜 고용의 위험
  4. 확장하기 어려움
  5. 추가 소프트웨어 비용

PPC 전문가 고용 문제

사내 PPC 전문가를 고용하는 것은 특히 이 분야에 대한 경험이 없는 경우 유혹적일 수 있습니다. 약간의 기술적 노하우가 필요하므로 기존 팀에서 처리하는 것이 불편하더라도 이해할 수 있습니다.

그러나 고용 경로를 사용하면 가치보다 더 많은 비용이들 수 있습니다. 이유는 다음과 같습니다.

1. 더 많은 직원 간접비

간단히 말해서 고용 비용이 많이 듭니다. 고용 비용(그런데 미국 평균 4,700달러) 외에 새 고용으로 인해 월급, 수당, 급여세 및 새 하드웨어 비용이 추가됩니다. 이러한 모든 비용은 즉시 발생하기 시작하며 비즈니스를 위해 창출하는 금액이 변동하더라도 지속됩니다.

새로운 서비스 제공을 이제 막 시작했을 때 얼마나 많은 수익을 창출할 수 있을지 정확히 알지 못하므로 이러한 추가 비용은 위험합니다.

2. 램프업 시간

모든 신입 직원과 마찬가지로 PPC 전문가가 반드시 업무를 시작하고 대행사의 수익 창출을 즉시 시작할 필요는 없습니다. 이들을 교육 및 온보딩하고 PPC 서비스를 제공하는 방법을 파악하는 데 시간이 걸립니다. 기존 팀과 신입 직원 모두에게 약간의 학습이 포함될 것입니다.

또한 영업팀은 새로운 PPC 전문가를 확보한 후에만 PPC 서비스 판매를 시작할 수 있습니다.

3. 나쁜 고용을 선택하는 위험

지금까지 우리는 귀하의 새로운 PPC 전문가가 완벽하게 작동한다고 가정했지만 채용에 참여한 사람이라면 누구나 말할 수 있듯이 항상 순조롭게 진행되는 것은 아닙니다. 신입 사원이 일을 제대로 하지 못하는 데는 직장 문화가 좋지 않은 것부터 일을 잘 못 하는 것까지 여러 가지 이유가 있습니다.

이런 일이 발생하면 고객에게 다시 돌아오기 어려운 부정적인 경험을 만들 위험이 있습니다. 이는 PPC 서비스뿐만 아니라 향후 제공할 수 있는 다른 디지털 제품을 판매할 기회를 손상시킬 수 있습니다.

4. 확장하기 어려움

최상의 시나리오에서 귀하의 새로운 디지털 광고 서비스는 잘 팔리고 귀하의 새로운 PPC 전문가는 고객의 광고를 관리할 수 있습니다.

이는 긍정적인 결과이지만 확장하기도 어렵습니다.

영업 팀이 PPC 판매를 계속 시도하는 것이 실현 가능하지 않을 때까지 직원 한 명이 너무 많은 작업을 처리할 수 있습니다. 그 시점에서 채용 프로세스를 새로 시작하고 위의 위험 중 하나를 다시 만날 가능성에 직면해야 합니다.

5. 추가 소프트웨어 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.

고용한 PPC 전문가가 업무에 얼마나 익숙한지에 따라 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 추가 PPC 관리 소프트웨어에 투자해야 할 수도 있습니다. 소프트웨어는 확실히 작업을 더 쉽게 만들 수 있지만 비용이 많이 들 수도 있습니다. 이것은 사람을 고용하고 관리하는 것과 관련된 추가 월별 또는 연간 비용을 추가합니다.

더 나은 솔루션

PPC를 상품 포트폴리오에 추가하는 이점을 즐기면서 고용과 함께 발생할 수 있는 모든 잠재적 위험과 도전을 피하려면 화이트 라벨 PPC가 최선의 방법입니다.

사내 인재를 사용하는 대신 귀사의 브랜드로 일하는 전문가가 PPC 서비스를 이행할 수 있습니다. 사내에서 PPC 전문가를 고용하는 대신 화이트 라벨 PPC를 제공하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

검증된 전문가

신입 직원의 경우 제공할 수 있을지 보장할 수 없지만 평판이 좋은 화이트 라벨 공급자를 사용하면 Facebook 및 Google에서 인증한 전문가 팀이 클릭당 지불 관리 서비스를 제공할 수 있습니다. 결과적으로 고객의 캠페인은 PPC에서 무엇이 효과가 있는지에 대한 최신 지식과 결과를 제공하는 입증된 실적을 가진 전문가에 의해 관리됩니다.

직원 부담 없음

화이트 라벨 모델을 사용하면 고객으로부터 판매를 확보할 때까지 비용을 지불하지 않습니다. 그 시점에서 귀하는 PPC 서비스에 대한 도매 가격을 지불하고 귀하의 고객은 귀하가 설정한 가격을 지불하므로 귀하는 자신의 마진을 설정하고 이익을 얻을 수 있습니다. 이는 현금 흐름에 좋은 소식입니다. 판매 수익이 발생하기 전에 발생하는 비용에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

이것은 또한 신규 채용 시 한동안 발생할 수 있는 수익보다 비용이 더 큰 잠재적인 문제를 해결합니다. 화이트 라벨 PPC를 선택하면 위험이 완전히 제거됩니다.

즉시 이행 시작

화이트 라벨 전문가 팀이 준비되어 있으므로 판매를 시작하기 전에 온보딩이나 교육 기간이 필요하지 않습니다. 화이트 라벨 PPC 공급자와 설정하면 팀에서 서비스 홍보를 시작할 수 있습니다. 전문가 팀이 귀하의 브랜드로 작업하게 되므로 고객은 그들과의 모든 상호 작용이 귀하의 비즈니스와의 지속적인 거래로 인식할 것입니다.

여백 제어

마진 설정은 화이트 라벨 PPC 벤더보다 쉬울 수 없습니다. 각 클라이언트 계약 또는 프로젝트에 대한 비용을 정확히 확인할 수 있으므로 목표 마진에 도달하는 가격을 쉽게 계산할 수 있습니다. 모든 비용은 공급업체에서 투명하게 사용할 수 있으므로 가격을 결정하기 위해 내부적으로 시간당 청구를 추적할 필요가 없습니다.

단순 스케일링

PPC 서비스를 위해 더 많은 고객을 유치함에 따라 화이트 라벨 팀을 통해 이행한다는 것은 서비스를 제공할 수 있는 고객 수에 제한이 없음을 의미합니다. 이렇게 하면 성장하는 비즈니스를 처리하기 위해 더 많은 직원을 고용할 생각을 할 필요가 없기 때문에 확장이 매우 쉬워집니다.

간단한 보고

PPC 보고 소프트웨어를 사용하면 하나의 대시보드에서 다양한 플랫폼에 걸쳐 고객의 광고 지출을 쉽게 확인할 수 있습니다. 캠페인이 어떻게 진행되고 있는지 확인하기 위해 여러 계정을 이동할 필요가 없습니다. PPC 소프트웨어를 직접 사용하거나 화이트 라벨 팀의 노력이 어떻게 진행되고 있는지 확인하고 싶은 경우 필요한 정보를 손쉽게 찾을 수 있습니다.

2023년에 PPC 전문가를 고용하는 대신 화이트 라벨 PPC 관리를 고려하십시오. 그것은 단지 의미가 있습니다.