5 motivi per NON assumere un esperto PPC nel 2023

Se la tua azienda non offre ancora ai clienti la gestione degli annunci PPC, dovrebbe assolutamente essere sul tuo radar. PPC ha il potere di fornire vittorie rapide ai tuoi clienti, cosa che può essere difficile da ottenere con altri servizi di marketing che a volte possono richiedere mesi per iniziare a fornire risultati. Potresti pensare che sia il momento di assumere un esperto PPC.

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Non necessariamente.

Dimostrando che puoi generare conversioni veloci per i tuoi clienti con la pubblicità pay-per-click (PPC), puoi vendere più facilmente servizi aggiuntivi e diventare parte integrante della loro attività. Tuttavia, questo non deve richiedere una nuova assunzione e aggiungersi ai costi di gestione delle persone.

Esamineremo il motivo per cui dovresti riconsiderare l'assunzione di un esperto PPC interno e forniremo alcune informazioni sul modo migliore per iniziare a offrire servizi PPC di alta qualità fin da subito.

Per riassumere:

5 motivi per cui non dovresti assumere un esperto PPC:

1. Più spese generali per i dipendenti
2. Tempo di accelerazione
3. Rischio di un cattivo noleggio
4. Difficile da scalare
5. Costi software aggiuntivi

Il problema con l'assunzione di un esperto PPC

Assumere un esperto PPC interno potrebbe essere allettante, soprattutto se non si ha alcuna esperienza in questo settore. Ci vuole un certo know-how tecnico, quindi è comprensibile se non ti senti a tuo agio che il tuo team esistente provi a gestirlo.

Ma seguire la strada delle assunzioni potrebbe costarti più di quanto valga. Ecco perché:

1. Maggiori spese generali per i dipendenti

In poche parole, assumere è costoso. Oltre al costo dell'assunzione (che, tra l'altro, è in media di $ 4.700 negli Stati Uniti), il tuo nuovo assunto si aggiungerà al tuo sovraccarico mensile in termini di stipendio, benefici, tasse sui salari e nuovi costi per l'hardware. Tutte queste spese iniziano a essere sostenute subito e persistono anche con le fluttuazioni di quanto generano per la tua attività.

Quando hai appena iniziato con una nuova offerta di servizi, non sai esattamente quanto sarai in grado di generare, rendendo questi costi aggiuntivi rischiosi.

2. Tempo di accelerazione

Come con qualsiasi nuovo assunto, il tuo esperto PPC non partirà necessariamente con successo e inizierà subito a generare entrate per la tua agenzia. Ci vuole un po' di tempo per formarli e integrarli e per capire come fornire i servizi PPC. Ci sarà un po' di apprendimento sia per il tuo team esistente che per il nuovo dipendente.

Inoltre, il tuo team di vendita può iniziare a vendere servizi PPC solo dopo aver assicurato il tuo nuovo esperto PPC, il che significa che ci sarà una pausa tra il momento in cui li porti e quando puoi iniziare a generare entrate.

3. Rischio di scegliere una cattiva assunzione

Finora abbiamo ipotizzato che il tuo nuovo esperto PPC funzioni perfettamente, ma come può dirti chiunque sia stato coinvolto nelle assunzioni, non sempre va così bene. Ci sono molte ragioni per cui un nuovo dipendente potrebbe non funzionare, dall'essere una scarsa cultura per il tuo posto di lavoro al fare un pessimo lavoro.

Se ciò accade, rischi anche di creare un'esperienza negativa per i tuoi clienti, da cui è difficile tornare indietro. Ciò può danneggiare le tue possibilità di vendere non solo servizi PPC ma qualsiasi altro prodotto digitale che potresti offrire in futuro.

4. Difficile da scalare

Nella migliore delle ipotesi, il tuo nuovo servizio di pubblicità digitale vende bene e il tuo nuovo esperto PPC è al lavoro per gestire gli annunci dei tuoi clienti.

Anche se questo è un risultato positivo, è anche difficile da ridimensionare.

Un singolo dipendente può gestire solo così tanto lavoro prima che non sia fattibile per il tuo team di vendita continuare a provare a vendere PPC. A quel punto, dovrai ricominciare da capo il processo di assunzione e correre il rischio di incontrare di nuovo uno dei rischi di cui sopra.

5. Potrebbe essere necessario pagare per software aggiuntivo

A seconda di come l'esperto PPC che assumi è abituato a lavorare, potrebbe richiedere di investire in un software di gestione PPC aggiuntivo in modo che possa svolgere il proprio lavoro in modo efficiente. Sebbene il software possa certamente semplificare il lavoro, può anche essere costoso. Ciò aggiunge una spesa mensile o annuale aggiuntiva oltre a quelle associate all'assunzione e alla gestione delle persone.

Una soluzione migliore

Per evitare tutti i potenziali rischi e le sfide che derivano dall'assunzione, pur godendo dei vantaggi dell'aggiunta di PPC al tuo portafoglio di prodotti, PPC white label è la strada da percorrere.

Invece di utilizzare talenti interni, il tuo servizio PPC può essere fornito da esperti che lavorano sotto il tuo marchio. Ecco alcuni vantaggi dell'offrire PPC in white label piuttosto che assumere un esperto PPC in casa:

Esperti verificati

Con i nuovi assunti, non hai alcuna garanzia che saranno in grado di fornire, ma con un rispettabile fornitore white label, i tuoi servizi di gestione pay-per-click possono essere forniti da un team di specialisti certificati da Facebook e Google. Di conseguenza, le campagne dei tuoi clienti saranno gestite da esperti con le ultime conoscenze su ciò che funziona in PPC e una comprovata esperienza nel fornire risultati.

Nessun sovraccarico per i dipendenti

Con un modello white label, non paghi fino a quando non ti assicuri una vendita dal tuo cliente. A quel punto, paghi il prezzo all'ingrosso per i servizi PPC mentre il tuo cliente paga il prezzo che hai stabilito per loro, permettendoti di impostare i tuoi margini e realizzare un profitto. Questa è una buona notizia per il tuo flusso di cassa: non devi preoccuparti di sostenere costi prima che inizino ad arrivare i ricavi delle vendite.

Questo risolve anche il potenziale problema dei costi che superano i ricavi, cosa che può accadere per un po' con le nuove assunzioni. La scelta di PPC white label elimina completamente il rischio.

Inizia a soddisfare immediatamente

Il tuo team di esperti white label è pronto quando lo sei tu, quindi non è necessario alcun periodo di onboarding o formazione prima che tu possa iniziare a vendere. Una volta configurato con il tuo provider PPC white label, il tuo team può iniziare a promuovere il servizio. Poiché il team di specialisti lavorerà sotto il tuo marchio, i tuoi clienti percepiranno qualsiasi interazione con loro come continua con i loro rapporti con la tua attività.

Controllo sui margini

L'impostazione dei margini non potrebbe essere più semplice che con un fornitore PPC white-label. Dal momento che puoi vedere esattamente quali sono i tuoi costi per ogni contratto o progetto cliente, è facile calcolare un prezzo che ti porti al margine target. Non è necessario monitorare internamente la fatturazione oraria per determinare i prezzi, poiché tutti i tuoi costi saranno disponibili in modo trasparente dal tuo fornitore.

Ridimensionamento semplice

Man mano che acquisisci più clienti per i tuoi servizi PPC, soddisfare tramite un team white label significa che non c'è limite al numero di clienti che puoi servire. Ciò rende il ridimensionamento un gioco da ragazzi poiché non devi pensare ad assumere più personale per gestire la tua attività in crescita.

Segnalazione semplice

Il software di reporting PPC semplifica la visualizzazione della spesa pubblicitaria dei tuoi clienti su diverse piattaforme in un'unica dashboard. Non devi passare da un account all'altro per vedere come stanno procedendo le loro campagne. Sia che tu stia utilizzando tu stesso il software PPC o che tu voglia controllare come stanno progredendo gli sforzi del tuo team white label, le informazioni di cui hai bisogno sono a portata di mano.

Piuttosto che assumere un esperto PPC nel 2023, considera invece la gestione PPC in white label. Ha senso.