2023 年に PPC の専門家を雇わない 5 つの理由

公開: 2022-12-05

あなたの会社がまだクライアントに PPC 広告管理を提供していない場合、それは絶対に注目すべきです。 PPC には、クライアントに迅速な勝利をもたらす力があります。これは、結果が出るまでに数か月かかる場合がある他のマーケティングサービスでは実現が難しい場合があります。あなたは、PPC の専門家を雇う時が来たと考えているかもしれません。

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必ずしも。

ペイパークリック (PPC) 広告を使用してクライアントのコンバージョンを迅速に促進できることを実証することで、追加サービスをより簡単に販売し、クライアントのビジネスに不可欠な要素になることができます。ただし、これは新しい雇用を必要とする必要はなく、人を管理するためのコストを追加する必要はありません。

社内の PPC 専門家の雇用を再考すべき理由を説明し、最高品質の PPC サービスの提供をすぐに開始するための最良の方法についての洞察を提供します。

総括する：

PPC の専門家を雇うべきではない 5 つの理由:

より多くの従業員のオーバーヘッド
立ち上がり時間
悪い採用のリスク
スケーリングが難しい
追加のソフトウェア費用

PPCの専門家を雇う問題

社内の PPC 専門家を雇うことは魅力的かもしれません。特に、この分野での経験がない場合はなおさらです。ある程度の技術的ノウハウが必要なため、既存のチームに処理を任せることに抵抗があるのは理解できます。

しかし、雇用ルートに行くと、その価値以上の費用がかかる可能性があります。理由は次のとおりです。

1. 従業員のオーバーヘッドが増える

簡単に言えば、採用にはコストがかかります。採用コスト (ちなみに、米国では平均で 4,700 ドル) に加えて、新規採用により、毎月の給与、福利厚生、給与税、および新しいハードウェアコストが追加されます。これらの費用はすべてすぐに発生し始め、ビジネスで発生する金額が変動しても持続します。

新しいサービスの提供を開始したばかりのときは、どれだけの成果が得られるか正確にはわからないため、これらの追加費用はリスクを伴います。

2. 立ち上がり時間

新規採用の場合と同様に、PPC の専門家は、必ずしも仕事を始めてすぐにエージェンシーに収益を上げ始めるとは限りません。それらをトレーニングしてオンボーディングし、PPC サービスをどのように提供するかを考え出すには、ある程度の時間がかかります。既存のチームと新しい従業員の両方にとって、ある程度の学習が必要になります。

さらに、営業チームは、新しい PPC 専門家を確保して初めて PPC サービスの販売を開始できます。つまり、彼らを雇ってから収益を上げ始めるまでに時間がかかります。

3. 悪い人材を選ぶリスク

これまでのところ、あなたの新しい PPC エキスパートは完璧に機能すると想定していますが、採用に携わったことのある人なら誰でもわかるように、常にスムーズに進むとは限りません。新しい従業員がうまくいかない理由はたくさんあります。職場の文化に合わないことから、仕事がうまくいかないことまで、理由はたくさんあります。

これが発生すると、クライアントにネガティブな体験をもたらすリスクもあり、元に戻すのは困難です. これは、PPC サービスだけでなく、将来提供する可能性のある他のデジタル製品を販売する可能性を損なう可能性があります.

4. スケーリングが難しい

最良のシナリオでは、新しいデジタル広告サービスがよく売れ、新しい PPC 専門家がクライアントの広告の管理に全力で取り組んでいます。

これは良い結果ですが、規模を拡大することも困難です。

1 人の従業員が処理できる作業は限られているため、営業チームが PPC の販売を続けることは現実的ではありません。その時点で、採用プロセスを新たに開始する必要があり、上記のリスクのいずれかに再び遭遇する可能性があります。

5.追加のソフトウェアの支払いが必要になる場合があります

雇った PPC の専門家がどのように仕事に慣れているかによっては、仕事を効率的に提供できるように、追加の PPC 管理ソフトウェアに投資する必要がある場合があります。ソフトウェアは確かに仕事を楽にしてくれますが、コストもかかります。これにより、従業員の雇用と管理に関連する費用に加えて、毎月または毎年の費用が追加されます。

より良い解決策

採用に伴う潜在的なリスクと課題をすべて回避しながら、商品のポートフォリオに PPC を追加するメリットを享受するには、ホワイトラベルの PPC が最適です。

社内の人材を使用する代わりに、ブランドの下で働く専門家が PPC サービスを実行できます。社内で PPC の専門家を雇うのではなく、ホワイトレーベルの PPC を提供することには、次のような利点があります。

精査された専門家

新規採用の場合、彼らが提供できるという保証はありませんが、評判の良いホワイトラベルプロバイダーを使用すると、Facebook と Google によって認定されたスペシャリストのチームによってペイパークリック管理サービスを提供できます。その結果、お客様のクライアントのキャンペーンは、PPC で何が機能するかについての最新の知識を持ち、成果を上げてきた実績のある専門家によって管理されます。

従業員のオーバーヘッドなし

ホワイトラベルモデルでは、クライアントからの販売を確保するまで支払いはありません。その時点で、あなたは PPC サービスの卸売価格を支払い、クライアントはあなたが設定した価格を支払います。これにより、独自のマージンを設定して利益を上げることができます。これはキャッシュフローにとって朗報です。販売による収益が発生し始める前に、コストの発生を心配する必要はありません。

これにより、新入社員の場合にしばらく発生する可能性がある、コストが収益を上回るという潜在的な問題も解決されます。ホワイトラベルの PPC を選択すると、リスクが完全になくなります。

すぐに履行を開始する

ホワイトレーベルの専門家チームはいつでも準備が整っているため、販売を開始する前にオンボーディングやトレーニング期間は必要ありません。ホワイトラベルの PPC プロバイダーを設定したら、チームはサービスの宣伝を開始できます。スペシャリストのチームはあなたのブランドの下で働くので、クライアントは彼らとのやり取りをあなたのビジネスとの継続的な取引として認識します.

マージンの管理

マージンの設定は、ホワイトレーベルの PPC ベンダーよりも簡単ではありません。各クライアントの契約またはプロジェクトのコストを正確に把握できるため、目標マージンに到達する価格を簡単に計算できます。すべてのコストはベンダーから透過的に入手できるため、価格を決定するために内部で時間単位の請求を追跡する必要はありません。

シンプルなスケーリング

PPC サービスのクライアントが増えるにつれ、ホワイトレーベルチームを通じてフルフィルメントを行うということは、サービスを提供できるクライアントの数に制限がないことを意味します。これにより、成長するビジネスを処理するためにさらに多くのスタッフを雇うことを考える必要がないため、スケーリングが簡単になります.

簡単なレポート

PPC レポートソフトウェアを使用すると、さまざまなプラットフォームでのクライアントの広告費をすべて 1 つのダッシュボードで簡単に確認できます。キャンペーンの進行状況を確認するために、さまざまなアカウントを飛び回る必要はありません。 PPC ソフトウェアを自分で使用している場合でも、ホワイトラベルチームの取り組みの進捗状況を確認したい場合でも、必要な情報がすぐに見つかります。

2023 年に PPC の専門家を雇うのではなく、代わりにホワイトレーベルの PPC 管理を検討してください。それは理にかなっています。