Comment comprendre les styles d'apprentissage peut faire de vous un meilleur apprenant

Avez-vous déjà réfléchi à la manière dont vous apprenez ?

À l'école, vos parents ont peut-être pensé que le "groupe d'étude" n'était qu'une excuse pour passer du temps avec vos amis (et dans certains cas, ils auraient raison), mais certains d'entre nous sont vraiment des "apprenants sociaux".

De l'école au collège et au travail, avez-vous maintenu la même routine d'apprentissage au fil des ans ?

Le faites-vous parce que cela fonctionne pour vous ? Ou parce que vous en avez l'habitude ?

Source : GIPHY

Découvrons-le.

Styles d'apprentissage VARK

Non, ce n'est pas l'appel d'un chien robot.

VARK est le nom d'un questionnaire créé par l'ancien inspecteur scolaire Neil Fleming, qui a découvert des différences dans la façon dont les enfants aimaient les informations qui leur étaient présentées.

Il a divisé les types d'apprenants en quatre catégories :

Source : LearnUpon

Si vous avez entendu parler de l'apprentissage VAK, c'est la même chose que ci-dessus avec l'omission de 'lecture/écriture'.

Voici une vidéo décrivant les différents styles d'apprentissage identifiés par VARK :

Il a estimé qu'en identifiant les styles d'apprentissage individuels, les éducateurs pourraient modifier les méthodes d'enseignement pour atteindre chaque enfant.

Comme de nombreuses études, le modèle VARK a été largement remis en question par les éducateurs et les critiques, et à juste titre. Il est suggéré que l'étiquetage d'une personne avec un style d'apprentissage spécifique pourrait être un obstacle à l'apprentissage.

Ca a du sens. Si vous avez une faiblesse dans un processus d'apprentissage particulier, ne serait-il pas bénéfique (pour votre apprentissage en général) de le renforcer ?

Intelligences multiples vs styles d'apprentissage

La théorie des « intelligences multiples » d'Howard Gardner est souvent confondue avec les formes de styles d'apprentissage.

Gardner lui-même nie un lien, mais même lui ne peut pas contester les similitudes.

Sa théorie suggère que la science psychologique traditionnelle de l'intelligence est trop limitée.

Gardner suggère que les gens ont différents types d '«intelligences» et les divise en huit catégories.

Ceux-ci sont:

1. Visuel-Spatial
2. Linguistique-Verbal
3. Interpersonnel
4. Intrapersonnel
5. Logique-Mathématique
6. Musical
7. Corporel-Kinesthésique
8. Naturaliste

Source : Très bien

Avec l'aimable autorisation du NIU :

"Gardner lui-même affirme que les éducateurs ne devraient pas suivre une théorie ou une innovation pédagogique spécifique lors de la conception de l'enseignement, mais plutôt utiliser des objectifs et des valeurs personnalisés adaptés à l'enseignement, à la matière et aux besoins d'apprentissage des élèves."

Cependant, tout comme la méthode VARK, la théorie de Howard a également eu sa juste part de critiques pour être trop large.

Vous vous demandez peut-être pourquoi nous les couvrons s'ils ne sont pas techniquement des styles d'apprentissage.

Ne vous inquiétez pas. Nous y viendrons.

Quels sont les différents types de styles d'apprentissage ?

Bien qu'il existe de nombreuses réponses à cette question, pour être honnête, elles ont toutes raison.

En termes simples, les « styles d'apprentissage » peuvent être démontrés par la question suivante :

Si vous deviez demander votre chemin à quelqu'un, préféreriez-vous qu'une carte soit dessinée ou qu'on vous dise où aller ?

Évidemment, c'est un exemple simplifié, mais vous obtenez le point.

Nous avons pris les modalités d'apprentissage les plus courantes et les avons réparties en trois groupes :

1. Sensoriel
2. Informationnel
3. Spatial

Comme vous le verrez, il existe des similitudes avec les « intelligences multiples » ci-dessus.

Styles sensoriels

L'apprentissage sensoriel fait référence aux trois principaux récepteurs sensoriels : la vue, l'ouïe et le mouvement.

Ces styles sensoriels sont mieux démontrés dans les méthodes d'enseignement du secondaire. Avez-vous mieux appris de :

• Lecture de manuels
• Écouter le professeur parler ou,
• Participer à des expériences pendant le cours de sciences ?

• Visuel

L'apprentissage visuel consiste à utiliser des aides graphiques pour mémoriser et retenir des informations. L'apprenant a besoin de voir le matériel pour le traiter mentalement via le multimédia tel que; graphiques, tableaux, diagrammes, vidéos, photographies, etc.

Ces types d'apprenants se souviendront généralement du visage de quelqu'un plutôt que de son nom.

Des choses comme les notes de codage couleur, l'utilisation de diagrammes et d'images pour mémoriser du texte et des listes de tâches claires sont toutes des attributs d'un apprenant visuel.

La source: Square Lime Designs

• Auriculaire

D'autre part, les apprenants auditifs sont les types de personnes qui se souviennent des noms mais pas des visages.

Ils auront probablement des difficultés à se concentrer dans des environnements bruyants et préféreront apprendre à partir d'exercices basés sur l'écoute, comme des cours magistraux et des discussions.

La plupart des acteurs et des orateurs publics sont des apprenants auditifs car ils s'appuient sur la mémorisation par la parole.

Source : Éducation BigByte

• Kinesthésique

Si vous connaissez quelqu'un qui apprend en faisant, c'est probablement l'un des nombreux apprenants tactiles. Par exemple, cette méthode d'apprentissage pratique consiste à réaliser une activité, comme faire du vélo.

Pour les sujets non physiques, les apprenants kinesthésiques bénéficient de la gamification et lient le mouvement général à l'information (comme l'utilisation de flashcards).

Source : Formation sur la préparation au travail

Styles d'information

Les styles informationnels font référence à la métacognition. Mettre tout simplement; cela signifie « penser à sa pensée ». Ce style d'apprentissage ne dépend pas des sens ou de l'environnement social. Alors, qu'est-ce que cela implique?

• Verbal

Les apprenants verbaux ont une préférence pour les mots écrits et parlés (ce qui signifie qu'ils peuvent également écrire).

Pour ces amoureux de la langue, l'instruction verbale est vitale. Se parler à travers des procédures, utiliser des rimes, des mnémoniques et des enregistrements pour la répétition sont essentiels dans leur inventaire des styles d'apprentissage.

Source : Pinterest

Ceux qui font de la politique ou du journalisme ont tendance à être des apprenants verbaux. Ils aiment lire et écrire et s'expriment facilement.

• Logique

Les apprenants logiques s'épanouissent en utilisant l'ordre et les étapes pour explorer les modèles. Ils aiment les tâches séquentielles et traitent mieux les informations de manière systématique.

Ils excelleront dans tout ce qui concerne les chiffres et se concentrera sur les faits (plutôt que sur les leçons à forte teneur en texte). Très organisés, ils aiment les jeux basés sur la stratégie et aiment les règles et les procédures.

Fait amusant : saviez-vous que c'est le côté gauche du cerveau qui s'occupe de la pensée logique/analytique ?

Source : Très bien

Styles spatiaux

Les styles spatiaux font référence à la qualité de notre apprentissage lorsque d'autres sont présents. Préférez-vous être seul dans une pièce calme ou un groupe animé vous aide-t-il à retenir les informations ?

• Social

De l'école à l'enseignement supérieur et au travail, les discussions de groupe et les devoirs sont toujours au rendez-vous.

Ceux qui s'épanouissent en faisant rebondir les idées des autres et en écoutant leurs réponses sont appelés apprenants interpersonnels.

Préférer étudier en classe et apprécier les jeux de rôle sont des indicateurs courants des apprenants sociaux. Ils aiment aussi les cours particuliers et tester les autres lorsqu'ils étudient.

Source : MyTutor

• Solitaire

D'un autre côté, vous vous souvenez peut-être de quelqu'un de votre classe qui a soupiré lorsqu'on lui a donné des documents de groupe car il voulait toujours travailler seul.

Le style d'apprentissage de cet élève peut sembler étrange dans un contexte de groupe, mais c'est un style courant. Zut, ça aurait pu être toi !

Ces apprenants intrapersonnels ont besoin d'un environnement calme pour travailler et sont très motivés. Ils peuvent trouver les environnements animés rebutants et préférer leur propre espace de travail.

Source : Gazouillement

Tout le monde a-t-il des styles d'apprentissage différents ?

Maintenant, après avoir lu ce qui précède, vous avez probablement réalisé l'une des deux choses suivantes :

1. Attend une seconde; Je fais partie de ces styles d'apprentissage !
2. Non, aucun d'eux ne me ressemble...

Si c'est le numéro deux, vous êtes un coquin.

Source : GIPHY

Pour terminer ce blog, nous allons supposer que nous sommes tous numéro un.

Comme vous pouvez l'imaginer, nos mélanges de styles d'apprentissage sont également tous uniques !

Vous pourriez être un apprenant logique qui aime découvrir des modèles avec d'autres personnes ou un apprenant auditif qui a besoin de "passer par les mouvements" pour absorber l'information.

Vous avez peut-être un style d'apprentissage dominant qui fonctionne pour vous, ou il se peut que ce soit quelque chose que vous venez de répéter si souvent que vous pensez que c'est votre style préféré.

Est-ce que tout le monde croit aux différents styles d'apprentissage ?

Bien que nous puissions tous nous rapporter aux styles ci-dessus d'une manière ou d'une autre, il y a eu de nombreuses critiques au fil des ans (lorsqu'elles sont appliquées à l'enseignement).

Source : GIPHY

Une revue de la littérature par Pashler, McDaniel, Rohrer, Bjork est arrivée à la conclusion :

"Nous avons des préférences de style d'apprentissage , mais il n'y a aucune preuve solide pour montrer que nous réussissons mieux lorsque cette préférence est adaptée ou pire lorsqu'il y a un désalignement."

Une autre étude a conclu que répondre aux "styles d'apprentissage uniques" des étudiants :

« … est non seulement inefficace, mais peut en fait être nocif pour les apprenants » .

Nous entendons ce qu'ils disent, mais écoutez-nous.

En termes d'apprentissage personnel, l'expérimentation de différents styles d'apprentissage ne pourrait-elle pas aider à garder les choses amusantes ?

La science soutient l'idée que nous apprenons mieux lorsque nous ressentons des émotions amusantes et positives.

La façon dont nous apprenons peut affecter la rétention de la mémoire et même favoriser l'apprentissage auto-motivé (écoutez, apprenants sociaux !)

Il a également été prouvé que notre cerveau est 68% plus actif lorsque nous nous amusons !

Source : Ingénierie de la croissance

Alors, comment pouvons-nous identifier nos forces et nos faiblesses en matière d'apprentissage, et que devons-nous faire une fois que nous le savons ?

Plus important encore, comment pouvons-nous nous amuser tout en le faisant ?

Bienvenue dans le monde de l'apprentissage agréable !

Comment améliorer votre style d'apprentissage personnel

Winston Churchill a dit un jour :

"Personnellement, je suis toujours prêt à apprendre, même si je n'aime pas toujours qu'on m'enseigne."

Avec l'essor du eLearning, l'enseignement ne consiste plus à rester assis dans une salle de classe à écouter une personne parler pendant une heure. Il s'agit de s'apprendre en lisant, en regardant et en s'impliquant dans une variété de contenus.

Bien que le développement personnel semble être un concept passionnant, avouons-le, le processus peut être un peu ennuyeux. C'est parce qu'il faut du temps et de la patience pour le faire.

Source : Iberdrola

Selon le sujet, la façon dont il est présenté et comment vous le décomposez peut le rendre plus facile (ou plus difficile) à digérer.

Quoi qu'il en soit, vous pouvez commencer par faire une évaluation de votre apprentissage en général, puis l'ajuster pour des sujets plus spécifiques.

Voici comment diagnostiquer (et améliorer) votre style d'apprentissage préféré :

1. Évaluez votre style d'apprentissage actuel
2. Identifiez vos points forts
3. Travaillez sur vos faiblesses

Évaluez votre style d'apprentissage actuel

Cette partie devrait être simple car vous aurez identifié vos préférences dans les sections ci-dessus.

Par exemple, vous pouvez penser que vous préférez :

• Aides visuelles
• Apprendre verbalement
• Travailler en groupe

Comme mentionné précédemment, plutôt que de vous en tenir à ce que vous pensez savoir, essayez de considérer votre apprentissage dans divers scénarios.

En quoi votre apprentissage serait-il différent si vous vous entraîniez pour devenir pompier ou si vous vous prépariez à un quiz de mathématiques ?

Identifiez vos points forts

Une fois que vous aurez défini votre façon de travailler, les types d'apprentissage et les conditions dans lesquelles vous aimez travailler seront clairs.

Si vous êtes un apprenant visuel qui aime travailler en groupe, certaines de vos forces seront la capacité de :

• Suivez instinctivement les instructions
• Visualisez facilement les objets
• Remarquez rapidement les petites similitudes/différences entre les choses ou les personnes
• Écoutez les autres et prenez en compte les commentaires
• Faire rebondir les idées des autres pour les améliorer

Source : Novorésum

Dans ce cas, vous gagneriez à apprendre régulièrement en groupe et à vous assurer qu'il y avait beaucoup de stimuli visuels.

Pour vous assurer que votre apprentissage est toujours efficace, il est préférable de reproduire les scénarios dans lesquels vous travaillez le mieux, chaque fois que vous le pouvez.

Travaillez sur vos faiblesses

En utilisant le schéma ci-dessus (visuel, verbal, social), il est alors facile de choisir les styles d'apprentissage qui ne sont pas utilisés aussi souvent.

Pour les apprenants visuels, plutôt que de sauter dans le texte ou les diagrammes, ils pourraient essayer d'écouter un article à la place. De nombreux blogs proposent désormais des options de conversion audio sur la page ou, si ce n'est pas le cas, de nombreux outils de synthèse vocale sont disponibles.

Pour améliorer votre pensée logique, par exemple, vous pourriez :

1. Consacrez du temps à des loisirs créatifs.
2. Entraînez-vous à remettre en question des choses que vous acceptez généralement comme des faits
3. Socialiser avec les autres et établir de nouvelles relations
4. Apprendre une nouvelle compétence
5. Essayez d'anticiper le résultat de vos décisions

Ou, peut-être, si vous sentez que vous vous fiez trop souvent à la contribution des autres lorsque vous apprenez, il est peut-être temps de commencer à faire cavalier seul.

Si vous ne savez pas par où commencer, tout va bien. Nous avons quelque chose qui peut aider à cela.

Source : GIPHY

En résumé, nous pensons qu'il est important d'essayer activement d'autres styles d'apprentissage.

Pourquoi?

Simplement, parce que vous pourriez trouver des méthodes de travail spécifiques qui produisent de meilleurs résultats, plus agréables.

Découvrez différents styles d'apprentissage

Si vous étudiiez pour devenir médecin ou entraîneur personnel, en quoi pensez-vous que votre façon d'apprendre serait différente ?

En oubliant les autres, vous constaterez peut-être que votre style d'apprentissage diffère d'un sujet à l'autre !

En vous en tenant à l'exemple ci-dessus, vous pouvez décomposer les sujets médicaux à forte teneur en texte en cartes flash et en morceaux lisibles de la taille d'une bouchée. Dans le même temps, des exercices de mouvement/jeux de rôle pourraient être bénéfiques pour l'apprentissage des sports physiques.

Ainsi, même si le monde de la médecine ou du fitness n'est peut-être pas votre vocation, où pouvez-vous trouver de nouveaux concepts à découvrir qui vous intéressent ?

Que vous ayez un objectif d'apprentissage ou que vous essayiez d'élargir votre esprit pour le plaisir, que diriez-vous de vous montrer un endroit avec du contenu provenant de milliers de sources sur des centaines de sujets ?

Source : GIPHY

Entrez : Quuu Discover.

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Voici une simple vidéo de présentation réalisée par Pete (notre ingénieur principal) :

Conclusion

Il existe de nombreuses preuves qui suggèrent que les « styles d'apprentissage » sont un mythe ; cependant, il existe de nombreuses expériences personnelles qui les soutiennent.

Par exemple, vous savez peut-être que vous ne retenez jamais d'informations auditives mais que vous avez un souvenir visuel brillant.

Que vous y croyiez ou non, si rien d'autre, ils sont une excellente base sur laquelle baser votre apprentissage.

Quoi qu'il en soit, vous ne pouvez pas nier les avantages d'apprendre (et de vous amuser comme vous le faites !) Mais en disant cela, il semble que la façon dont vous apprenez pourrait dépendre de ce que vous apprenez exactement.

Pour cette raison, nous vous encourageons à découvrir autant de nouveaux contenus que possible. Qu'il s'agisse d'articles, de podcasts, de vidéos, de webinaires (et plus !) pour voir ce que vous pouvez retenir le plus facilement et comment.

Saviez-vous que les chercheurs ont également découvert qu'en s'engageant dans des activités difficiles mais réalisables, nous sommes plus susceptibles d'être plus heureux ?

Eh bien, cela règle le problème.

Il est temps de se faire plaisir et de découvrir.

Quelle est la chose que vous avez apprise récemment et qui vous tient à cœur ?

N'hésitez pas à partager dans les commentaires afin que nous puissions également le transmettre !