Comment trouver les meilleurs rédacteurs indépendants pour votre agence de marketing

L'importance d'un contenu de qualité et d'écrivains fiables ne doit jamais être remise en question, en particulier avec votre travail en tant qu'agence avec vos propres clients à plaire. Bien sûr, avoir une équipe de rédaction en interne est coûteux, contraignant et finalement non évolutif. Heureusement, il existe un écrivain indépendant capable de répondre à tous les besoins - la clé est de trouver le bon.

Si vous êtes nouveau dans l'embauche d'écrivains indépendants ou si vous essayez simplement de faire mieux pour de futurs projets, ce guide vous guidera étape par étape afin que vous puissiez faire le bon choix, tout en maintenant les coûts bas et en vous assurant que la fin produit dépasse les attentes de vos clients.

Choses à faire avant d'embaucher un écrivain

Il n'est même pas nécessaire d'essayer d'embaucher un écrivain avant d'avoir compris les détails. À savoir, cela signifie connaître le type de contenu dont vous avez besoin et à quelle fréquence vous en aurez besoin. Ces informations vous aideront finalement à choisir la meilleure personne (ou les meilleures personnes) pour votre projet.

Déterminez les services dont vous avez besoin

Certaines agences sont prêtes à tout faire, de la recherche de mots clés à la création des mémoires pour chaque article qu'elles souhaitent publier. D'autres veulent une approche plus pratique, où ils décrivent simplement le client et le service de rédaction le prend à partir de là.

Demande toi:

• Avez-vous les ressources nécessaires pour rechercher des mots-clés cibles ?
• Vous souhaitez planifier vous-même les sujets ?
• Fournirez-vous un aperçu de chaque projet ?

Si vous répondez non ou peut-être à l'une de ces questions, vous pourriez envisager un service assisté ou géré où tout ou partie de ces démarches sont effectuées pour vous.

Mettez en page votre calendrier de contenu

Avant d'embaucher, une autre chose que vous devez faire est de planifier un calendrier de contenu. Cela indique à un rédacteur quand et à quelle fréquence vous prévoyez de publier et il doit également définir les différents types de contenu dont vous avez besoin. Par exemple, votre calendrier de contenu peut afficher un article de blog hebdomadaire attendu le mercredi, des publications quotidiennes sur les réseaux sociaux et une newsletter mensuelle envoyée tous les deux mardis.

Si vous avez décidé d'adopter l'approche du bricolage et de trouver vous-même des mots-clés et des sujets, vous devriez également aller plus loin et transformer votre calendrier de contenu en un calendrier de contenu. Cela vous oblige à vous asseoir et à commencer à planifier vos sujets et à les faire correspondre aux différentes dates de publication que vous avez déjà définies. Vous pouvez le faire aussi longtemps à l'avance que vous le souhaitez, mais avoir déjà prévu au moins un mois est une bonne idée.

Créez vos fiches de projet

À moins que vous n'embauchiez un service géré comme Scripted qui créera les mémoires pour vous, vous devrez également vous asseoir et proposer un plan (ou, à tout le moins, une simple description) pour chaque sujet que vous avoir dans les travaux.

Certaines choses que le brief devrait inclure seraient un titre potentiel, une description de votre public cible, une description de la voix que vous souhaitez que l'écrivain utilise et vos mots clés cibles. Vous pouvez également spécifier d'autres éléments, tels que les concurrents que vous souhaitez imiter, les sites auxquels ils doivent éviter les liens, etc. Un brief clair et concis est important pour permettre à un écrivain de réussir la livraison, vous ne devez donc en aucun cas ignorer cette partie du processus.

Indépendants vs services de rédaction

Une fois que vous avez déterminé le type et la quantité de contenu dont vous avez besoin, vous devriez avoir une bonne idée de la personne à recruter idéale. Il est maintenant temps d'explorer vos options, qui consistent à embaucher directement un rédacteur indépendant ou à travailler avec un service de production de contenu.

Sans aucun doute, l'un des plus grands indicateurs que vous avez besoin d'un service par rapport aux indépendants est le volume de contenu dont vous avez besoin. Si vous avez un besoin régulier et continu de contenu, la cohérence qu'un service de rédaction peut fournir en vaut la peine. De plus, si vous avez besoin d'un volume de contenu plus élevé qu'un ou deux rédacteurs ne peuvent le faire, un service de rédaction complet est à peu près indispensable.

Après tout, lorsque vous travaillez avec une plate-forme de service, vous pouvez puiser dans un vaste bassin d'écrivains talentueux pré-approuvés tout en conservant tous vos projets et paiements dans un seul système de gestion. Ces plates-formes ont également tendance à avoir des tableaux de bord élégants avec des fonctionnalités supplémentaires qui vous aident, vous et vos rédacteurs, à garantir la production de contenu de la plus haute qualité.

Le processus d'embauche

Que vous décidiez d'embaucher directement un rédacteur indépendant ou de travailler avec un service de production de contenu, le processus d'embauche est à peu près le même. Il y a juste plus de diligence raisonnable et de démarches à faire si vous embauchez des pigistes afin d'en trouver des légitimes, honnêtes et talentueux (c'est le travail qu'un service fera pour vous).

Cherchez un écrivain expérimenté

Le facteur le plus critique dans la prise de votre décision d'embauche sera la connaissance de la spécialité et de l'industrie que votre écrivain idéal devrait détenir. Trouver quelqu'un qui a une expérience préalable dans votre créneau, avec votre industrie et avec l'écriture dans le style que vous souhaitez représenter est très important pour une relation à long terme qui aboutit systématiquement à des projets réussis.

Donner un brief détaillé

Si vous ne travaillez pas avec un service comme Scripted qui vous aidera à définir des sujets et à créer des mémoires, vous devrez aller de l'avant et vérifier votre calendrier de contenu, vos sujets et les mémoires de chaque projet avant de les envoyer à votre rédacteur. Soyez prêt à répondre aux questions de clarification de votre rédacteur.

Posez les bonnes questions

En plus de répondre aux questions, poser les bonnes questions est également important lors de l'embauche. Il s'agit d'une autre tâche fastidieuse et fastidieuse que le responsable de compte d'une plateforme s'occupera pour vous, mais si vous travaillez directement avec un pigiste, ne coupez pas les coins ronds et essayez de gagner du temps en sautant les questions importantes sur leur expérience, planifiées approche ou méthodes de recherche.

Réviser si nécessaire

Lorsque vous commencez à travailler avec un écrivain, vous voudrez vérifier son travail très attentivement. Des plates-formes comme Scripted auront des vérifications automatisées en place, comme des détecteurs de plagiat, pour vous aider à minimiser vos démarches, mais vous voudrez toujours lire le contenu d'un nouvel écrivain pour voir comment il a abordé les choses. Vérifiez leur travail par rapport au brief et assurez-vous de partager vos commentaires pour les aider à s'améliorer.

Améliorez votre jeu de contenu

Embaucher le rédacteur parfait n'est pas une tâche facile, mais cela devient plus simple lorsque vous utilisez un service de rédaction de contenu pour vous aider à constituer votre équipe de rédaction. Chez Scripted, seuls 2 % de nos candidats sont réellement acceptés - un signe des normes élevées auxquelles nous tenons nos rédacteurs. Si vous souhaitez en savoir plus sur les avantages que nous offrons, cliquez ici.