マーケティングエージェンシーに最適なフリーランスライターを見つける方法

質の高いコンテンツと信頼できるライターの重要性は決して疑問視されるべきではありません. もちろん、社内の執筆チームを持つことは費用がかかり、制限が多く、最終的には拡張性がありません. 幸いなことに、あらゆるニーズを満たすことができるフリーランスのライターがいます。重要なのは、適切なライターを見つけることです。

フリーランスのライターを雇うのが初めての場合、または将来のプロジェクトのためにそれを改善しようとしている場合は、このガイドを使用して段階的に説明し、コストを低く抑えて確実に最後まで正しい選択を行うことができるようにします。製品はクライアントの期待を上回ります。

ライターを雇う前にすべきこと

詳細を把握する前に、ライターを雇う必要さえありません。 つまり、必要なコンテンツの種類と、それが必要になる頻度を知ることです。 その情報は、最終的に、プロジェクトに最適な人物を選択するのに役立ちます。

必要なサービスを決定する

一部のエージェンシーは、キーワードの調査から、公開したいすべての記事の実際のブリーフの作成まで、すべてを行う準備ができています. 他の人は、クライアントを単に説明し、ライティングサービスがそこからそれを取得する、より無干渉のアプローチを望んでいます.

自問してみてください：

• ターゲットキーワードを調査するためのリソースはありますか?
• 自分でトピックを計画しますか?
• すべてのプロジェクトの概要を提供しますか?

これらの質問のいずれかに「いいえ」と答えた場合、またはいずれかの質問に答えた場合は、このレッグワークの一部またはすべてが自動的に行われる支援サービスまたは管理サービスを検討してください。

コンテンツ カレンダーをレイアウトする

雇用する前に、もう 1 つしなければならないことは、コンテンツのスケジュールを計画することです。 これにより、いつ、どのくらいの頻度で公開する予定かをライターに伝え、必要なさまざまな種類のコンテンツも定義する必要があります。 たとえば、コンテンツ スケジュールには、水曜日が期限の毎週のブログ投稿、毎日のソーシャル メディア投稿、および隔週火曜日に送信される月刊ニュースレターが表示される場合があります。

日曜大工のアプローチを取り、自分でキーワードとトピックを考え出すことにした場合は、さらに一歩進んで、コンテンツ スケジュールをコンテンツ カレンダーに変える必要があります。 そのためには、腰を落ち着けてトピックの計画を立て、すでに設定したさまざまな出版日と一致させる必要があります。 これは、好きなだけ前もって行うことができますが、少なくとも 1 か月はす​​でに準備しておくことをお勧めします。

プロジェクトブリーフを作成する

ブリーフを作成してくれる Scripted のような管理されたサービスを雇っている場合を除き、座って、すべてのトピックの概要 (または、少なくとも簡単な説明) を考え出す必要があります。作業中です。

ブリーフに含める必要があるのは、潜在的なタイトル、ターゲットオーディエンスの説明、ライターに使用してもらいたい声の説明、およびターゲットキーワードです. エミュレートしたい競合他社、リンクを避けるべきサイトなど、他のことを指定することもできます。 明確で簡潔なブリーフは、ライターが配信を成功させるために重要であるため、プロセスのこの部分を決してスキップしないでください。

フリーランサー vs. ライティング サービス

必要なコンテンツの種類と量を把握したら、理想的な採用担当者についての良い考えを持っている必要があります。 次は、フリーランスのライターを直接雇うか、コンテンツ制作サービスを利用するか、選択肢を検討するときです。

間違いなく、個々のフリーランサーよりもサービスが必要であることを示す最大の指標の 1 つは、必要なコンテンツの量です。 定期的かつ継続的にコンテンツが必要な場合は、ライティング サービスが提供する一貫性に十分な価値があります。 さらに、1 人または 2 人のライターだけでは対応できない量のコンテンツが必要な場合は、充実したライティング サービスが必須です。

結局のところ、サービス プラットフォームを使用すると、すべてのプロジェクトと支払いを 1 つの管理システム内に保持しながら、事前に精査された才能のあるライターの大規模なプールを活用できます。 これらのプラットフォームには、あなたとあなたのライターの両方が最高品質のコンテンツを確実に作成できるようにする追加機能を備えた洗練されたダッシュボードもある傾向があります.

採用プロセス

フリーランスのライターを直接雇うか、コンテンツ制作サービスを利用するかにかかわらず、採用プロセスはほとんど同じです。 フリーランサーを雇って、正当で誠実で才能のあるフリーランサーを見つけようとしている場合は、さらにデューデリジェンスとレッグワークを行う必要があります (それはサービスが行う作業です)。

経験豊富なライターを探す

採用を決定する際の最も重要な要素は、理想的なライターが持つべき専門知識と業界知識です。 あなたのニッチで、あなたの業界で、あなたが表現したいスタイルで書いた経験がある人を見つけることは、プロジェクトを一貫して成功させる長期的な関係にとって非常に重要です.

詳細な概要を説明する

トピックの定義やブリーフの作成に役立つ Scripted のようなサービスを使用していない場合は、ライターに送信する前に、各プロジェクトのコンテンツ カレンダー、トピック、ブリーフを確認する必要があります。 ライターからの明確な質問に答える準備をしてください。

適切な質問をする

質問に答えるだけでなく、適切な質問をすることも採用において重要です。 これは、プラットフォームのアカウント マネージャーが処理するもう 1 つの時間のかかる退屈な作業ですが、フリーランサーと直接作業している場合は、手抜きをせず、彼らの経験に関する重要な質問をスキップして時間を節約しようとします。アプローチ、または研究方法。

必要に応じて修正

ライターと初めて仕事をするときは、彼らの作品を注意深くチェックする必要があります。 Scripted のようなプラットフォームには、剽窃検出器のような自動チェック機能があり、手間を最小限に抑えることができますが、新しいライターのコンテンツを読んで、彼らがどのようにアプローチしたかを常に確認したいと思うでしょう. ブリーフと照らし合わせて彼らの仕事をチェックし、フィードバックを共有して彼らの改善に役立ててください。

コンテンツ ゲームを改善する

完璧なライターを雇うことは簡単なことではありませんが、コンテンツ ライティング サービスを利用してライティング チームを編成すると、より簡単になります。 Scripted では、応募者のわずか 2% しか実際に受け入れられません。これは、ライターに高い基準を課している証です。 当社が提供する特典について詳しく知りたい場合は、ここをクリックしてください。