Tıbbi Serbest Yazarları İşe Almak için 5 Adım

Büyüleyici tıbbi içerik oluşturmak, yalnızca tartışılan konular hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmayı değil, aynı zamanda bazı ileri düzey yazma becerilerini de gerektirir. Evde okuyuculara ulaşabilecek ve onların dikkatini çekebilecek kimse olmadığını düşünüyorsanız endişelenmeyin - bir serbest çalışan size ihtiyacınız olan ilgi çekici içeriği sağlayabilir.



Tıbbi bir serbest yazar işe almak, birkaç yaygın tuzağa dikkat ettiğiniz sürece, sağlık sektöründe bir düşünce lideri olmanın harika bir yoludur. Tıbbi alanda bir serbest çalışan işe alırken anlamanız gereken 5 adım.

Neden Tıbbi Serbest Yazar Tutmalısınız?

Birçok işletme için maliyet, karar vermede büyük bir faktördür. Bir serbest çalışanla çalışmak, kalıcı bir çalışanı işe almaktan çok daha uygun maliyetli olabilir. Serbest çalışanlar esneklik sağlar, işletmelerin ihtiyaç duyduklarında içerik sipariş etmelerine ve ihtiyaç azaldığında birini bordroda tutmanın maliyeti konusunda endişelenmelerine gerek kalmaz.

En iyi tıbbi serbest yazarlar, günümüzün okuyucularıyla alakalı içerik oluşturmak için en son tıbbi gelişmelerden yararlanır. Meşgul bir şirket içi tıp uzmanı, kendi alanı dışındaki en son heyecan verici gelişmelere ayak uyduramayabilirken, serbest çalışan bir kişinin en son gelişmeleri araştırmak için gerekli zamanı ve becerileri vardır.

Devamını oku: İçeriğinizi Dış Kaynaktan Almak için Nihai Liste

Bir Tıbbi Yazarda Nelere Bakmalı?

Sağlık işletmeleri, yayınladıkları tüm içeriğin doğru olduğundan emin olmalıdır. Yanıltıcı tıbbi bilgiler vermek, okuyuculara ciddi şekilde zarar verebilir ve şirketin güvenilirliğini zedeleyebilir. Bu nedenle bir tıp yazarında aranması gereken en önemli şey bilgi ve uzmanlıktır. Doktora, PharmD, MD veya diğer ilgili bilimsel veya tıbbi yeterliliğe sahip bir tıp yazarı arayın.

Tıbbi bir hayalet yazarı işe alırken, daima yazarın tıp endüstrisindeki geçmişini sorun. Yazarın bir sağlık hizmeti ortamında çalışma niteliklerine ve deneyimine ilişkin kanıtları görmeyi isteyin. Evet, bu kontrollerin yapılması zaman alır ancak yanlış bilgi vererek okuyucuyu riske atan bir yazarın işe alınma riskini azaltır.

Tıbbi uzmanlığın yanı sıra, serbest yazarlar açık ve okuyucuların ilgisini çekecek şekilde yazabilmelidir. Çoğu serbest yazar, yazı stillerini gösteren yazı örnekleri sunmaktan mutluluk duyar. Ne bekleyeceğinizi öğrenmek için bir yazar tutmadan önce bir dizi örneğe bakmak her zaman iyi bir fikirdir. Çok fazla temel hata bir sağlık hizmeti markasını profesyonellikten uzak ve güvenilmez gösterebileceğinden, tıp yazarları ilgi çekici bir üslubun yanı sıra mükemmel bir dilbilgisine sahip olmalıdır.

Ayrıca bakınız: İçerik Yazarlarına Verilecek Yazma Testi İçin 5 Fikir

Son olarak, serbest yazarlar son teslim tarihlerini karşılayabilmelidir. İşletmeler, zamanında içerik üretme konusunda kanıtlanmış geçmişe sahip yazarları işe almalıdır. Serbest çalışanınızı belirledikten sonra, içeriğin tutarlı bir şekilde akmasını sağlamak için bir iş akışı programı oluşturabilirsiniz.

Tıbbi Serbest Yazarları İşe Alırken Ne Beklemeli?

Tıbbi yazarları işe alırken, işletmeler, yazarın üretmesini istedikleri içeriği açıklayan net talimatlar sağlamalıdır. Bu talimatlar aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Yazar, konunun tartışılmasında hangi kilit noktaları kapsamalıdır?


• Yazarın içermesi gereken herhangi bir anahtar kelime var mı?


• Yazar ikinci şahıs ("siz" ve "sizin" zamirleri) mi yoksa üçüncü şahıs ("o", "o" ve "onlar") mı kullanmalı?


• Yazar arkadaşça, konuşma tarzı mı yoksa daha resmi bir ton mu kullanmalı?


• Yazar listeler ve alt başlıklar eklemeli mi yoksa paragraflara mı bağlı kalmalı?


• Yazarın kullanması gereken belirli yayınlar veya kaynaklar var mı?

Mümkünse, yazarın kullanması gereken stil ve tonla ilgili örnekler verin.

Tıbbi serbest yazarları işe almanın önemli bir parçası, pazarlık oranlarıdır. İşletmeler yazarlara çeşitli şekillerde ödeme yapabilir:

• Kelime ile: Bu, işletmelerin ödedikleri tutarı ihtiyaç duydukları içeriğin uzunluğuna göre kolayca ölçeklendirmelerini sağlar.


• Parça başına: Parça başına ödeme, işletmelerin makalenin uzunluğunu, karmaşıklığını ve diğer gereksinimlerini dikkate alan bir fiyat ödemesine olanak tanır. Bu fiyatlandırma modeli, tıbbi yazarları işe alırken kesinlik sağlar, çünkü işe alma işi, içeriğin tam olarak ne kadara mal olacağını önceden bilir.


• Saat başı: Bazı serbest çalışanlar saatlik ücret talep etmeyi sever, ancak bu fiyatlandırma modeli işletmeler için daha az kesinlik sağlar, çünkü bir serbest çalışanın bir parçayı ne kadar sürede bitireceği asla net değildir.

Ayrıca bakınız: Yazarınızın Son Teslim Tarihini Kaçırmasını Önlemenin 5 Yolu

Tıbbi Serbest Yazarları İşe Alma Süreci Nasıl Basitleştirilir

Serbest çalışanlarla çalışmaya yeni başlayan işletmeler, doğrudan tıp yazarlarını işe almak yerine profesyonel bir yazı hizmeti ile çalışmayı tercih edebilir. Bu ajanslar, sağladıkları ekiplerin doğru becerilere sahip olduğundan emin olmak için yazarlarını incelemek için yazma testleri ve müşteri geri bildirimi kullanır. Profesyonel bir yazı hizmetiyle çalışmak, işletmelerin doğru yazarı aramak için harcadıkları zamanı azaltır.

İşletmeler için içerik sağlayabilecek düzinelerce hizmet vardır, ancak sundukları kalite düzeyi büyük farklılıklar gösterir. Sağlık sektöründe, gerçek, doğrulanabilir kimlik bilgilerine sahip tıp yazarlarına erişim sağlayabilecek bir hizmetle çalışmak hayati önem taşımaktadır. Tıp, sağlık ve bilim gibi özel konularda uzmanlığa sahip yazar ekiplerini yönetme konusunda uzmanlaşmış, Scripted gibi üst düzey bir hizmet seçin.

Tıbbi Serbest Yazarlarla İlişkileri Yönetme

Doğru becerilere ve deneyimlere sahip bir serbest yazar bulduktan sonra, bir kuruluş ilişkiyi beslemelidir. Serbest yazarlara, yazma stillerini hedef markanın sesine mümkün olduğunca yakın olacak şekilde uyarlayabilmeleri için geri bildirim sağlayın.

Olumlu geribildirim, serbest yazarların kendilerini değerli hissetmelerine yardımcı olur ve onları bir kuruluş için çalışmaya devam etmeye teşvik eder. Bir yazar özellikle etkileyiciyse, ikramiyeler ilişkiyi daha da güçlendirebilir. Öte yandan, çok fazla koçluk ve geri bildirimden sonra bile gerekli içeriği sağlayamayan bir serbest çalışanın gitmesine izin vermek konusunda kendinizi kötü hissetmeyin. Güçlü bir serbest çalışan ekibi oluşturmak, her iki tarafta da çalışmayı gerektiren devam eden bir süreçtir.

Çözüm

Yazma işini serbest çalışanlara dış kaynak sağlamak, kurum içi bir yazar tutmanın devam eden maliyetleriyle karşı karşıya kalmadan yüksek kaliteli içerik elde etmenin harika bir yoludur. Tıbbi kuruluşlar, yüksek kaliteli bir yazma hizmetiyle çalışarak ve yazarların tarzlarını geliştirmek için ihtiyaç duydukları net talimatları ve geri bildirimleri sağlayarak, hedef kitleleriyle kalıcı bir bağlantı kurmak için ihtiyaç duydukları içeriği elde edebilirler.

Şirketiniz veya projeniz için tıbbi serbest yazarlar mı arıyorsunuz? Scripted'in birkaç tıp uzmanına göz atın ve incelemeyi bize bırakın:

Tıp Yazarlarına Göz Atın