Les 5 étapes pour embaucher des rédacteurs médicaux indépendants

Créer un contenu médical captivant nécessite non seulement une connaissance approfondie des sujets abordés, mais également des compétences rédactionnelles avancées. Si vous ne pensez pas avoir quelqu'un en interne qui puisse contacter les lecteurs et attirer leur attention, ne vous inquiétez pas, un pigiste peut vous fournir le contenu attrayant dont vous avez besoin.



Embaucher un rédacteur médical indépendant est un excellent moyen de devenir un leader d'opinion dans le secteur de la santé, à condition de faire attention à quelques pièges courants. Voici les 5 étapes à comprendre lors de l'embauche d'un pigiste dans le domaine médical.

Pourquoi faire appel à un rédacteur médical indépendant ?

Pour de nombreuses entreprises, le coût est un facteur important dans la décision. Travailler avec un pigiste peut être beaucoup plus rentable que d'embaucher un employé permanent. Les pigistes offrent de la flexibilité, permettant aux entreprises de commander du contenu quand elles en ont besoin et de ne pas avoir à se soucier du coût de garder quelqu'un sur la liste de paie lorsque le besoin diminue.

Les meilleurs rédacteurs médicaux indépendants s'appuient sur les dernières avancées médicales pour créer un contenu pertinent pour les lecteurs d'aujourd'hui. Alors qu'un professionnel de la santé interne occupé peut ne pas être en mesure de suivre les derniers développements passionnants en dehors de son domaine, un pigiste a le temps et les compétences nécessaires pour rechercher les derniers développements.

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Que rechercher chez un rédacteur médical

Les entreprises de soins de santé doivent s'assurer que tout contenu qu'elles publient est exact. La diffusion d'informations médicales trompeuses peut gravement nuire aux lecteurs et nuire à la crédibilité de l'entreprise. Par conséquent, la chose la plus importante à rechercher chez un rédacteur médical est la connaissance et l'expertise. Recherchez un rédacteur médical titulaire d'un doctorat, d'un doctorat en pharmacie, d'un doctorat en médecine ou d'une autre qualification scientifique ou médicale pertinente.

Lors de l'embauche d'un nègre médical, posez toujours des questions sur les antécédents de l'écrivain dans l'industrie médicale. Demandez à voir des preuves des qualifications et de l'expérience de travail de l'auteur dans un établissement de soins de santé. Oui, il faut du temps pour effectuer ces vérifications, mais cela réduit le risque d'embaucher un écrivain qui met les lecteurs en danger en fournissant des informations erronées.

En plus de l'expertise médicale, les rédacteurs indépendants doivent être capables d'écrire clairement et d'une manière qui engage les lecteurs. La plupart des rédacteurs indépendants sont heureux de fournir des exemples d'écriture qui montrent leur style d'écriture. C'est toujours une bonne idée de voir une gamme d'échantillons avant d'engager un écrivain pour savoir à quoi s'attendre. En plus d'un style engageant, les rédacteurs médicaux doivent avoir une grammaire parfaite, car trop d'erreurs de base peuvent donner à une marque de soins de santé un aspect non professionnel et indigne de confiance.

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Enfin, les rédacteurs indépendants doivent être en mesure de respecter les délais. Les entreprises devraient embaucher des rédacteurs ayant fait leurs preuves dans la production de contenu à temps. Une fois que vous avez identifié votre pigiste, vous pouvez établir un calendrier de flux de travail pour que le contenu continue de circuler de manière cohérente.

À quoi s'attendre lors de l'embauche de rédacteurs médicaux indépendants

Lors de l'embauche de rédacteurs médicaux, les entreprises doivent fournir des instructions claires décrivant le contenu qu'elles souhaitent que le rédacteur produise. Ces instructions doivent inclure les informations suivantes :

• Quels points clés l'auteur doit-il couvrir dans la discussion du sujet ?


• Y a-t-il des mots clés que l'écrivain devrait inclure ?


• L'écrivain doit-il utiliser les pronoms à la deuxième personne (« vous » et « vos ») ou à la troisième personne (« il », « elle » et « ils ») ?


• L'écrivain doit-il utiliser un style amical et conversationnel ou un ton plus formel ?


• L'auteur doit-il inclure des listes et des sous-titres ou s'en tenir aux paragraphes ?


• Y a-t-il des publications ou des sources spécifiques que l'écrivain devrait utiliser ?

Si possible, fournissez des exemples du style et du ton que le rédacteur doit utiliser.

Un élément clé de l'embauche de rédacteurs médicaux indépendants est la négociation des tarifs. Les entreprises peuvent rémunérer les rédacteurs de différentes manières :

• Au mot : cela permet aux entreprises d'adapter facilement le montant qu'elles paient en fonction de la longueur du contenu dont elles ont besoin.


• À la pièce : le paiement à la pièce permet aux entreprises de payer un prix qui tient compte de la longueur, de la complexité et des autres exigences de l'article. Ce modèle de tarification offre une certitude lors de l'embauche de rédacteurs médicaux, car l'entreprise de recrutement sait à l'avance exactement combien coûtera le contenu.


• À l'heure : certains pigistes aiment facturer un taux horaire, mais ce modèle de tarification offre moins de certitude aux entreprises, car on ne sait jamais exactement combien de temps un pigiste mettra pour terminer une pièce.

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Comment simplifier le processus d'embauche de rédacteurs médicaux indépendants

Les entreprises qui débutent avec des pigistes peuvent préférer travailler avec un service de rédaction professionnel plutôt que d'embaucher directement des rédacteurs médicaux. Ces agences utilisent des tests d'écriture et les commentaires des clients pour vérifier leurs rédacteurs, en s'assurant que les équipes qu'elles fournissent ont les bonnes compétences. Travailler avec un service de rédaction professionnel réduit le temps que les entreprises doivent consacrer à la recherche du bon rédacteur.

Il existe des dizaines de services qui peuvent fournir du contenu aux entreprises, mais leur niveau de qualité varie considérablement. Dans le secteur de la santé, il est essentiel de travailler avec un service qui peut donner accès à des rédacteurs médicaux qui ont des références réelles et vérifiables. Choisissez un service haut de gamme tel que Scripted, qui se spécialise dans la gestion d'équipes de rédacteurs ayant une expertise dans des sujets spécialisés tels que la médecine, la santé et la science.

Gérer les relations avec les rédacteurs médicaux indépendants

Après avoir trouvé un écrivain indépendant avec les bonnes compétences et expériences, une organisation doit entretenir la relation. Fournissez des commentaires aux rédacteurs indépendants afin qu'ils puissent adapter leur style d'écriture pour correspondre le plus possible à la voix de la marque cible.

Les commentaires positifs aident les rédacteurs indépendants à se sentir valorisés et les encouragent à continuer à travailler pour une organisation. Si un écrivain est particulièrement impressionnant, les bonus peuvent encore renforcer la relation. D'autre part, ne vous sentez pas mal à l'idée de laisser partir un freelance s'il n'est pas en mesure de fournir le contenu nécessaire, même après de nombreux coachings et retours. Construire une solide équipe de pigistes est un processus continu qui demande du travail des deux côtés.

Conclusion

L'externalisation du travail d'écriture à des pigistes est un excellent moyen d'obtenir un contenu de haute qualité sans faire face aux coûts permanents d'embauche d'un rédacteur interne. En travaillant avec un service de rédaction de haute qualité et en fournissant les instructions claires et les commentaires dont les rédacteurs ont besoin pour affiner leur style, les organisations médicales peuvent obtenir le contenu dont elles ont besoin pour établir une connexion durable avec leur public.

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