5 шагов для найма медицинских писателей-фрилансеров

Создание увлекательного медицинского контента требует не только глубоких знаний обсуждаемых тем, но и некоторых продвинутых навыков письма. Если вы не думаете, что у вас есть кто-то в доме, кто мог бы связаться с читателями и привлечь их внимание, не беспокойтесь — фрилансер может предоставить вам необходимый интересный контент.



Наем медицинского внештатного писателя — отличный способ стать идейным лидером в отрасли здравоохранения, если вы следите за несколькими распространенными ловушками. Вот 5 шагов, которые нужно понять при найме фрилансера в сфере медицины.

Зачем нанимать медицинского внештатного писателя?

Для многих предприятий стоимость является важным фактором при принятии решения. Работа с фрилансером может быть намного более рентабельной, чем наем постоянного сотрудника. Фрилансеры обеспечивают гибкость, позволяя компаниям заказывать контент, когда он им нужен, и не беспокоиться о затратах на содержание кого-то в платежной ведомости, когда потребность уменьшается.

Лучшие внештатные писатели-медики используют последние медицинские достижения для создания контента, актуального для современных читателей. В то время как занятый штатный медицинский работник может быть не в состоянии следить за последними захватывающими разработками за пределами своей области, у фрилансера есть время и навыки, необходимые для исследования последних разработок.

Подробнее: Окончательный список для аутсорсинга вашего контента

Что искать в медицинском писателе

Медицинские предприятия должны гарантировать, что любой контент, который они публикуют, является точным. Предоставление вводящей в заблуждение медицинской информации может серьезно навредить читателям и подорвать доверие к компании. Поэтому самое главное, что нужно искать в медицинском писателе, — это знания и опыт. Ищите медицинского писателя с докторской степенью, PharmD, MD или другой соответствующей научной или медицинской квалификацией.

При найме писателя-призрака всегда спрашивайте о его опыте работы в медицинской отрасли. Попросите представить доказательства квалификации автора и опыта работы в медицинских учреждениях. Да, для выполнения этих проверок требуется время, но это снижает риск найма писателя, который подвергает читателей риску, предоставляя дезинформацию.

Помимо медицинского опыта, внештатные писатели должны уметь писать четко и так, чтобы заинтересовать читателей. Большинство внештатных писателей рады предоставить образцы письма, демонстрирующие их стиль письма. Перед тем, как нанять писателя, всегда полезно просмотреть ряд образцов, чтобы узнать, чего ожидать. Помимо привлекательного стиля, медицинские писатели должны обладать идеальной грамматикой, так как слишком много основных ошибок могут сделать бренд здравоохранения непрофессиональным и ненадежным.

См. также: 5 идей для письменного теста, чтобы дать авторам контента

Наконец, внештатные писатели должны быть в состоянии уложиться в сроки. Компании должны нанимать писателей с проверенным опытом своевременного создания контента. После того, как вы определили своего фрилансера, вы можете установить график рабочего процесса, чтобы обеспечить постоянный поток контента.

Чего ожидать при найме медицинских внештатных писателей

При найме медицинских писателей компании должны предоставить четкие инструкции с описанием контента, который они хотят, чтобы писатель создал. Эти инструкции должны содержать следующую информацию:

• Какие ключевые моменты должен затронуть писатель при обсуждении темы?


• Есть ли ключевые слова, которые должен включить писатель?


• Должен ли автор использовать второе лицо («вы» и «ваши» местоимения) или третье лицо («он», «она» и «они»)?


• Должен ли автор использовать дружелюбный, разговорный стиль или более формальный тон?


• Должен ли автор включать списки и подзаголовки или придерживаться абзацев?


• Есть ли конкретные публикации или источники, которые автор должен использовать?

Если возможно, приведите примеры стиля и тона, которые должен использовать автор.

Ключевой частью найма медицинских внештатных писателей является ведение переговоров о ставках. Предприятия могут платить авторам различными способами:

• К слову: это позволяет компаниям легко масштабировать сумму, которую они платят, в зависимости от длины контента, который им нужен.


• Поштучно: оплата за штуку позволяет предприятиям платить цену, которая учитывает длину, сложность и другие требования статьи. Эта модель ценообразования обеспечивает уверенность при найме медицинских писателей, поскольку компания по найму заранее точно знает, сколько будет стоить контент.


• Почасовая оплата: некоторым фрилансерам нравится взимать почасовую оплату, но эта модель ценообразования дает меньше определенности для бизнеса, поскольку никогда точно не известно, сколько времени фрилансеру потребуется, чтобы закончить работу.

См. также: 5 способов не допустить, чтобы ваш писатель пропустил дедлайн

Как упростить процесс найма медицинских внештатных писателей

Предприятия, впервые работающие с фрилансерами, могут предпочесть работать с профессиональной писательской службой, а не нанимать медицинских писателей напрямую. Эти агентства используют письменные тесты и отзывы клиентов для проверки своих писателей, гарантируя, что команды, которые они предоставляют, обладают нужными навыками. Работа с профессиональной писательской службой сокращает время, которое компании тратят на поиск подходящего писателя.

Существуют десятки сервисов, которые могут предоставлять контент для бизнеса, но они сильно различаются по уровню предлагаемого качества. В секторе здравоохранения жизненно важно работать со службой, которая может предоставить доступ к медицинским авторам, имеющим настоящие, поддающиеся проверке полномочия. Выберите первоклассную услугу, такую ​​как Scripted, которая специализируется на управлении командами писателей, имеющих опыт в специализированных областях, таких как медицина, здравоохранение и наука.

Управление отношениями с врачами-фрилансерами

Найдя внештатного писателя с нужными навыками и опытом, организация должна развивать отношения. Предоставляйте отзывы внештатным авторам, чтобы они могли адаптировать свой стиль письма, чтобы он максимально соответствовал целевому голосу бренда.

Положительные отзывы помогают внештатным писателям чувствовать себя ценными и побуждают их продолжать работать в организации. Если писатель особенно впечатляет, бонусы могут еще больше укрепить отношения. С другой стороны, не расстраивайтесь из-за того, что увольняете фрилансера, если он или она не может предоставить необходимый контент, даже после большого обучения и обратной связи. Создание сильной команды фрилансеров — это непрерывный процесс, требующий усилий с обеих сторон.

Вывод

Аутсорсинг письменной работы фрилансерам — отличный способ получить высококачественный контент, не сталкиваясь с постоянными расходами на наем штатного писателя. Работая с высококачественной службой написания и предоставляя писателям четкие инструкции и отзывы, необходимые для оттачивания своего стиля, медицинские организации могут получить контент, необходимый им для установления прочной связи со своей аудиторией.

Хотите нанять медицинских внештатных писателей для вашей компании или проекта? Ознакомьтесь с несколькими медицинскими специалистами Scripted и оставьте проверку нам:

Обзор медицинских писателей