11 rzeczy, których należy szukać u Ghostwritera

Wiesz, że potrzebujesz ghostwritera, który jest dobrze zorientowany w Twojej branży i potrafi pisać w elokwentny, angażujący sposób. Poza tym ustalenie, jak porównać jabłka z jabłkami przy wyborze ghostwritera, może okazać się trudne. Aby uprościć ten proces, rozważ listę 11 innych cech, których powinieneś szukać.

#1 Przemyślana propozycja

Wiadomości i propozycje, które przypominają wycinanie i wklejanie, powinny być natychmiastowym sygnałem ostrzegawczym. Każdy ghostwriter, którego zatrudnisz, powinien poświęcić czas na dokładne rozważenie Twojego projektu, marki i niszy, a także powinien od samego początku wyrażać swoje zainteresowanie i odpowiednią wiedzę.

Jeśli nie masz pewności co do autentyczności pisarza, zadaj konkretne pytania, aby zobaczyć, ile wie na dany temat lub jak bardzo zależy mu na wiedzy o Twojej marce i jej potrzebach.

#2 Zadawanie właściwych pytań

Dobry ghostwriter zacznie zadawać pytania przed rozpoczęciem projektu, aby lepiej zrozumieć, czego chcesz, aby zrobili. Pomoże im to sformułować dokładną wycenę i harmonogram, abyś nie był zaskoczony, gdy zdadzą sobie sprawę, że zaniżają lub przeceniają niezbędne zobowiązanie.

Pytania, które zadają, powinny wyjaśniać krytyczne elementy projektu, niezależnie od tego, czy dotyczą one słów kluczowych, głosu marki, czy czegoś innego. Nie mogą pisać dla Ciebie świetnych treści, jeśli nie znają tych rzeczy.

# 3 Właściwie czytają twój brief

Krótki opis treści jest głównym pomocnikiem dla autorów, ponieważ podsumowuje dokładnie to, co chcesz napisać, gdzie jest publikowany i kogo chcesz reprezentować. Najlepiej byłoby umieścić wszystkie te kluczowe informacje w jednym miejscu, w którym pisarz może łatwo się do nich odnieść, nie tylko dla uproszczenia, ale także w celu dalszej oceny ich zainteresowania.

Jeśli pisarz zadaje pytania, na które odpowiedź już znajduje się w briefie, jest to natychmiastowa gratka, że ​​nie poświęcił czasu na jej przeczytanie. Możesz być jeszcze bardziej dokładny, umieszczając słowo kluczowe w swoim briefie i prosząc autorów, aby wspomnieli o nim przy pierwszej wiadomości. Pomaga to natychmiast odfiltrować autorów, którzy nie dbali wystarczająco, aby spróbować zrozumieć Twój projekt, zanim na niego odpowiedzą.

#4 Oni są namiętni

Idealnie byłoby, gdyby ghostwriter, którego zatrudnisz do swojego projektu, pasjonował się tematem przemysłu lub przynajmniej miał na ten temat ogromną wiedzę. Powinni być w stanie pokazać próbki prac, które napisali w przeszłości, które odnoszą się do danego projektu, a nawet mogą mieć certyfikaty lub inne informacje potwierdzające ich zdolność do terminowego i skutecznego ukończenia projektu.

Oprócz rozważenia ich wiedzy na Twój temat, powinieneś również sprawdzić, czy nie napisali treści, używając głosu, którego chcesz, aby używali. Na przykład, jeśli chcesz przyjaznego, nieformalnego wpisu na blogu i zwykle specjalizują się w profesjonalnych, wysoce technicznych treściach, mogą nie być odpowiednie.

# 5 Planują swoje podejście

Odpowiedni ghostwriter do pracy szybko odpowie na wszelkie pytania dotyczące ich zamierzonego podejścia. Na przykład zlecenie im naszkicowania przybliżonego zarysu pomoże ci zobaczyć, jak bardzo rozumieją, czego szukasz. Pomoże ci to również wykluczyć pisarzy, którzy mają zupełnie inne podejście niż to, co sobie wyobrażałeś.

Zawsze możesz wyrazić opinię na temat tego, co ci oferują, ale spróbuj znaleźć pisarza, który zostanie zamknięty na podstawie informacji i briefu, który im dostarczyłeś.

#6 Dobre (nie tanie) ceny

Ceny są oczywiście ważnym czynnikiem w każdym projekcie, ale nie powinieneś opierać swojej decyzji wyłącznie na cenie. Podczas gdy wielu nowych pisarzy pobiera mniej opłat za brak recenzji (lub nawet brak doświadczenia), jest to czerwona flaga, jeśli pisarz konsekwentnie próbuje wygrywać projekty po prostu podcinając konkurencję.

W Scripted nie stanowi to problemu dzięki naszemu modelowi cen minimalnych. Pisarze muszą pobierać co najmniej minimalną opłatę za swoje usługi, aby zachować uczciwość, i nigdy nie wiedzą, co inni pisarze rzucają na twój projekt. Niezależnie od tego, przed podjęciem decyzji zawsze powinieneś spojrzeć na ceny wraz z doświadczeniem i innymi czynnikami.

#7 Zapytaj o poprawki

Zanim cokolwiek im zapłacisz, ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, co obejmuje cena pisarza. Czy możesz poprosić o zmiany po przeczytaniu pierwszej wersji roboczej? W jakim stopniu? Są to pytania, na które twój pisarz powinien być w stanie odpowiedzieć.

Jeśli pracujesz na platformie takiej jak Scripted, zawsze powinieneś mieć prawo do co najmniej jednej rundy poprawek przed zaakceptowaniem lub odrzuceniem projektu.

# 8 Rozważ ich dostępność

Podobnie jak świetna restauracja, świetny ghostwriter będzie miał zajęcie. Oznacza to, że mogą mieć dłuższe terminy realizacji niż niektórzy inni pisarze, ale czekanie może być tego warte. Zawsze powinieneś brać pod uwagę dostępność ghostwritera (lub jej brak) przy określaniu, kto jest odpowiedni dla twojego projektu. Możesz mieć kalendarz wydawniczy do spełnienia, ale to nie znaczy, że powinieneś iść z najszybszym lub pierwszym dostępnym pisarzem.

Zamiast tego postaraj się wyprzedzić harmonogram publikowania, aby dać dużo czasu (tygodnie lub więcej) na znalezienie pisarza, edycję projektów i sfinalizowanie treści, zanim będzie musiała zostać opublikowana. W przeciwnym razie możesz utknąć w kontaktach z kimkolwiek, kto jest dostępny w momencie publikowania prośby, co może prowadzić do słabych wyników.

# 9 Reagują

Jedną z najgorszych cech, jakie może mieć pracownik zdalny, jest słaba komunikacja. Jeśli masz pytanie, powinieneś być w stanie uzyskać na czas odpowiedź. Twój ghostwriter powinien również proaktywnie informować Cię o postępach projektu, zwłaszcza gdy zbliża się termin.

W końcu nikt nie chce znaleźć się na drutach tylko po to, by dowiedzieć się, że ghostwriter jeszcze nie rozpoczął projektu lub czeka na więcej informacji od Ciebie. Powinni regularnie komunikować się, abyś wiedział, czego potrzebują, kiedy zaczynają i kiedy spodziewają się skończyć.

#10 Dobra reputacja niezawodności

Chociaż możesz zatrudniać do jednorazowego projektu, większość klientów wraca do swojego ghostwritera, jeśli mają pozytywne doświadczenia. W końcu firmy mają niekończącą się potrzebę treści. Dlatego powinieneś poszukać pisarza, który ma reputację wiarygodnego.

W krótkim okresie możesz mieć pewność, że rzetelny pisarz dotrzyma terminu pierwszego projektu. Poza tym niezawodność da Ci pewność, że możesz do nich wrócić i uznać je za atut Twojego zdalnego zespołu.

# 11 Wstępnie zweryfikowany w scenariuszu

Jeśli naprawdę chcesz skrócić czas spędzony na zatrudnianiu i zapewnić sobie najlepszego pisarza do każdego projektu, najlepiej wybrać platformę ghostwriting, w której scenarzyści są już wcześniej sprawdzeni. Tutaj, w Scripted, zgłosiło się ponad 92 000 pisarzy, ale wpuściliśmy zaledwie 6 500 z nich. To dlatego, że mamy rozbudowany proces aplikacyjny, który zapewnia, że ​​każdy z naszych pisarzy jest zaangażowany, doświadczony i utalentowany.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Scripted ma pisarzy z różnych branż. Kliknij tutaj, aby poznać naszą platformę i zobaczyć, jak możemy pomóc Twojej firmie udoskonalić strategię treści.