11 Dinge, auf die Sie bei einem Ghostwriter achten sollten

Sie wissen, dass Sie einen Ghostwriter brauchen, der sich in Ihrer Branche auskennt und in der Lage ist, eloquent und ansprechend zu schreiben. Darüber hinaus kann es sich als schwierig erweisen, herauszufinden, wie man bei der Auswahl eines Ghostwriters Äpfel mit Äpfeln vergleicht. Um den Prozess zu vereinfachen, betrachten Sie diese Liste mit 11 weiteren Merkmalen, nach denen Sie suchen sollten.

#1 Ein durchdachter Vorschlag

Nachrichten und Vorschläge, die sich wie Ausschneiden und Einfügen anfühlen, sollten sofort ein Warnsignal sein. Jeder Ghostwriter, den Sie beauftragen, sollte sich die Zeit nehmen, Ihr Projekt, Ihre Marke und Ihre Nische sorgfältig zu prüfen, und er sollte versuchen, sein Interesse und sein relevantes Wissen von Anfang an zum Ausdruck zu bringen.

Wenn Sie sich über die Authentizität eines Autors nicht sicher sind, stellen Sie spezifische Fragen, um zu sehen, wie viel er über das jeweilige Thema weiß oder wie viel er über Ihre Marke und ihre Bedürfnisse wissen möchte.

#2 Die richtigen Fragen stellen

Ein guter Ghostwriter wird beginnen, Fragen zu stellen, bevor das Projekt beginnt, damit er besser versteht, was Sie von ihm erwarten. Dies hilft ihnen, ein genaues Angebot und einen genauen Zeitplan zu erstellen, sodass Sie nicht überrascht sind, wenn sie feststellen, dass sie das erforderliche Engagement unter- oder überschätzt haben.

Die Fragen, die sie stellen, sollten die kritischen Komponenten Ihres Projekts verdeutlichen, unabhängig davon, ob es sich um Schlüsselwörter, Markenstimme oder etwas anderes handelt. Sie können keine großartigen Inhalte für Sie schreiben, wenn sie diese Dinge nicht wissen.

# 3 Sie lesen tatsächlich Ihren Brief

Ein Inhaltsverzeichnis ist eine wichtige Hilfe für Autoren, da es genau zusammenfasst, was geschrieben werden soll, wo es veröffentlicht wird und wen der Inhalt repräsentieren soll. Idealerweise platzieren Sie all diese wichtigen Informationen an einem Ort, an dem der Autor leicht darauf zugreifen kann, nicht nur der Einfachheit halber, sondern um seinen Fokus weiter zu bewerten.

Wenn ein Autor Fragen stellt, die bereits durch das Briefing beantwortet werden, ist das ein sofortiger Hinweis darauf, dass er sich nicht die Zeit genommen hat, es zu lesen. Sie können noch gründlicher sein, indem Sie ein Schlüsselwort in Ihr Briefing einbauen und die Autoren bitten, es zu erwähnen, wenn sie Ihnen das erste Mal eine Nachricht senden. Auf diese Weise können Sie sofort Autoren herausfiltern, die sich nicht genug darum gekümmert haben, Ihr Projekt zu verstehen, bevor Sie darauf antworten.

# 4 Sie sind leidenschaftlich

Der Ghostwriter, den Sie für Ihr Projekt beauftragen, hat idealerweise eine Leidenschaft für das Thema Industrie oder zumindest ein ausgeprägtes Fachwissen. Sie sollten in der Lage sein, Beispiele von Arbeiten zu zeigen, die sie in der Vergangenheit geschrieben haben und die sich auf das vorliegende Projekt beziehen, und sie können sogar Zertifizierungen oder andere Informationen haben, die ihre Fähigkeit untermauern, Ihr Projekt zeitnah und effizient abzuschließen.

Abgesehen von ihrem Wissen über Ihr Thema sollten Sie auch überprüfen, ob sie Inhalte mit der von Ihnen gewünschten Stimme geschrieben haben. Wenn Sie beispielsweise einen freundlichen, informellen Blog-Beitrag wünschen und sie dazu neigen, sich auf professionelle, hochtechnische Inhalte zu spezialisieren, sind sie möglicherweise nicht die richtige Wahl.

# 5 Sie planen ihren Ansatz

Der passende Ghostwriter für den Job beantwortet schnell alle Fragen, die Sie zur beabsichtigten Vorgehensweise haben. Wenn sie beispielsweise eine grobe Gliederung skizzieren, können Sie sehen, wie sehr sie verstehen, wonach Sie suchen. Es wird Ihnen auch dabei helfen, Autoren auszuschließen, die einen völlig anderen Ansatz haben, als Sie sich vorgestellt haben.

Sie können jederzeit Feedback zu dem geben, was sie Ihnen anbieten, aber versuchen Sie, einen Autor zu finden, der auf der Grundlage der Informationen und des Briefings, die Sie ihm gegeben haben, geschlossen wird.

#6 Gute (nicht billige) Preise

Die Preisgestaltung ist offensichtlich ein wichtiger Faktor bei jedem Projekt, aber Sie sollten Ihre Entscheidung nicht allein auf den Preis stützen. Während viele neue Autoren weniger verlangen, um ihren Mangel an Rezensionen (oder sogar mangelnde Erfahrung) auszugleichen, ist es ein Warnsignal, wenn ein Autor ständig versucht, Projekte zu gewinnen, indem er einfach die Konkurrenz unterbietet.

Bei Scripted ist dies dank unseres Mindestpreismodells kein Problem. Autoren müssen mindestens einen Mindestbetrag für ihre Dienste verlangen, um die Dinge fair zu halten, und sie wissen nie, was andere Autoren für Ihr Projekt anbieten. Unabhängig davon sollten Sie immer die Preisgestaltung neben der Erfahrung und anderen Faktoren berücksichtigen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

#7 Fragen Sie nach Revisionen

Bevor Sie ihnen etwas bezahlen, ist es wichtig, dass Sie genau wissen, was der Preis eines Autors beinhaltet. Können Sie Änderungen anfordern, nachdem Sie den ersten Entwurf gelesen haben? Inwieweit? Diese Fragen sollte Ihr Autor beantworten können.

Wenn Sie über eine Plattform wie Scripted arbeiten, sollten Sie immer Anspruch auf mindestens eine Überarbeitungsrunde haben, bevor Sie ein Projekt annehmen oder ablehnen.

# 8 Betrachten Sie ihre Verfügbarkeit

Genau wie ein großartiges Restaurant wird auch ein großartiger Ghostwriter beschäftigt sein. Das bedeutet, dass sie möglicherweise längere Bearbeitungszeiten haben als einige andere Autoren, aber das Warten kann sich einfach lohnen. Sie sollten immer die Verfügbarkeit (oder das Fehlen einer solchen) eines Ghostwriters berücksichtigen, wenn Sie bestimmen, wer der Richtige für Ihr Projekt ist. Möglicherweise müssen Sie sich an einen Verlagskalender halten, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich für den schnellsten oder ersten verfügbaren Autor entscheiden sollten.

Versuchen Sie stattdessen, Ihren Posting-Zeitplan vorauszuplanen, damit Sie genügend Zeit (Wochen oder mehr) haben, einen Autor zu finden, Ihre Projekte zu bearbeiten und den Inhalt fertigzustellen, bevor er live gehen muss. Andernfalls bleiben Sie möglicherweise mit demjenigen hängen, der zum Zeitpunkt der Veröffentlichung Ihrer Anfrage verfügbar ist, und dies könnte zu schlechten Ergebnissen führen.

# 9 Sie reagieren

Eine der schlimmsten Eigenschaften, die ein Remote-Mitarbeiter haben kann, ist schlechte Kommunikation. Wenn Sie eine Frage haben, sollten Sie in der Lage sein, eine zeitnahe Antwort zu erhalten. Ihr Ghostwriter sollte Sie auch proaktiv über den Fortschritt des Projekts informieren, insbesondere wenn die Frist näher rückt.

Schließlich möchte niemand ans Werk gehen, nur um zu erfahren, dass der Ghostwriter das Projekt noch nicht gestartet hat oder auf weitere Informationen von Ihnen wartet. Sie sollten regelmäßig kommunizieren, damit Sie wissen, was sie brauchen, wann sie beginnen und wann sie voraussichtlich fertig sein werden.

#10 Ein guter Ruf für Zuverlässigkeit

Auch wenn Sie für ein einmaliges Projekt einstellen, kehren die meisten Kunden nach positiven Erfahrungen zu ihrem Ghostwriter zurück. Schließlich haben Unternehmen einen nie endenden Bedarf an Inhalten. Aus diesem Grund sollten Sie sich einen Autor suchen, der den Ruf hat, zuverlässig zu sein.

Kurzfristig können Sie sicher sein, dass ein zuverlässiger Autor die Frist des ersten Projekts einhalten wird. Darüber hinaus gibt Ihnen die Zuverlässigkeit das Vertrauen, dass Sie zu ihnen zurückkehren und sie als Bereicherung Ihres Remote-Teams betrachten können.

#11 Auf Scripted vorgeprüft

Wenn Sie den Zeitaufwand für die Einstellung wirklich reduzieren und sicherstellen möchten, dass Sie für jedes Projekt den besten Autor bekommen, entscheiden Sie sich am besten für eine Ghostwriting-Plattform, auf der die Autoren bereits vorgeprüft sind. Hier bei Scripted haben sich mehr als 92.000 Autoren beworben, aber wir haben nur knapp 6.500 von ihnen zugelassen. Das liegt daran, dass wir einen umfangreichen Bewerbungsprozess haben, der sicherstellt, dass jeder unserer Autoren engagiert, erfahren und talentiert ist.

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