사내 SEO 팀 구축의 장단점

기업, 특히 중소기업은 전문적으로 개발된 검색 엔진 최적화(SEO) 전략의 이점을 누릴 수 있습니다.

오늘날 인터넷은 타겟 고객에게 비즈니스를 마케팅하는 방식을 변화시켰습니다. 전략적 SEO 및 디지털 마케팅 계획을 통해 가장 작은 기업이라도 전 세계 관련 사용자에게 공개되어 더 큰 브랜드와 경쟁할 수 있습니다. 그러나 이는 경험이 풍부한 SEO 전문가나 귀하를 위해 일하는 SEO 전문가 팀이 있는 경우에만 효과적입니다.

중소기업 소유자는 SEO 전문가를 고용할지 아니면 디지털 마케팅 서비스를 현지 SEO 회사에 아웃소싱할지 결정해야 합니다. 귀하가 몬트리올의 지역 기업인 경우 첫 번째 접근 방식은 지역 전문가를 고용하는 것입니다.

그러나 여기에는 헌신적인 재능을 갖고 중소기업을 위한 최고의 SEO 회사와 협력하는 등 다양한 SEO 이점과 단점이 있습니다.

시작하여 귀하의 비즈니스를 위한 사내 SEO 팀 구축의 장단점을 살펴보겠습니다.

SEO란 무엇이며 다른 유형이 있나요?

검색 엔진 최적화(SEO)는 웹 사이트의 다양한 측면을 개선하여 Google 및 Bing과 같은 검색 엔진에서 가시성을 높입니다.

온라인에서 사고 싶은 물건을 마지막으로 검색한 때를 생각해 보세요. 당신은 검색 엔진으로 가서 찾고 있는 것을 입력하고 첫 번째 결과 중 하나를 클릭했습니다. 이것이 실제로 실행되는 SEO입니다. 귀하는 귀하의 비즈니스 웹사이트가 귀하에게 최고의 결과를 제공하는 관련 검색에 대한 최고의 결과로 인식되기를 원합니다.

SEO 서비스는 검색 엔진이 웹사이트의 품질과 사용자 검색과의 관련성을 인식하는 방식에 영향을 미치는 웹사이트의 다양한 측면을 다룹니다.

기술적 SEO:사용자 경험, 사용자 인터페이스, 로딩 시간 및 사용자가 볼 수 없지만 Google과 같은 검색 엔진이 가장 고려하는 부분에 영향을 미치는 웹사이트의 기술적 측면입니다.

로컬 SEO:로컬 SEO 서비스는 귀하의 위치나 서비스 지역 근처에서 귀하의 제품이나 서비스를 검색하는 사용자를 위해 귀하의 웹사이트를 최적화합니다. 이전 예를 고려하면 귀하의 사업체가 몬트리올에 있는 경우 몬트리올 SEO 회사는 귀하의 지역에서 귀하의 매장이나 서비스를 찾는 사람들을 타겟팅해야 합니다.

온페이지 SEO:온페이지 SEO는 관련 키워드를 기반으로 웹사이트 콘텐츠를 최적화하는 것입니다. 여기에는 제품 페이지, 카테고리 페이지, 홈페이지 및 메타 설명 최적화가 포함됩니다.

오프 페이지 SEO:오프 페이지 SEO는 게스트 게시물, 끊어진 링크 구축, 스카이스크래퍼 기술, HARO 지원 및 기타 유사한 전술을 포함한 다양한 접근 방식과 마케팅 전략을 포괄하여 온라인 인지도와 도메인 권한을 강화합니다.

사내 SEO 전문가 고용: 장점과 단점

이 옵션을 사용하려면 채용 팀에서 잠재적인 직원을 검색해야 합니다. SEO 요구 사항에 따라 사내 SEO 전문가 한 명 또는 팀을 고용하여 웹 사이트 SEO 전략 최적화의 다양한 측면을 관리할 수 있습니다.

장점

1. SEO 전략을 빠르게 변경하세요.

팀에 사내 SEO 전문가가 있으면 전략을 즉시 조정할 수 있습니다. 이는 회사의 SEO 마케팅 노력에만 집중하기 위해 지급되므로 변경 사항이 적용되는 데 걸리는 시간을 줄일 수 있습니다.

2. 귀하의 웹사이트를 전담하는 집중 팀

SEO 대행사에는 여러 고객이 있으므로 귀하의 POC(연락처)와 SEO 전략에 관련된 모든 사람이 다른 프로젝트에 참여하고 있을 가능성이 높습니다. 귀하와 협력하고 있는 대행사가 너무 많은 일을 맡아 모든 고객을 관리하는 데 어려움을 겪고 있다면 회사의 SEO 마케팅 전략이 간과될 수 있습니다.

자신의 팀을 고용하면 이러한 위험에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 웹 사이트를 관리할 우수한 인재를 고용하는 한 SEO 마케팅 전략은 회사의 온라인 도달 범위를 확장하는 데 도움이 될 수 있습니다.

3. 사내 협업

이것이 반드시 사무실에서 일하는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 사내 SEO 팀의 장점 중 하나는 공통 목표를 달성하기 위해 어떻게 협력하는지 확인할 수 있다는 것입니다. 많은 SEO 대행사는 결과가 어떻게 나온 것인지 설명하지 않고 결과를 제공합니다. 그들의 팀이 최선의 결과를 얻기 위해 최선을 다해 일했다는 것을 믿어야 합니다.

일부 비즈니스 소유자는 이러한 위험을 감수하지 않고 대신 팀에 의존하는 것을 선호할 수 있습니다. 그들의 팀은 동일한 목표를 향해 노력하고 있으며 업계 및 비즈니스에 대한 유사한 리소스와 정보에 액세스할 수 있습니다. 결과적으로 일부 회사에서는 팀의 프로세스를 모니터링하는 것을 선호합니다.

단점

1. 전체 SEO 팀에 대한 비용이 많이 드는 채용 프로세스

SEO 팀을 아웃소싱하면 그들이 제공하는 서비스에 대해서만 비용을 지불하면 됩니다. 고용주로서 귀하는 숙련된 직원을 찾는 데 드는 모든 비용을 부담해야 합니다.

Glassdoor에 따르면 평균 고용주는 $4,000를 지출하고 새 직원을 고용하는 데 약 24일이 소요됩니다. 직원을 고용하는 데 필요한 시간 및 노력과 함께 다음 비용을 고려하십시오.

• 일자리 소싱
• 채용 전 평가
• 배경 조사
• 채용 아웃소싱
• 구인 게시판 수수료
• 마케팅
• 로그인 보너스

SEO 전문가 또는 전체 SEO 팀을 고용한 후에는 지속적인 비용과 일회성 비용을 생각해 보십시오. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 월급
• 401k 혜택, 수당 및 월별 보상.
• 보험, 유급 병가, 사회보장 등 법정 혜택
• 장비 비용
• 유료 SEO 도구 및 생산성 소프트웨어

이러한 비용 외에도 잘못된 고용으로 인한 비용이 발생할 위험이 있습니다. 이들은 유망한 지원에도 불구하고 필요한 성과 및 품질 표준을 충족하지 못하는 직원입니다. 이로 인해 채용 및 신속한 교체 비용이 발생합니다.

2. 귀하의 SEO 전문가는 여러 가지 역할을 수행해야 합니다

SEO 전문가 한 명을 고용할지 아니면 팀 전체를 고용할지 선택해야 합니다. 많은 수의 직원을 고용하면 신규 직원 온보딩과 관련된 비용이 증가합니다. 그러나 한두 명을 고용하려면 SEO의 모든 측면에서 모든 분야의 전문가가 되어야 합니다.

SEO의 단일 영역에서 전문가와 협력하는 대신 여러 책임을 맡은 팀과 협력하게 됩니다.

3. 여러 책임으로 인해 작업 속도가 느려짐

귀하의 SEO 전략은 직원이 가능한 한 빠르게 움직일 수 있습니다. 성공적인 SEO 마케팅 전략을 개발하는 데 필요한 SEO의 다양한 측면으로 인해 팀의 역량은 책임과 사용 가능한 도구에 따라 제한될 수 있습니다.

이는 팀이 특정 작업의 우선순위를 정해야 하기 때문에 불리할 수 있습니다. 사내 에이전시를 사용하면 SEO 전략을 빠르게 변경할 수 있지만 일부 작업을 연기하여 다른 작업의 우선순위를 정한다는 의미도 있습니다.

결론

사내 SEO 팀을 보유하는 것에는 고유한 장점과 단점이 있습니다. 이제 귀하에게 가장 적합한 솔루션이 무엇인지 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 자체적으로 SEO를 구축하고 SEO를 완전히 제어할 수도 있고, 대행사에 아웃소싱하고 약속된 결과를 기다릴 수도 있습니다. 이 기사가 프로세스를 이해하고 비즈니스에 대한 올바른 결정을 내리는 데 도움이 되기를 바랍니다.