什麼是失業？ 如何計算它，類型，原因

什麼是失業？

失業是指達到工作年齡的個人有興趣工作但找不到工作的情況。 失業是指可以經營並正在尋找工作但一直未能找到工作機會的人的情況。 失業人員是勞動力的活躍成員，正在尋找工作但目前沒有工作，並且在過去四個星期內積極尋找工作。 失業統計數據由富裕國家的政府勞動部門研究和收集。

這些數字被認為是國家經濟最重要的指標。 然而，為了確定經濟狀況，我們會檢查不同類別人口的統計數據差異和失業趨勢。 這些統計數據可以作為政府的依據。 官方術語“失業”是參與勞動力市場的個人正在尋找工作但無法找到就業機會的狀態。 “失業”一詞也被用作失業。 政府將“勞動力”一詞定義為包括失業人員和就業人員。 此外，失業是個人有能力並願意工作但找不到工作的情況。

了解失業

失業率是一項重要的經濟指標，因為它揭示了人們有能力（或無能力）找到能夠支付和促進經濟生產生產力的工作。 失業工人意味著更少的經濟產出。

失業的定義不包括因退休、高等教育或殘疾等原因而退出勞動力市場的人。

經濟困難的跡象

失業工人在失業時必須至少有維持生計的消費水平。 這意味著失業率高的經濟體系生產力較低。 生產，而對基本消費的需求沒有顯著下降。

長期的高失業率可能表明存在嚴重的市場問題並導致政治和社會動盪。

經濟過熱跡象

相比之下，低失業率意味著經濟更有可能以或接近其滿負荷生產，這將最大限度地提高產出，促進工資增長，並隨著時間的推移提高生活水平。

但是，極低的失業率也表明經濟過熱以及通脹壓力以及需要更多工人的企業的條件緊張。

失業類別

什麼構成失業的概念非常清楚，經濟學家將失業分為多種類型。 兩種最常見的分類是非自願失業和自願失業。 當一個人自願辭去工作以尋找新工作時，失業是自願的。 如果不是自願的，則此人會被解僱或解僱，並且必須尋找新工作。

4種失業類型及其原因

在經濟中可以找到四種主要的失業類型：結構性失業、摩擦性失業、週期性失業以及季節性失業。 不同的原因觸發每個。

1. 摩擦性失業：是由於人們生活的短期變化引起的，例如搬到新的地方，必須找到新的工作。 它也影響到那些剛進入勞動力市場的人，比如剛畢業的大學生。 這是失業的最普遍原因，並且始終存在於經濟中。
2. 結構性失業是由於勞動力人口統計數據與如果人們沒有資格和/或有需求時他們可以填補的工作類型之間的不一致造成的。 儘管如此，仍然沒有工作可以填補他們的空缺。 結構性失業最明顯的跡像是行業正在經歷技術進步。 例如，在農業部門，很多工作現在都實現了自動化，這意味著需要更少的農民而解僱更多的農民。 如果農民到城市找工作和工作，他們可能找不到類似的工作來付諸實踐。
3. 週期性失業：這是由需求下降引起的。 如果經濟中對產品和服務的需求不足，公司就無法提供就業機會。 根據凱恩斯經濟學，週期性失業是經濟衰退時期經濟周期的自然結果。 當所有的消費者都被嚇到的時候，他們很可能同時試圖存更多的錢，支出就會減少，公司將無法招聘到所有可用的工人。
4. 季節性失業：這是因為勞動力市場的不同部門或地區在季節期間有不同的機會。 就失業率而言，冬季失業率往往會更高，因為許多農業工作在秋季收穫完成時結束，工人被迫尋找新的就業機會。

你如何計算失業率？

失業率是失業總人數除以隨時可用的民間勞動力。

失業率 = 失業人數/平民勞動力。

如何申請失業保險？

美國勞工部的失業保險計劃為無故被解僱且符合一定條件的員工提供失業援助。

失業保險計劃是一項州聯邦計劃，為符合條件的人提供現金補償。 每個州都有自己的失業保險計劃； 但是，所有州都必須遵守聯邦立法規定的相同規則。

驗證您的資格

每個州都有失業要求； 但是，一般規則是，如果滿足以下條件，您就有資格：

由於您沒有任何原因而沒有被雇用。 在許多州，您一定是因為沒有工作而辭掉了以前的工作。

必須滿足工作和工資要求。 您有責任滿足州對您賺取的工資數量或您在被稱為“基準期”的指定時間內工作的時間的要求。 （在許多州，這通常是您提交索賠之前五個完整日曆季度的前四個季度。）

能夠滿足您所在州的任何其他州要求。 了解有關您所在州要求的更多信息。

如何申請？

要領取失業保險金，您必須從您工作的州申領失業保險計劃。根據您的就業州，可以親自、通過電話或通過互聯網提交申領。

當您失業時，您必須盡快與當地的失業補償計劃取得聯繫。

您需要向您工作的州提交索賠。 但是，如果您受僱於與您當前居住的州不同的州或多個州，您居住的失業保險辦公室將為您提供有關如何向不同州提交索賠的信息。

如果您提出索賠，您將需要提供某些詳細信息，包括以前工作的地址和日期。 為確保您的索賠不會被延遲，請確保您提供完整和準確的詳細信息。

從您提交申請到收到您的第一筆福利金，通常需要兩到三週的時間。

失業原因

導致失業的原因很多，其原因是基於當前的經濟狀況以及人們對它們的看法。 以下是失業的一些原因：

技術進步是失業的主要原因之一。 隨著技術的進步，雇主正在尋找具有最先進技術技能的工人。 因此，他們尋找更好的替代品。 由於技術變革而減少工作崗位會導致社會失業問題。

經濟衰退是大多數國家失業的主要原因。 由於全球化，一個國家的經濟危機可能會影響其他國家的經濟。

全球市場及其變化是其他重要方面。 例如，當全球市場波動和價格上漲導致出口下降時，任何國家的經濟都會受到不利影響。 結果，生產受到影響，企業無法按時支付賬單，從而導致失業率上升。

許多員工對工作不滿意是另一個原因，這是由於雇主不太關注員工的表現造成的。 這導致缺乏動力和工作慾望，最終，隨著員工系統地放棄工作，失業是不可避免的。

雇主歧視基於種族、種姓、宗教等。在公司內部，員工失去了為公司工作的能力。

員工對雇主的消極態度會導致工作場所的消極氣氛。 這可能導致失業。

失業：對個人的挑戰

不僅聯邦政府有責任帶頭減少失業問題，甚至個人也必須儘自己的一份力量來解決這個問題。 人們必須做出很多改變才能擺脫當前的局面。 在不做出諸如自殺或沮喪之類的草率決定的情況下，他們應該計劃和實施適當的調整，例如債務調整和流動資產。 他們還可以在需要時花費資金，減少開支，並鼓勵家庭成員找到工作以賺取利潤。

一個人必須提高他們的能力並參加正確的培訓和諮詢課程，以提高他們的表現和能力。 此外，除了工作之外，還必須考慮在家人的幫助下為自己工作。 這也可以提高他們的生活水平。

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