İşsizlik Nedir? Nasıl Hesaplanır, Türleri, Nedenleri

İşsizlik Nedir?

İşsizlik, çalışma çağına gelmiş bir bireyin çalışmakla ilgilendiği ancak iş bulamadığı bir durumu ifade eder. İşsizlik, faaliyet gösterebilen ve iş arayan ancak iş bulamayan bir kişinin durumudur. İşsizler , işgücünün aktif bir üyesidir, iş arıyor ancak şu anda bir pozisyonda değil ve son dört haftadır aktif olarak iş arıyor. İşsizlik istatistikleri, zengin ülkelerde hükümetin çalışma departmanları tarafından incelenmekte ve toplanmaktadır.

Bu rakamlar ülke ekonomisinin en önemli göstergesi olarak kabul ediliyor. Bununla birlikte, ekonomik koşulları belirlemek için nüfusun farklı kategorileri arasındaki istatistik ve işsizlik eğilimlerindeki farklılıklar incelenmektedir. İstatistikler olası hükümet temeli olarak hizmet eder. Resmi terim "işsizlik", işgücü piyasasına katılan bir kişinin iş aradığı ancak iş fırsatları bulamadığı durumdur. “İşsizlik” terimi de işsizlik olarak kullanılmaktadır. Hükümet, “işgücü” terimini hem işsizleri hem de istihdam edilenleri kapsayan olarak tanımlar. Ayrıca işsizlik, bireyin çalışma kabiliyetine sahip olduğu ve çalışmaya istekli olduğu ancak iş bulamadığı bir durumdur.

İşsizliği Anlamak

İşsizlik, insanların bir ekonominin üretim verimliliğine katkıda bulunan ve ödeme yapan işler bulma kapasitesini (veya yetersizliğini) ortaya koyduğu için önemli bir ekonomik göstergedir. İşsiz işçiler daha az ekonomik çıktı anlamına gelir.

İşsizlik tanımı emeklilik, yüksek öğrenim veya engellilik gibi nedenlerle işgücünü bırakanları kapsamaz.

Ekonomik Sıkıntının İşareti

İşsiz işçiler, işsiz olduklarında en azından geçimlik tüketim seviyelerine sahip olmalıdır. Bu, işsizliğin yüksek olduğu bir ekonomik sistemin daha az üretken olduğu anlamına gelir. üretim, temel tüketim talebinde önemli bir düşüş olmadan.

Uzun süreli, yüksek bir işsizlik oranı ciddi bir piyasa sorununa işaret edebilir ve siyasi ve sosyal kargaşaya yol açabilir.

Aşırı Isınma Ekonomisinin İşareti

Buna karşılık düşük bir işsizlik oranı, tam kapasitesinde veya yakınında üretim yapma olasılığı çok daha yüksek olan, çıktıyı en üst düzeye çıkaracak, ücret artışını hızlandıracak ve zaman geçtikçe yaşam standardını yükseltecek bir ekonomiyi ifade eder.

Ancak, çok düşük bir işsizlik oranı, aynı zamanda aşırı ısınan bir ekonominin yanı sıra enflasyonist baskıların ve daha fazla işçi gerektiren işletmeler için koşulların sıkılığının bir göstergesidir.

İşsizlik Kategorileri

İşsizliği neyin oluşturduğu fikri oldukça açıktır, ekonomistler işsizliği çeşitli türlere ayırırlar. En yaygın iki sınıflandırma gönülsüz ve gönüllü işsizliktir. Bir kişi yeni bir iş bulmak için kendi isteğiyle işini bıraktığında işsizlik gönüllüdür. Gönüllü olmadığında, kişi işten çıkarılır veya işten çıkarılır ve yeni bir iş araması gerekir.

4 İşsizlik Türü ve Nedenleri

Ekonomide dört temel işsizlik türü bulunabilir: yapısal, sürtüşmeli ve döngüsel ve mevsimsel. Her birini farklı bir neden tetikler.

1. Friksiyonel işsizlik : İnsanların hayatındaki kısa süreli değişikliklerden kaynaklanır, örneğin yeni bir yere taşınmak ve yeni iş bulması gerekir. Ayrıca, yeni mezun üniversite öğrencileri gibi işgücüne yeni katılanları da etkiler. Bu, işsizliğin en yaygın nedenidir ve her zaman ekonomidedir.
2. Yapısal işsizlik , işgücünün demografik özellikleri ile insanların niteliklere sahip olmaması ve/veya talep gören insanlar olması durumunda doldurabilecekleri iş türleri arasındaki tutarsızlıktan kaynaklanır. Yine de, onları dolduracak iş yok. Yapısal işsizliğin en belirgin işaretleri, endüstrilerin teknolojik ilerlemeler yaşadığı zamandır. Örneğin, tarım sektöründe artık birçok iş otomatik hale getirildi, bu da daha az çiftçiye ihtiyaç duyulduğu ve daha fazlasının işten çıkarıldığı anlamına geliyor. Çiftçiler iş ve iş aramak için şehirlere taşınırlarsa, yeteneklerini uygulamaya koymak için benzer işler bulamayabilirler.
3. Döngüsel işsizlik : Talepteki düşüşten kaynaklanır. Ekonomide ürün ve hizmetler için yeterli talep yoksa şirketler istihdam sağlayamaz. Keynesyen ekonomiye dayanarak, döngüsel işsizlik, durgunluk zamanlarındaki ekonomik döngü nedeniyle doğal bir sonuçtur. Tüm tüketiciler bir anda korktuğunda, aynı anda daha fazla para biriktirmeye çalışacaklar ve harcamalar düşecek ve şirketler mevcut tüm işçileri işe alamayacak.
4. Mevsimsel işsizlik : Bunun nedeni, işgücü piyasasının farklı sektörlerinin veya alanlarının mevsimler boyunca farklı fırsatlara sahip olmasıdır. İşsizlik durumunda, birçok tarım işi sonbaharda hasat tamamlandığında sona erdiği ve işçiler yeni iş aramak zorunda kaldığı için kışın daha yüksek olma eğilimindedir.

İşsizlik oranını nasıl hesaplarsınız?

İşsizlik oranı, herhangi bir zamanda mevcut sivil işgücüne bölünen toplam işsiz sayısıdır.

İşsizlik Oranı = İşsiz/ Sivil İşgücü.

İşsizlik sigortasına nasıl başvurulur?

ABD Çalışma Bakanlığı'nın işsizlik sigortası programları, sebepsiz yere işten çıkarılan ve belirli nitelikleri taşıyan çalışanlara işsizlik yardımı sağlamaktadır.

İşsizlik sigortası programı, hak kazananlara nakit tazminat sağlayan bir eyalet federal programıdır. Her devletin kendi işsizlik sigortası programı vardır; ancak, tüm eyaletler, federal mevzuatta belirtilen aynı kurallara uymak zorundadır.

Uygunluğunuzu doğrulayın

Her devletin işsizlik gereksinimleri vardır; ancak genel kural, aşağıdaki durumlarda uygun olabileceğinizdir:

Sizin tarafınızdan herhangi bir nedenden dolayı istihdam edilmemektedir. Birçok eyalette, iş bulamadığınız için önceki işinizden ayrılmış olmalısınız.

İş ve ücret gereksinimleri karşılanmalıdır. Kazandığınız ücret miktarı veya “temel süre” olarak bilinen belirtilen süre boyunca çalıştığınız süre için devletin gerekliliklerini yerine getirmek sizin sorumluluğunuzdadır. (Birçok eyalette bu, tipik olarak, talebinizin gönderildiği tarihten önce tamamlanan beş takvim çeyreğinin ilk dört çeyreğidir.)

Eyaletinizin ek eyalet gereksinimlerini karşılayabilme. Eyaletinizin gereksinimlerinin gereksinimleri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Nasıl başvurulur?

İşsizlik sigortası ödeneği alabilmek için, çalıştığınız eyaletten bir işsizlik sigortası planı talep etmelisiniz. Çalışma durumunuza göre, talep şahsen, telefonla veya internet üzerinden yapılabilir.

İşsiz kaldığınızda mümkün olan en kısa sürede yerel işsizlik ödeneği programınızla iletişime geçmelisiniz.

Talebinizi çalıştığınız eyalete sunmanız gerekir. Ancak, şu anda ikamet ettiğiniz eyaletten farklı bir eyalette veya birkaç eyalette çalışıyorsanız, ikamet ettiğiniz işsizlik sigortası size talebinizi farklı eyaletlere nasıl sunacağınız konusunda bilgi verecektir.

Talepte bulunursanız, önceki işlerin adresleri ve tarihleri ​​de dahil olmak üzere belirli ayrıntıları sağlamanız gerekecektir. Talebinizin gecikmediğinden emin olmak için eksiksiz ve doğru bilgiler verdiğinizden emin olun.

İlk yardım ödemenizi almak için başvurunuzu yaptığınız andan itibaren genellikle iki ila üç hafta sürer.

İşsizliğin Nedenleri

Birçok neden işsizliğe yol açar ve bunun nedeni mevcut ekonomik koşullara ve insanların bunları nasıl algıladığına bağlıdır. İşte işsizliğin sebeplerinden bazıları:

Teknolojik ilerleme, iş kaybının ana nedenlerinden biridir. Teknolojinin ilerlemesiyle birlikte, işverenler en gelişmiş teknik becerilere sahip işçileri arıyorlar. Bu nedenle, daha iyi ikameler ararlar. Teknolojik değişiklikler nedeniyle işlerin azalması toplumda işsizlik sorunlarına neden olmaktadır.

Durgunluk, ülkelerin çoğunda işsizliğin başlıca nedenidir. Bir ülkedeki ekonomik kriz, küreselleşme nedeniyle diğer ülkelerin ekonomilerini etkileyebilir.

Küresel Piyasalar ve onların değişiklikleri diğer önemli unsurlardır. Örneğin, küresel piyasalardaki dalgalanmalar ve fiyatların yükselmesi nedeniyle ihracat düştüğünde herhangi bir ülkenin ekonomisi olumsuz etkilenir. Sonuç olarak, üretim etkilenir ve şirketler faturalarını zamanında ödeyemez, bu da işsizliğin artmasına neden olur.

Birçok çalışanın işten memnuniyetsizliği farklı bir nedendir ve bu, işverenlerin çalışanların performansına daha az odaklanmasından kaynaklanmaktadır. Bu, motivasyon eksikliğine ve çalışma arzusuna neden olur ve sonunda çalışanlar sistematik olarak işlerinden ayrıldığından işsizlik kaçınılmazdır.

İşveren ayrımcılığı ırk, kast, din vb. temellere dayanmaktadır. Şirket içinde çalışanlar şirket için çalışma yeteneklerini kaybederler.

Çalışanların işverenlerine karşı olumsuz tutumları, işyerinde olumsuz bir atmosfere yol açabilmektedir. Bu işsizliğe yol açabilir.

İşsizlik: Bireylerin Karşılaştığı Zorluklar

İşsizlik sorununu azaltmak için sadece federal hükümetin öncülük etmesi gereken bir görev değil, hatta bireyin de sorunu çözmek için üzerine düşeni yapması gerekiyor. Mevcut durumdan çıkmak için insanlar tarafından birçok değişiklik yapılması gerekiyor. İntihar veya hüsran gibi ani kararlar vermeden borç düzenlemeleri ve likit varlıklar gibi uygun ayarlamaları planlamalı ve uygulamalıdırlar. Ayrıca, ihtiyaç duyduklarında fonları harcayabilir, harcamalarını azaltabilir ve aile üyelerini kâr elde etmek için iş bulmaya teşvik edebilirler.

Kişi, performansını ve yeteneklerini artırmak için yeteneklerini artırmalı ve doğru eğitim ve danışmanlık sınıflarında yer almalıdır. Ayrıca, işlerinin yanı sıra aile üyelerinin de yardımıyla kendileri için çalışmayı düşünmek esastır. Bu aynı zamanda yaşam standartlarını da artırabilir.

RemotePik'te Sınırsız Grafik ve Video Tasarım Hizmeti Alın, Ücretsiz Denemenizi ayırtın

En son e-ticaret ve Amazon haberleriyle kendinizi güncel tutmak için www.cruxfinder.com adresindeki bültenimize abone olun.