失業とは？ 計算方法、種類、原因

失業とは？

失業とは、働く年齢に達した個人が働くことに関心があるが、仕事を見つけることができない状況を指します。 失業とは、働くことができ、仕事を探しているが、雇用機会を見つけることができなかった人の状況です。 失業者は、労働力の活発なメンバーであり、仕事を探していますが、現在は職に就いておらず、過去 4 週間に積極的に仕事を探していました。 失業統計は、裕福な国の政府の労働部門によって調査および収集されます。

これらの数字は、国の経済の最も重要な指標と考えられています。 ただし、人口のさまざまなカテゴリ間の失業の統計と傾向の違いを調べて、経済状況を判断します。 統計は、可能な政府の根拠として役立ちます。 正式名称の「失業」とは、労働市場に参加している個人が仕事を探しているが、雇用機会を見つけることができない状態です。 「失業」という用語は、失業としても使用されます。 政府は、「労働力」という用語を、失業者と雇用されている人の両方を含むものと定義しています。 また、失業とは、個人が能力と意欲を持って働く意思があるにもかかわらず、仕事を見つけることができない状態です。

失業を理解する

失業率は重要な経済指標であり、経済の生産性向上に貢献する仕事を見つける能力 (または能力がないこと) を明らかにします。 失業者は、経済的生産量が減少することを意味します。

失業の定義には、退職、高等教育、障害などの理由で労働力を辞めた人は含まれていません。

経済的不況の兆候

失業中の労働者は、失業時に少なくとも自給自足レベルの消費が必要です。 これは、失業率の高い経済システムの生産性が低いことを意味します。 不可欠な消費の需要を大幅に減少させることなく、生産。

長期にわたる高い失業率は、深刻な市場の問題を示しており、政治的および社会的混乱につながる可能性があります。

景気過熱の兆し

対照的に、失業率が低いということは、経済がフル稼働またはそれに近い状態で生産する可能性がはるかに高いことを意味し、時間の経過とともに生産量を最大化し、賃金の伸びを押し上げ、生活水準を引き上げます。

しかし、非常に低い失業率は、過熱した経済、インフレ圧力、およびより多くの労働者を必要とする企業の条件の厳しさを示している.

失業のカテゴリー

失業を構成するものの概念は、経済学者が失業をさまざまなタイプに分類することは非常に明確です。 最も一般的な 2 つの分類は、非自発的失業と自発的失業です。 人が新しい仕事を見つけるために自分の意思で仕事を辞めた場合、失業は自発的なものです。 自発的でない場合、その人は解雇または解雇され、新しい仕事を探す必要があります。

4種類の失業とその原因

経済には、構造的失業、摩擦的失業、景気循環的失業、季節的失業の 4 つの主な種類の失業が見られます。 それぞれ異なる理由がトリガーされます。

1. 摩擦的失業: たとえば、新しい場所への移動や新しい仕事を見つけなければならないなど、人々の生活の短期的な変化によって引き起こされます。 また、新卒の大学生など、新入社員にも影響を与えます。 これは失業の最も一般的な理由であり、常に経済に影響を与えています。
2. 構造的失業は、労働人口の人口統計と、資格を持っていない人や需要のある人がいる場合に彼らが満たすことができる仕事の種類との間の不一致によって引き起こされます。 それでも、それらを満たす仕事はありません。 構造的失業の最も明白な兆候は、産業が技術的進歩を遂げているときです。 たとえば、農業部門では現在、多くの作業が自動化されています。つまり、必要な農家が減り、解雇される人が増えています。 農家が仕事や仕事を探すために都市に移動した場合、彼らは自分の才能を実践するのに匹敵する仕事を見つけることができないかもしれません.
3. 周期的失業: 需要の減少によって引き起こされます。 経済において製品やサービスに対する十分な需要がなければ、企業は仕事を提供できません。 ケインジアン経済学に基づくと、周期的な失業は、不況時の景気循環による当然の結果です。 すべての消費者が一斉に怖がると、消費者は同時により多くのお金を節約しようとする可能性が高くなり、支出が減少し、企業は利用可能な労働者をすべて採用することができなくなります。
4. 季節的失業: これは、労働市場のさまざまな部門や分野で、季節によってさまざまな機会があるためです。 失業率の場合、秋に収穫が終わると多くの農作業が終了し、労働者は新しい仕事を探す必要があるため、冬に高くなる傾向があります。

失業率はどうやって計算するの？

失業率は、失業者の総数を、任意の時点で利用可能な民間労働力で割ったものです。

失業率 = 失業者/民間労働力。

失業保険の申請方法は？

米国労働省の失業保険プログラムは、理由もなく解雇され、特定の資格を満たす従業員に失業支援を提供します。

失業保険プログラムは、資格のある人に現金補償を提供する連邦政府のプログラムです。 各州には失業保険プログラムがあります。 ただし、すべての州は、連邦法に定められた同じ規則に従わなければなりません。

資格を確認する

すべての州には失業要件があります。 ただし、原則として、次の場合に資格を得ることができます。

本人に理由のない不採用。 多くの州では、失業のために以前の仕事を辞めなければなりません。

仕事と賃金の要件を満たす必要があります。 「基準期間」として知られる指定された時間内に、あなたが得る賃金の数またはあなたが働いた時間に関する州の要件を満たすことは、あなたの責任です。 (多くの州では、これは通常、請求が提出された日の前に完了した 5 つの暦四半期のうちの最初の 4 四半期です。)

あなたの州の追加の州の要件を満たすことができます。 あなたの州の要件の要件に関する詳細をご覧ください。

適用する方法？

失業保険の給付を受けるには、あなたが働いていた州から失業保険を請求する必要があります。雇用されている州に応じて、請求は直接、電話、またはインターネット経由で提出できます。

失業したら、できるだけ早く地元の失業補償プログラムに連絡する必要があります。

勤務先の州に請求を提出する必要があります。 ただし、現在居住している州とは異なる州または複数の州で雇用されていた場合は、居住している失業保険事務所から、別の州に請求を提出する方法に関する情報が提供されます。

請求を行う場合は、住所や前職の日付など、特定の詳細を提供する必要があります。 請求が遅れないように、完全かつ正確な詳細を提供してください。

最初の給付金の支払いを受け取るには、請求を提出してから通常 2 ～ 3 週間かかります。

失業の原因

多くの理由が失業につながりますが、その理由は現在の経済状況と人々の認識に基づいています。 失業の原因のいくつかを次に示します。

テクノロジーの進歩は、失業の主な理由の 1 つです。 テクノロジーの進歩に伴い、雇用主は最も高度な技術スキルを持つ労働者を探しています。 したがって、彼らはより良い代替品を探します。 テクノロジーの変化による仕事の減少は、社会に失業問題を引き起こします。

景気後退は、大多数の国で失業の主な原因となっています。 グローバリゼーションにより、ある国の経済危機が他の国の経済に影響を与える可能性があります。

グローバル市場とその変化は、他の重要な側面です。 例えば、世界市場の変動や物価の上昇により輸出が落ち込むと、どの国の経済にも悪影響が及びます。 その結果、生産が影響を受け、企業は請求書を期日までに支払うことができなくなり、失業率が上昇します。

多くの従業員が仕事に満足していないのは別の理由であり、これは雇用主が従業員のパフォーマンスにあまり注意を払っていないという事実によって引き起こされます。 これにより、やる気や働きたいという欲求が失われ、最終的には従業員が組織的に仕事を手放すため、失業は避けられません。

雇用主の差別は、人種、カースト、宗教などに基づいています。社内では、従業員は会社で働く能力を失います。

雇用主に対する従業員の否定的な態度は、職場内の否定的な雰囲気につながる可能性があります。 これは失業につながる可能性があります。

失業：個人への課題

失業問題を減らすために連邦政府が主導しなければならないのは義務だけではなく、個人でさえ問題を解決するために自分の役割を果たさなければなりません。 現在の状況から抜け出すために、人々は多くの変化を起こさなければなりません。 自殺や欲求不満などの性急な決定を下すことなく、債務調整や流動資産などの適切な調整を計画し、実施する必要があります。 また、必要なときにいつでも資金を支出し、支出を削減し、家族が仕事に就いて利益を上げるよう奨励することもできます。

人は自分の能力を高め、適切なトレーニングとカウンセリングのクラスに参加して、パフォーマンスと能力を向上させる必要があります。 また、家族の協力を得て、仕事だけでなく自分のために働くことも考えなければなりません。 これにより、生活水準も向上します。

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