Jak zatrudnić Ghostwritera: przewodnik po 10 krokach

Myślisz o zatrudnieniu ghostwritera na swoim blogu? Zatrudnienie pisarza do tworzenia treści na blogu dla Twojej marki może uwolnić Twój czas i energię na ważniejsze zadania. Istnieje wiele korzyści z pracy z ghostwriterami, o których wiele firm nie wie, a proces ich znalezienia może być łatwiejszy niż myślisz. Jeśli potrzebujesz pomocy w nauce zatrudniania ghostwritera, jesteś we właściwym miejscu.

Po pierwsze, co to jest Ghostwriter bloga?

Tradycyjnie, blogerzy ghostwriterzy publikują posty w imieniu osoby lub firmy, naśladując pożądany głos. Ghostwriterzy przemawiają jako bezpośredni ambasadorzy autora bloga i nie otrzymują podpisu, co odróżnia tego typu twórców od innych niezależnych autorów. Termin „ghostwriter” może wydawać się onieśmielający, ale jest to po prostu typ pisarza, który nie wymaga umieszczania swojego nazwiska na tworzonym przez siebie dziele.

Jakie są korzyści z zatrudniania Ghostwriterów na swoim blogu?

Jeśli jeszcze nie wspierasz swojej marki lub biznesu blogiem, na co czekasz? Dzięki jasnemu, ukierunkowanemu na cele planowi marketingu treści możesz zdobyć reputację lidera myśli w swojej niszy. Zatrudnienie ghostwritera na swoim blogu może pomóc w edukowaniu odbiorców na temat swojej oferty, tworzeniu dorobku dla Twojej marki, budowaniu zaufania wśród potencjalnych klientów, a nawet zwiększaniu ruchu w witrynie i rankingach w wyszukiwarkach. Wysokiej jakości treści na blogu mogą również przyciągnąć potencjalnych partnerów, którzy mogą wspierać i rozwijać Twój biznes.

Ghostwriting to uznana forma tworzenia treści wykorzystywana przez małe i duże firmy na całym świecie. Współpracując z ghostwriterami możesz skorzystać z takich korzyści jak:

• Autentyczny głos marki, który dokładnie odzwierciedla Twój ton, styl i przesłanie
• Możliwość szybkiego startu dzięki regularnie publikowanym, wysokiej jakości treściom, które wspierają zarówno Twoje cele marketingowe, jak i potrzeby Twoich czytelników
• Znajomość SEO, w tym zwinność w zakresie płynnego włączania słów kluczowych do treści
• Doświadczenie zawodowe w pisaniu blogów, pozwalające na skupienie się na podstawowej działalności biznesowej

Przewodnik po 10 krokach, jak znaleźć i zatrudnić Ghostwritera do swojego bloga

Jeśli zastanawiałeś się nad zatrudnieniem tego typu profesjonalnego pisarza do tworzenia treści, wypróbuj te strategie, jak znaleźć ghostwriterów do blogów. Oto 10 wskazówek, które pomogą Ci zatrudnić ghostwriterów i nawiązać silne partnerstwo z najbardziej obiecującymi kandydatami.

1. Utwórz szczegółowy, dokładny opis stanowiska

Jeśli chcesz znaleźć doskonałych pisarzy, musisz dotrzeć do nich. Kiedy uczysz się, jak zatrudnić ghostwritera do swojego bloga, opis stanowiska powinien jasno określać Twoje potrzeby w zakresie tworzenia treści. Upewnij się, że wskazujesz:

• Branża lub nisza dla Twojej marki lub firmy
• Rodzaj postów, które planujesz opublikować
• Długość, częstotliwość i format postów
• Wymagania dotyczące słów kluczowych, obrazów i metadanych
• Pożądane doświadczenie dla twojego pisarza

Przeliterowanie tych szczegółów w opisie stanowiska zapewni, że Twój ghostwriter będzie miał odpowiednie oczekiwania, aby mógł stanąć na wysokości zadania. Zaoszczędzisz też sobie sprawdzania kandydatów, którzy nie odpowiadają Twoim potrzebom.

To może być dużo pracy do wykonania na własną rękę. Możesz chcieć pracować z usługami pisania treści, które wiedzą, jak znaleźć ghostwriterów, którzy mają Twoje preferowane kwalifikacje. Oprócz publikowania postów na blogach, wszechstronni ghostwriterzy mogą tworzyć białe księgi, treści internetowe, e-booki, przemówienia, skrypty wideo i niezliczone inne zasoby treści dla Twojej marki.

2. Zrozum podstawowe cechy Ghostwriterów do wynajęcia

Ghostwriterzy dla blogów mają zwykle większe doświadczenie niż inni autorzy blogów, ponieważ muszą być w stanie bezbłędnie naśladować głosy różnych klientów. Poszukaj ghostwritera, który ma rozbudowane, wszechstronne portfolio, które wskazuje na umiejętność dostosowania się do unikalnego tonu Twojej marki.

Chociaż doświadczenie w pisaniu w pokrewnej niszy jest pomocne, ważne jest, aby znaleźć ghostwriterów, którzy szybko się uczą i są entuzjastycznymi badaczami. Jeśli Twoje cele tworzenia treści obejmują zwiększenie wydajności SEO Twojej witryny, poszukaj profesjonalistów, którzy doskonale rozumieją tajniki optymalizacji pod kątem wyszukiwarek.

Liderzy branży polegają na tego typu pisarzach, aby tworzyć wysokiej jakości treści zgodnie z rygorystycznym harmonogramem publikacji. Dobrze zaokrąglone CV powinno zawierać pisanie doświadczeń w imieniu przedsiębiorców rozpoczynających działalność, dyrektorów generalnych korporacji, dyrektorów organizacji non-profit i innych różnorodnych profesjonalistów. Wielu niezależnych twórców treści woli ghostwriting ze względu na konkurencyjne wynagrodzenie i możliwość nawiązywania kontaktów z tego typu osobami. Niektórzy mogą również chcieć chronić markę osobistą, podejmując płatną pracę tylko anonimowo.

Oceniając portfolio ghostwriterów, przejrzyj ich pracę, aby uzyskać spójną strukturę i przekonującą narrację. Powinieneś dobrze wyczuć głos marki i zrozumieć cel treści dla każdej próbki. Nawet tematy takie jak hydraulika i bezpieczeństwo sieci mogą stać się fascynujące w rękach doświadczonego pisarza.

3. Rozważ przeprowadzenie wywiadów z Ghostwriterami

Po przejrzeniu treści i zawężeniu wyszukiwania do kilku kandydatów rozważ umówienie wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej z każdym z finalistów. Dowiesz się, jak dobrze rozumieją Twoją markę i pasują do Twojej osobowości. W końcu będziesz spędzać czas pracując z tą osobą, więc powinieneś czuć się komfortowo z jej stylem komunikacji.

Wywiady pozwalają również ocenić aktywne słuchanie każdego pisarza, co jest podstawową umiejętnością, która pomaga ghostwriterom dokładnie odzwierciedlać głosy swoich klientów. Ujawniają również, czy pisarz przygotował się do spotkania, czytając Twoją stronę internetową, blog i inne dostępne zasoby.

Jeśli pracujesz z niezawodną usługą pisania treści, może być miło porozmawiać z menedżerami klientów, z którymi będziesz pracować. Gdy poprawisz z nimi relacje, tym łatwiej będzie Ci wyrażać swoje potrzeby i rozwiązywać problemy. Będą również mogli poinstruować swoich ghostwriterów, aby pisali Twoje treści w sposób bardziej specyficzny dla stylu, którego szukasz.

4. Przygotuj się do współpracy przy tworzeniu treści

Nauka znajdowania ghostwriterów to tylko jedna część procesu. Zatrudnienie ghostwritera zabierze Ci mnóstwo pracy, ale nadal będziesz musiał wziąć udział w procesie marketingu treści (lub wskazać członka zespołu, który może przejąć inicjatywę). Nawet najlepsi ghostwriterzy dla blogów potrzebują wskazówek, aby upewnić się, że mogą odzwierciedlać Twoją markę w najlepszym możliwym świetle. Wkładanie swojej wizji w każdy zasób treści pozwoli zabłysnąć Twojemu głosowi, nawet jeśli sam nie zasiadasz do klawiatury. Ty lub Twój zaufany przedstawiciel powinniście działać jako ekspert merytoryczny, który będzie informował o procesie opracowywania treści.

Wewnętrzny członek zespołu powinien również zarządzać harmonogramem publikacji treści, chyba że planujesz również zlecić ten proces na zewnątrz. Tak czy inaczej, zapewnienie realistycznych, ale sztywnych terminów realizacji projektów pomoże utrzymać twoją ghostwriterów na dobrej drodze i zapewni osiągnięcie marketingowych kamieni milowych. Uwzględnij czas na korekty treści zgodnie z umową z ghostwriterami, z którymi współpracujesz. Pracując z usługami pisania treści, powinny one mieć wewnętrzny proces zapewniania jakości, aby spełnić określone potrzeby publikacyjne.

Magazyn Entrepreneur szacuje, że właściciel marki, wydawca lub dyrektor generalny, który zatrudnia ghostwritera do prowadzenia blogów, powinien zaplanować poświęcenie około 10 godzin czasu na każde 1000 godzin pracy rozliczone przez autora. Zaplanuj dostarczanie stałego strumienia pomysłów na treści, briefów i informacji zwrotnych w całym partnerstwie pisarskim, chociaż twój pisarz naturalnie stanie się z czasem bardziej biegły w twoim stylu i głosie.

Regularne meldowanie się pomaga w utrzymaniu prawidłowego kalendarza treści, ale unikaj mikrozarządzania ghostwriterem. Po przekazaniu informacji o projekcie (oczywiście w obszernym skrócie), cofnij się, aby pozwolić profesjonalistom wykorzystać swoją magię pisania.

5. Opracuj dokładny opis treści

Kiedy już zawęziłeś listę ghostwriterów dla blogów, rozważ dostarczenie każdemu ze swoich kandydatów zadania testowego przed podjęciem długoterminowej współpracy. Odnoszący sukcesy ghostwriter zaczyna od briefu, który całkowicie wyjaśnia pożądany zasób treści. Brief powinien zawierać informacje o:

• Długość artykułu, tytuł i temat
• Formatowanie, w tym stosowanie nagłówków, linków, list punktowanych i elementów SEO
• Wymagany przewodnik po stylu, taki jak Associated Press lub Chicago Manual of Style, a także preferencje stylistyczne Twojej marki
• Odbiorcy i ton, w tym przykłady treści, które lubisz i których nie lubisz
• Proces składania i weryfikacji

Zadania otwarte działają tylko wtedy, gdy nawiążesz silny kontakt ze swoim blogowym ghostwriterem. Na wczesnych etapach partnerstwa mniej szczegółów może skutkować treścią, która mija się z celem. W przypadku dłuższych postów na blogu, e-booków i oficjalnych dokumentów rozważ dołączenie do briefu zarysu treści.

Jeśli już próbowałeś pisać własne treści, możesz dostarczyć szkice, które twój ghostwriter może dostosować i finezyjnie. Nieedytowane notatki, transkrypcje i filmy mogą również wpływać na proces tworzenia treści.

6. Utwórz umowę

Gdy autor wyrazi zgodę na krótki opis treści, utwórz umowę, która odzwierciedla te warunki wraz z uzgodnioną ceną i warunkami płatności. Nawet nieformalne partnerstwo może skorzystać na formalnej umowie, która może zapobiec przyszłym konfliktom, jeśli pojawią się spory.

Tworząc umowę z freelancerem na bloga ghostwritera, upewnij się, że odnosisz się do własności gotowych zasobów treści. Ponieważ twórcy treści posiadają domyślne prawa autorskie do swoich oryginalnych dzieł, język umowy musi wskazywać, że wymieniają oni te prawa własności na uzgodnioną płatność. Powszechnie umowy te definiują produkty jako prace do wynajęcia, które w całości będą należeć do osoby zlecającej ich wykonanie.

Jeśli będziesz musiał udostępniać poufne informacje o swojej marce podczas współpracy z niezależnym pisarzem, rozważ podpisanie przez niego umowy o zachowaniu poufności. Ten dokument prawny uniemożliwia autorowi ujawnienie tajemnic handlowych lub innych wewnętrznych danych otrzymanych w trakcie projektu.

7. Przejrzyj swoje pierwsze zgłoszenie

Niezależnie od tego, czy zaczynasz pracę nad ghostwriterem od zadania testowego, czy płatnego jednorazowego projektu, oceń pracę pod kątem tego, jak dobrze pasuje do Twoich celów w zakresie tonu i treści. Zwróć szczególną uwagę na:

• Słowa i wyrażenia, które dokładnie odzwierciedlają Twoją markę i te, które mijają się z celem
• Przydatne treści, które zapewniają prawdziwą wartość dla Twoich docelowych odbiorców
• Obszary, w których możesz poprosić autora o dodanie do kopii osobistych anegdot, punktów danych lub studiów przypadku
• Niezależnie od tego, czy ogólny ton przedstawia Twoją markę w najlepszym możliwym świetle?
• Obecność wiarygodnych źródeł cytowanych w kopii

Być może będziesz musiał odesłać pierwszą próbę z informacją zwrotną, która wyjaśni Twoje potrzeby dotyczące treści. Nawet najwięksi pisarze mogą skorzystać z odrobiny dodatkowego dopracowania, zwłaszcza gdy są nowicjuszami w marce i temacie. Ponieważ Twoje blogi są unikalne dla Twojej marki, wielu ghostwriterów dla blogów będzie potrzebować Twojej opinii, aby dostosować ich pisanie do Twojej marki.

8. Poznaj oznaki sukcesu

Jeśli masz solidną strategię marketingu treści, wiesz, że treść Twojego bloga powinna bezpośrednio wspierać Twoje cele marketingowe. Po zatrudnieniu ghostwritera do swojego bloga, ustal kryteria sukcesu, aby móc obiektywnie ocenić partnerstwo. Nie wiesz, czego szukać? Ogólne oznaki, że Twoje publikacje trafiły na miejsce to:

• Zwiększone konwersje
• Wyższe pozycje w Google i innych wyszukiwarkach
• Więcej ruchu organicznego w najważniejszych segmentach czytelników
• Bardziej spójny, żywy głos Twojej firmy lub marki

Zapewnienie swojemu ghostwriterowi jasnej wizji tych celów biznesowych pomoże w kierowaniu świetnymi treściami. On lub ona może dostosować każdy post na blogu, aby bezpośrednio wspierać cele planu marketingowego. Doświadczeni autorzy duchów blogów często mają zalecenia, aby Twoje treści były jeszcze bardziej skuteczne.

9. Pamiętaj o czerwonych flagach

Nawet jeśli podczas procesu rekrutacji ghostwriter prześle Twój proces selekcji śpiewająco, może się okazać, że związek się nie udaje. Możesz iść w innym kierunku, na przykład przejść z niezależnych freelancerów na usługi pisania treści, jeśli zauważysz którykolwiek z tych powszechnych sygnałów ostrzegawczych, które mogą być złym znakiem dla twojego partnerstwa:

• Twój ghostwriter mija się z ważnymi treściami lub wydaje się, że źle rozumie lub nie rozumie ważnych aspektów Twojej marki.
• On lub ona po prostu nie jest w stanie uzyskać odpowiedniego tonu, nawet jeśli treść jest technicznie doskonała.
• Czujesz, że nie łączysz się ze swoim ghostwriterem, a proces pracy z nim jest trudny.
• Twój ghostwriter nie oszczędza czasu i może w rzeczywistości kosztować Cię czas (i pieniądze, jeśli musisz zatrudnić kogoś innego do przepisywania).
• Spędzasz dużo czasu na poprawianiu błędów gramatycznych, stylistycznych i formatowania.

Z drugiej strony drobne wyboje na drodze nie zawsze są powodem do poważnych obaw, zwłaszcza jeśli ogólnie jesteś zadowolony z otrzymywanych postów na blogu. Przekaż konstruktywną informację zwrotną i poświęć trochę czasu na rozkwitnięcie partnerstwa pisarskiego. Zakończ relację wcześniej niż później, jeśli Twój ghostwriter wykazuje brak profesjonalizmu, słabą znajomość języka lub niedotrzymanie terminów.

10. Rozważ usługi pisania treści

Chociaż możesz znaleźć niezależnych ghostwriterów do wynajęcia na różnych tablicach ogłoszeń, usługi pisania treści łączą Cię bezpośrednio z wykwalifikowanymi kandydatami. Ponieważ usługi te mają w pogotowiu starannie dobrany zespół profesjonalnych pisarzy, mogą pomóc Ci znaleźć ghostwritera, który pasuje do rachunku bez zgadywania. Firmy samoobsługowe zajmujące się pisaniem treści zapewniają przeszukiwalną bazę danych pisarzy, podczas gdy firmy oferujące pełną obsługę zarządzają procesem w Twoim imieniu.

Zatrudnij Ghostwritera dla swojego bloga już dziś

Teraz, gdy znasz już proces, zacznij oszczędzać czas i pieniądze na swoim planie content marketingu. Dowiedz się, jak zatrudnić ghostwriterów, którzy potrafią opanować ton Twojej marki i zacząć tworzyć treści, które możesz regularnie publikować.

Nie wiesz, od czego zacząć? BKA Content zapewnia całkowicie zarządzane usługi pisania blogów od doświadczonych ghostwriterów. Skupiamy się całkowicie na tworzeniu wyjątkowych treści dla naszych klientów, w tym kuratorowaniu wybranych zaufanych ghostwriterów dla blogów, którzy mogą w żywy i dokładny sposób służyć jako głos Twojej marki. Przejrzyj naszą witrynę, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy połączyć Cię z profesjonalnym autorem blogów, który rozumie Twoją wizję i głos.